హిడెన్ జాబ్ మార్కెట్

నిర్వచనం:

బహిరంగంగా ప్రచారం చేయబడని లేదా కార్పోరేట్ మానవ వనరుల విభాగ నిబంధనలను సంతృప్తి పరచటానికి మాత్రమే పరిపూర్ణమైన లాంఛనప్రాయంగా మాత్రమే చేయబడుతున్న జాబ్ ఓపెనింగ్ల సంఖ్యను సూచిస్తుంది. తరువాతి సందర్భాలలో, నియామక నిర్వాహకుడు ఇప్పటికే ప్రశ్నకు స్థానం కోసం ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తిపై నిర్ణయం తీసుకున్నాడు మరియు ఇతరుల నుండి వచ్చిన అప్లికేషన్లు ఒక ఉద్దేశపూర్వక కారణం లేదా మరొకటి కోసం సంక్షిప్తంగా తిరస్కరించబడ్డాయి. వాస్తవానికి, తరువాతి సందర్భంలో, సుదీర్ఘ-అవసరాల యొక్క సుదీర్ఘ జాబితా ఉద్యోగానికి జోడించబడి ఉంటుంది, మరియు వారు సాధారణంగా ఇష్టపడే, ముందుగా నిర్ణయించిన ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క నేపథ్యాన్ని ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబిస్తారు.

దాచిన ఉద్యోగ విపణి యొక్క పెద్ద పరిధి కెరీర్ అవకాశాలను బహిర్గతం చేయడంలో నెట్వర్కింగ్ యొక్క ప్రాముఖ్యతకు మరో ఉదాహరణ. కార్యాలయ ప్రాయోజకులు మరియు వారు నియామకం ప్రక్రియలో వ్యాయామం చేసే మా గురించి సంబంధిత చర్చను చూడండి.

నిర్దిష్ట వ్యక్తుల కోసం సృష్టించిన జాబ్స్: దాచిన ఉద్యోగ విఫణిలో ఒక అంశం ఏమిటంటే, కొంతమంది వ్యక్తులకు నూతన స్థానాల ఏర్పాటు. ఈ పరిస్థితిలో, ప్రత్యేకంగా ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తి అందుబాటులో ఉన్నాడని మేనేజర్ తెలుసుకోవచ్చు, మరియు ఆ వ్యక్తి కోసం రూపొందించిన ప్రారంభాన్ని సృష్టించడానికి ముందుకు వెళుతుంది. అలాంటి సందర్భాలలో, మేనేజర్ అడిగిన ప్రశ్నకు సిబ్బందిపై కొత్త వ్యక్తికి తక్షణమే అవసరం ఉండకపోవచ్చు, కాని ఆ వ్యక్తిని తీసుకురావడానికి దీర్ఘకాలిక విలువను చూస్తుంది.

సమయానుకూలంగా ఆ వ్యక్తి యొక్క సేవలను పొందటానికి, అతను లేదా ఆమె ఇతర అవకాశాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే ముందు, నియామక నిర్వాహకుడు బహిరంగంగా ప్రకటనల ఉద్యోగ అవకాశాల కొరకు సాధారణ కార్పొరేట్ నియమాలను తప్పించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు. అలాంటి వ్యత్యాసాలు, ఆశ్చర్యకరంగా, మరింత ఎక్కువగా ఉంచుతారు మరియు నియామక నిర్వాహకుని నియామకం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

లేబర్ మార్కెట్ పరిస్థితుల ప్రభావం: బలహీనమైన జాబ్ మార్కెట్ (అనగా, ఉపాధి అవకాశాల సంఖ్యకు తక్కువగా నియామకం జరుగుతుంది; వేర్వేరుగా పేర్కొన్నది, నిరుద్యోగిత రేటు అనేది ఒక రంగంలో ఉంది), ఉద్యోగాల నింపడానికి ఇది చాలా సామాన్యమైనది ఈ సాపేక్షంగా అనధికారిక పద్ధతిలో. ఫలితంగా, అనేక ప్రచారం పొందిన ఉద్యోగ ఓపెనింగ్ల కోసం దరఖాస్తు వాస్తవానికి పూర్తిగా వ్యర్థమైంది, ఈ నియామకాలు రోజు వెలుగులోకి రావడానికి ముందే నిర్ణయాలు తీసుకోవడం జరిగింది.

దీనికి విరుద్ధంగా, బలమైన ఆర్ధిక కాలాలలో, నిరుద్యోగం తక్కువగా ఉన్నందున, యజమానులు సాధారణంగా బహిరంగంగా ప్రకటించటానికి ఒత్తిడి చేయబడుతారు.

హిడెన్ జాబ్ మార్కెట్ విస్తరణ: అవుట్పుస్మెంట్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డంకన్ మాథిసన్, రచయిత హిడెన్ జాబ్ మార్కెట్ని అన్లాక్ చేయండి, 2009 లో ప్రచురించబడినది, అన్ని ఉద్యోగాలలో సగానికి పైగా, అధికారిక, బహిరంగ మరియు పోటీ ఉద్యోగ పోస్టింగ్ ప్రక్రియ వెలుపల నిండివున్నాయి. అతను కార్మిక గణాంకాలు మరియు నియామక సర్వేలు కలయికపై తన అంచనాను ఆధారపరుస్తుంది.

వారి వాస్తవ నియామకంతో వచ్చే నెలలో యజమానులు 'ప్రణాళికాబద్ధమైన నియామకంపై సమాఖ్య బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) నుండి డేటాను సరిపోల్చడం మాథీన్ యొక్క పద్ధతుల్లో ఒకటి. ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగ నియామకము కంటే మరింత కొత్త ఉద్యోగులను తీసుకుంటే, అతను అనధికారిక ఉద్యోగాల నింపి ఉండటాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.

మానవ ప్రతిస్పందన: మానవ వనరుల నిపుణులు ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం బహిరంగ ప్రక్రియను ప్రతిభావంతులైన ప్రతిభను తెరిచేందుకు మార్గదర్శిస్తారు, మరియు చివరికి అత్యధిక అర్హతను కలిగిన వ్యక్తిని నియమించుకునే అసమానతలను పెంచుతారు. అంతేకాకుండా, ఒక పోటీ ప్రక్రియలో ఉద్యోగాల్లో నింపబడని క్లోజ్డ్ ప్రాసెస్, సంస్థ విచక్షణా నియామకం పద్ధతులపై దావాలను ఎదుర్కోగల (మరియు కోల్పోయే) ప్రమాదాన్ని పెంచుతుంది లేదా సమాఖ్య సమాన అవకాశాల ఉపాధి కమిషన్ (EEOC) మరియు రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలలో దాని ప్రతిరూపాలు.

హెచ్ఆర్ నియమాలు ఇప్పటికే ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తికి కేటాయించబడుతున్న ఉద్యోగం యొక్క శక్తిని బలపరుచుకున్నప్పుడు, ఇది ఫాంటమ్ జాబ్ పోస్ట్ అని పిలవబడే సృష్టిని సృష్టిస్తుంది. ఇది కార్పోరేట్ నియామక అభ్యాసాలలో సన్నిహిత సంబంధాన్ని సూచిస్తుంది.

హిడెన్ జాబ్ మార్కెట్ను నొక్కడం: నిపుణులచే సిఫార్సు చేయబడిన వ్యూహాలలో:

• మీ సంస్థలో నిర్వాహకులు క్రమం తప్పకుండా నెట్వర్క్ను కలిగి ఉంటారు, తద్వారా మీరు వారి ప్రాంతాల్లో వారి ప్రారంభోత్సవం జరగాలి.
• మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను ఉపయోగించుకునే ఉద్యోగ రకాలను గురించి ఆలోచించండి, మీకు నచ్చిన వారు విజయవంతమయ్యే కంపెనీలు, మరియు మేనేజర్ల రకాలు (మరియు నిర్వహణ నమూనాలు) మీరు వృద్ధి చెందుతాయి.
• మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థలో ప్రమోషన్ కోసం అవకాశం అభ్యర్థిగా ఉన్నారో లేదో నిర్ధారించడానికి మీ యజమానితో నిశ్చయంగా మాట్లాడండి.
• మీ పరిశ్రమలో లేదా క్షేత్రంలో ఈవెంట్స్కు హాజరు చేయండి మరియు మీ ఉద్యోగ నియామకులతో కాకుండా నిర్వాహకులను నియమించడం ద్వారా పరిచయాలు చేయండి.

మూలం: "ఫాంటమ్ జాబ్ జాబితా జాగ్రత్త: కొన్ని పోస్ట్లు ఎగ్జిక్యూటివ్ వారి పరిచయాలను నొక్కండి వంటి Unadvertised వెళ్ళండి," ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్, జనవరి 9, 2013.