ఒక లెటర్ నమూనాతో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ నిరాకరించడం ఎలా

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూని తిరస్కరించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? కొన్నిసార్లు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత, స్థానం ఇకపై మంచి మ్యాచ్ లాగా ఉందని మీరు కనుగొనవచ్చు. మీకు ఉద్యోగం కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూని ఏర్పాటు చేయడాన్ని సంప్రదించినట్లయితే, మీకు ఇక ఆసక్తి లేనందున, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ మర్యాదగా తగ్గిపోతుంది. అనేక సార్లు, దీన్ని చేయడానికి సరళమైన మార్గం లేఖ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా ఉంటుంది.

మీ దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత, మీరు ఇకపై ఈ ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగం కాకూడదని మీరు నిర్ణయించుకున్నారని అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.

మీరు స్థానం లేదా కంపెనీకి మరింత పరిశోధన చేసి ఉండవచ్చు మరియు మీ ఆలోచనలు అనుకూలంగా లేవని కనుగొన్నారు. మీరు వెళ్లడానికి ఎదురుచూస్తూ ఉండవచ్చు, ఆపై ప్రణాళికల్లో మార్పు వచ్చింది. మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న స్థానం మీకు అర్హత కన్నా తక్కువగా ఉండవచ్చు మరియు మీరు మొదట దరఖాస్తు చేసినప్పటి నుండి మీకు మరింత సరైన ఉద్యోగం ఇవ్వబడింది లేదా మీరు ఇప్పటికే ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందారు, మరియు ఆ స్థానాన్ని అంగీకరించారు ఉండవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూని తిరస్కరించడానికి కారణం ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు. భవిష్యత్తులో మళ్ళీ కంపెనీకి దరఖాస్తు చేసుకోవడంలో మీకు ఆసక్తి ఉన్నందువల్ల, మీ లేఖను సరళంగా మరియు సంక్షిప్తంగా ఉంచడం ఉత్తమం.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూని తగ్గించడానికి ఇమెయిల్ ద్వారా పంపిన ఒక లేఖకు ఉదాహరణ:

నమూనా ఉత్తరం ఇంటర్వ్యూ ఆహ్వానాన్ని తగ్గిస్తుంది

విషయం: ఇంటర్వ్యూ ఆహ్వానం - మీ పేరు

ప్రియమైన పేరు:

ఉద్యోగ శీర్షిక యొక్క స్థానం మరియు నన్ను కంపెనీ పేరుతో ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి నన్ను ఆహ్వానించడం కోసం చాలా ధన్యవాదాలు. అయితే, నేను ఈ స్థానానికి నా దరఖాస్తు ఉపసంహరించుకోవాలనుకుంటున్నాను.

నేను నా దరఖాస్తును సమీక్షించడానికి సమయాన్ని తీసుకుంటున్నాను.

మళ్ళీ, మీ పరిశీలనకు ధన్యవాదాలు.

ఉత్తమ సంబంధించి, నీ పేరు

ఇమెయిల్ చిరునామా

ఫోన్

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఆహ్వానాన్ని తగ్గిస్తూ ఒక ఉత్తరం పంపడం కోసం చిట్కాలు

• నిశ్చయించుకో: ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూని మీరు తిరస్కరించిన తర్వాత, మీరు తిరిగి వెళ్లలేరు. సందర్భానుసారంగా మారినట్లయితే మీరు భవిష్యత్ స్థానాలకు, లేదా ఒకే ఉద్యోగాలకు కూడా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు - అన్నింటికీ, ఆహ్వానం తగ్గిపోతున్న ఒక అధికారిక, మర్యాదపూర్వక లేఖను పంపే ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి. మీరు చెప్పిన తర్వాత ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఈ అవకాశానికి మీరు అవును చెప్పలేరు. అలా చేయటానికి ప్రయత్నించండి, మరియు మీరు అవిశ్వసనీయ, ఫ్లాకీ, గందరగోళంగా, లేదా అధ్వాన్నంగా రాబోయే ప్రమాదాన్ని పొందుతారు.
• త్వరగా స్పందించండి: ఇంటర్వ్యూతో ముందుకు వెళ్లవద్దని మీ నిర్ణయం గురించి మీరు తప్పకుండా ఉండవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, వీలైనంత త్వరగా మీరు కలిసేలా యజమాని యొక్క ఆహ్వానానికి కూడా మీరు స్పందించాలి. మీరు ఇప్పటికే ఒక అధికారిక ఇంటర్వ్యూ కోసం ఘన ప్రణాళికలు చేసినట్లయితే ఇది చాలా నిజం. ఇంటర్వ్యూని రద్దు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, మీరు ఇప్పటికే ఒక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేసి ఉంటే. నియామక నిర్వాహకుని సమయం మరియు ప్రాధాన్యతలను గౌరవంగా ఉండండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్తో ముందుకు వెళ్లడం లేదు, వీలైనంత త్వరగా ప్రక్కన అడుగు పెట్టడం చాలా ముఖ్యం, తద్వారా ఆసక్తి గల అభ్యర్థి మీ స్థలాన్ని పొందవచ్చు.

• మర్యాదగా ఉండండి: భవిష్యత్ అవకాశాల కోసం మీరు తలుపును తెరిచి ఉంచాలనుకుంటున్నారని గుర్తుంచుకోండి (లేదా, అతి తక్కువగా, మీరు మూసివేసే స్లామ్ లేదని నిర్ధారించుకోండి). చాలా పరిశ్రమలు చిన్న ప్రపంచాలు, మరియు నియామకం నిర్వాహకులు ఇతర ఉద్యోగస్థులతో ఇతర ఉద్యోగ సిబ్బందితో నెట్వర్క్ను గుర్తించడం మరియు అర్హత ఉన్న ఉద్యోగ అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి సహాయం చేస్తారు. నియామక నిర్వాహకుడితో మీ కమ్యూనికేషన్స్లో మొరటుగా ఉండండి మరియు మీ లక్ష్యాలతో మరింతగా ఉన్న ఇతర ఉద్యోగాల నుండి మీరు మూసివేయవచ్చు. భవిష్యత్తులో మీరు వారి సంస్థతో ఉపాధి కోసం మీరు పరిగణించవలసి ఉండే అవకాశం ఉందని మీరు ఖచ్చితంగా నిక్స్ చేస్తారు.

• అస్పష్టంగా ఉండండి: ఈ నియామకం యొక్క ఉద్దేశం నియామక నిర్వాహకుడు మీ ప్రణాళికలను మార్చుకున్నట్లు అతను లేదా ఆమె వేరొక అభ్యర్థితో ముందుకు వెళ్ళగలరని తెలుసు. మీకు ఇకపై ఆసక్తి లేనందున ప్రత్యేకమైన కారణాలతో వాటిని అందించవలసిన అవసరం లేదు.

ఇంటర్వ్యూ చేయకూడదని మీ నిర్ణయాన్ని క్షమాపణ లేదా సమర్థించడం అవసరం అని మీరు భావిస్తే, అలా చేయడం వలన మీరు తప్పనిసరిగా చెడ్డ కాంతి లో ఉంచుతారు ఎందుకంటే మీరు అందించే ఏ వివరణను మీరు యజమాని యొక్క ఆసక్తిని మీరు తిరస్కరించినందుకు ఒక రేషనల్గా పరిగణించబడతారు. మీ ఉద్దేశాలు ఎందుకు వివరిస్తూ లేకుండా మార్చాయని వారికి తెలియజేయడం ఉత్తమం. చాలామంది ఇంటర్వ్యూలు దానిని వెళ్లనివ్వరు, మరియు మీరు వాటిని లూప్లో ఉంచినందుకు కృతజ్ఞుడిగా ఉండండి మరియు ఒక ప్రత్యామ్నాయ అభ్యర్థితో ఒక ఇంటర్వ్యూను ఏర్పరచడానికి సమయాన్ని అనుమతిస్తారు.