నేవీ ఫ్రాటరైజేషన్ విధానాలు

Fraternization న నేవీ యొక్క విధానాలు OPNAV ఇన్స్ట్రక్షన్ 5370.2B, నేవీ ఫ్రాటరైజేషన్ పాలసీ.

విధానం

అధికారిక మరియు నమోదు చేసిన సభ్యుల మధ్య వ్యక్తిగత సంబంధాలు అరుదుగా తెలిసినవి మరియు ర్యాంకు మరియు గ్రేడ్లలో వ్యత్యాసాలను గౌరవించవు మరియు నావికా సేవ యొక్క దీర్ఘకాలిక అనుకూల మరియు సంప్రదాయాన్ని ఉల్లంఘిస్తున్నాయి.

అధికారులకు లేదా వివిధ ర్యాంక్ లేదా గ్రేడ్ యొక్క నమోదు చేయబడిన సభ్యుల మధ్య అప్రమత్తంగా తెలిసిన ఇటువంటి సంబంధాలు కూడా మంచి క్రమంలో మరియు క్రమశిక్షణకు లేదా నావికాదళ సేవపై అవమానకరం తీసుకుని నిషేధించబడటానికి స్వభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

ఆ విధమైన తగని ప్రవర్తనను సరిచేయడానికి ఆదేశాలు నిర్వాహక మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలను తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంది. ఇక్కడ ఇవ్వబడిన విధానాలు చట్టబద్ధమైన సాధారణ ఆర్డర్లు. ఈ విధానాల ఉల్లంఘన, పాల్గొన్న సభ్యులకు మిలిటరీ జస్టిస్ యొక్క యూనిఫాం కోడ్ (UCMJ) క్రింద క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉంటుంది.

నేపధ్యం / చర్చా

చారిత్రాత్మకంగా నావికాదళం దాని సభ్యుల మధ్య ఆమోదయోగ్యమైన వ్యక్తిగత సంబంధాల సరిహద్దులను నిర్వచించటానికి అనుకూల మరియు సాంప్రదాయం మీద ఆధారపడింది. అధికారి మరియు నమోదు చేసుకున్న సభ్యుల మధ్య సరైన సాంఘిక సంకర్షణ ఎల్లప్పుడూ యూనిట్ ధైర్యాన్ని మరియు ఎస్ప్రిట్ డి కార్ప్స్ను మెరుగుపరుస్తుంది కాబట్టి ప్రోత్సహించబడుతుంది.

అదే సమయంలో, అధికారులు మరియు నమోదు చేయబడిన సభ్యుల మధ్య అంతగా తెలియని సంబంధాలు సాంప్రదాయకంగా నౌకాదళానికి విరుద్దంగా ఉన్నాయి, ఎందుకంటే వారు సైనిక అధికారాన్ని సాధించటానికి నావికా సామర్థ్యం యొక్క సామర్థ్యానికి అవసరమైన అధికారం కోసం ఉన్న గౌరవంను అణచివేస్తారు. 200 సంవత్సరాలకు పైగా సీజనింగ్ అనుభవం, సీనియర్లు అన్ని సమయాల్లో జూనియర్లతో పూర్తిస్థాయి వృత్తిపరమైన సంబంధాలను నిర్వహించాలని నిరూపించారు.

ఈ సంప్రదాయం సీనియర్ గ్రేడ్ లేదా స్థానం యొక్క ఉపయోగం నిరోధించవలసిన అవసరాన్ని గుర్తిస్తుంది, ఇది పక్షపాతం, ప్రిఫరెన్షియల్ ట్రీట్మెంట్, వ్యక్తిగత లాభం, లేదా చర్యలకు దారితీస్తుంది. ఆర్డర్, క్రమశిక్షణ, అధికారం, లేదా అధిక యూనిట్ ధైర్యాన్ని.

అదే విధంగా, ఒక సాధారణ సీనియర్ గ్రేడ్, ర్యాంక్ లేదా స్థానం లో అంతర్గతంగా ఉన్న అధికారాన్ని జూనియర్ వ్యక్తులు గుర్తించి, గౌరవించాలి. సంప్రదాయబద్ధంగా సరైన సీనియర్-సబార్డినేట్ సంబంధాలను నిర్వచించిన సైనిక మర్యాదలు మరియు ఆచారాల ఆచారం మరియు అమలు చేయడం ద్వారా అధికారం యొక్క ఈ గుర్తింపు స్పష్టంగా ఉంటుంది.

సంప్రదాయబద్ధంగా ఆమోదయోగ్యమైన సీనియర్-సబార్డినేట్ సంబంధాల ఆచారబద్ధమైన హద్దులను విరుద్ధంగా వ్యక్తిగత సంబంధాలను గుర్తించడానికి ఉపయోగించే పదం "ఫ్రటర్నిజేషన్". అధికారిక-నమోదు చేయబడిన సంబంధాలకు ఇది సాధారణంగా వర్తించబడుతున్నప్పటికీ, ఫ్రాటెర్నిజేషన్లో అధికారిక సభ్యుల మధ్య మరియు అసంఖ్యాక సభ్యుల మధ్య అసంగత సంబంధాలు మరియు సామాజిక పరస్పర చర్యలు కూడా ఉన్నాయి.

చారిత్రాత్మకంగా, మరియు ఇక్కడ ఉపయోగించిన విధంగా, ఫ్రాటెర్నిజేషన్ ఒక లింగ-తటస్థ భావన. దీని దృష్టిలో మంచి ఆదేశం మరియు క్రమశిక్షణకు హాని కలిగించడమే అరుదుగా బాగా తెలిసిన సీనియర్-అధీన సంబంధంలో అంతర్గతంగా ఉన్న అధికారం యొక్క గౌరవం నుండి, ఫలితంగా పాల్గొన్న సభ్యుల సెక్స్ కాదు.

ఈ కోణంలో, ఫ్రాటెర్నిజేషన్ ఒక ప్రత్యేకమైన సైనిక భావన, వ్యక్తిగత లాభం మరియు అసలు లేదా గ్రహించిన ప్రిఫరెన్షియల్ ట్రీట్మెంట్లకు సీనియర్ యొక్క స్థానం దుర్వినియోగం అయినప్పటికీ, నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ సమస్యలు కూడా పౌర సంస్థలలో తలెత్తుతాయి.

సైనిక జీవితం సందర్భంలో, గ్రేడ్ లేదా హోదాలో సీనియర్ యొక్క అధికారం మరియు నాయకత్వం యొక్క గౌరవం యొక్క సంభావ్య కోత మంచి క్రమంలో మరియు క్రమశిక్షణపై తీవ్ర ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు తీవ్రంగా ఒక యూనిట్ యొక్క ప్రభావాన్ని బలహీనపరుస్తుంది. అందువల్ల, fraternization నిషేధం చెల్లుబాటు అయ్యే, మిషన్ అవసరం ప్రయోజనం పనిచేస్తుంది.

నిషేధిత సంబంధాలు

అధికారి మరియు నమోదు చేసిన సభ్యుల మధ్య ఉన్న వ్యక్తిగత సంబంధాలు అరుదుగా తెలిసినవి మరియు గ్రేడ్ లేదా హోదాలో తేడాలు గౌరవిస్తాయని నిషేధించబడ్డాయి. ఇటువంటి సంబంధాలు మంచి క్రమంలో మరియు క్రమశిక్షణకు వివక్షత కలిగి ఉంటాయి మరియు నౌకాదళ సేవ యొక్క దీర్ఘకాల సంప్రదాయాలను ఉల్లంఘిస్తాయి.

అంతకుముందు తెలిసే మరియు ఆ తరగతి లేదా ర్యాంక్లో ఉన్న తేడాలు గౌరవించని అదే కమాండ్కు కేటాయించిన చీఫ్ చిన్న అధికారుల (E-7 నుండి E-9 కు) మరియు జూనియర్ సిబ్బంది (ఎల్ టు E-6) మధ్య వ్యక్తిగత సంబంధాలు నిషేధించబడ్డాయి. అదేవిధంగా, నేవీ శిక్షణ ఆదేశాలలో సిబ్బంది / బోధకుడు మరియు విద్యార్ధి సిబ్బంది మధ్య, మరియు గ్రేడ్, ర్యాంక్, లేదా సిబ్బంది / విద్యార్థి సంబంధాల మధ్య వ్యత్యాసాలను గౌరవించని రిక్రూటర్లు మరియు నియామకాలు / దరఖాస్తుదారుల మధ్య అంతగా తెలియని వ్యక్తిగత సంబంధాలు నిషేధించబడ్డాయి.

ఇటువంటి సంబంధాలు మంచి క్రమంలో మరియు క్రమశిక్షణకు వివక్షత కలిగి ఉంటాయి మరియు నౌకాదళ సేవ యొక్క దీర్ఘకాల సంప్రదాయాలను ఉల్లంఘిస్తాయి.

నౌకాదళ సేవపై అవమానకరమైనదిగా ఉన్నప్పుడు, అధికారి సభ్యుల మధ్య లేదా అసాధారణంగా తెలిసి ఉన్న సభ్యుల మధ్య వ్యక్తిగత సంబంధాలు మరియు గ్రేడ్ లేదా హోదాలో తేడాలు గౌరవించకుండా ఉండటం నిషేధించబడినప్పుడు మంచి ఆర్డర్ లేదా స్వభావంపై అభ్యంతరకరమైనప్పుడు. నౌకా దళానికి మంచి క్రమంలో మరియు క్రమశిక్షణకు లేదా అవమానకరమైన పక్షాన పక్షపాతం ఉండటం వలన, పరిమితం కాకుండా, పరిస్థితులు:

1. ఒక సీనియర్ యొక్క నిష్పాక్షిక ప్రశ్నకు కాల్ చేయండి
2. అసలు లేదా స్పష్టమైన ప్రాధాన్యత చికిత్సలో ఫలితం
3. ఒక సీనియర్ అధికారం కట్టుదిట్టం
4. ఆదేశం యొక్క గొలుసు రాజీ

చర్చా

పైన పేర్కొన్నట్లుగా ఫ్రాటరిన్జేషన్, UCMJ కింద ఒక నేరం వలె నిషేధించబడింది మరియు శిక్షింపబడుతుంది. మంచి క్రమంలో మరియు క్రమశిక్షణకు వివక్షతో కూడిన ప్రతి చర్యను అమలు చేయడం సాధ్యం కాదు, లేదా సేవ అవమానకరమైనదిగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే పరిసర పరిస్థితులు తరచూ ప్రశ్నలోని ప్రవర్తన అనుచితమైనదో లేదో నిర్ణయిస్తాయి.

సరైన సామాజిక సంకర్షణ మరియు సరైన వ్యక్తిగత సంబంధాలు యూనిట్ ధైర్యాన్ని మరియు ఎస్ప్రిట్ డి కార్ప్స్లో ముఖ్యమైన భాగంగా ఉన్నాయి. ఆఫీసర్ మరియు కమాండ్ స్పోర్ట్స్ జట్లలో పాల్గొనడం మరియు యూనిట్ ధైర్యాన్ని మరియు కామ్రేడీని నిర్మించడానికి ఉద్దేశించిన ఇతర కమాండ్-స్పాన్సర్ చేసిన సంఘటనలు పాల్గొనడం ఆరోగ్యంగా మరియు స్పష్టంగా సరిపోతుంది.

డేటింగ్, షేర్డ్ దేశం వసతి, సన్నిహిత లేదా లైంగిక సంబంధాలు, వాణిజ్య solicitations, ప్రైవేట్ వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు, జూదం మరియు అధికారులు మరియు నియమించబడిన సభ్యుల మధ్య డబ్బు రుణాలు, సంబంధం లేకుండా సేవ, అమితంగా తెలిసిన మరియు నిషేధించబడ్డాయి. అదేవిధంగా, అధికారి సభ్యుల మధ్య మరియు వివిధ ర్యాంక్ లేదా గ్రేడ్ల జాబితాలో సభ్యుల మధ్య అప్రమత్తమైన ప్రవర్తన, మంచి క్రమంలో మరియు క్రమశిక్షణకు పక్షపాతంతో లేదా సేవ అవమానకరమైనదిగా ఉంటే, సోదరభావంగా ఉంటుంది.

సీనియర్ యొక్క నిష్పాక్షిక ప్రశ్నగా పిలవబడే సీనియర్ మరియు గ్రేడ్ లేదా ర్యాంకులో జూనియర్ మధ్య పరిచయము ఉన్నత స్థాయికి వచ్చినప్పుడు మంచి క్రమంలో మరియు క్రమశిక్షణకు మరియు క్రమశిక్షణకు గందరగోళాన్ని మరియు నౌకా సేవకు భంగం కలిగించవచ్చు. సీనియర్ యొక్క లక్ష్యత ఈ నష్టం జూనియర్ అసలు లేదా స్పష్టమైన ప్రాధాన్యత చికిత్స ఫలితంగా, మరియు సీనియర్ లేదా జూనియర్ సభ్యుడు గాని వ్యక్తిగత లాభం కోసం సీనియర్ యొక్క స్థానం యొక్క ఉపయోగం. ఒక సీనియర్ అసలు లేదా స్పష్టమైన నష్టం కోల్పోవడం సీనియర్ ఇకపై సామర్థ్యం లేదా న్యాయంగా వ్యాయామం మరియు మెరిట్ ఆధారంగా తీర్పులు చేయడానికి అంగీకారం కలగవచ్చు.

ఒక ప్రత్యక్ష డైరెక్ట్ గొలుసు ఆదేశం వెలుపల ఉన్న వ్యక్తులతో అననుకూలమైన సంబంధాలు ఉండవచ్చు. సుదీర్ఘ సంప్రదాయం మరియు సాంప్రదాయం ద్వారా, చీఫ్ చిన్న అధికారులు (E-7 నుండి E-9) వారి కేటాయించిన ఆదేశాలలో ప్రత్యేకమైన మరియు విభిన్న నాయకులు. చీఫ్ చిన్న అధికారులు నాయకత్వం తమ డైరెక్ట్ గొలుసు పరిధిలోనే కాకుండా, మొత్తం యూనిట్కు నాయకత్వాన్ని అందిస్తారు. ఈ విధానంలో జాబితా చేయబడిన నిషేధాలు ఈ ప్రత్యేకమైన నాయకత్వ బాధ్యత మీద ఆధారపడి ఉన్నాయి.

సీనియర్ మరియు జూనియర్ అధికారుల మధ్య ఒక అరుదుగా తెలిసిన సంబంధాన్ని పెంపొందించే అవకాశాలు పెరగడంతో, నేరుగా సీనియర్-అధీన పర్యవేక్షణ సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం జూనియర్లు మరియు సీనియర్లు కలయికతో కూడిన సంబంధాల మధ్య అంత అవసరం కానప్పటికీ,, లేదా సీనియర్ మరియు జూనియర్ చేరిన సభ్యులు మధ్య మంచి క్రమంలో మరియు క్రమశిక్షణ లేదా నౌకాదళ సేవకు అవమానకరమైనదిగా చేస్తుంది.

సోదరభావంతో వ్యవహరించే ప్రవర్తన, ఉల్లంఘించిన పక్షాల మధ్య తదుపరి వివాహం ద్వారా క్షమించరాదు లేదా తగ్గించబడదు.ఇతర సేవా సభ్యులకు వివాహితులు లేదా సంబంధం లేని (తండ్రి / కుమారుడు మొదలైనవి) సేవ సభ్యులు, విధిలో లేదా పబ్లిక్ లో ఏకరీతిలో ఉన్నప్పుడు అధికారిక సంబంధానికి హాజరు కావాలి. సముద్రం / తీర భ్రమణ విధానం మరియు సేవ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా, ఒకదానిని వివాహం చేసుకున్న సేవా సభ్యులు ఒకే విధమైన ఆదేశాలకు కేటాయించబడరు.

కమాండ్ చైన్ అంతటా సీనియర్లు రెడీ:

1. వారి వ్యక్తిగత సంబంధాలపట్ల ముఖ్యంగా శ్రద్ధగలవారిగా ఉండండి, వారి చర్యలు మరియు వారి అనుచరుల చర్యలు సైనిక ఆధారం మరియు మంచి ఉత్తర్వు మరియు క్రమశిక్షణకు మద్దతిస్తాయి. వ్యక్తిగత సంబంధాలు ఫ్రాటెర్నిజేషన్ను కలిగి ఉన్నాయని గుర్తించడంలో పరిస్థితులు ముఖ్యమైనవి కాబట్టి, సీనియర్లు యూనిట్ సంయోగం మరియు ధైర్యాన్ని నిర్మించడానికి తగిన సంబంధాలపై మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వాలి.
2. కమాండ్ యొక్క అన్ని సభ్యులు ఇక్కడ పేర్కొన్న విధానాలను గురించి తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
3. సరైన చర్య తీసుకోవడం ద్వారా, కౌన్సెలింగ్, సూచనల ఉత్తరాలు జారీ చేయడం, ఫిట్నెస్ రిపోర్టులపై వ్యాఖ్యలు లేదా పనితీరు అంచనాలు, పునఃనిర్మాణం మరియు / లేదా అవసరమైతే, తగిన క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవడం ద్వారా ఆక్షేపణ ప్రవర్తనను ప్రసంగించడం.

సరికాని సంబంధాలను నివారించే బాధ్యత ప్రధానంగా సీనియర్లో విశ్రాంతి తీసుకోవాలి. సీనియర్ పార్టీ సరికాని సంబంధాల అభివృద్ధిని నియంత్రించి, మినహాయించాలని భావిస్తున్నప్పటికీ, ఈ విధానం రెండు సభ్యులకు వర్తిస్తుంది మరియు రెండూ వారి సొంత ప్రవర్తనకు జవాబుదారీగా ఉంటాయి.