బెటర్ Employee బెనిఫిట్ మార్కెటింగ్ 10 స్టెప్స్

ప్రతి సంవత్సరం, సంస్థలు వారి సమూహం ఉద్యోగి ప్రయోజనం సమర్పణ ప్రోత్సహించడానికి సృజనాత్మక మరియు సమర్థవంతమైన మార్గాలు కోసం చూడండి. బహిరంగ మార్కెట్లో ఇచ్చే వారితో వారి కార్యాలయ ప్రయోజనాలను పోల్చడం వ్యక్తులు ఎదుర్కొంటున్న సమయంలో ఇది క్లిష్టమైనది. సమూహం ఆరోగ్య కవరేజీలో తగినంత పాల్గొనడం లేకుండా, కంపెనీలు వారు ఊహించిన విధంగా ఖర్చు పొదుపులను అందించలేవు. ఇది ప్రస్తుతం ఉన్న ఉద్యోగ మార్కెట్ స్థితికి జోడించు. చాలా నైపుణ్యం కొరత ఉంది, ఉద్యోగులు ఉద్యోగానికి ఒక ఉద్యోగం నుండి వేరొక దానికి హాజరవుతారు, అక్కడ వారు మంచి పరిహారాన్ని మరియు ప్రయోజనాలను పొందుతారు.

ఉద్యోగులు వారి ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి ప్రయోజనం కోసం ప్రాధాన్యతనివ్వాలి.

ఉద్యోగుల ప్రయోజనం ప్రీమియంలు మళ్లీ పెరుగుతున్నాయి: మానవ వనరుల నిర్వహణ సొసైటీ ప్రకారం, 2017 ఆరోగ్య బీమా ఖర్చులు 2016 నాటికి కనీసం 6 శాతం పెరుగుతున్నాయి. స్థోమత రక్షణ చట్టం నుండి, ప్రీమియంలు రెట్టింపు అయ్యాయి. చాలామంది యజమానులు తక్కువ ప్రీమియంలు అందించే అధిక ప్రీమియంను కలిగి ఉన్న ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలను అందిస్తారు, కానీ ప్రతి సభ్యునికి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ $ 4,000 వార్షిక తగ్గింపులను కలిగి ఉంటారు. ఈ రకమైన ప్రణాళికలో ఉద్యోగులను విక్రయించడం చాలా కష్టమవుతుంది, కొన్ని విలువలు అది విలువను చూపగలవు.

మార్కెటింగ్ ఉద్యోగుల లాభాల విషయంలో మీరు 10 క్రిటికల్ థింగ్స్ చేయాలి

ఇక్కడ మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనం మార్కెటింగ్ ఫలితాలను మెరుగుపరచడానికి కొంత సమయం పరీక్షించిన మార్గాలు ఉన్నాయి, అవగాహన పెంచడం మరియు మీ శ్రామిక కోసం ప్రయోజనాలు గ్రహించిన విలువ. మీ ఉద్యోగులు మిగిలిన ప్రాంతాల్లో లాభాల కోసం షాపింగ్ చేయడం నుండి వీలైనంత ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోండి.

1. లాభాలను మొత్తం ఉద్యోగుల పరిహారం కమ్యూనికేషన్ యొక్క ఒక భాగం చేయండి

కంపెనీలు వారి ప్రయోజన చర్చలను నూతన నియమాలకు పరిచయం చేస్తున్నప్పుడు తరచుగా పరిమితం చేస్తాయి. లేదా వారు ఇతర రకాల పరిహారాల నుండి వేరుగా ఉంచుతారు. అయితే, ఇది ఉద్యోగులు వారి మొత్తం పరిహారం యొక్క పూర్తి ప్రభావాన్ని ఇవ్వదు. ఉద్యోగుల లాభాలను మీ సంస్థతో పనిచేసే అనేక ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాలలో ఒకటిగా, జీతం మరియు ఉద్యోగులకు అందించే ప్రత్యేక ప్రోత్సాహకాలతో కలపాలి. ఇది గ్రహించిన విలువను పెంచుతుంది.

2. ఉద్యోగుల అవసరాలను చెప్పే మార్కెటింగ్ మెటీరియల్స్ సృష్టించండి

స్మార్ట్ మార్కెటింగ్ నిపుణులు "ఎందుకు" సమర్పణలు, మార్పిడి మరియు అమ్మకాలు సంభావ్యత పెంచడానికి సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగులకు మరియు అభ్యర్థులకు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను ప్రదర్శించేటప్పుడు అదే వ్యూహాన్ని ఉపయోగించండి. మార్కెటింగ్ పదార్థాలు వ్యక్తుల అవసరాలను తీర్చాలి. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి అతను లేదా ఆమె కుటుంబం మొదలవుతున్నప్పుడు పెరుగుతున్న సౌకర్యవంతమైన లాభాల కోసం చూస్తున్నాడు. ఈ విధంగా లాభాలను ప్రదర్శించడం వారిని నమోదు చేయడానికి నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.

3. అన్ని మీడియా ఫార్మాట్స్ కవర్స్ మార్కెటింగ్ అభివృద్ధి

మేము బహుళ మీడియా గొప్ప ప్రపంచంలో నివసిస్తున్నారు. వినియోగదారుల ఎలక్ట్రానిక్స్ వినియోగాన్ని పర్యవేక్షించే మార్కెటింగ్ సంస్థ స్మార్ట్ ఇన్సైట్స్, 2017 నాటికి, మొబైల్ పరికరాల ఉపయోగం డెస్క్టాప్ కంప్యూటర్ల కంటే ఎక్కువగా ఉందని సూచించింది. మరిన్ని ఉద్యోగులు ప్రయాణంలో వారి ప్రయోజనాల సమాచారం కోసం చూస్తున్నారు మరియు ఈ ప్రయోజనాలను నమోదు చేయడానికి మరియు వాటిని ఉపయోగించడానికి ప్రోత్సహించడానికి స్పష్టమైన సందేశం అవసరం. ఉద్యోగి ప్రయోజనాల కమ్యూనికేషన్ను పంపినప్పుడు కుడివైపు మీడియం ఉపయోగించడం ముఖ్యం. ఇమెయిల్ మంచిది, కానీ ఫోన్ ద్వారా వ్యక్తులను చేరుకోవడానికి, ప్రారంభ ఉదయం ఉత్తమమైనవి; టాబ్లెట్ మరియు ఆన్ లైన్ వాడకం చివరి మధ్యాహ్నం మరియు సాయంత్రం సందేశాలు ద్వారా.

4. బెనిఫిట్ ఉపయోగం చుట్టూ సానుకూల మెసేజింగ్ చెప్పండి

ఉద్యోగి ప్రయోజనం ప్రణాళిక పత్రాలు ద్వారా చదవడం మరియు అంగీకరించడానికి కవరేజ్ ప్రయత్నిస్తున్న మొత్తం ఆలోచన చాలా మందికి ఆకర్షణీయంగా అన్ని కాదు. మార్కెటింగ్ ప్రయోజనాలు సాధ్యమైనంత సానుకూలంగా ఉండటం ముఖ్యం. వారి ఆరోగ్య సంరక్షణ, వారి డబ్బు, మరియు వారి జీవితాలపై ఉద్యోగులకు మరింత నియంత్రణ ఇవ్వడం గురించి ప్రయోజనాలను ఎంపిక చేసుకోండి.

మార్కెటింగ్ ప్రచారాల భాగంగా ఉద్యోగ విజేత కథనాలను భాగస్వామ్యం చేయండి

ఉద్యోగుల లాభాల చుట్టూ మార్కెటింగ్ యొక్క సానుకూల స్వభావాన్ని పెంచడానికి ఒక గొప్ప మార్గం ఉద్యోగులు తమ టెస్టిమోనియల్లను సహచరులతో పంచుకునేందుకు అనుమతించడం. ఇది నిర్దిష్ట అవసరానికి ప్రయోజనాలు, లేదా వారి కథనం సృష్టించిన ఒక వీడియో కోసం వ్రాతపూర్వక అనుభవం వంటి సులభమైనది. ఎవరూ ఈ గురించి ఖచ్చితమైన ఉండాలి, కేవలం విషయాలు సహజ ఉంచండి మరియు ఉద్యోగులు నిజాయితీ ఉండాలి ప్రోత్సహిస్తున్నాము. ఇది ఇతర ఉద్యోగులను ఆన్బోర్డ్కు పొందడానికి ఉత్ప్రేరకంగా ఉంటుంది.

6. ఉద్యోగుల లాభాల గురించి జస్ట్ సమాచారం అందించండి

అన్ని ప్రయోజనాలు లాభాల షీట్ యొక్క ప్రామాణిక వివరణతో వస్తాయి, కానీ మీరు మరింత అర్థవంతమైన ఏదో భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్నారా. ఆరోగ్య సంరక్షణ కేంద్రాల డైరెక్టరీని మరియు ప్రయోజనాల కార్యక్రమంలో ఓరియెంటేషన్ను అభివృద్ధి చేయండి. ఓపెన్ ఎన్ఆర్ఆర్ల ముందు సంవత్సరానికి ఉద్యోగులకు పంపిణీ చేయగల ప్రదర్శనను, కొత్త హైర్ ఆన్బోర్డింగ్ సెషన్లలో, మరియు మీ కంపెనీ అందించే లాభాల గురించి కేవలం ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించడానికి ఒక ప్రదర్శనను ఉపయోగించండి. ప్రయోజనం నిర్వాహకులు 'సమాచారం మరియు 24/7 గంట నర్స్ హాట్లైన్ కలిగి అయస్కాంతాలు ఇవ్వండి.

7. బెనిఫిట్ ప్లాన్ అడ్మినిస్ట్రేటర్స్ మద్దతును చేర్చుకోండి

చాలామంది ప్లాన్ అడ్మినిస్ట్రేటర్లకు మీ ప్రస్తుత ప్రయత్నాలను పెంపొందించే భారీ మొత్తంలో మార్కెటింగ్ సామగ్రిని కలిగి ఉంటాయి. ఫ్లైయర్స్ మరియు ఫోల్డర్ల నుండి కార్పొరేట్ ఆత్మ విశ్వాసం వరకు (t- షర్టులు, టోపీలు, పెన్నులు మొదలైనవి) మీరు అడిగినట్లయితే కంపెనీ మీ ఉద్యోగులతో భాగస్వామ్యం చేయగల అనేక విషయాలు ఉన్నాయి. వార్షిక ఆరోగ్య మరియు సంపద ఫెయిర్ కోసం మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్రతినిధిని ఆహ్వానించండి.

8. ఉద్యోగుల బెనిఫిట్ ఉపయోగం యొక్క క్రమబద్ధ విశ్లేషణ నిర్వహించండి

ఒక ప్రామాణిక అభ్యాసంగా, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల ప్రణాళిక ప్రయోజనాలను ఉపయోగించడం కోసం ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను అంచనా వేయాలి. ఆఫర్స్ విలువ లేని కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి ఎందుకంటే ఉద్యోగులు కేవలం వాటిని ఉపయోగించరు. ప్రతి సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఒక సర్వే నిర్వహిస్తుంది ఏమి ప్రయోజనాలు కోరుకుంటున్నాయి మరియు ఎన్నడూ ఉపయోగించనివి. ఇకపై అవసరమైన మరియు వాటిని ఏదో మంచి వాటిని భర్తీ.

9. బ్రాండ్ మరియు బెనిఫిట్ అంబాసిడర్లలో ఉద్యోగులను తిరగండి

ప్రతి సంవత్సరం, ముఖ్యంగా బహిరంగ ప్రవేశ కాలాల ముందు, ప్రయోజనాల గురించి సంతోషిస్తున్న మొత్తం శ్రామిక శక్తి పొందడానికి సమయం. ప్రయోజనాలను ఉపయోగించడం, వాదనలు ఎలా నిర్వహించబడుతున్నాయి, స్థానిక ఆరోగ్య సంరక్షణ కేంద్రాల గురించి సమాచారం మరియు మీ సంస్థ అందించే డిస్కౌంట్లను ఉపయోగించి వారి అనుభవాన్ని పంచుకునే బ్రాండ్ అంబాసిడర్ల బృందాన్ని సేకరించండి. వారి సహచరులను ఈ సంవత్సరం నమోదులో పాల్గొనమని ప్రోత్సహించమని అడగండి, మరియు మీ సంస్థ ఎంత లాభదాయకమైనది కంపెనీ సమీక్ష సైట్లలో పంచుకునేందుకు వారిని అడగండి.

10. ఒక సంవత్సరపు రౌండ్ ప్రయత్నాన్ని మార్కెటింగ్ చేయండి

మీరు ఇప్పుడు ఈ వ్యాసం చదివే మరియు మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల మార్కెటింగ్ పెంచడానికి కొన్ని మార్గాలు గురించి ఆలోచిస్తూ ఉండగా, ఈ కాసేపు ఒకసారి జరగాలి ఏదో కాదు. ఉద్యోగుల మంచి శ్రద్ధ వహించడానికి కీర్తి కలిగిన కంపెనీలు సంవత్సరానికి లాభదాయకంగా మార్కెటింగ్ చేసి ప్రచారం చేస్తాయి. ఒక సమయంలో ఉద్యోగులు డౌన్లోడ్ చేయగల పరిహార ప్రకటనను సృష్టించండి. వారు ఎవరికైనా ప్రశ్నించే లేదా ఉద్యోగ మద్దతును ఎప్పుడైనా ఆర్.ఆర్ ఆఫీసుతో కనెక్ట్ చేయడానికి ఉద్యోగులను గుర్తుపెట్టుకోండి.

ఈ ప్రయత్నాలు మీ సంస్థ పరిహారం మరియు లాభాల పరంగా నాయకుడిగా నిలబడటానికి సహాయపడుతుంది.