టీమ్ ఎన్విరాన్మెంట్లో పని చేయడం ఎలా?

యజమానులకు, పరిశ్రమతో సంబంధం లేకుండా, బృందం యొక్క విజయవంతంగా పనిచేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్న కార్మికులకు అవసరం. ఇంటర్వ్యూల సమయంలో, మీరు ఇతరులతో సమర్థవంతంగా మరియు సహకారంగా పని చేయాలో లేదో నిర్ణయించడానికి వారు ప్రయత్నిస్తారు. అందువలన, ఒక ప్రశ్న వినడానికి ఆశించే, "ఒక జట్టు వాతావరణంలో పని గురించి మీరు ఎలా భావిస్తున్నారు?"

విలక్షణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలతో పాటు, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీ గత పని అనుభవాలను గురించి అడగవచ్చు, "జట్టు పర్యావరణంలో మీరు విజయవంతంగా పనిచేసిన సమయాన్ని గురించి మాకు చెప్పండి" వంటి సారూప్య ప్రశ్నలతో.

ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి, మీరు గతంలో ఇతరులతో పని చేసిన మరియు విజయవంతమైన ఫలితాలను సాధించిన ప్రత్యేక ఉదాహరణలను ఇవ్వాలి. బృందంలో పనిచేయడం, అలాగే మాదిరి సమాధానాల గురించి ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానమివ్వాలో చిట్కాల కోసం క్రింద చదవండి.

స్టార్ టెక్నిక్ ఉపయోగించండి

ప్రశ్న ఎలా ఉందనే దానితో సంబంధం లేకుండా, మీరు బృందం పర్యావరణంలో బాగా పని చేస్తారని చూపించడానికి మీ గతంలోని ఉదాహరణలను ఉపయోగించాలని మీరు కోరుకుంటారు. మీ గతంలోని ఉదాహరణలపై దృష్టి పెట్టే ప్రశ్నలు ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అని పిలువబడతాయి.

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ మీ గత పని అనుభవాలకు ఒక ఉదాహరణగా చూస్తున్నాయి. ప్రవర్తనా ముఖాముఖి యొక్క ఉదాహరణలలో, "మీరు ఒక సమస్యాత్మక సమస్యను ఎదుర్కొనే సమయం గురించి చెప్పండి" మరియు "సృజనాత్మకంగా సమస్యను పరిష్కరించడానికి అవసరమైనప్పుడు నాకు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి" అనేవి ఉన్నాయి. మీ పని చరిత్ర గురించి మీరు యజమాని తెలుసుకోవడానికి ఒక మార్గం 'కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఒక మంచి అమరిక ఉంటుంది.

మీరు జట్టుకృషిని గురించి అడిగినప్పుడు, మీరు బృందం పర్యావరణంలో పనిచేసిన సమయాన్ని ఉదాహరణగా ఎంచుకోండి. మీకు ఎక్కువ పని చరిత్ర లేకపోతే, మీరు పాఠశాల నుండి ఒక ఉదాహరణను ఉపయోగించవచ్చు, ఒక క్లబ్, లేదా ఒక స్వచ్చంద అనుభవం. ఒక జట్టు ఆటగాడిగా మీరు బాగా పనిచేసినప్పుడు లేదా జట్టు లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడంలో సహాయపడటానికి నిర్దిష్ట సమయం గురించి ఆలోచించండి.

ప్రశ్నకు సమాధానంగా, మీరు STAR ఇంటర్వ్యూ రెస్పాన్స్ టెక్నిక్ను ఉపయోగించాలి:

• పరిస్థితి: సందర్భం లేదా పరిస్థితిని వివరించండి. మీరు మరియు ఈ ప్రత్యేక బృందం సెట్టింగ్లో పనిచేసినప్పుడు వివరించండి.
• టాస్క్: బృందం మిషన్ వివరించండి - మీరు పని చేస్తున్న నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్ను వివరించండి, లేదా మీరు ఏ విధమైన జట్టుకృషిని చేయాలో వివరించండి. సమూహంలో ఒక నిర్దిష్ట సమస్య ఉంటే, ఆ సమస్యను లేదా సవాలును వివరించండి.
• యాక్షన్:బృందం పనిని పూర్తి చేయడానికి లేదా ప్రత్యేక సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు తీసుకున్న చర్యలను వివరించండి.
• ఫలితం:చివరిగా, తీసుకున్న చర్యల ఫలితాలను వివరించండి. మీ బృందం ఏమి సాధించింది లేదా మీరు నేర్చుకున్నది ఏమిటో నొక్కి చెప్పండి.

ధైర్యంగా ఉండు

అంతేకాకుండా, మీ జవాబు మీ సానుకూల భావాలను జట్టుపని గురించి వ్యక్తపరుస్తోందని నిర్ధారించుకోండి. గుర్తుంచుకో, యజమాని ఈ ప్రశ్న అడుగుతున్నాడు, ఎందుకంటే ఉద్యోగం కోసం జట్టుకృషి బహుశా అవసరం. సానుకూలంగా ఉండండి, నిజాయితీగా ఉండండి.

అయితే, మీరు జట్టులో భాగంగా పని చేయకూడదనుకుంటే, బృందం గురించి అడిగిన ప్రశ్నలను అడిగిన యజమాని ఇది మీ కోసం సరైన పని కాదని సూచించవచ్చు.

ఉదాహరణలు

మీరు అటువంటి ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడంపై ఎలాంటి కష్టం ఎదురైతే, కొన్ని ఉదాహరణలు పరిశీలించడం సహాయపడవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు నమూనా సమాధానాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, "టీం ఎన్విరాన్మెంట్లో ఎలా పని చేస్తాయనే భావం?"

• నేను బృందం పర్యావరణానికి దోహదం చేస్తానని నేను నమ్ముతున్నాను; పరిశోధన మరియు కమ్యూనికేషన్ ద్వారా సమూహ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి నేను ఇష్టపడుతున్నాను. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రధాన కార్యక్రమం కోసం ప్రణాళిక సమయంలో, మా బృందం గదిని ఎలా ఏర్పాటు చేయాలనే విషయాన్ని నిర్ణయిస్తారు. కాకుండా వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలను గురించి ఒక వాదన లోకి వెళ్ళడం కంటే, నేను సంఘటన మా రకం కోసం కస్టమర్ అనుభవం కోసం ఉత్తమ గది సెటప్ సమాచారాన్ని కనుగొనేందుకు ఈవెంట్ ప్లానింగ్ పరిశ్రమ వాణిజ్య ప్రచురణలు ఉపయోగించి కొన్ని పరిశోధన చేసింది. పరిశోధనను మరియు హేతుబద్ధతను పంచుకోవడం ద్వారా, నా సహోద్యోగులు మరియు నేను ఈ ఉత్తమ పద్ధతి అని అంగీకరించాను మరియు మేము ఒక గొప్ప సంఘటనను కలిగి ఉన్నాము. కస్టమర్ సంతృప్తి మునుపటి సంవత్సరం కార్యక్రమంలో చాలా శాతం పాయింట్లు పెరిగింది.

• నేను బృందం పర్యావరణంలో పని చేస్తాను, మరియు నేను ప్రజలతో బాగానే ఉంటాను. నా గత పని అనుభవం లో, ఒక జట్టుగా మా ఉత్పాదకతను మెరుగుపర్చడానికి నా సహోద్యోగుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ను నిర్వహించడానికి నేను ఒక వ్యవస్థను అమలు చేసాను. ఇది మాకు మరింత సులభంగా పని చేయటానికి సహాయపడింది, ఇది పూర్తి పూర్వపు తేదీలకు దారి తీసింది.
• నేను జట్టుకృషిని ఇష్టపడతాను. వేర్వేరు జట్టు సభ్యులు వేర్వేరు దృక్కోణాలకు దోహదం చేస్తారు, బృందం సభ్యుల మధ్య సమాహారం సృజనాత్మక మరియు ఉత్పాదక ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేస్తుంది. నేను వివిధ జట్టు సభ్యుల ఏకైక నైపుణ్యం సెట్లు డ్రా సహాయం ప్రేమిస్తున్నాను. ఉదాహరణకు, నేను ఇటీవల ఒక పెద్ద గుంపు ప్రాజెక్ట్ లో పని చేసాను, దీనిలో ఒకటి లేదా ఇద్దరు అంతర్గత సభ్యులు వారి అభిప్రాయాలను సమూహంతో పంచుకోవడం లేదు. నేను మా బృందం కలవరపరిచే సమావేశానికి చిన్న బృందాలుగా విడగొట్టాలని సూచించాను. ఈ చిన్న జట్లలో, నిశ్శబ్ద సభ్యులు ఎక్కువ స్వరమయ్యారు మరియు కొన్ని అద్భుతమైన ఆలోచనలను పంచుకున్నారు. ఈ ఆలోచనలు మా వ్యూహంలో భాగం అయ్యాయి మరియు ప్రాజెక్ట్ను విజయవంతంగా పూర్తి చేసేందుకు మాకు సహాయపడింది.