నియామక ప్రక్రియ వేగవంతం చేయడానికి చిట్కాలు

ఏ ఉద్యోగ మార్కెట్ లో - కానీ బహుశా నేటి శ్రామిక లో కంటే ఎప్పుడూ - టాప్ ప్రతిభను వచ్చి ఒక కన్ను బ్లింక్ లో వెళ్ళే. ఈ టాప్ ప్రదర్శనకారులను సురక్షితంగా ఉంచడానికి అవసరమైన పేస్ ఆధారంగా, కంపెనీల మెజారిటీ అతివేగంగా ఉంటుందని ఊహించి, త్వరగా మరియు సమర్థవంతంగా ప్రతిస్పందించడానికి అందుబాటులో ఉన్న ప్రతిభావంతులైన ప్రతిభను పొందటానికి మీరు భరోసా ఇవ్వవచ్చు.

కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ కాదు; అన్ని సంస్థలు నియామకం వేగవంతం అనుకుంటున్నారా.

కొంతమంది సంస్థలు ఎక్కువకాలం నియామకం ప్రక్రియ ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని విశ్వసిస్తారు, ఎందుకంటే ఒక సంస్థ అభ్యర్థులను సరిపోల్చడానికి తగిన సమయాన్ని కలిగి ఉందని మరియు వారు స్థానం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తిని నియమించుకుంటున్నారని నిర్ధారిస్తుంది. ఈ వాదనకు కొంత మెరిట్ ఉన్నప్పటికీ, అది ఒక ముఖ్యమైన వాస్తవాన్ని విస్మరిస్తుంది: నియామకం ప్రజల నిర్ణయం మరియు వ్యాపార నిర్ణయం రెండింటినీ సమానంగా వీక్షించాలి.

ఒక వ్యాపార అవసరాన్ని లేదా ఖాళీని పూరించడానికి ఒక వ్యక్తి అవసరమైనప్పుడు నియామకం జరుగుతుంది. ఒక ఉద్యోగి నియామకం వ్యాపారానికి అర్ధమే అయినప్పుడు, అది జరగవచ్చు. లేకపోతే, అప్పుడు కాదు. ఒక సంస్థ యొక్క నిర్మాణం పరిశీలించినప్పుడు, వ్యాపారాన్ని విజయవంతమైన మరియు లాభదాయకంగా చేసే అంశాలన్నింటిని పరిశీలించడం చాలా ముఖ్యమైనది కాదు, కానీ సమగ్రత యొక్క సమగ్ర భాగంగా ఎలా ఉన్నదో కూడా అర్థం చేసుకోవడం - దాని DNA యొక్క ప్రధాన భాగం.

నియామకం లో వేగము పెరుగుతోంది

నేడు, భద్రత కోల్పోతుందనే భయంతో ఒక ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగులు ఇప్పుడే ఒక చర్య తీసుకోవటానికి అవకాశం ఉంది. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగస్వామ్యం చేయబడిన నైపుణ్యం కలిగిన నైపుణ్యానికి చెందిన పూల్ శ్రామికశక్తికి తిరిగి రావడానికి చాలా ఆసక్తిగా ఉంది. ఇప్పుడు అవకాశాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి - ప్రత్యేకించి ఆరోగ్య మరియు వృత్తిపరమైన సేవలు వంటి రంగాల్లో నియామకం జరుగుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగ అన్వేషణలు ఉన్నాయి.

మీరు బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ జారీచేసిన డేటాను చూస్తే, ఉన్నత పాఠశాల డిప్లొమా మరియు బ్యాచిలర్ డిగ్రీ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్నవారికి మధ్య నిరుద్యోగం రేట్లలో గణనీయమైన వ్యత్యాసం ఉంది. ఉన్నత విద్యతో ఉద్యోగ అన్వేషకులు దేశ సగటు కంటే నిరుద్యోగం తక్కువగా ఉంటారు.

తత్ఫలితంగా, ఈ అభ్యర్థుల కోసం ఒక ప్రీమియం ఉంది మరియు కంపెనీలు మీరు ఉత్తమ పని మీరు కోసం పని త్వరగా నిర్ధారించడానికి అవసరం.

దీని అర్ధం ఏమిటంటే, ఒక స్థానమును పూరించడానికి వ్యాపార కారణము ఉన్నందున ఆ స్థానమును నింపడానికి వ్యాపార లాభం ఉంది. ఒక డ్రా-అవుట్ నియామకం మరియు ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ సమయం మరియు డబ్బు వ్యయం చాలా విలువైనది.

ప్రతి రోజు ఒక సంస్థ వ్యాపార సమస్యను పరిష్కరించే స్థితిని నింపలేదు, ఆ కంపెనీ డబ్బు కోల్పోతోంది. మరియు, ఉద్యోగాలను నియమించటానికి ఖర్చు చేసిన ప్రతి నిమిషం ఇతర ప్రాంతాలలో బాగా ఖర్చు చేయగల వ్యయం అవుతుంది.

నియామకం వేగవంతం ఎలా

నియామకం ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి మీ సంస్థ అమలుచేసే ఆరు మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• మీ అంతర్గత నెట్వర్క్ను ఉపయోగించుకోండి

  నియామక ప్రక్రియలో మీ మొదటి అడుగు ఓపెన్ స్థానం ఉన్న ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం. ఇది స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కానీ కొన్నిసార్లు ఉద్యోగం ఇప్పటికే బహిరంగంగా పోస్ట్ చేసిన తర్వాత జరుగుతుంది.

  అంతర్గత ఉద్యోగ నియామకాలు సంస్థలో పార్శ్వ ప్రత్యామ్నాయం లేదా ఉద్యోగాలను మార్చడానికి అవకాశం కల్పించే ఉద్యోగులను ఇస్తాయి. సాధ్యమైన అభ్యర్థుల కోసం వారి స్వంత ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్లను చూసుకోవాలని వారు ప్రోత్సహించారు.

• ఓపెన్ స్థానం కోసం స్పష్టమైన ఉద్యోగ వివరణను వ్రాయండి

  ఇది సాధారణ అర్థంలో కనిపిస్తుంది. కానీ, నియామక నిర్వాహకుడు స్థానం కోసం అవసరమైన నైపుణ్యాలను స్పష్టంగా పేర్కొనలేదు ఎందుకంటే ఎన్ని అభ్యర్థి శోధనను వంకరైనట్లు మీరు నమ్మరు.

• మొదటి రౌండ్లో మానవ వనరులు అభ్యర్థులను గుర్తించడంలో సహాయపడే సమగ్రమైన ఉద్యోగ వివరణను సృష్టించడం చివరికి మెరుగైన అభ్యర్థులకు దారి తీస్తుంది - మరియు వేగవంతమైన నియామక ప్రక్రియ.
• మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం తీసుకురావడానికి అభ్యర్థుల గురించి ఎక్కువ ఎంపిక చేసుకోండి

  ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో అధిక సమయం తీసుకునే భాగం మొదటి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలు. చాలా కంపెనీలు ఫోన్ స్క్రీన్లతో సహా చాలా కఠినమైన స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియను కలిగి ఉన్నప్పటికీ చాలామందికి అయిదు నుండి 10 మంది ప్రజలు ఇంటర్వ్యూ కోసం మూడు నుంచి ఐదు మందిని ఆకట్టుకుంటారు.

  మీరు మరియు నియామక బృందం సమర్థవంతంగా వృధా సమయం గంటల తొలగించడానికి పునఃప్రారంభం సమీక్ష రౌండ్ మీ గట్ నమ్మండి.

• మీ నియామకాల ప్రాసెస్కు సమయం జోడించే చర్యలను తొలగించండి మరియు తొలగించండి

  ఉదాహరణకు, పలువురు కంపెనీలు అభ్యర్థికి స్థానం కల్పించాలని నిర్ణయించిన తర్వాత మాత్రమే సూచనలను కోరుతాయి. మీకు సూచనలు ఇవ్వాలనే భవిష్యత్ ఉద్యోగికి ఒక రోజు లేదా రెండు రోజులు తీసుకుంటే ఆ సూచనలను సంప్రదించడానికి మరో రోజు లేదా రెండు రోజులు, మీ నియామక ప్రక్రియకి ఒక వారం వరకు జోడించవచ్చు.

  కోల్పోయిన వేతనాలు మరియు పరిపాలనా సమయాలలో ఇది మీ కంపెనీ డబ్బు ఖర్చు అవుతుంది. ఇంటర్వ్యూ యొక్క మొదటి రౌండ్ సమయంలో అభ్యర్థుల సూచనలను అభ్యర్థించండి. ఉద్యోగ అవకాశాన్ని విస్తరించడం గురించి మీరు ఆలోచించే ముందు రెండవ ఇంటర్వ్యూలకు చేసే అభ్యర్థులకు సూచనలను తనిఖీ చేయండి.

• దీర్ఘ-కాల టాలెంట్ ప్రణాళికను సృష్టించండి

  ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో గడిపిన సమయాన్ని చాలామంది ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి అభ్యర్థులను కోరిన ఫలితమే. సాధారణంగా, ఒక సంస్థ బహిరంగ స్థానం కలిగి ఉన్నప్పుడు శోధన ప్రారంభమవుతుంది. ఇది మీ బహిరంగ స్థానం పూరించడానికి కనీసం ఒక నెల పడుతుంది.

  సమయం తగ్గించడానికి, సంస్థలోని వివిధ ప్రాంతాల కోసం కాబోయే అభ్యర్థులతో సమాచార ఇంటర్వ్యూలను పట్టుకోండి - ఉద్యోగ ప్రారంభంలో ముందుగా. ఇది ప్రతిభను ఒక పైప్లైన్ నిర్మించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు నియామకం ప్రక్రియకు రోజుల మరియు వారాల జతచేస్తుంది మొదటి రౌండ్ హెచ్ఆర్ స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియను కూడా తొలగించవచ్చు.

• మీ నియామక ప్రక్రియ యొక్క సహాయం లేదా అవుట్సోర్స్ విభాగాల కోసం అడగండి

  మీరు ఒక పరిమిత ఆర్.ఆర్.ఆర్ సిబ్బందితో లేదా బహుళస్థాయి ఉద్యోగాల నియామకంపై పనిచేస్తున్న పెద్ద సంస్థతో అయినా చిన్న కంపెనీ అయినా, ఆలస్యం నియామక ప్రక్రియకి కారణం బహుశా ఎక్కువగా మీ నియంత్రణలో లేదు.

  నియామకం మరియు ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ సహాయం కోసం ఒక కన్సల్టెంట్గా ఒక సిబ్బంది సంస్థలో తీసుకురావడం డబ్బు ఖర్చు అవుతుంది కానీ సమయం మరియు పరిపాలనా ఖర్చులు రెండింటినీ సేవ్ చేస్తుంది. మీరు బయట కన్సల్టెంట్ నుండి నాణ్యమైన స్క్రీనింగ్ మరియు నియామకం ప్రక్రియను ఆశించవచ్చు ఎందుకంటే మీరు దాని కోసం చెల్లిస్తున్నారు.

అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రయోజనం, మీరు నియామకం మరియు ఆన్బోర్డింగ్ ప్రాసెస్ను వేగవంతం చేస్తే, సేవ్ చేసిన సమయాన్ని HR శాఖలు మీరు ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి సహాయపడే కార్యక్రమాలు మరియు కార్యకలాపాలకు శ్రద్ద కల్పిస్తాయి. రిక్రూటింగ్ చాలా సమయం పడుతుంది ఎందుకంటే ఇది నిలుపుదల మరియు ప్రతిభను నిర్వహణ HR ఫంక్షన్ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన భాగం మర్చిపోతే సులభం.

నిపుణుడు ప్రతిభను పూల్ తగ్గిస్తుండగా, కంపెనీలు వారి ఉంచుకోవాలి బహుమతి మీద కన్ను. అగ్ర ప్రతిభను సంతృప్తిపరచడం మరియు నిశ్చితార్థం చేయడం, మీ అత్యంత విలువైన వ్యక్తులను కోల్పోయే ప్రమాదం లేదు, ఇది అత్యవసరం.

ఇది తరచుగా ఒక సంస్థ కలిగి అత్యంత విలువైన ఆస్తి దాని ప్రజలు ఉంది - మరియు నేను మరింత అంగీకరిస్తున్నారు కాలేదు. ప్రతి ఒక్కరికి విజయాన్ని సాధించడానికి మరియు టాలెంట్ ఆటని గెలవడానికి ఒక కీలకమైనదిగా పని చేసే అధికమైన వ్యక్తులు పని చేయటం మరియు వీలైనంత త్వరగా పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండటం.