7 Job హాపెర్స్ కోసం చిట్కాలు మళ్ళీ

చాలా కాలం క్రితం, ప్రజలు ఒక జీవితకాలం కోసం ఒక సంస్థ కోసం పని చేయడం సర్వసాధారణంగా ఉంది. అదృష్ట వ్యక్తులు 30 సంవత్సరాల తర్వాత బంగారు గడియారం మరియు పింఛనుతో విరమించుకుంటారు. సహజంగానే, సార్లు మారాయి. ఈ విధమైన నిబద్ధత ఈ రోజులను ఊహించటం కష్టం; నేటి కార్మికులు తరచుగా ఉద్యోగాలు మారడం.

మీ పునఃప్రారంభం స్వల్పకాలిక విన్యాసాలకు ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది, మరియు మీరు నిరంతరాయంగా ఉద్యోగ అవకాశాలను వదిలేస్తే, నిర్వాహకులు నియామకం ఉద్యోగ హాప్పర్గా మీరు చూడవచ్చు. మీరు దూరంగా ఉండాలని కోరుకుంటున్న లేబుల్; సంస్థలు సాధారణంగా ఉద్యోగం హాప్పర్లు తీసుకోవాలని ఇష్టం లేదు.

మీరు కంపెనీ నుండి తరచూ కంపెనీకి తరలివెళ్లారు, ప్రతి ఉద్యోగంలో కొద్దికాలం మాత్రమే ఉండి ఉంటే, ఇక్కడ మీ పునఃప్రారంభం బలంగా ఉంటుంది మరియు మీరు ఉద్యోగ-హాప్పర్ లేబుల్ను ఎలా నివారించవచ్చో నిర్ధారించుకోండి.

కంపెనీలు ఉద్యోగ హాపెర్స్ను నియమించడం ఎందుకు తప్పనిసరి

నిర్వాహకులు నియామకం కోసం ఒక విషయం నమూనాలు. ప్రతి కంపెనీలో ప్రమోట్ చేయబడిన వ్యక్తి మంచి పద్ధతి. అంత గొప్పది కాదా? వార్షికంగా క్రమంగా బయలుదేరడం. నిర్వాహకులు నియామకం కోసం, ఈ రకం నమూనా ఒక అభ్యర్థి చుట్టూ కర్ర ఉండదని సూచిస్తుంది, మరియు వారు త్వరగా స్థానానికి తిరిగి నియామకం చేయాలి.

కొత్త ఉద్యోగులను నియామకం తక్కువగా ఉండకపోయినా, కంపెనీలు తప్పించాలని కోరుకుంటున్నాము. సమయ 0 గడుపుతూ, శిక్షణ ఇవ్వడానికి, వాహనపట్టికతో గడుపుతూ, కొత్త ఉద్యోగిని సమయ 0, కంపెనీ డబ్బు తీసుకువెళుతు 0 ది. ఆరు నెలల్లో లేదా ఒక సంవత్సరంలో ఎవరైనా భర్తీ చేయాలనే ప్రయత్నం ఎందుకు జరుగుతుంది? నియామక నిర్వాహకులు అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు నేపథ్యాన్ని కలిగి ఉన్న అభ్యర్థుల కోసం ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు మరియు గణనీయమైన సమయం కోసం స్థానాల్లో ఉంటారు.

హోపింగ్ ఉద్యోగం డౌన్ప్లే 7 వ్యూహాలు

మీ పునఃప్రారంభం మీ కెరీర్ గురించి ఒక కథను చెప్పడానికి మీ ఉత్తమ అవకాశం, కాబట్టి మీరు ఒక మంచి కథను చెప్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి, మీరు నమ్మకమైన, ఆధారపడదగిన అభ్యర్థి వలె కనిపించేలా చేస్తుంది. మీ పునఃప్రారంభం తరచుగా ఉద్యోగ స్విచ్లు డీమస్ప్లైస్ కలిగి మార్గాలు కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.

ఒక బలమైన సారాంశం స్టేట్మెంట్ కలిగి: పేజీ యొక్క ఎగువన, మీ సారాంశం లేదా లక్ష్యం మీ కథ చెప్పడానికి ఒక గొప్ప మరియు ప్రముఖ మార్గం. మీ అనుభవం యొక్క పొడవు మరియు దీర్ఘాయువులో ఉన్న స్థితిలో ఉండాలనే కోరికను మీరు "ఎక్స్క్లెర్ ఆఫ్ ఎక్స్క్లెర్ ఆఫ్ ఎక్స్క్లూరిటీ" లేదా "నేను పెరగగల దీర్ఘకాల స్థానానికి వెతుకుతున్నాను" వంటి విషయాలు చెప్పవచ్చు.

ప్రతిదాన్ని చేర్చవద్దు: మీరు ఒక ఉద్యోగంలో రెండు సంవత్సరాలు పని చేస్తే, తదుపరి రెండు నెలల్లో, తరువాత రెండు సంవత్సరాలలో, రెండు సంవత్సరాల పాటు పని చేస్తే, మీరు పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు ఖచ్చితంగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటారు - మీరు కొన్ని నెలలు మాత్రమే పనిచేసే స్థానానికి దూరంగా ఉండటానికి. ఆ విధంగా, ఇంటర్వ్యూల సమయంలో మీరు చర్చించవలసిన అవసరం ఉండదు మరియు మీ పునఃప్రారంభం సమీక్షించే సమయంలో నిర్వాహకులు నియామకం సంభావ్య ఎర్ర జెండాను చూడలేరు. అలాగే, మీరు తదుపరి కావలసిన శీర్షిక, లేదా అనేక సంవత్సరాల క్రితం జరిగిన స్థానాలకు సంబంధించిన లేని ఉద్యోగాలు మినహాయించాలని పరిగణించండి.

ఉద్యోగాలను కలపడానికి అవకాశాలను చూడండి: కొంతకాలం కాంట్రాక్టర్గా పనిచేశావా, కొన్ని వేర్వేరు సంస్థలకు స్వల్పకాలిక బ్లాక్స్లో ఉపయోగించావా? కలిసి ఈ స్థానానికి గుంపు. ఈ ప్రోగ్రాం freelancers లేదా కార్యక్రమాల రిథమ్, అటువంటి TV నిర్మాతలు వంటి ebb మరియు ప్రవాహం కలిగి రంగాలలో పనిచేసే వారిని సహాయపడుతుంది.

హోపింగ్ అసంకల్పితంగా ఉన్నప్పుడు స్పష్టంగా చెప్పండి: ఒక యజమాని మరింత డబ్బు లేదా ప్రతికూలంగా మంచి శీర్షిక కోసం స్థానాలు వదిలి ఉద్యోగం హాప్పర్ మీద చూడవచ్చు. ఉద్యోగుల తొలగింపు, పునర్నిర్మాణము లేదా వ్యాపారం నుండి బయటకు వెళ్ళే సంస్థల వలన అసంకల్పితంగా వదిలిపెట్టినవారికి ఇది నిజం కాదు.

నెలలు వదిలివేయండి: తరచుగా, పునఃప్రారంభాలు తేదీలను చాలా ప్రముఖంగా చేస్తాయి. కానీ ఆ విధంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. కంటికి పిలవబడేది ఏమిటో చూస్తుంది, తద్వారా తేలికగా scannable కాలమ్లో వాటిని అమర్చడం ద్వారా తేదీలను నొక్కి చెప్పడం కంటే, వాటిని ఉద్యోగ వివరణ చివరికి తరలించండి. సంవత్సరానికి మాత్రమే పనిచేయాలని పరిగణించండి, ఇది మీరు ఇక మలుపులు కలిగి ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు.

సహకారాన్ని స్పష్టంగా చేయండి: ఉద్యోగ హాప్పర్స్ గురించి ప్రధాన ఆందోళనలలో ఒకటి, అది సంస్థ యొక్క పెట్టుబడిని విలువైనదిగా చేసే ముందు వారు వదిలివేస్తారు. కొత్త వ్యక్తిని నియమించడం - ఇంటర్వ్యూ సమయం నుండి నేపథ్య తనిఖీలను శిక్షణకు తక్కువగా లేదు. కానీ, మీరు కేవలం ఒక సంవత్సరం ఉద్యోగం వద్ద ఉంటే, కానీ ఏదో మార్పు చేయగలిగారు చేయగలిగారు, ఆ అప్ ప్లే. మీరు విజయాల విభాగాన్ని చేర్చడానికి మీ పునఃప్రారంభాన్ని ఫార్మాటింగ్ చేయడాన్ని కూడా పరిగణించవచ్చు; ఇది మీ విజయాల్లో దృష్టి పెట్టింది, మరియు మీరు స్థానాల్లో గడిపిన సమయాన్ని ఆఫ్ చేస్తుంది.

ఫంక్షనల్ లేదా హైబ్రిడ్ పునఃప్రారంభం ప్రయత్నించండి: బహుశా సాధారణంగా ఉపయోగించిన పునఃప్రారంభం ఆకృతి కాలక్రమానుసారం. కానీ అది మాత్రమే ఎంపిక కాదు; మీరు మీ క్రియాత్మక పునఃప్రారంభాన్ని కూడా సృష్టించవచ్చు, ఇది మీ నైపుణ్యాలు మరియు విజయాల గురించి నొక్కిచెబుతుంది. కలయిక పునఃప్రారంభం (కొన్నిసార్లు హైబ్రిడ్ పునఃప్రారంభం అని కూడా పిలుస్తారు) రెండు ఫార్మాట్లను వివాహం చేసుకోవడం వలన ఉద్యోగ చరిత్ర కాలక్రమానుసారంగా జాబితా చేయబడింది, అయితే సాధనలు మరియు అర్హతలు కూడా ప్రముఖంగా హైలైట్ అవుతాయి.

ఒక తరచుగా ఉద్యోగ Changer కోసం నమూనా Resume

ఒక పునఃప్రారంభం యొక్క ఈ ఉదాహరణను పరిశీలించండి, అభ్యర్థి తరచూ ఉద్యోగ మార్పులు చోటుచేసుకుంటూ, తాత్కాలిక స్థానాల శ్రేణిని కలిపి, సంస్థ నిలిపివేసినప్పుడు ఒక స్థానం ముగిసి, లక్ష్య మరియు అర్హత విభాగాలను విక్రయిస్తుంది.

జాబ్ హాప్పర్ పునఃప్రారంభం టెంప్లేట్ను (Google డాక్స్ మరియు వర్డ్ ఆన్ లైన్ తో అనుకూలపరచండి) డౌన్లోడ్ చేయండి లేదా మరిన్ని ఉదాహరణల కోసం క్రింద చూడండి.

వర్డ్ మూసను డౌన్లోడ్ చేయండి

ఒక తరచుగా ఉద్యోగ ఛేజర్ కోసం నమూనా రెస్యూమ్ (టెక్స్ట్ సంచిక)

డెరిక్ దరఖాస్తుదారు

300 5 వ అవెన్యూ

మిడిల్ టౌన్, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

బాహ్యమైన:

ఒక నిర్వాహక సహాయకునిగా లేదా కార్యాలయ నిర్వాహకుడిగా స్థానం సంపాదించడానికి మరియు కంపెనీ కార్యకలాపాల ఆకృతిని మరియు స్థిరీకరించడానికి సహాయం చేస్తుంది.

అర్హతలు:

• బలమైన సమాచార మరియు సమస్య పరిష్కార సామర్ధ్యాలు
• బిజీ కంపెనీలకు మద్దతు, సమన్వయ, మరియు షెడ్యూల్లలో 5+ సంవత్సరాల అనుభవం
• మైక్రోసాఫ్ట్ ఆఫీస్, కంటెంట్ మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్స్, Adobe Photoshop లో ప్రావీణ్యం

అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు ఆఫీస్ మేనేజర్ అనుభవం

ABC COMPANY, మిడిల్ టౌన్, CT

ఆఫీసు మేనేజర్ (2015-ప్రస్తుతం)

స్వాగత అర్హత, శిక్షణ, మరియు సిబ్బంది ప్రయోజనాలకు ఉపోద్ఘాతంతో సహా కొత్త ఉద్యోగుల కోసం పర్యవేక్షించడం.

• కార్యనిర్వాహక సహాయకులు, ఆర్డర్ సరఫరా, మరియు అన్ని కార్యాలయ సమావేశాలు మరియు సిబ్బంది శిక్షణా సమావేశాలను సమన్వయ పరచండి.

SMITH COMPANY, మిడిల్ టౌన్, CT

అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్ (2014)

• లాబీలో రిసెప్షన్ డెస్క్లో ఫోన్లకు సమాధానం ఇచ్చారు; సమావేశ గది ​​షెడ్యూల్ను పర్యవేక్షించారు.
• సమస్యలను మరియు ఆందోళనలను పరిష్కరించడానికి లేదా పెంపొందించడానికి బాధ్యత వహించే ప్రాథమిక వినియోగదారు-ముఖాముఖి ప్రతినిధి.

టెంప్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్ (2014)

ఒక నిర్వాహక సహాయకునిగా నింపడానికి వివిధ తాత్కాలిక సంస్థలతో పనిచేశారు. ప్రసూతి సెలవు పూరింపుతో సహా అనేక దీర్ఘకాలిక నియామకాలు ఉండేవి. త్వరగా కార్యాలయ వ్యవస్థలకు అనుగుణంగా, అవసరాలను మెరుగుపరుస్తుంది.

ఇతర అనుభవం

XYZ దుస్తుల దుకాణం, మిడిల్ టౌన్, CT

SEASONAL SALESPERSON (2013-2014)

సహాయక వినియోగదారుల; నగదు రిజిస్టర్లో పని చేసి, జాబితాలో మరియు కొత్త వస్తువులను నిల్వచేయటానికి సహాయపడింది.

చదువు

బోస్టన్ యూనివర్సిటీ, బా. ఇంగ్లీష్ మరియు అమెరికన్ సాహిత్యంలో, 2016