ఉద్యోగులని లేయడానికి లేఫఫ్ టెర్మినేషన్ లెటర్ని ఉపయోగించండి
A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013
విషయ సూచిక:
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగులను పక్కనపెట్టినప్పుడు, ఉద్యోగుల తొలగింపు లేఖలో తొలగింపు సమాచారాన్ని స్వీకరించడానికి అర్హత ఉంది. ఈ నమూనా తొలగింపు రద్దు లేఖను మీ స్వంత లేఖలను రూపొందించడానికి ఒక నమూనాగా ఉపయోగించండి. మీ ఉద్యోగులు మీ లేపనం పరిస్థితిని మీ సంరక్షణ మరియు శ్రద్ధకు హామీ ఇస్తారు.
ఈ నమూనా ముగింపు అక్షరం అనేది మీ వ్యాపారాన్ని ఆర్ధిక కారకాలు కారణంగా తొలగించటానికి బలవంతంగా ఉద్యోగులకు వ్రాసే లేఖ రకం యొక్క ఉదాహరణ. మీరు ఉద్యోగుల గురించి పట్టించుకోవడం మరియు తొలగింపు చేయవలసి వచ్చినందుకు చింతిస్తున్నాము. వ్యాపారం యొక్క ఆరోగ్యం మీ ఉద్యోగులలో కొంతమంది ఉద్యోగాలను తొలగించాలని మీరు కోరుతున్నారు. మీరు ఈ చర్యను భారీ హృదయంతో తీసుకుంటారు.
యజమానులు వారి తొలగింపు చట్టబద్ధమైనవి మరియు వివక్షత లేనివారని నిర్ధారించడానికి ఒక న్యాయవాది సహాయంతో తొలగింపు చేయండి. రద్దు లేఖ వంటి మీ తొలగింపు పత్రం, మీ న్యాయవాది కూడా సమీక్షించాలి. న్యాయవాది మీ తొలగింపుల గురించి అందరికీ ఫెయిర్, రకమైన, ప్రొఫెషనల్, మరియు బోర్డు పైన ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోవడానికి మీకు మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు.
మీరు తొలగింపు పరిస్థితిని అనుసరిస్తూ ఉన్న ఉద్యోగుల దృష్టిలో ఉద్యోగుల సరళమైనది, న్యాయమైనదిగా మరియు నిర్లక్ష్యంగా కనిపించడం కూడా చాలా ముఖ్యం. వారు పని, సంబంధాలు, పర్యావరణం మరియు వారి సొంత ఉపాధి భవిష్యత్తు గురించి వారి ఆందోళన పరంగా లేదు సహచరులు యొక్క తీవ్రతను అనుభవించడానికి వెళ్తున్నారు.
మీ మిగిలిన ఉద్యోగుల యొక్క నిబద్ధతను నిర్ధారించడానికి, మీరు తొలగింపుకు కారణాల గురించి సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, ప్రజలు తొలగింపు కోసం ఎలా ఎంపిక చేయబడ్డారో మరియు మీ వేలాది మంది ఉద్యోగులు తమ భవిష్యత్ కోసం ఇలాంటి చర్యల ద్వారా ఒక వంతెనను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించడానికి మీరు ఏమి చేశారు? ఒక తెగటం ప్యాకేజీ.
సాధారణ పరిస్థితులలో, మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ మరియు మానవ వనరుల నుండి ఒక ప్రతినిధి ప్రతి ఉద్యోగితో ఒక బహిరంగ సమావేశం ఉంటుంది. తదుపరి తొలగింపు రద్దు లేఖ సమావేశంలో చెప్పినదానిపై సారాంశాన్నిస్తుంది.
నమూనా లేయౌఫ్ ముగింపు ఉత్తరం
ఇది తొలగింపు రద్దు లేఖకు ఒక ఉదాహరణ. తొలగింపు రద్దు లేఖ టెంప్లేట్ (Google డాక్స్ మరియు వర్డ్ ఆన్ లైన్ తో అనుకూలపరచండి) లేదా మరిన్ని ఉదాహరణల కోసం క్రింద చూడండి.
వర్డ్ మూసను డౌన్లోడ్ చేయండినమూనా లేయఫ్ టెగ్షన్ లెటర్ (టెక్స్ట్ సంస్కరణ)
కార్ల్ లీ
123 మెయిన్ స్ట్రీట్
ఏంటౌన్, CA 12345
555-555-5555
సెప్టెంబర్ 1, 2018
థామస్ మెయిన్
1918 వీధి
టోపెకా, KS 66605
123 బిజినెస్ ఆర్డి.
బిజినెస్ సిటీ, NY 54321
ప్రియమైన థామస్, ఈ లేఖ మీ ఫోరమ్ చందాలు తక్షణమే సమర్థవంతంగా మీ ఉపాధి నుండి తీసివేయబడుతుందని నేడు మా చర్చను నిర్ధారిస్తుంది.
దురదృష్టవశాత్తు, పరిశ్రమలో ఆర్థిక పరిస్థితులు నెమ్మదిగా విక్రయించబడ్డాయి. మేము నాణ్యతా విభాగం మరియు అన్ని స్థానాలను తొలగించాలని నిర్ణయించుకున్నాము. నాణ్యమైన కార్యకలాపాలు ఉత్పాదక విభాగానికి వెళ్లి ఆ విభాగంలో ఉన్న ఉద్యోగులచే నిర్వహించబడతాయి.
మీరు ఫోర్గేటీ చందాలు కోసం పనిచేసిన ప్రతి సంవత్సరం ఒక వారం యొక్క తీవ్రత చెల్లింపును పొందుతారు. మీ కేసులో, 12 సంవత్సరాల ఉపాధి తో, మీరు మీ సాధారణ వారపు జీతంతో 12 వారాల చెల్లింపు చెల్లింపు పొందుతారు. ఈ సమయంలో, మేము ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ అందించడం కొనసాగుతుంది.
అదనంగా, మీ చెల్లించిన PTO కోసం చెల్లింపు మా చివరి పేప, మీరు శుక్రవారం అందుకుంటారు ఇది మీ చివరి చెల్లింపు లో చేర్చబడుతుంది. మీరు రిసెప్షన్ డెస్క్ నుండి ఈ తనిఖీని ఎంచుకోవచ్చు లేదా మీ ఇంటికి మెయిల్ పంపవచ్చు. మీరు సంతకం చేసిన పత్రాల యొక్క పరివేష్టిత విడుదలతో సంతకం చేసిన తర్వాత మీరు చెల్లింపు చెల్లింపుని అందుకుంటారు.
మీ లాభాల యొక్క స్థితిని తుడిచిపెట్టినప్పుడు ప్రత్యేకమైన లాభాల స్థాయి లేఖని మీరు ఆశించవచ్చు. లేఖ సమూహం ఆరోగ్య కవరేజ్ కొనసాగింపు కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) కోసం మీ అర్హతను గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
మీ నుండి మేము అందుకున్నాము: మీ కార్యాలయ కీ, గుర్తింపు బాడ్జ్, మరియు సంస్థ లాప్టాప్ సమావేశంలో ల్యాప్టాప్ను కలిగి ఉంది. మీ సంప్రదింపు సమాచారం గురించి కంపెనీకి మీరు తెలియజేయాలి, తద్వారా మీ W-2 ఫారమ్ వంటి భవిష్యత్తులో మీకు అవసరమైన సమాచారాన్ని అందించగలగాలి.
ఈ తొలగింపు ఫాగేరి చందాలు కోసం మీ పని గురించి ఒక ప్రకటన కాదని మీరు తెలుసుకోవాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. మీరు 12 సంవత్సరాలుగా ప్రత్యేకమైన, సహాయక ఉద్యోగిగా ఉన్నారు. సంభావ్య యజమానులకు మీ తరపున మాట్లాడాలని మీరు కోరుకుంటే, దయచేసి సైన్ ఇన్ చేసి మూసివేసిన ఫారమ్ను తిరిగి ఇవ్వండి. సంభావ్య యజమానులతో మీ ఉపాధిని చర్చించడానికి ఇది మీ అనుమతిని ఇస్తుంది. దయచేసి మీ పరివర్తన సమయంలో మీకు సహాయం చేయగలరో మాకు తెలియజేయండి.
గౌరవంతో, కార్ల్ లీ
ఎన్క్లోజర్స్ - 2
* దయచేసి ఫైనల్ పేచెక్కి సంబంధించిన చట్టాలు రాష్ట్రాల నుండి దేశానికి మరియు దేశానికి మారుతూ ఉండవచ్చు.
మీరు ఏ కారణం అయినా వేయబడినా లేదా తొలగించబడినా మీరు అడగాలనుకుంటున్న ప్రశ్నలే ఇవి.
తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.
మీరు ఒక PIP లేకుండా ఉద్యోగులని వదిలేసినప్పుడు చిట్కాలు
ఒక ఉద్యోగిని ముగించడానికి పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికను (లేదా పిఐపి) ఎప్పుడు ఉపయోగించాలో గురించి తెలుసుకోండి మరియు యజమాని ఒక వ్యక్తి లేకుండా ఒక ఉద్యోగిని వదిలేయగలడు.
ఉద్యోగులని సర్వైవింగ్ ఆన్ ఎఫెక్ట్స్ ఆఫ్ డౌన్స్సింగ్
తొలగింపు తరువాత, మీ మిగిలిన ఉద్యోగులు బృందం మరియు పని వాతావరణంలో మార్పులతో వ్యవహరిస్తారు. ఉనికిలో ఉన్న ఉద్యోగులపై తగ్గుదల యొక్క ప్రభావాలను తెలుసుకోండి.
ఏ భోజన మరియు విశ్రాంతి బ్రేక్లు ఉద్యోగులని పొందండి?
యజమానులు భోజనం మరియు విశ్రాంతి విరామాలతో ఉద్యోగులు అందిస్తున్నప్పుడు, విరామాలు చెల్లించినప్పుడు, పని నుండి విరామాల సమాచారం.