సైనిక నుండి డిశ్చార్జ్ చేసుకోవటానికి మార్గాలు

మీరు సైన్యంలో మీ దేశానికి సేవ చేయడానికి మీ ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత, మీరు ఆ ఒప్పందాన్ని నెరవేర్చడానికి బాధ్యత కలిగి ఉంటారు, సైనిక ఉద్యోగం, ఆరోగ్యం మరియు దంత సంరక్షణ, ప్రమోషన్ కోసం అవకాశం ఇవ్వడం మరియు సెలవు (సెలవు) వదిలివేయడం. అయినప్పటికీ, తన సాయుధ సేవకు ఒక సేవా సభ్యుడి బాధ్యత నిలిపివేసేవరకు కొనసాగుతుంది. సాధారణంగా, ఈ కాలవ్యవధిని నమోదు ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ద్వారా గుర్తిస్తారు, అయితే సేవ సభ్యుడి భాగంలో ప్రత్యేకంగా గుర్తించబడిన ప్రవర్తన ఆధారంగా పరిపాలనా లేదా క్రమశిక్షణా వేరు వేరు కారణంగా పూర్వ ముగింపు రద్దు కావచ్చు.

సైన్యంలో సరియైన లేదా తప్పు ఏమిటో బూడిద ప్రాంతం లేదు. సైనిక, అలాగే పౌర చట్టాలు, దరఖాస్తు మరియు మిలిటరీ జస్టిస్ యూనిఫాం కోడ్ (UCMJ) లో సూచించబడతాయి.

యునైటెడ్ స్టేట్స్ యొక్క సాయుధ దళాలచే నియమించబడిన సేవా సభ్యులు: శిక్షాత్మక డిశ్చార్జెస్ మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సెపరేషన్ల ద్వారా ఇవ్వబడిన రెండు రకాల ప్రారంభ విభాగాలు ఉన్నాయి.

శిథిలమైన డిశ్చార్జెస్: శిక్షాస్మృతి విడుదలలు న్యాయస్థానాల-మార్షల్ యొక్క శిక్షలను కలిగి ఉంటాయి మరియు UCMJ ఉల్లంఘనకు ఒక న్యాయస్థాన-యుద్ధ శిక్షా శిక్షగా మాత్రమే ఇవ్వబడతాయి. రెండు రకాల శిక్షాత్మక డిశ్చార్జెస్ ఉన్నాయి: డిషోనరబుల్ డిస్చార్జ్ (DD) - ఇది సాధారణ కోర్టు-మార్షల్ ద్వారా మాత్రమే పరిగణించబడుతుంది మరియు ఇది అసంతృప్త పరిస్థితుల్లో వేరు చేయబడుతుంది; మరియు బాడ్-ప్రవర్తనా డిచ్ఛార్జ్ (BCD) - ఇది సాధారణ కోర్టు-మార్షల్ లేదా ఒక ప్రత్యేక కోర్టు-మార్షల్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు గౌరవనీయమైన ఇతర పరిస్థితులలో వేరు వేరుగా ఉంటుంది.

పరిపాలనా విభాగాలు: అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సెపరేషన్స్ కోర్టు-మార్షల్ ద్వారా ఇవ్వబడవు మరియు ప్రకృతిలో శిక్షాత్మకమైనవి కావు. నిర్దిష్ట కేసు యొక్క వాస్తవాలను ధృవీకరించిన విధంగా నమోదు చేయబడిన వ్యక్తులు సేవ యొక్క వర్గీకరణ (లక్షణాల విభజన) లేదా విభజన వివరణతో పరిపాలనతో వేరు చేయబడవచ్చు.

డిశ్చార్జెస్ రకాలు సర్వీస్ పాత్రపై ఆధారపడతాయి

విభజనలో పాత్రీకరణ అనేది సభ్యుని సేవ యొక్క నాణ్యతను బట్టి, విభజన మరియు మార్గదర్శకత్వం క్రింద ఉన్నది. మిలిటరీ జస్టిస్ (యుసిఎంజె) యొక్క యూనిఫాం కోడ్ అండ్ డిఫెన్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ డిఫెన్స్ అండ్ మిలిటరీ డిపార్ట్మెంట్స్ జారీ చేసిన నిబంధనల ప్రకారం, సైనిక సిబ్బందికి ఆమోదయోగ్యమైన వ్యక్తిగత ప్రవర్తన మరియు విధి యొక్క పనితీరుతో, "సేవ యొక్క నాణ్యత" సైనిక సేవల సేవాసంస్థలు మరియు సాంప్రదాయాలు.

చురుకుగా బాధ్యత లేదా క్రియాశీల బాధ్యతలపై సభ్యుడి యొక్క సేవ నాణ్యత మిలిటరీ సేవలపై అవమానకరమైన రీతిని తీసుకురావడం లేదా మంచి ఉత్తర్వు మరియు క్రమశిక్షణకు వివక్షత కలిగి ఉండటం వంటి ప్రవర్తన ద్వారా తీవ్రంగా ప్రభావితమవుతుంది, ప్రవర్తన UCMJ అధికార. పౌర సమాజంలో ప్రవర్తన మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, మరియు ఇటువంటి ప్రవర్తన ప్రతివాది యొక్క సేవను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయదని నిరూపించడానికి ప్రతివాదిపై భారం ఉంది.

విభజన యొక్క కారణంపై ప్రత్యేకమైన పరిస్థితులతో వేరుపరచడానికి కారణాలు, విభజన కోసం కారణాలను మిలిటరీ భావిస్తుంది. ఒక సాధారణ విషయం ప్రకారం, నియమాల ప్రకారం, ఒక ప్రత్యేకమైన సంఘటన కంటే ప్రవర్తన యొక్క నమూనాపై వర్గీకరణను గుర్తించడం సైనికదళానికి అవసరం. ఏ పరిస్థితిలోనైనా, ఒక సంఘటన ద్వారా ప్రతిబింబించే బాధ్యత ప్రవర్తన లేదా పనితీరు వర్గీకరణకు ఆధారాన్ని అందిస్తుంది.

డిశ్చార్జెస్ రకాలు

1. హానరబుల్. సభ్యుని యొక్క సేవ సాధారణంగా ఆమోదయోగ్యమైన ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలను మరియు సైనిక సిబ్బంది కోసం విధి యొక్క పనితీరును నెరవేర్చినప్పుడు లేదా ఇతర పాత్రలు సరిగ్గా తగనిదిగా ఉండటం లేనందున చాలా గౌరవప్రదమైనది అయినప్పుడు గౌరవప్రదమైన లక్షణం తగినది.
2. జనరల్ (గౌరవనీయమైన పరిస్థితుల్లో). ఒక సభ్యుని సేవ నిజాయితీగా మరియు నమ్మకమైన వ్యక్తిగా ఉంటే, గౌరవనీయ పరిస్థితుల్లో ఆ సేవను వర్గీకరించడానికి ఇది సరైనది. సభ్యుని యొక్క ప్రవర్తన లేదా విధి యొక్క పనితీరు సభ్యుని యొక్క సైనిక ప్రవర్తన లేదా విధి యొక్క పనితీరు యొక్క సానుకూల అంశాలను అధిగమిస్తే రికార్డు యొక్క సానుకూల అంశాలను అధిగమిస్తే జనరల్ (గౌరవనీయమైన పరిస్థితుల్లో) గా సేవ యొక్క లక్షణం అవసరమవుతుంది. చాలామంది ప్రజలు సాధారణ కాల వ్యవధి ముగింపులో వేరుచేస్తారని ఒక గౌరవప్రదమైన డిశ్చార్జర్ను హామీ ఇస్తుంది. ఇది అలా కాదు. అన్ని నిర్వాహక డిశ్చార్జెస్ వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన మరియు పనితీరును పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. చాలా క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘన లేదా తక్కువ పనితీరు నివేదిక రేటింగ్లు జనరల్ (గౌరవనీయమైన పరిస్థితుల్లో) ఉత్సర్గ ఫలితంగా ఉండవచ్చు.

1. గౌరవప్రదమైన పరిస్థితులు కాకుండా. OTH పరిమితి యొక్క అతి తక్కువ రూపం డిస్చార్జ్ అవుతుంది, ఒక వ్యక్తిని పరిపాలనగా పొందవచ్చు. మిలిటరీ సర్వీసెస్ సభ్యుల యొక్క ఆశించే ప్రవర్తన నుండి గణనీయమైన నిష్క్రమణను కలిగి ఉన్న ప్రవర్తన యొక్క నమూనాపై ఆధారపడి వేరు చేయబడినప్పుడు లేదా వేరు కోసం కారణం ముఖ్యమైన ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ చర్యలు లేదా లోపాలపై ఆధారపడి ఉన్నప్పుడు, మిలిటరీ సర్వీసెస్ సభ్యుల నుండి వచ్చే అంచనా నుండి బయలుదేరుతుంది.
2. తీవ్రమైన శారీరక గాయం లేదా మరణం, ట్రస్ట్ యొక్క ప్రత్యేక స్థానం యొక్క దుర్వినియోగం, సంప్రదాయం ఉన్నత-అధీన సంబంధాలు, చర్యలు లేదా లోపాల యొక్క భద్రతకు అపాయం కలిగించడం ద్వారా నిర్లక్ష్యం చేయబడిన శక్తి లేదా హింసను ఉపయోగించడం వంటివి పరిగణించదగిన అంశాల ఉదాహరణలు. యునైటెడ్ స్టేట్స్ లేదా మిలిటరీ సేవలలోని ఇతర సభ్యుల ఆరోగ్యం మరియు సంక్షేమ మరియు ఇతర వ్యక్తుల ఆరోగ్య మరియు భద్రతకు తీవ్రంగా అపాయం కలిగించే ఉద్దేశపూర్వక చర్యలు లేదా మినహాయింపులు.

1. డిష్నారబుల్ డిశ్చార్జెస్. OTH ఉత్సర్గ మరియు డిషనరబుల్ డిస్చార్జ్ మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. OTH కు సైన్యాన్ని వదిలివేయడానికి కోర్టు మార్షల్ అవసరం లేదు; ఇది పరిపాలనా ప్రక్రియ ద్వారా పూర్తిగా జరుగుతుంది. అయితే, ఒక అప్రతిష్ఠమైన డిచ్ఛార్జ్ అనేది మీరు పొందగలిగిన అత్యల్ప రూపం. సాధారణ న్యాయస్థానం నుండి యుద్ధాన్ని పొందవచ్చు - ఇతర మాటలలో - ఒక విచారణ. ఈ సాధారణంగా నేరపూరిత చర్యలు దారితీస్తుంది dishazorable డిశ్చార్జెస్ దారి. మీరు సేవలను అందించినందుకు ఎలాంటి లాభాలు లేకుండా సైనికుడిని విడిచిపెడుతారు, కానీ మీరు భవిష్యత్తులో యజమానులు కనిపించే ఒక నేర చరిత్రను తీసుకుంటారు.

ప్రక్రియ

అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సెపరేషన్స్ రెండు ప్రాధమిక ప్రాంతాలలో విచ్ఛిన్నం: స్వచ్ఛంద విభాగాలు మరియు అసంకల్పిత విభాగాలు. ఒక సేవా కాలపు ముగింపులో ఒక డిచ్ఛార్జ్ అనేది స్వచ్ఛంద వేర్పాటుకు ఒక ఉదాహరణ. అయితే, అసంకల్పిత ఉత్సర్గ ప్రక్రియ సూటిగా ఉంటుంది. కమాండర్ అసంకల్పిత డిచ్ఛార్జ్ ప్రొసీడింగ్స్ను చేపట్టడానికి ఎన్నిక చేస్తాడు మరియు ప్రతినిధికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేస్తాడు.

కమాండర్ ప్రతినిధి నుండి అటాచ్మెంట్లతో లేఖను అందుకున్నప్పుడు, అతను / ఆమె ఉత్సర్గ కార్యక్రమాలను కొనసాగించాలా వద్దా అని నిర్ణయిస్తుంది. కమాండర్ ఒక నిర్వాహక ఉత్సర్గ బోర్డ్ను ఏర్పాటు చేయటానికి ఎన్నుకోబడితే (అవసరమైతే). బోర్డు అవసరం లేకపోతే, కమాండర్ చివరి ఆమోదం లేదా తిరస్కారం కోసం ఆమోదం అధికారం (సాధారణంగా ఇన్స్టాలేషన్ కమాండర్) ప్యాకేజీ ముందుకు.

కేసు పరిస్థితుల ఆధారంగా, విడిపోవడానికి లేదా వేరుపరచడానికి సంబంధించిన సమస్యపై వేరు కారకాలు వేరు చేయగలవు:

• వేర్పాటు కార్యకలాపాల ప్రారంభానికి ఆధారమైన పరిస్థితుల యొక్క తీవ్రత మరియు సభ్యుల ప్రభావం సైనిక క్రమశిక్షణ, మంచి ఉత్తర్వు మరియు ధైర్యాన్ని కొనసాగించాయి.
• వేర్పాటు కార్యకలాపాల ప్రారంభానికి ఆధారాన్ని ఏర్పరుస్తున్న పరిస్థితుల కొనసాగింపు లేదా పునరావృత సంభావ్యత.
• ప్రస్తుత లేదా భవిష్యత్ డ్యూటీ కేటాయింపుల్లో సభ్యుడు ఒక మోసపూరితమైన లేదా అవాంఛనీయ ప్రభావంగా ఉంటాడు.
• అభివృద్ది లేదా నాయకత్వం కోసం సంభావ్యతతోపాటు, భవిష్యత్తులో మరియు భవిష్యత్తులో విధులను నిర్వహించడానికి సభ్యుడి సామర్థ్యాన్ని.
• సభ్యుని పునరావాస సామర్ధ్యం.
• సభ్యుల మొత్తం సైనిక రికార్డు - ప్రతిదీ.

సమయం లో రిమోట్ అయిన ఏకాంత సంఘటనలు మరియు సంఘటనలు సాధారణంగా పరిపాలనా విభజనను అమలు చేయాలా వద్దా అని నిర్ణయించడానికి తక్కువ విలువను కలిగి ఉంటాయి. అలాంటి రికార్డుల వినియోగాన్ని సాధారణంగా విస్తరించిన వ్యవధిలో వ్యక్తీకరించిన ప్రవర్తనా పద్ధతులకు మాత్రమే పరిమితం.

అడ్మినిస్ట్రేటివ్ డిచ్ఛార్జ్ బోర్డ్

డిపార్టుమెంటు అథారిటీ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బోర్డ్ను కనీసం మూడు అనుభవజ్ఞులైన కమిషన్లు, వారెంట్లు లేదా అధికారం లేని అధికారులకు నియమిస్తుంది. బోర్డుకు నియమించబడిన సిబ్బందిని E-7 లేదా పైన గ్రేడ్ ఉండాలి మరియు ప్రతినిధికి సీనియర్ ఉండాలి. బోర్డు యొక్క కనీసం ఒక సభ్యుడు తప్పనిసరిగా O-4 లేదా అంతకుముందు గ్రేడ్లో పనిచేయాలి, మరియు బోర్డు యొక్క మెజారిటీకి అధికారులను నియమించడం లేదా అధికారం ఇవ్వాలి. సీనియర్ సభ్యుడు బోర్డు అధ్యక్షుడు. ఎడబాటు అధికారం బోర్డుని నాన్ ఓటింగ్ రికార్డర్గా కూడా నియమించవచ్చు.

బోర్డ్కు సహాయంగా ఒక చట్టవిరుద్ధమైన న్యాయ సలహాదారుగా నియమించబడవచ్చు.

ప్రతివాది హక్కులు

ప్రతివాది ఆర్టికల్ 31 (ఎ), UCMJ (స్వీయ నేరారోపణ) యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా అతని లేదా ఆమె తరపున సాక్ష్యమివ్వచ్చు. విచారణ సమయంలో ఏ సమయంలోనైనా, ప్రతివాది లేదా సలహాదారుడు బోర్డ్ పరిగణనలోకి వ్రాసిన లేదా నమోదు చేసిన విషయంను సమర్పించవచ్చు. ప్రతివాది లేదా న్యాయవాది అతని లేదా ఆమె తరపున సాక్షులను పిలుస్తారు. ప్రతివాది లేదా న్యాయవాది బోర్డ్ ముందు కనిపించే ఏ సాక్షిని ప్రశ్నించవచ్చు. ప్రతివాదులు లేదా సలహాలపై నిర్ణయం కోసం బోర్డు కేసును మూసివేసినప్పుడు వాదనను ప్రతిపాదించవచ్చు.

క్లోజ్డ్ సెషన్లలో దాని పరిశీలనలు మరియు సిఫార్సులను గుర్తించడానికి బోర్డు అవసరం. బోర్డు యొక్క ఓటింగ్ సభ్యులు మాత్రమే ఉంటారు. బోర్డు కింది నిర్ణయిస్తుంది:

• ప్రతిపాదిత విభజన నోటీసులో ప్రతి ఆరోపణను సాక్ష్యం యొక్క ప్రాధాన్యంతో మద్దతు ఇస్తుందో లేదో.
• నోటీసులో నిర్దేశించిన విభజన యొక్క కారణానికి సంబంధించి తీర్మానాలు వేరు వేయిందా లేదో, నోటీసులో ఒకటి కంటే ఎక్కువ కారణాలు ఉంటే, ప్రతి కారణాల కోసం ప్రత్యేక నిర్ణయం ఉండాలి.
• బోర్డు సిఫారసు లేదా విభజన (నేరాన్ని లేదా అమాయకత్వం కాదు) ను చేస్తుంది.
• బోర్డు విభజనను సిఫారసు చేస్తే, ఇది వేరు చేయబడాలని సిఫారసు చేయవచ్చు.
• విభజన లేదా సస్పెండ్ చేయబడిన విభజన సిఫారసు చేయబడితే, విభజన యొక్క సేవ లేదా వర్ణన యొక్క వర్గీకరణను బోర్డు సిఫార్సు చేస్తుంది.

అవాంఛనీయ విభాగాల కోసం బేసిస్

అసంకల్పిత విభజన కోసం ఒక వ్యక్తికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. దిగువ సర్వసాధారణం:

పేరెంట్హుడ్: సభ్యుడికి తల్లిదండ్రుల కారణంచే వేరు చేయబడితే దాని ఫలితంగా సభ్యుడు తన బాధ్యతలను నిర్వహించలేకపోయాడని లేదా ప్రపంచవ్యాప్త నియామకం లేదా విస్తరణ కోసం అందుబాటులో ఉండకపోవచ్చని నిర్ణయిస్తారు. సభ్యుడికి సంబంధించిన లోపాల గురించి అధికారికంగా సంప్రదించి, సరైన కౌన్సెలింగ్ లేదా వ్యక్తిగత రికార్డులలో ప్రతిబింబిస్తున్నట్లుగా ఆ లోపాలను అధిగమించడానికి అవకాశం కల్పించబడే వరకు విభజన ప్రాసెసింగ్ ప్రారంభించబడకపోవచ్చు.

శారీరక లేదా మానసిక పరిస్థితి: వ్యక్తులు అసంకల్పితంగా భౌతిక లేదా మానసిక పరిస్థితుల ఆధారంగా వేరుచేయబడవచ్చు, ఇది వైకల్యానికి మించినది కాదు, ఇది బాధ్యత లేదా విధి యొక్క పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇటువంటి పరిస్థితులు ఉండవచ్చు కానీ దీర్ఘకాలిక సముద్రయానం లేదా ప్రసవానంతరం, ఎన్యూరిసిస్, మరియు వ్యక్తిత్వ లోపముకు మాత్రమే పరిమితం కాలేదు. వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం ఆధారంగా విడిపోవడం మనోరోగ వైద్యుడు లేదా మనస్తత్వవేత్త చేత నిర్ధారణ అయినట్లయితే మిలిటరీ శాఖ చేత ఏర్పాటు చేయబడిన విధానాలకు అనుగుణంగా పూర్తి అయినట్లయితే, ఈ రుగ్మత చాలా తీవ్రంగా ఉందని సైనిక పర్యావరణంలో సమర్థవంతంగా పనిచేయగల సభ్యుని సామర్థ్యం గణనీయంగా బలహీనపడింది.

వేరే కారణాల కోసం వేరు వేరు చేయబడినప్పుడు వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం కోసం విడిపోవడం సరైనది కాదు. ఉదాహరణకు, అసంతృప్తికరమైన పనితీరు లేదా దుష్ప్రవర్తన వలన వేరు వేరు చేయబడితే, వ్యక్తిని సాధారణంగా వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం యొక్క ఉనికి లేకుండా ఈ విభాగంలో వేరు చేయబడదు.

వైకల్యం: ఒక సభ్యుడు 10 USC, అధ్యాయం 6l (సూచన (n)) యొక్క నిబంధనల ప్రకారం వైకల్యం కోసం వేరుచేయబడవచ్చు. వైకల్యం వేరు సాధారణంగా ఒక గౌరవప్రదమైన, లేదా ఎంట్రీ స్థాయి విభజన ఫలితంగా.

తప్పుదారి నమోదుదోషపూరిత నమోదు, ఇండక్షన్ లేదా నమోదు యొక్క పొడిగింపు ఆధారంగా సభ్యుడు వేరు చేయవచ్చు. ఈ క్రింది పరిస్థితులలో నమోదు, ఇండక్షన్, లేదా పొడిగింపు యొక్క పొడిగింపు పొరపాటు, అయితే: (1) సంబంధిత వాస్తవాలు ప్రభుత్వానికి తెలిసినవి లేదా సరైన మార్గదర్శకాలను అనుసరించాయి; (2) సభ్యుడిపై మోసపూరిత ప్రవర్తన యొక్క ఫలితం కాదు; మరియు (3) పదార్థం అంశాలలో లోపం మారదు.

ఎర్నొనెసస్ లిస్ట్. ఎంట్రీ లెవెల్ సెపరేషన్ (180 సెకనుల సేవా సేవా కంటే తక్కువ) అర్హత కలిగి ఉండకపోతే, సాధారణంగా గౌరవనీయమైన డిచ్ఛార్జ్ను అందుకుంటారు.

సైనిక సేవలో మోసపూరిత ప్రవేశం: ఒక సభ్యుడు ఒక మోసపూరిత నమోదు, ఇండక్షన్ లేదా సైనిక సేవ యొక్క కాలం నుంచే ఏ ఉద్దేశపూర్వక పదార్థం తప్పుదోవపట్టడం, మినహాయింపు లేదా మరుగుదొడ్డం ద్వారా సేకరించడం ద్వారా వేరు చేయబడవచ్చు, ఆ సమయంలో నమోదు, ఇండక్షన్ లేదా ప్రవేశ సమయంలో సైనిక సేవ తిరస్కరణ ఫలితంగా ఉండవచ్చు. విభజన యొక్క సేవ లేదా వర్ణన యొక్క వర్ణన మోసపూరితమైన ఎంట్రీ యొక్క సేవా రికార్డు మరియు తీవ్రత మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

మోసం హానరబుల్గా వర్గీకరించబడని పూర్వ విభజనను ముడిపడినట్లయితే, పాత్రీకరణ అనేది సాధారణంగా గౌరవనీయమైన నిబంధనల కంటే ఇతరమైనదిగా ఉండాలి.

అసంతృప్త ప్రదర్శన:అసంతృప్తికర పనితీరు కారణంగా సభ్యుడికి మరింత సైనిక సేవలకు అర్హత లేదని నిర్ణయించినప్పుడు సభ్యుడు వేరు చేయవచ్చు. సభ్యుడికి సంబంధించిన లోపాల గురించి అధికారికంగా సంప్రదించి, సరైన కౌన్సెలింగ్ లేదా వ్యక్తిగత రికార్డులలో ప్రతిబింబిస్తున్నట్లుగా ఆ లోపాలను అధిగమించడానికి అవకాశం కల్పించబడే వరకు విభజన ప్రాసెసింగ్ ప్రారంభించబడకపోవచ్చు. విభజన కోసం ఈ కారణానికి సంబంధించి కౌన్సెలింగ్ మరియు పునరావాస అవసరాలు ప్రత్యేకంగా ఉంటాయి.

ఎందుకంటే సైనిక సేవ ఏదైనా పౌర ఆక్రమణకు భిన్నంగా పిలుపునిచ్చినందున, కార్యదర్శి సూచించిన ప్రమాణాల ప్రకారం పునరావాసంలో ప్రయత్నాలు చేయకపోతే అసంతృప్తికరమైన పనితీరు ఏకైక కారణం అయినప్పుడు సభ్యుడు వేరు చేయరాదు. సేవ గౌరవనీయ లేదా జనరల్ (గౌరవనీయమైన పరిస్థితులలో) గా వర్గీకరించబడుతుంది.

మద్యం దుర్వినియోగం పునరావాస వైఫల్యం: ఔషధ మరియు మద్యం దుర్వినియోగం కోసం పునరావాసం కల్పించే ఒక కార్యక్రమానికి సూచించిన ఒక సభ్యుడు ఈ క్రింది పరిస్థితులలో పాల్గొనడానికి, సహకరించడానికి, లేదా విజయవంతంగా ఇటువంటి కార్యక్రమాన్ని విజయవంతంగా పూర్తిచేయడంలో విఫలమవడం కోసం వేరుచేయబడవచ్చు: (1) లేకపోవడం కొనసాగుతున్న సైనిక సేవలకు సంభావ్యత; లేదా (2) దీర్ఘకాలిక పునరావాస అవసరమవుతుంది మరియు సభ్యుడు పునరావాస కోసం పౌర వైద్య సౌకర్యంకి బదిలీ చేయబడుతుంది.

దుష్ప్రవర్తన: కింది పరిస్థితుల్లో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కారణాల వలన సభ్యుడికి మరింత సైనిక సేవలకు అర్హత లేదని నిర్ణయించినప్పుడు సభ్యుడు దుష్ప్రవర్తనకు వేరు చేయవచ్చు:

• మైనర్ క్రమశిక్షణా చిల్లరములు: చిన్న క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘనలను కలిగి ఉన్న దుష్ప్రవర్తన యొక్క ఒక నమూనా. ఎంట్రీ-లెవల్ హోదాలో సభ్యుడిని వేరుచేయడం చిన్న క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘన కారణాల వల్ల మాత్రమే అవసరమైతే, ఎంట్రీ-లెవెల్ పెర్ఫార్మెన్స్ మరియు ప్రవర్తనా కింద ఈ చర్యను ప్రాసెస్ చేయాలి.
• దుష్ప్రవర్తన యొక్క సరళి: (ఎ) పౌర లేదా సైనిక అధికారులతో వివక్షతతో సంబంధం కలిగి ఉన్న దుర్వినియోగం లేదా (బి) మంచి క్రమంలో మరియు క్రమశిక్షణకు వివక్షతతో కూడిన ఒక దుష్ప్రవర్తన.
• ఒక తీవ్రమైన నేరం యొక్క కమిషన్: ఒక తీవ్రమైన సైనిక లేదా పౌర నేరం కమిషన్ కింది పరిస్థితులలో ఉంటే: (1) నేరారోపణ ప్రత్యేక పరిస్థితులలో వేరు; మరియు (2) ఒక శిక్షాత్మక ఉత్సర్గ అదే లేదా న్యాయస్థానం-మార్షల్ కోసం మాన్యువల్ క్రింద ఒక దగ్గరి సంబంధం నేరం కోసం అధికారం ఉంటుంది.
• పౌరసంబంధమైన నేరారోపణ: పౌర అధికారులు లేదా చర్య తీసుకున్న నేరారోపణ, నేరారోపణ విచారణల యొక్క నిర్దిష్ట పరిస్థితులు మరియు క్రింది పరిస్థితులు ఉన్నపుడు, బాల్య విచారణల్లో ఇటువంటి విధేయతలతో సహా, నేరస్థులను గుర్తించేటప్పుడు ఇది దోహదపడుతుంది: (1) శిక్షాత్మక ఉత్సర్గం కోర్టు-మార్షల్ లేదా మాన్యువల్కు మాన్యువల్ క్రింద లేదా ఇద్దరికి సంబంధిత అధికారానికి అధికారం ఉంది (2) పౌర అధికారుల శిక్షను సస్పెన్షన్ లేదా ప్రొబ్బిషన్కు సంబంధించి 6 నెలలు లేదా అంతకు మించి నిర్బంధం కలిగి ఉంటుంది.

సభ్యుడు ఒక పౌర విశ్వాసం యొక్క అప్పీల్ దాఖలు చేయారా లేదా అలా చేయాలనే ఉద్దేశ్యంతో ఉన్నాడా లేదో విభజన ప్రాసెసింగ్ ప్రారంభించబడవచ్చు. ఆమోదించబడిన విభజన యొక్క అమలు సాధారణంగా అప్పీల్ యొక్క పెండింగ్ ఫలితాన్ని నిలిపివేస్తుంది లేదా అప్పీల్ కోసం సమయం ముగిసింది వరకు, సభ్యుడు యొక్క అభ్యర్థనపై లేదా సంబంధిత కార్యదర్శి యొక్క దిశగా సభ్యుడిగా అప్పీల్పై తుది చర్యకు ముందు వేరు చేయవచ్చు.

దుష్ప్రవర్తన కోసం సేవ యొక్క లక్షణం సాధారణంగా గౌరవనీయమైన పరిస్థితుల్లో కాకుండా, కాని జనరల్ (గౌరవనీయమైన పరిస్థితుల్లో) పాత్రలో అసాధారణ సైనిక రికార్డులతో ఉన్నవారికి హామీ ఇవ్వవచ్చు.

సెక్యూరిటీ: భద్రత జాతీయ భద్రతకు అనుగుణంగా స్పష్టంగా ఉండకపోయినా, సభ్యుడు భద్రతా కారణాల వలన మరియు రక్షణ కార్యదర్శి ఏర్పాటు చేసిన షరతులు మరియు విధానాలలో వేరు చేయవచ్చు. DoD 5200.2-R.పాత్రికేయత ప్రతినిధి యొక్క సేవ రికార్డు మరియు పనితీరు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

రెడీ రిజర్వ్ లో అసంతృప్త పార్టిసిపేషన్: DoD డైరెక్టివ్ 1215.13 కింద ఆందోళన కార్యదర్శి ఏర్పాటు చేసిన ప్రమాణాల ప్రకారం రెడీ రిజర్వ్లో అసంతృప్తికరంగా పాల్గొనడానికి సభ్యుడు వేరు చేయవచ్చు. సేవ యొక్క వివరణ లేదా వివరణ యొక్క వర్ణన సేవ రికార్డు మరియు DoD నిర్దేశక 1215.13 (సూచన (పి)) యొక్క అవసరాల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

బరువు నియంత్రణ వైఫల్యం: సభ్యుడికి మరింత సైనిక సేవకు అర్హత లేదని నిర్ణయించినప్పుడు, బరువు నియంత్రణ ప్రమాణాలను అధిగమించడంలో వైఫల్యానికి ఒక సభ్యుడిని వేరు చేయవచ్చు, మరియు సభ్యుడు వైద్య నియంత్రణతో నిర్బంధించబడదు లేదా బరువు నియంత్రణతో జోక్యం చేసుకోవడం లేదు. సభ్యుడికి సంబంధించిన లోపాల గురించి అధికారికంగా సంప్రదించి, సరైన కౌన్సెలింగ్ లేదా వ్యక్తిగత రికార్డులలో ప్రతిబింబిస్తున్నట్లుగా ఆ లోపాలను అధిగమించడానికి అవకాశం కల్పించబడే వరకు విభజన ప్రాసెసింగ్ ప్రారంభించబడకపోవచ్చు.

జనరల్ (గౌరవనీయమైన పరిస్థితుల్లో) సేవలను వర్గీకరించడం సైనిక రికార్డుల ద్వారా నిర్దేశించకపోతే ఉత్సర్గ లక్షణం సాధారణంగా హానరబుల్ అవుతుంది.

ఇవి చాలా సాధారణ కారణాలు అసంకల్పిత విభాగాలు సైనిక సేవ నుండి. ప్రత్యేక సేవ యొక్క ప్రత్యేక అర్హతల ఆధారంగా, పరిపాలనా శాఖ డిచ్ఛార్జెస్ కోసం అదనపు కారణాలను ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రతి విభాగం యొక్క రక్షణ విభాగం కూడా సైనిక సేవలను అనుమతిస్తోంది.