పని ప్రారంభంలో ఉండటానికి కారణాలు (గుడ్ మరియు బాడ్ సక్సెస్)

మీ కెరీర్ లో ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు ప్రారంభ పని వదిలి అవసరం చూడాలని. అన్ని తరువాత, ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ నియమించబడని లేదా వారాంతాల్లో మరియు కార్యనిర్వహణ గంటలకి అప్పగించలేని బాధ్యతలతో ఉన్నారు. చాలా సందర్భాల్లో, సహేతుకమైన పర్యవేక్షకుడు అర్థం చేసుకుని, మంజూరు చేస్తాడు, మొదట్లో పనిని వదిలేయడానికి లేదా ఆలస్యంగా రావాలని కోరుతూ ఒక అభ్యర్థనను మంజూరు చేస్తే, మీ అభ్యంతరం చట్టబద్ధమైనది, ముఖ్యమైనది లేదా తక్షణం. ఇది కొంతకాలం ప్రారంభంలో పని నుంచి బయటపడటానికి పెద్ద ఒప్పందము కాదు.

చెప్పబడుతున్నాయి, మొదట్లో పని నుంచి బయటపడగల అవకాశాలు మీకు సహాయపడగల లేదా హాని కలిగించే కారకాలు కూడా ఉన్నాయి. సంస్థాగత సంస్కృతి, మీ సూపర్వైజర్తో మీ సంబంధం మరియు మీ పని చరిత్ర హాజరు మరియు సమయపాలన పరంగా మీ తొలి నిష్క్రమణను మీ యజమాని ఎలా గుర్తించాలో ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, కొందరు యజమానులు కార్మికులను ముందుగా రిపోర్టు చేసి, వారి అంకితభావాన్ని నిరూపించడానికి కార్యాలయంలో ఆలస్యంగా ఉంటారు, ఇతరులు ఉద్యోగులను వారి శ్రేయస్సుని కాపాడుకునేందుకు మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సంతులనాన్ని కొనసాగించడానికి ప్రోత్సహిస్తారు.

సాధారణంగా, పర్యవేక్షకులు మరియు సహోద్యోగులచే చూసే ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో మంచిగా చికిత్స పొందవచ్చు మరియు కొన్ని సందర్భాలలో, ప్రత్యేక అధికారాలను పొందుతారు. పని దినానికి భాగంగా మినహాయించిన విరామాలకు కంపెనీ విధానం అందించవచ్చు. పాక్షిక రోజు విరామాలకు మీరు ఏది సమయాన్ని తీసుకోవాలో మీకు తెలియకపోతే, మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్, సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల విభాగంతో తనిఖీ చేయండి.

పనిని దాటవేసే ఉద్యోగులు, ఆలస్యంగా వస్తారు, లేదా ఘనమైన కారణం లేకుండా ముందుగానే వెళ్లిపోతారు, వారి అభ్యర్ధనలను ఆమోదించడానికి అవకాశం ఉంటుంది. ఉద్యోగిగా మీ నిలబడి ప్రభావితం చేయకుండా మీ అభ్యర్ధన లేకుండానే పనిని ఎలా ప్రారంభించాలనే దానిపై ఇక్కడ ఒక గైడ్ ఉంది.

మీ సూపర్వైజర్ అడిగే చిట్కాలు

మీ పనిని ఎలా ప్రారంభించాలో మీరు అడిగిన ప్రశ్న మీ అభ్యర్థన ఎలా పొందిందో కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.అనేక సందర్భాల్లో అత్యుత్తమ విధానం మీ చర్యను మీ అభ్యర్థనగా ఫ్రేమ్ చెయ్యడం, మీరు మీ పర్యవేక్షకుడికి ముందుగానే బయలుదేరబోతున్నారని చెప్పడం. మీరు చెప్పేదాని కంటే అడిగినట్లయితే మీరు నిశ్చయాత్మక ప్రతిస్పందనను పొందవచ్చు.

సహోద్యోగి మీ విచారణలో పాల్గొనడం వంటి మీ పనిలో మీ పని ఎలా ఉంటుందో మీరు వివరించినట్లయితే ఇది సహాయపడుతుంది. రాబోయే గడువులతో ఏవైనా ప్రాజెక్టులపై నవీకరణను అందించడం వలన మీ వైఫల్యం తక్కువ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుందని పర్యవేక్షకులు కూడా హామీ ఇవ్వగలరు. సందర్భోచితంగా, ఇంట్లో పనిచేయడం ద్వారా మీరు సమయాన్ని ఎలా సంపాదిస్తారో చెప్పండి లేదా మీరు ప్రారంభంలో రాబోతున్నారని చెప్పండి.

మీ పర్యవేక్షకుడి వ్యక్తిత్వాన్ని బట్టి, ఇది దీర్ఘకాలంలో మీ పనితీరును ఎలా ప్రయోజనం చేస్తుందో కూడా సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, "నేను ఈ దంతవైద్యుని నియామకాన్ని ఇప్పుడు జాగ్రత్తగా చూసుకుంటే, వచ్చే నెలలో మేము ఆ పెద్ద ప్రాజెక్ట్తో బిజీగా ఉన్నప్పుడు నేను దానిని ఎదుర్కోవాల్సిన అవసరం లేదు."

జాగ్రత్త వహించండి ఎప్పుడు మీరు మొదట వదిలి వెళ్ళమని అడుగుతున్నారు. ఇది నెమ్మదిగా ఉంటే, మీ అభ్యర్థన మంజూరు చేయటానికి అవకాశం ఉంది. మీ సూపర్వైజర్ లేదా బృందం నొక్కినప్పుడు, అధిక పని చేసిన లేదా ఒక ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్తో బిజీగా ఉన్నప్పుడు మొదట్లో పని చేయమని కోరుతూ నివారించడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ఒక ఇమెయిల్ లేదా నోట్ను మీ లేకపోవడం పత్రం ఇవ్వాలనుకుంటే, ఇక్కడ మీరు ఉపయోగించగల నమూనా ఇమెయిల్ సందేశం మరియు అక్షరాలు.

తొలి పనిని వదిలేందుకు మంచి కారణాలు

పని ప్రారంభించటానికి చట్టబద్ధమైన మరియు చట్టవిరుద్ధమైన సాకులు రెండింటినీ ఉన్నప్పటికీ, మీ యజమాని యొక్క ప్రతిస్పందన మీరు అందించే కారణాల కంటే ఉద్యోగిగా నిలబడి ఉండవచ్చని గుర్తుంచుకోండి.

మరింత తరచుగా మీరు ప్రారంభ వదిలి ప్రయత్నం, మరింత కష్టం మీ కారణాల లేదో, విమర్శ లేకుండా అలా ఉంటుంది. అంతిమంగా, మీరు ఎప్పుడైనా కోరుకుంటున్నారు లేదా మొదట విడిచిపెట్టవలసిన అవసరం గురించి మీరు నిజాయితీగా ఉండాలి.

మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతిపై ఆధారపడి ఉన్నప్పటికీ, మీరు మంచి స్థితిలో ఉంటారు మరియు మీ పర్యవేక్షకుడు ఒక హేతుబద్ధమైన, సానుభూతిగల వ్యక్తి, అతను లేదా ఆమె పరిస్థితిని అర్థం చేసుకుంటుంది మరియు ప్రతి ఇప్పుడు ఆపై ప్రారంభానికి వెళ్ళే అభ్యర్థనను మంజూరు చేస్తుంది. ప్రారంభంలో పనిని వదిలిపెట్టడానికి ఇక్కడ సాధారణంగా అంగీకరించబడిన కారణాలు:

• మతపరమైన బాధ్యతలు లేదా సమాజ సంబంధమైన పని,స్థానిక లాభాపేక్ష సంఘం సంస్థ (ముఖ్యంగా మీ సంస్థ స్వచ్ఛంద సంస్థను ప్రోత్సహిస్తుంటే) అందించే కార్యక్రమంలో స్వయంసేవకంగా వ్యవహరిస్తుంది.
• వ్యాపారం నెట్వర్కింగ్ కార్యకలాపాలు,స్థానిక సమావేశాల వాణిజ్య సమావేశాలలో పాల్గొనడం, లేదా పరిశ్రమ సంఘటనలు లేదా సమావేశాలకు హాజరవడం (ప్రత్యేకంగా వ్యాపార భాగస్వాములతో నెట్వర్కింగ్ మీ యజమానిచే విలువైనదిగా ఉంటే).
• క్లయింట్ సంబంధిత బాధ్యతలు,మరుసటి రోజు ప్రారంభమవుతుంది, లేదా ఒక ముఖ్యమైన క్లయింట్ తో ఒక ఔటింగ్ జరుగుతున్న ఒక క్లయింట్ అప్పగించిన ప్రయాణించే వంటి.

• వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి సాధనలు,ఒక వర్క్ షాప్కు హాజరవడం లేదా ఒక తరగతికి ముందుగా వదిలివేయడం లేదా మీ పర్యవేక్షకుడు మీరు తీసుకోవాలని ప్రోత్సహించిన కోర్సు కోసం బృందం ప్రాజెక్ట్లో పని చేయడం వంటివి.
• ఉత్పాదక-సంబంధిత అభ్యర్థనలు,దగ్గరలో ఉన్న కాఫీ షాప్ లేదా లైబ్రరీకి మీ పనిని తీసుకోవడం, లేదా ముందుగానే (పని పూర్తయినప్పుడు) ఆఫీసులో చాలా ఆలస్యంగా రాకముందే బయలుదేరుతుంది.
• ఉపాధి సంబంధిత కార్యకలాపాలు,ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ వంటివి మీ ప్రస్తుత యజమాని వద్ద భవిష్యత్ తొలగింపు గురించి తెలియజేయబడితే.
• కుటుంబ బాధ్యతలు,అకస్మాత్తుగా అనారోగ్యం, ప్రమాదం లేదా మరణంతో సహా, లేదా వారి పాఠశాల ప్రారంభంలో మూసివేసినట్లయితే లేదా వారు అనారోగ్యంగా ఉంటే మీరు పిల్లవాడిని తీసుకురావాలనుకుంటే (కొన్ని కార్యాలయాల్లో, మీరు మీ బిడ్డను (లేదా పెంపుడు జంతువు) డాక్టర్ (లేదా పశువైద్యుడు) మాత్రమే మీరు మీ సూపర్వైజర్ యొక్క వశ్యత మరియు అవగాహన నిర్ధారించడం చేయవచ్చు).
• వ్యక్తిగత కారణాలు:అనారోగ్యం, ఉదాహరణకు, లేదా తీవ్రమైన తిమ్మిరి, పార్శ్వపు నొప్పి, ఒక అలెర్జీ ప్రతిచర్య, లేదా ఒక దంత అత్యవసర అటువంటి మూల కాలువ లేదా పంటి వంటిది. డాక్టర్ నియామకాలు లేదా వైద్య పరీక్షలు సమయం ముగిసే ముందు కార్యాలయాన్ని వదిలివేయడానికి చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు కావచ్చు, అయితే సాధారణంగా, వీలైతే మీరు వ్యాపార గంటలు వెలుపల షెడ్యూల్ చేయడానికి ప్రయత్నించాలి. (మీరు వైద్య నియామకానికి ముందుగా పనిని వదిలేయాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు పనిని ముందు లేదా తర్వాత, మీ భోజనం గంటలో, లేదా నియామకాలు అందుబాటులో లేనందున మీరు నియామకాన్ని షెడ్యూల్ చేసేందుకు ప్రయత్నించారని గమనించడం ప్రయోజనకరం కావచ్చు.)
• అత్యవసర లేదా ముఖ్యమైన హోమ్ లేదా ఆర్థిక సమస్యలు,మీ ఇంటి వద్ద ఒక కొత్త గృహం, అత్యవసర సమస్యలు, పేలుడు పైప్, విరిగిన కొలిమి, అగ్ని లేదా విరామం, లేదా ఫర్నిచర్, ఉపకరణాలు లేదా ఇతర వస్తువు వంటి మీ ఇంటి వద్ద అత్యవసర సమస్యలు దీనికి సంతకం అవసరం మరియు వ్యాపార గంటలలో జరగాలి.

ప్రారంభ విరమణ కోసం చెడు కారణాలు

మళ్లీ, యజమానిగా ఎలా గుర్తించబడుతుందో మీ యజమాని మీ అభ్యర్థనను చాలా ముందుగానే విడిచిపెట్టాలా వద్దా అనేది లేదో. ఉదాహరణకు, మీరు 100% ప్రయత్నంలో 100% ప్రయత్నంలో ఉందా? సమాధానం తప్పనిసరిగా "అవును" ఉంటే, మొదట వదిలి వెళ్ళడానికి ఉత్తమ కారణం ఏమిటంటే a నిజాయితీ కారణం. చెప్పబడుతున్నారంటే, మీరు ఎప్పుడైనా ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారో వివరణ ఇవ్వడానికి కొన్ని "చెడు" కారణాలు ఖచ్చితంగా ఉన్నాయి.

ఈ కారణాలు:

• విసుగుచెయ్యటం లేదా చేయాలంటే తగినంత లేదు. మీరు పట్టుకున్నట్లయితే మీరు ఎక్కువ పనిని తీసుకోవాలనుకుంటే మీరు అదనపు క్రెడిట్ పొందుతారు.
• భూస్వామి ఉండటం.మీరు "అనారోగ్యం" ఎందుకంటే ఒక వదిలి, కానీ మీరు మీ తీసుకువచ్చిన ఒక పరిస్థితి కోసం చాలా సానుభూతి పొందడానికి ఆశించకండి.
• స్నేహితులతో సమావేశాన్ని ప్రారంభించడం.మీ ఉత్తమ స్నేహితుని పట్టణంలోకి వస్తున్నప్పటికీ, మీరు ఒక ఐచ్ఛిక వినోద కార్యకలాపానికి వెళ్లాలనుకుంటే, చాలా కంపెనీలలో మీరు దీనికి అధికారిక వ్యక్తిగత రోజు తీసుకోవాలి.
• ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూలో వెళుతున్న (మీరు తీసివేసినట్లయితే తప్ప).
• పని వద్ద చెడు వార్తలను స్వీకరించడం.ఉదాహరణకు, మీరు రాబోయే సంవత్సరపు తగ్గింపు జీతం పెరుగుదల గురించి మీకు అసంతృప్తిగా ఉంటే, మీరు నక్షత్ర ప్రదర్శన సమీక్ష కంటే తక్కువగా ఉంటే, లేదా మీ సూపర్వైజర్ కేవలం మీ ప్రాజెక్ట్ను విమర్శించినట్లయితే, ఒక జట్టు ఆటగాడిగా మరియు మిగిలిన రోజు ద్వారా ఎంత అసౌకర్యంగా ఉంటుంది.
• అనుభవించిన అనుభూతి లేదా నొక్కి చెప్పబడింది. మీరు ఒత్తిడిని నిర్వహించలేరని మీకు అనిపించడం లేదు. మీరు మీ డెస్క్ వద్ద దృష్టి పెట్టలేరని మీరు కనుగొంటే, ఒక గంట కోసం మిమ్మల్ని సమావేశ గదిని బుక్ చేసుకోమని అభ్యర్థించండి లేదా మీ పనిని దగ్గరలో ఉన్న కాఫీ దుకాణంకు తీసుకువెళ్లమని అడిగితే.
• వినోద కార్యకలాపానికి వెళ్లడం.మీరు ఒక సాఫ్ట్బాల్ ఆట పని తర్వాత లేదా మీరు ఒక యోగా క్లాస్ను బుక్ చేసుకున్నా - ఇది కంపెనీ ప్రాయోజిత కార్యక్రమం కాకపోతే, చాలా సందర్భాల్లో ఈ కారణాల కోసం ప్రారంభంలో పనిని వదిలిపెట్టడం ఆమోదయోగ్యం కాదు.
• చిన్న వ్యక్తిగత సమస్యలు,స్నేహితుడితో పోట్లాడి లేదా మీరు రెండు వారాల పాటు డేటింగ్ చేసిన గర్ల్ ఫ్రెండ్తో పోట్లాడుకోవడం వంటివి.
• పని వెలుపల వ్యవహరించే అప్రమత్తమైన పనులు, మీ చమురు మార్చడం, కిరాణా షాపింగ్, లేదా బ్యాంకు వెళ్ళడానికి బయటకు పరుగెత్తటం, మీ జుట్టు పొందడానికి వంటి, ఆన్లైన్ లేదా వారాంతంలో సమయంలో.

మీ యజమాని వశ్యతను ప్రయోజనం పొందవద్దు. "మంచి" మరియు "చెడ్డ" కారణాలు రెండింటిలోనూ మొదట్లోనే ఉన్నప్పటికీ, చాలా సార్లు ఉపయోగించిన "మంచి" కారణం త్వరితంగా సమస్యాత్మకంగా మారవచ్చు. మీరు పదేపదే పనిని (ఉదాహరణకు, నెలలోని పునరావృతమయ్యే భౌతిక చికిత్స నియామకం, పిల్లల పునరావృత వైద్యుని నియామకం మరియు మొదలైనవి) వదిలిపెట్టే చట్టబద్ధమైన, అనివార్య సంఘటనను మీరు గమనిస్తే, అప్పుడు మీరు మీ బాస్ మరియు మీ పనిని నిర్ధారించడానికి ఒక ప్రణాళిక సిద్ధం.

ఫాక్ట్స్ స్టిక్

ప్రారంభంలో "చెత్త" కారణం నకిలీ ఒకటి. మీ విశ్వసనీయత (ప్రారంభ పనిని వదిలి వెళ్ళే సామర్ధ్యం) మీరు ఒక అబద్ధంలో చిక్కుకున్నా, బాగానే ఉండదు. మీరు మీ ట్రాక్స్ను కవర్ చేసినట్లు భావిస్తే, అది మీ సూపర్వైజర్ మరియు మీ తోటి ఉద్యోగుల నమ్మకాన్ని కోల్పోయేది కాదు.

చాలామంది ప్రజలు సోషల్ మీడియాలో చేసే దాదాపు ప్రతిదీ పోస్ట్ చేయడంతో, అనుకోకుండా చిక్కుకోవడం సులభం. ఉదాహరణకు, ఒక బంతి ఆట లేదా బీచ్ వద్ద మీరు గొప్ప సమయాన్ని కలిగి ఉన్నారని, ఉదాహరణకు, మీ యజమానితో చెప్పినప్పుడు మీరు వదిలిపెట్టినట్లు మీరు బాధపడుతున్నారని మీరు భావించారు. మీ పోస్ట్లను ఎవరు చూస్తున్నారో నిర్వహించడానికి మీ గోప్యతా సెట్టింగ్లను తనిఖీ చేయండి.

అంతిమంగా, మీకు అవసరమైనప్పుడు మీరు పని ప్రారంభించగలరని నిర్ధారించుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గం మాత్రమే ఇది చెల్లుబాటు అయ్యే లేదా అవసరమైనప్పుడు ఈ అభ్యర్థనను చేయండి.

మీ ఉత్తమమైన పని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు, మీ పర్యవేక్షకులతో సానుకూల సంబంధాన్ని కాపాడుకోవటానికి శ్రద్ధ వహించండి, మరియు పని గంటలలో మీ ఉనికిని కోరినప్పుడు నిజాయితీగా ఉండండి.