మీ యజమానితో వెయిటింగ్ బేసిక్స్

స్టాక్ లేదా స్టాక్ ఎంపికలకు 401 (K) సరిపోలే సహకారాల నుండి ఒక సంస్థ సమర్పణ ప్రయోజనాల ప్రతి ఉద్యోగికి వెండింగ్ భావన ముఖ్యమైనది. చాలామంది యజమానులు ఈ ప్రయోజనాలను చేరడానికి మరియు / లేదా సంస్థతో ఉండటానికి ఒక ప్రోత్సాహకంగా అందిస్తారు. ఈ ప్రయోజనాల్లో చాలావి ఒక షెడ్యూల్ షెడ్యూల్కు లోబడి ఉంటాయి.

మీరు నిబద్ధత చేయడానికి ముందు మీ యజమాని యొక్క వివిధ సహకార పధకాలలో వేసే భాష మరియు నిబంధనలను అర్థం చేసుకోవాలి. కొంతమంది యజమానులు అందించిన సమయాలలో పూర్తిగా విక్రయించబడినా, ఇతరులు కాలపరిమితికి లోబడి, గడువు షెడ్యూల్గా పిలిచే కాలక్రమేణా పెరుగుతున్న స్థాయిలో పనిచేస్తారు.

401 (K) కాంట్రిబ్యూషన్లు తక్షణ వెస్టింగ్తో

మీ యజమాని మీ మొత్తం రచనలలో 10% వరకు మీ 401 (K) తీసివేతలకు సరిపోలే నిధులు అందిస్తే ఒక ఉదాహరణ. మీరు $ 10,000 మీ 401 (K) లో ఈ సంవత్సరం ఉంచాలి అని పేర్కొనండి లెట్. అనగా, మీ యజమాని అదనపు ఫండింగ్ తో, అదనపు ఫండ్స్ లో $ 1,000 (లేదా 10%) కు దోహదం చేస్తాడు. వెంటనే వెస్టింగ్ అంటే ఈ మొత్తం పధకంలో భాగంగా మీకు చెల్లిస్తుంది, అయితే ఈ పధకాలపై ఏవైనా ఉపసంహరణలు IRS నియమాలకు లోబడి ఉంటాయి.

స్టాక్ గ్రాంట్స్ యొక్క ఉదాహరణ తక్షణమే మైట్ వెస్ట్ లేదా, ఓవర్ టైం

ఇంకొక ఉదాహరణ ఉద్యోగులు తమ నియామకాల తేదీన ఉద్యోగుల నిషిద్ధ స్టాక్ మంజూరును అందించే సంస్థగా ఉంటారు, ఉద్యోగి యొక్క మూడవ-వార్షిక తేదీలో 100% వాయిద్యం జరుగుతుంది. వస్త్రధారణ ఈ రూపంను క్లిఫ్ వెండింగ్ అని పిలుస్తారు మరియు అసలు మూడవ-వార్షికోత్సవం తేదీ వచ్చేవరకు మీరు ఇచ్చిన అంశాలపై మీకు ఎలాంటి దావా లేదు. మీరు రెండు సంవత్సరాలు తర్వాత సంస్థను వదిలేస్తే, మీ స్టాక్ గ్రాంట్లలో ఏదైనా (లేదా నగదు) తీసుకోలేరు.

క్లిఫ్ వెండింగ్కు ఒక ప్రత్యామ్నాయం ఒక వెస్టింగ్ షెడ్యూల్చే నిర్వహించబడుతుంది (లేదా గ్రాడ్యుయేట్) వెస్టింగ్. నిషిద్ధ స్టాక్ మంజూరు పైన ఉన్న ఉదాహరణను ఉపయోగించి, శ్రేణీకృత విధానం మీ మూడవ పది వార్షికోత్సవ సంవత్సరాల్లో ఒకటి మరియు రెండు సంవత్సరాలలో (50% మొత్తంలో) మీ మిగిలిన షేర్లలో 25% వాటాలు మరియు మిగిలిన షేర్లు (50% విలువనిచ్చేవి). ఈ విధంగా, మీరు మీ మొదటి సంవత్సరం తర్వాత సంస్థను వదిలేస్తే, మీరు 25% వాటాల నియంత్రణను కలిగి ఉంటారు మరియు మొదలగునవి.

స్టాక్ ఆప్షన్ గ్రాంట్ వెస్టింగ్ యొక్క ఉదాహరణ

స్టాక్ ఎంపికల వాడకం అనేది చాలా ప్రైవేటుగా ప్రారంభమైన ప్రారంభ మరియు సాంకేతిక సంస్థలలో సాధారణం. ఈ స్టాక్ ఐచ్చికము ప్రత్యేకమైన తేదీన (లేదా ముందు) ఒక నిర్దిష్ట ధర వద్ద స్టాక్ వాటాను పొందటానికి హక్కును అందిస్తుంది. తేదీకి బదులుగా, మరొక హక్కు-పొందటం ఎంపిక సంస్థ యొక్క నియంత్రణ మార్పు వంటి ఒక ట్రిగ్గర్ సంఘటన కావచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీ సంస్థ యొక్క సంస్థ మరొక సంస్థ ద్వారా కొనుగోలు నియంత్రణ కేవలం ఒక ఫాన్సీ పదం.

ఈ రకమైన వూడింగ్ ఎంపికను పారిశ్రామికవేత్తలు ప్రేమిస్తారు. ఎందుకు కాదు. మీరు వాటాకి $ 3.50 వాటాతో 10,000 ఎంపికలను మంజూరు చేసారని చెప్పండి. మీ స్టాక్ ఆప్షన్ మంజూరు యొక్క నిబంధనల ప్రకారం వారు పూర్తిగా నియంత్రణ మార్పు వద్ద మరియు మరొక సంస్థ వాటాకి $ 4.00 వద్ద మీ సంస్థను సంపాదించినట్లయితే, మీ ఎంపికలను కొనుగోలు చేయడం ముగింపులో వెంటనే వెస్ట్ ఉంటుంది. దీని అర్థం, మీరు $ 3.50 కు 10,000 షేర్లను కొనుగోలు చేసి, వాటిని వెంటనే $ 4.00 ప్రతి విక్రయించటానికి హక్కు కలిగి ఉంటారు, తద్వారా వాటాకి 50 సెంట్లు లాభం చేకూరుతుంది.

క్వాలిఫైడ్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ వెస్టింగ్కు ఉదాహరణ

అనేక ప్రభుత్వ, మునిసిపల్ మరియు విద్య ఉద్యోగాలు మీ సంవత్సరాల సేవ ఆధారంగా ఒక వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ద్వారా నిర్వహించబడే అర్హత కలిగిన విరమణ ప్రణాళికను అందిస్తాయి. మీరు మీ వార్షికోత్సవం తేదీలో 100% గరిష్ట స్థాయికి చేరుకోవడానికి వరకు మీ సంవత్సరాల సేవా పెరుగుదలను మీ వెండింగ్ శాతం చేస్తుంది. ఏదేమైనా, మీరు పూర్తిగా ఉద్యోగం పొందడానికి ముందు మీ పనిని వదిలేస్తే, మీరు మొత్తం కొంత శాతంలో భవిష్యత్ విరమణ లాభం పొందుతారు, కానీ మొత్తం కాదు.

బాటమ్ లైన్

మీ యజమాని అందించే ప్రయోజనాలకు సంబంధించి రచనలతో కూడిన భాషకు దగ్గరగా ఉండే శ్రద్ధను ఇవ్వండి. మీరు ఎంచుకున్న వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ మీ కెరీర్ ఎంపికలను నిర్దేశిస్తుంది, మీరు ఒక ముఖ్యమైన వార్షికోత్సవ తేదీని చేరుకోవడానికి వరకు సంస్థతో ఉండటానికి ఎంచుకోవడంతో సహా.