సాధారణ ఉద్యోగ అవసరాలు మరియు అర్హతలు

మీరు ఉద్యోగ ప్రకటనలను సమీక్షించినప్పుడు, మీరు స్థానం కోసం అర్హతలు - లేదా ఉద్యోగ అవసరాలకు తరచుగా సూచనలను గమనించవచ్చు. ఆ ఉద్యోగములో సంతృప్తికరంగా పనిచేయటానికి యజమానుడు ఆ అర్హతలు అవసరం. వారు నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు, మరియు ఉద్యోగి స్థానం కోసం నియమించబడిన అభ్యర్థిని కనుగొనేందుకు కోరుకుంటున్నారు ఆపాదించాడు.

ఉద్యోగ అవసరాల యొక్క వివరణ

ఉద్యోగ అవసరాలు నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు, రకాలు మరియు పని అనుభవం, వ్యక్తిగత లక్షణాలు, విద్యా ఆధారాలు, ప్రొఫెషనల్ ధృవపత్రాలు లేదా విజ్ఞాన ప్రదేశాలు. ఉద్యోగ నియామకాలు కూడా కొన్ని ఇతర నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు, లేదా ఆధారాలు ప్రాధాన్యం, కానీ అవసరం లేదు.

దరఖాస్తుదారుల యొక్క కొలను తగ్గించడానికి ఉద్యోగ నియామకాలు ఉద్యోగ అవసరాలు జాబితాలో ఉన్నప్పుడు వీలైనంత నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి. దరఖాస్తు ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించడానికి ఉద్యోగ అవసరాలకు సాధ్యమైనంత దగ్గరగా ఉండే అభ్యర్థులను వారు కోరుకుంటారు.

ఆ అవసరాలు అంటే ఏమిటి? ఇది కంపెనీ అభ్యర్థిని కోసం చూస్తున్న సరిగ్గా ఏమిటో గుర్తించడానికి కష్టంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగ నియామకాలలో మీరు చాలా ప్రస్తావనలను పొందుతారు, కానీ వారు నిజంగా అర్థం ఏమిటి మరియు ఎలా వారు యజమాని కోసం చూస్తున్నారో అనువదిస్తారు? ఉద్యోగం మరియు తరచుగా ఉపయోగించిన ఉద్యోగ శోధన పదాలు మరియు పదబంధాలను వారు అర్థం చేసుకున్న వివరణతో డీకోడ్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.

నైపుణ్యము అవసరాలు

అనుభవం అవసరాలు నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను వర్తింపజేసే అనుభవం రకాలు కలిగి ఉండవచ్చు, ఉదా. "PHP తో విస్తృతమైన అనుభవం ప్రోగ్రామింగ్." అనుభవ అవసరాలు నిర్దిష్ట జనాభాతో లేదా ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో లేదా ఉపాధి రంగంతో పనిచేయవచ్చు, ఉదా.దెబ్బతిన్న లేదా వేధింపులతో కూడిన మహిళలతో కౌన్సెలింగ్ అనుభవం, లేదా ఒక కళాశాలలో అనుభవం సలహా ఇస్తాయి.

అవసరాలు నైపుణ్యాల కలయికను మరియు యజమాని కోరుతున్న జ్ఞాన పునాదిని కూడా పేర్కొనవచ్చు, ఉదా. విద్యుత్ వ్యవస్థలకు మెకానికల్ ఇంజనీరింగ్ డిజైన్లను ఉపయోగించడం.

ఎన్నో సంవత్సరాల అనుభవం

అనుభవ అవసరాలు చాలా సాధారణమైన లేదా ప్రత్యేకమైన పాత్రలో, కొన్ని సంవత్సరాల అనుభవాన్ని సూచించవచ్చు, ఉదా. కెరీర్ కౌన్సెలింగ్ అనుభవం యొక్క ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు, లేదా ఆర్ధిక సంస్థ కోసం పనిచేస్తున్న మూడు సంవత్సరాల అకౌంటింగ్ అనుభవం.

విద్యా అవసరాలు

కొన్ని స్థానాలకు దరఖాస్తుదారులు ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి విద్యను కలిగి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగం ఒక ఉన్నత పాఠశాల డిప్లొమా, ఒక కళాశాల డిగ్రీ, లేదా ఒక గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీ అవసరం కావచ్చు. ఉపాధి ఉద్యోగ ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగం కోసం విద్యా అవసరాలు జాబితా చేస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, సమానమైన అనుభవం అని పిలవబడే సంబంధిత పని అనుభవం, కొన్ని లేదా అన్ని విద్యా అవసరాలు కోసం ప్రత్యామ్నాయం కావచ్చు.

మీరు ఉద్యోగం కోసం అన్ని విద్యా అవసరాలు లేకపోతే, మీరు ఏమి చేస్తారు? మీ విద్యా నేపథ్యం ఉద్యోగం కోసం ఒక దగ్గరి పోలిక ఉంటే మరియు మీకు ఉద్యోగం, స్వచ్చంద, ఇంటర్న్షిప్ లేదా మీ అప్లికేషన్కు మద్దతునిచ్చే అనుభవాలను నేర్చుకోవాలనుకుంటే, దరఖాస్తు చేయడానికి సమయం తీసుకుంటుంది. ఇది స్పష్టంగా ఒక సాగిన ఉంటే - ఉద్యోగం ఉదాహరణకు ఒక Ph.D. అవసరం, మరియు మీరు ఒక అండర్గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీ - దరఖాస్తు ద్వారా యజమాని యొక్క సమయం వృధా లేదా మీ సొంత లేదు.

ఉద్యోగ అవసరాలకు మీ అర్హతలు సరిపోలుతున్నాయి

మీరు ఉద్యోగ అవసరాల కోసం ఒక మ్యాచ్ అని నియామకం మేనేజర్ చూపించడానికి సమయం పడుతుంది ముఖ్యం. మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ముందు, మీ ఉద్యోగ అనువర్తనం, కవర్ లెటర్ మరియు పునఃప్రారంభం మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో సాధ్యమైనంత మీ అనేక అర్హతలు, మరియు సూచన కోసం మీరు జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వివరణకు మీ అర్హతలు ఎలా సరిపోలాలి అనేదానికి మరింత సమాచారం ఇక్కడ ఉంది.

మీరు అన్ని ఉద్యోగ అవసరాలు లేకపోతే దరఖాస్తు

ఒక అర్హత ఒక అవసరంగా జాబితా అయినప్పటికీ, మీరు ఇప్పటికీ చాలా, కానీ అన్ని అవసరాలు, లేకపోతే ఆకర్షణీయమైన స్థానాలకు దరఖాస్తు చేయాలి. తరచుగా, ఉద్యోగ జాబితాలలో అవసరాల దీర్ఘ జాబితా ఉంటుంది, వీటిలో కొన్ని ఇతరుల కంటే ఉద్యోగానికి మరింత ముఖ్యమైనవి.

యజమానులు కొన్ని కీలక ప్రదేశాలలో ఎక్సెల్ అయిన అభ్యర్థులను ఎంచుకోవచ్చు కానీ ఇతరులలో లేనివారు. ఉద్యోగ జాబితాను సృష్టిస్తున్నప్పుడు, యజమానులు ఆదర్శవంతమైన అభ్యర్థిని ఊహించుకుంటారు, కానీ వారి అవసరాలను తీర్చుకునే వ్యక్తిని వారు ఎన్నడూ చూడలేరు. అందువలన, దరఖాస్తు ప్రక్రియ సమయంలో, మీరు కలిగి ఉన్న అర్హతలు నొక్కి చెప్పండి.

మీరు యజమాని యొక్క అవసరాలకు దగ్గరగా ఉండే మ్యాచ్, ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఎంపిక చేసుకునే అవకాశాలు మెరుగవుతాయి. ఉద్యోగాల కోసం మీ పునఃప్రారంభం ఎలా ఉంటుందో ఈ చిట్కాలు మీకు పరిపూర్ణంగా లేదా వీలైనంత పరిపూర్ణంగా ఉండటానికి సహాయపడతాయి.