మొదటి ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి 5 చిట్కాలు

నియామక ప్రక్రియలో మొదటి అడుగు సాధారణంగా మొదటి అడుగు. ఒక మొదటి-రౌండ్ ఇంటర్వ్యూగా కూడా పిలుస్తారు, మొదటి ఇంటర్వ్యూ యజమాని ఉద్యోగం కోసం అత్యంత అర్హత గల దరఖాస్తులను మాత్రమే పొందటానికి ఒక మార్గం.

మొట్టమొదటి ఇంటర్వ్యూలు రెండో లేదా మూడవ ఇంటర్వ్యూల కంటే తక్కువగా ఉన్నాయి. వారు సాధారణంగా తొలి దరఖాస్తుదారులకు తెరవటానికి సేవలు అందిస్తారు. ఈ ఇంటర్వ్యూలు, స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలు లేదా మొదటి-కట్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు అని పిలువబడతాయి, తరచుగా బహుళ ఇంటర్వ్యూలలో మొదటివి. సాధారణంగా, ఒక స్క్రీన్సేర్ (తరచూ ఒక కంపెనీ ఉద్యోగి లేదా వెలుపల నియామకుడు) చాలా మంది దరఖాస్తుదారులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు మరియు ఏ అభ్యర్థులు ఉత్తమ సరిపోతుందో నిర్ణయిస్తారు. అతను లేదా ఆమె యజమానికి అభ్యర్థుల చిన్న జాబితాను ఇవ్వాలి, వారు ఈ చిన్న దరఖాస్తుదారులతో ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు.

స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ కాకుండా, కొంతమంది కంపెనీలు కేవలం ఒక రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలను నియమించుకునేటప్పుడు, లేదా ఉద్యోగి నియామకుడు లేదా ఉద్యోగిని నియమించడానికి కాకుండా, అన్ని ఇంటర్వ్యూ రౌండ్లను నిర్వహిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, మొదటి ఇంటర్వ్యూ దీర్ఘకాలం మరియు మరింత ఇంటెన్సివ్ కావచ్చు.

మొదటి ఇంటర్వ్యూ రకాలు

మొదటి ఇంటర్వ్యూ అనేక ప్రదేశాల్లో, అనేక రూపాల్లో జరుగుతుంది. కొన్ని ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ కావచ్చు. ఒక ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో, ఒక నియామకుడు లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు ఉద్యోగి అభ్యర్థిని ఫోన్ మీద వరుస ప్రశ్నలను అడుగుతాడు. ఒక యజమాని కూడా వీడియో లేదా స్కైప్ మీద మొదటి ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూయింగ్ ఖరీదైనది మరియు ఇంటర్వ్యూల్లో మొదటి రౌండ్లో చాలామంది వ్యక్తులు, ఫోన్ మరియు స్కైప్ ఇంటర్వ్యూలు యజమానులు డబ్బును ఆదా చేసుకోవడాన్ని అనుమతిస్తుంది.

ఇతర మొదటి ఇంటర్వ్యూలు వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించబడతాయి. ఈ ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా కార్యాలయ ప్రాంగణంలో లేదా కార్యాలయంలో జరుగుతాయి, కానీ అవి ఒక స్వతంత్ర ఉద్యోగ సేవల కార్యాలయం, ఒక కళాశాల వృత్తి కార్యాలయంలో లేదా ఒక జాబ్ ఫెయిర్ వద్ద కూడా సంభవించవచ్చు.

కొన్ని మొదటి ముఖాముఖిలో నైపుణ్యం ఆధారిత పరీక్ష కూడా మీరు ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారిస్తుంది. వీటిని ప్రతిభ అంచనాలు లేదా ముందు ఉద్యోగ పరీక్షలు అంటారు. మీరు ఆన్లైన్లో లేదా వ్యక్తిగతంగా ఈ పరీక్షల్లో ఒకదాన్ని పూర్తి చేయమని అడగవచ్చు.

మొదటి ఇంటర్వ్యూ కోసం చిట్కాలు

• తీవ్రంగా తీసుకోండి. కొంతమంది మొదటి ముఖాముఖీల గురించి, ముఖ్యంగా ఇంటర్వ్యూలను పరీక్షించి ఉంటే చాలా ఆందోళన చెందకండి. వారు మొదటి ఇంటర్వ్యూ త్వరగా మరియు చాలా సులభంగా ఉంటుంది అనుకుంటున్నాను ఎందుకంటే ఇది. కొన్నిసార్లు ప్రజలు కూడా స్కైప్ లేదా ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు తక్కువ ముఖ్యమైనవి అని నమ్ముతారు. అయితే, మీ ఉత్తమ అడుగు ముందుకు ఉంచడం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం. ప్రతి ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం, మరియు ఎల్లప్పుడూ ప్రొఫెషనల్.
• పరిశోధన, సంస్థ. ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం, ఉద్యోగ జాబితాను మరియు సంస్థ యొక్క చరిత్రను సమీక్షించండి. ఇది ఉద్యోగం మరియు సంస్థ గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానాన్ని ఇస్తుంది మరియు మీరు సిద్ధమైనట్లు ప్రదర్శిస్తారు.

• మీ సమాధానాలను సాధించండి. సంస్థ అధ్యయనం పాటు, సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం సాధన. ఇది ఫోన్, వ్యక్తిగతంగా, లేదా వెబ్క్యామ్ ఇంటర్వ్యూ అయినా, మీరు ఎల్లప్పుడూ పాలిష్ మరియు ప్రొఫెషనల్గా రావాలని కోరుకుంటున్నారు.
• మీ ఉత్సాహం చూపించు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో కూడా ఇది ప్రారంభమైనప్పటికీ, కంపెనీ మరియు ఉద్యోగాల కోసం మీ ఉత్సాహం గురించి మీరు నొక్కిచెప్పాలనుకుంటున్నారు. ఈ సమయంలో, యజమాని అనేక మంది అభ్యర్థులను చూడవచ్చు, మరియు మీరే నిలబడి చేయగలగాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. ఉద్యోగం లో అభిరుచి మరియు ఆసక్తి ప్రదర్శించడం గమనించదగ్గ ఒక గొప్ప మార్గం.

• అనుసరించండి. మొదటి ముఖాముఖికి కూడా, మీతో కలుసుకునేందుకు లేదా మీతో మాట్లాడే సమయాన్ని తీసుకున్నందుకు ఇంటర్వ్యూటర్కు మీరు కృతజ్ఞతా పత్రాన్ని పంపాలి. లేఖలో మీ ముఖాముఖి గురించి నిర్దిష్టంగా చెప్పండి, తద్వారా అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకుంటుంది.

రెండవ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ

తరచుగా, మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూ మీ చివరిది కాదు. అనేక కంపెనీలు ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులకు కనీసం రెండు సార్లు. కొన్నిసార్లు మొదటి ఇంటర్వ్యూ ఫోన్ లో ఉంది, మరియు రెండవ వ్యక్తి. ఇంటర్వ్యూల్లో మొదటి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూల్లో మొదటి రౌండ్లోనే అత్యంత అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులతో ఉంటుంది.