ఒక కోచ్ తో పని చేయడం ద్వారా కెరీర్ ఊపందుకుంటున్నది పొందడం ఎలా

మీ రెగ్యులర్ అప్డేట్ సెషన్ కోసం మీ యజమానితో కూర్చొని, కింది పదాలు వినడం ఇమాజిన్: "నేను ఒక కార్యనిర్వాహక కోచ్తో పని చేయాలని కోరుకుంటున్నాను." మీ మొదటి ప్రతిచర్య ఉంటుంది, "ఎందుకు, నాకు ఏది తప్పు?" మరియు కాదు, "ఇది చాలా గొప్ప విషయం! ఆమె నన్ను నిజంగా నమ్మాలి. "

మరియు జీవితంలో చాలా సందర్భాల్లో, మీ గట్ ప్రతిస్పందన తప్పు అవుతుంది.

దాదాపు మినహాయింపు లేకుండా, సీనియర్ నాయకులు ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచింగ్లో అధిక సంభావ్య వ్యక్తులకు పెట్టుబడి పెట్టారు, నిష్క్రమణకు ఫాస్ట్ ట్రాక్పై సమస్య ఉద్యోగులు కాదు. కోచింగ్లో మీ బలాలు విస్తరించడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం మరియు మీ ప్రవర్తనల్లో గుడ్డి మచ్చలను గుర్తించడం మరియు కలుపుకోవడం రెండింటిలో ఉండొచ్చు, మీరు మంచి నుండి గొప్పగా లేదా గొప్పగా ఎదగడానికి సహాయపడటం పై ప్రాముఖ్యత ఉంది.

ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్తో పని చేసే మూడు ముఖ్య ప్రయోజనాలు

1. కోచింగ్ మీకు పెద్ద పాత్రలు మరియు తదుపరి దశలను సిద్ధం చేస్తుంది. బాధ్యత ప్రతి అడుగు అప్ తెలుసుకోవడానికి కొత్త సవాళ్లు మరియు అవకాశాలు అలాగే తప్పులు అందిస్తుంది. క్లిష్టమైన ఆలోచన, నాయకత్వం మరియు నిర్ణయ తయారీ కోసం కొత్త పాత్ర యొక్క డిమాండ్లకు మీరు కోచింగ్ సహాయపడుతుంది.
2. కోచింగ్ మీ బలాలు మరియు బహుమతులను అధికం చేస్తుంది. బలహీనతలను ఫిక్సింగ్ చేయడం గురించి ప్రొఫెషినల్ డెవలప్ మెంట్ అనారోగ్యాలు ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, మా బలాలు మరింత అభివృద్ధి చేయడాన్ని నొక్కి చెప్పడానికి అతిపెద్ద లాభాలు వచ్చాయి. సమర్థవంతమైన శిక్షకుడు బలోపేతం చేయడం అనేది నిశ్చితార్ధం యొక్క కేంద్ర బిందువుగా ఉందని నిర్ధారిస్తుంది.

1. కోచింగ్ క్లిష్టమైన పరిస్థితుల్లో విజయం కోసం అవసరమైన క్రమశిక్షణ మరియు అభిప్రాయం యొక్క అభివృద్ధికి మద్దతు ఇస్తుంది. కెరీర్ పెరుగుదల అనగా మీరు వ్యూహం మరియు ప్రతిభ ఎంపికతో సహా పెరుగుతున్న సందిగ్ధత సమస్యలకు జవాబుదారీగా ఉంటారు. సరైన కోచింగ్ కార్యక్రమం ఈ సవాళ్లను బహిర్గతం చేస్తుంది మరియు విజయానికి కావలసిన సాధనాలను మరియు నైపుణ్యాలను పెంపొందించడంలో సహాయం అందిస్తుంది.

అవును, కార్యనిర్వాహక కోచ్తో పనిచేయడానికి అవకాశము ఒక విశేషణం కాదు, సమస్య కాదు. ఇది మీరు ఏమి పెట్టారో అదే అనుభవంలోకి వచ్చిన పరిస్థితి కూడా. మీరు ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్తో పనిచేయడానికి మంచి అదృష్టాన్ని కలిగి ఉంటే, ఈ అనుభవం నుండి మీకు మరింత సహాయం పొందడానికి ఏడు ఆలోచనలు ఉన్నాయి.

మీ ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచింగ్ ఎక్స్పీరియన్స్లో ఎక్కువ మందిని పొందడానికి మీకు 7 ఆలోచనలు ఉన్నాయి

1. మీ వృత్తి నైపుణ్యాల్లో పెరుగుదల కోసం గది ఉందని అంగీకరించండి. అహం మరియు అహంకారం మెరుగుపరచడానికి అవకాశాలు ఎల్లప్పుడూ ఉన్నాయి గుర్తించే విధంగా వీలు లేదు. ప్రపంచ శ్రేష్టమైన అథ్లెట్లు వారి శిఖర పనితీరును గొప్ప శిక్షకులను చేరుకున్నారు మరియు వాటిని ట్యూన్ చేయడం మరియు సర్దుబాటు చేయడం లేదా మెరుగుపరచడం కోసం వారి మెళుకువలను తీవ్రంగా మార్చుకోవడంలో సహాయం చేయడం చేశారు. మేము వ్యాపార నిపుణులుగా బలోపేతం చేయడానికి అదే అవసరాలు మరియు అదే అవకాశాలు ఉన్నాయి.

2. బిగినర్స్ మైండ్ తీసుకురండి. జెన్ బౌద్దమతం నుండి తీసుకున్న ఈ భావన పూర్వగామి ఆలోచనలను పక్కన పెట్టింది మరియు కొత్త ఆలోచనల కొరకు బహిరంగంగా మరియు ఉత్సాహంగా ఉంది. ఈ అనుభవశూన్యుడు మనస్సు లేకుండా, నేర్చుకోవడం కష్టమవుతుంది, మరియు నీకు వ్యతిరేకంగా పోరాటంలో ముగుస్తుంది.

3. కోచ్ యొక్క పాత్ర సమాధానాలు అందించే లేదా పనిని చేయకూడదని గుర్తించండి. కోచ్ పరిశీలించడానికి, ప్రశ్నలు అడగండి, మీరు సవాలు మరియు మీరు జవాబు కలిగి. భారీ ట్రైనింగ్ మరియు మార్పు యొక్క హార్డ్ పని మీదే.

4. ఆ విజయాన్ని ఆమోదించడం అంటే మీ ప్రవర్తనలను మార్చుకోవాలి. మన ప్రవర్తనలను మార్చడం ఎంత కష్టంగా ఉందో మనమందరం అర్థం చేసుకున్నాం. ఎలా ఫిట్నెస్ కార్యక్రమం లేదా ఆహారం వెళుతున్న? మీరు మీ నూతన సంవత్సర తీర్మానాలతో లక్ష్యంగా ఉన్నారా? మీ బృంద సభ్యులతో ప్రతి 60 రోజులు వారి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి గురించి చర్చించడానికి మీ నిబద్ధత ఉంచారా? మీరు ఇంకా స్మోకింగ్ చేస్తున్నారా? సంబంధం లేకుండా సమస్య, మా సొంత ప్రవర్తనలు మారుతున్న చాలా కష్టం. అయినప్పటికీ, మీ పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి అవసరమైన ప్రవర్తనలను మీరు అనుసరించడం, మార్చడం, మార్చడం లేదా జోడించడం వంటివి మాత్రమే పని చేస్తాయి.

5. మీ చుట్టూ ఉన్నవారికి సహాయం కావాలని అంగీకరించండి. అత్యంత విజయవంతమైన కోచింగ్ కార్యక్రమాలలో, కోచింగ్ క్లయింట్ అతని లేదా ఆమె సహచరులు, ప్రత్యక్ష నివేదికలు మరియు సహోద్యోగులతో ఈ ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ పని గురించి తెరిచి ఉంటుంది. అనేకమంది సభ్యులను ఆహ్వానించండి లేదా ప్రత్యక్ష నివేదికలు వాటిని జవాబుదారీగా ఉంచడానికి మరియు ఈ ప్రక్రియకు మద్దతు ఇవ్వండి. ఇలా చేయడం ద్వారా, మీరు వ్యక్తిగత వృత్తిపరమైన వృత్తుల చుట్టూ ప్రవర్తనా సమితులను మోడలింగ్ చేస్తారు, ఇతరులు వారి స్వంత వృత్తిలో పాల్గొంటారు. మరియు చాలావరకు, కోచింగ్ అనేది మీరు ఇతరులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దాని గురించి మరియు మీరు పురోగతిని మూల్యాంకనంలో పాల్గొనే "ఇతరులు" అవసరం.

6. జవాబుదారీతనంను బలోపేతం చేయడానికి అదనపు యంత్రాంగాలను సృష్టించండి. ప్రపంచ ప్రఖ్యాత ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్, మార్షల్ గోల్డ్స్మిత్, ప్రతిరోజూ అతన్ని పిలిచి తన సొంత పనితీరు గురించి 32 ప్రశ్నలను అడుగుతాడు. అవును, ఆమె మార్షల్ తన సొంత ప్రశ్నలను అడుగుతుంది మరియు అతని అవును లేదా సమాధానాలు లేవు. ఈ రోజువారీ ఉపబలము, అతని పని మరియు జీవితము యొక్క ముఖ్యమైన ప్రశ్నలపై తన వైఫల్యం యొక్క కనిపించే సూచికతో కలిసి తన సొంత మెరుగుదలను నడిపించటానికి ఉపయోగపడుతుంది.

మీ స్వంత సానుకూల ప్రవర్తనలను బలోపేతం చేయడానికి ఈ పద్ధతిని స్వీకరించడం లేదా స్వీకరించడం. మీ ముఖ్యమైన ఇతర లేదా ఒక విలువైన సహోద్యోగిని ప్రశ్నలు అడగండి మరియు ప్రతిరోజూ మీరు స్కోర్ చేయండి. మీకు ముఖ్యమైనది కొన్ని "చాలా రోజుల" తర్వాత కొన్ని రోజులు తర్వాత, మీరు ఈ ప్రశ్నను అడగడానికి నిష్క్రమించడానికి మీ సహోద్యోగిని సర్దుబాటు చేస్తారు లేదా చెప్పండి. ఒక సమాధానం మార్పు మరియు ఇతర quitupulates స్థితి quo మద్దతు, కానీ కనీసం సమస్య మీరు రోజువారీ ముందు.

7. మీ కోచింగ్ సమావేశాలకు కనపడండి మరియు ప్రస్తుతానికి ఉండండి. ఈ ధ్వనుల వలె చిన్నవిషయంతో, ఈ ఏర్పాట్లు చాలా వరకు బయటపడవు ఎందుకంటే క్లయింట్ నిలకడగా జేబులో ఉండడం లేదా షెడ్యూల్ కోచింగ్ కాలింగ్ సమయాలలో సంక్షోభంతో వ్యవహరించడం. ఈ సమావేశాలు పవిత్రమైనవి మరియు జీవన నష్టాన్ని ప్రమేయం చేయకపోతే (ముఖ్యంగా మీదే), అక్కడ ఉండండి మరియు క్షణం.

ఇప్పుడు బాటమ్ లైన్

ఒక కార్యనిర్వాహక కోచ్తో పనిచేయడానికి అవకాశాన్ని మార్పిడి చేయవచ్చు. మీ కోసం, కోచ్ కాదు! ఏదేమైనా, కోచింగ్ నిజంగా మెరుగుపరుచుకునే వ్యక్తికి మాత్రమే పనిచేస్తుంది. మీరు దీనిని కనుగొన్నారని మీరు నమ్మితే, ఇబ్బంది పడకండి. మీరు వినండి మరియు మార్చుకోవాలనుకుంటే, ప్రక్రియ యొక్క ఇతర ముగింపును మరింత ప్రభావవంతమైన ప్రొఫెషినల్గా మీరు బయటకు వస్తారని మేము హామీ ఇస్తున్నాము.