ఒక సైడ్ హస్టిల్ పనిచేసేటప్పుడు మీ పూర్తి-టైమ్ జాబ్ను రక్షించండి

కాబట్టి, మీరు గిగ్ ఆర్ధికవ్యవస్థలో చేరడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాము, కానీ మీ పూర్తి-స్థాయి ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి సిద్ధంగా లేవు. మీరు ఒంటరిగా లేనందున, హృదయపూర్వకముగా తీసుకోండి. ఒక పక్కనే ఉన్న అధ్యయనం కనుగొన్నది, అన్ని వైపుల మధ్యలో ఉన్న అమెరికన్లలో, 41 శాతం మంది సాంప్రదాయక లేదా పూర్తి-సమయం ఉద్యోగాలు కలిగి ఉన్నారు. మీ ఖాళీ సమయంలో సైడ్ hustling మీ యాజమాన్యం అదనంగా మరియు వ్యాపార యాజమాన్యం లోకి కూడా పరివర్తనం ఒక గొప్ప మార్గం, కాబట్టి ఇది నేటి శ్రామిక బలహీనమైన ఆశ్చర్యకరం కాదు.

అయినప్పటికీ, పూర్తి-కాల ఉద్యోగాలు కలిగిన అనేక పక్క hustlers ఒక సాధారణ ఆందోళన పంచుకుంటుంది: మీ యజమాని తెలుసుకుంటే ఏమి జరుగుతుంది? మీరు ఆ ఆందోళన పంచుకుంటే, మీ వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను సాధిస్తున్నప్పుడు మీ పూర్తి-సమయ ఉద్యోగాన్ని రక్షించడానికి ఈ చర్యలు తీసుకోండి.

సైడ్ జాబ్స్ మీ కంపెనీ విధానం సమీక్షించండి

మీ సంస్థ నేరుగా పక్క హస్ట్ల గురించి దాని భావాలను పంచుకోలేదని ఒక మంచి అవకాశం ఉంది, కానీ మీరు తనిఖీ చేయకూడదని కాదు. మీరు సంస్థలో చేరినప్పుడు మీరు సంతకం చేసిన చట్టపరమైన పత్రాలను సమీక్షించడం ద్వారా ప్రారంభించండి, అవి వీటిని కలిగి ఉండవచ్చు:

• ఉద్యోగ ఒప్పందం: ఈ ఒప్పందం మీ ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు షరతులు గురించి తెలియజేస్తుంది. కేవలం, మీరు మరియు మీ కంపెనీ ఒకరి నుండి మరొకటి ఆశించవచ్చు ఏమి చెపుతుంది. ఇందులో మీ జీతం, మీ ఉద్యోగ నిబంధనలు (అనగా, పూర్తి సమయం, పార్ట్ టైమ్, కాంట్రాక్టు, మొదలైనవి), ఒక సాధారణ వర్క్ వీక్, బాధ్యతలు, ప్రయోజనాలు మరియు అవును, విశ్వసనీయ అంచనాలు. చాలా కంపెనీలు, ప్రత్యేకించి స్టార్ట్ అప్లను, మీ స్వేచ్ఛా సమయంలో మీరు నిర్వహించాలో లేదో అనే దానితో సంబంధం లేకుండా వేరొక ఉద్యోగంతో తమ దృష్టిని విడిపించే ఉద్యోగుల నుండి జాగ్రత్తగా ఉంటాయి. ఈ అంశంపై మీ యజమాని ఇప్పటికే ఒక వైఖరిని తీసుకున్నారా అనేదాని గురించి తెలుసుకోవడానికి భాషని కలపండి.

• బయటకి వెల్లడించరాని దస్తావేజు: వ్యాపారాలు వారి లాభదాయకతను కాపాడుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాయి మరియు వ్యాపార రహస్యాలు, వ్యాపార వ్యూహాలు, ఆదాయ నివేదికలు మరియు ఇతర అంతర్గత డేటా వంటి సున్నితమైన సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయడం నుండి (గత మరియు ప్రస్తుత) ఉద్యోగులను నిషేధిస్తుంది. ఒక ఫ్రీలాన్సర్గా, మీ అంతర్గత జ్ఞానం నుండి ప్రయోజనం పొందడం చట్టబద్ధంగా ప్రమాదకరమే, మరియు అనైతిక వ్యాపార పద్ధతుల నుండి మీ వైపు గిగ్ని నిరోధిస్తుంది.
• నాన్-పోటీ ఉపవాక్యాలు: ఈ ఒప్పందం మీరు సంస్థ నుండి విడిచిపెట్టిన తరువాత, సాధారణంగా ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి, అదే పరిశ్రమలో వారితో పోటీ పడే సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేయడం ద్వారా మీ యజమానిని కాపాడుతుంది. మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన తరువాత రాష్ట్ర చట్టాలు తరచూ NCC ల అమలును ప్రభావితం చేస్తాయి, కానీ మీ వైపు హసల్ మరియు ప్రస్తుత స్థానం ఏదైనా సాధారణ మైదానంలో ఉంటే మీరు తీవ్రమైన నష్టాలకు వెళ్తారు. మీరు స్పష్టత అవసరమైతే జాగ్రత్తగా భాషని చదివి ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

మీ కంపెనీ సమయం మరియు వనరులను గౌరవించండి

యజమానులు వారి సిబ్బంది ఆన్లైన్ కార్యాచరణను పర్యవేక్షించే రహస్యం కాదు. మీ యజమాని ఫేస్బుక్లో కొన్ని వ్యర్థమైన నిమిషాలను పట్టించుకోకపోవచ్చు, కంపెనీ సమయంలో మీ వ్యాపారాన్ని నడుపుతూ మరొక కథ ఉంది. పక్క హస్టిల్ క్లయింట్లను నిర్వహించడానికి లేదా మీ ఇ-కామర్స్ సైట్ని నిర్వహించడానికి మీ కార్యాలయ కంప్యూటర్ను ఉపయోగించడం పెద్ద పని కాదు, ప్రత్యేకంగా మీరు పనిలో చేస్తున్నట్లయితే. మీరు ప్రొఫెషనల్ సమయం కలపడం, మీరు మీ భుజం మీద చూస్తున్న ఒక బాస్ ద్వారా, సాంకేతిక పర్యవేక్షణ ద్వారా లేదా మరింత అధ్వాన్నంగా ద్వారా కనుగొనబడింది ప్రమాదం అమలు.

మీ సంస్థ యొక్క సమయం మరియు వనరులను గౌరవప్రదంగా ఉంచండి మీ గిగ్ లక్ష్యాలను ఆక్షేపించడం మరియు విజయవంతం చేయడానికి మీ స్వంత ఉపకరణాలను ఉపయోగించడం ద్వారా. అంటే కార్యాలయ సామాగ్రి, ప్రింటింగ్ సేవలు, సాఫ్ట్వేర్ లైసెన్సులు, మరియు మీ కార్యాలయంలో ల్యాప్టాప్ను స్పష్టంగా దృఢపరచడం. ఈ వనరులను ఉపయోగించడం బహుశా మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో స్పష్టంగా ఉల్లంఘిస్తోందని మరియు అది కాకపోయినా, మీ యజమాని యొక్క బూట్లలో ఉంచుకుని, వివేకాన్ని ఎంపిక చేసుకోండి. మీరు రోజులో మీ వైపు వ్యాపారాన్ని నివారించలేకపోతే, భోజనానికి పైగా కాఫీ షాప్కి మీ వ్యక్తిగత కంప్యూటర్ని తీసుకోండి.

అది మీ సమయాన్ని misusing రూపాన్ని నివారించేందుకు పని గంటలలో మీ వ్యాపార సోషల్ మీడియా సూచించే లాక్ ఒక మంచి ఆలోచన అన్నారు.

సహోద్యోగులను నియమించరాదు

మేము అందరూ పని వద్ద స్నేహితులను చేస్తాము, మరియు మీరు మీ వ్యక్తిగత వ్యాపారంలో మీ సహోద్యోగులను కలిగి ఉండటానికి శోదించబడినప్పుడు, నటనకు ముందు మరోసారి ఆలోచించండి. మీ కార్యాలయంలో ఉన్నవారు మీ యజమానితో అదే చట్టపరమైన ఒప్పందాలపై సంతకం చేశారు మరియు వారిలో పాల్గొన్నవారు మీ ఉద్యోగాల్లో పోటీ పడతారు. మీరు సంస్థ కార్యాలయ సామాగ్రి మరియు వనరులను ఉపయోగించకూడదనుకుంటే, మీ వైపు గిగ్ కోసం క్విక్బుక్స్ను ఏర్పాటు చేయడానికి మీరు డేవ్ మీద ఆధారపడకూడదు.

ఇది సంస్థ యొక్క ఇంక్ నుండి మీ పెన్ను ఉంచడానికి వచ్చినప్పుడు శుభవార్త ఉంది: గిగ్ ఎకానమీ మీరు కోరుకునే మిలియన్ల కొందరు ఫ్రీలాన్సర్గా ఉంది. Fiverr, టాస్క్ఆర్బిట్ లేదా ఇతర ప్రదర్శన ఉద్యోగ సైట్ను ఉపయోగించి తోటి ప్రోస్కి మీ అవసరాలకు అవుట్సోర్సింగ్ను పరిగణించండి. ఈ వ్యూహం మీరు కనెక్షన్లను స్థాపించి, మీ పక్క వ్యాపారాన్ని పెంచుకోవటానికి మరియు మీ పూర్తి-సమయ ఉద్యోగ రాజీని తప్పించుకోవటానికి సహాయం చేస్తుంది.

మీ బాస్తో మాట్లాడండి

సాధారణంగా రహస్యంగా ఉంచుకోవడం అనేది ఒత్తిడితో జీవిస్తుంటే, మీ వైపు హస్టిల్ను దాచడం అనేది మానసిక వేదనకు విలువైనది కాదు. ఏ కంపెనీ పాలసీలను మీరు ఉల్లంఘించలేదని ఊహిస్తూ, మీ యజమాని మీ స్వతంత్ర లక్ష్యాలకు తెరవవచ్చు. మీరు మంచి పని సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటే, పారదర్శకత యొక్క ఆసక్తిలో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. మీరు ఒక వైపు వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించిన కారణాలను హైలైట్ చేయండి మరియు కంపెనీలో మీ పాత్ర మొదట వస్తుంది అని స్పష్టంగా చెప్పండి. మీ యజమానితో మాట్లాడడం అధికభాగం అనిపిస్తే, హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్పై మీ ఆందోళనలను అమలు చేయండి, సంస్థ విధానాలను గౌరవించే మరియు నిజాయితీగా ప్రవర్తించే మీ కోరికను నొక్కి చెప్పండి.

సైడ్ హస్ట్లింగ్ అనేది మీ జీవితాన్ని మెరుగుపర్చడానికి లాభదాయకమైన మరియు ఆహ్లాదకరమైన మార్గం, మరియు కొన్ని భద్రతా మార్గాలను సజావుగా నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది. మీ ప్రాధాన్యతలను అమర్చండి మరియు మీ పూర్తికాల ఆదాయాన్ని మార్గం వెంట రక్షించండి.