20 మీకు మైక్రోమ్యాన్గా ఉండే ఆధారాలు

నిర్వాహకులు తమను మైక్రోమ్యానర్లుగా వివరిస్తూ విన్నప్పుడు చాలా అరుదు. ఇంకా, మైక్రోమనజింగ్ బాస్ కోసం పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలను లేదా వారి ఉన్నతాధికారులను ద్వేషిస్తున్నారు.

స్పష్టంగా, ఇక్కడ ఒక డిస్కనెక్ట్ ఉంది. మీరు ఒక మైక్రోమ్యాన్సర్ లాగా కూడా పనిచేయకుండానే పనిచేస్తున్నారా? క్రింద ఉన్న 20 ప్రశ్నలకు మీరు మీ కోసం న్యాయమూర్తి సహాయం చేస్తుంది. ప్రతి మైక్రోమ్యాన్జర్ యొక్క సాధారణ విశిష్టతను వివరిస్తుంది. ప్రతి "అవును" జవాబుకు ఒక పాయింట్ను జోడించి చివరిలో మీ స్కోర్ను తనిఖీ చేయండి.

20 ప్రశ్నలు

1. మీరు చర్య కోసం ఎదురుచూసే ఆమోదాలను ఆమోదించిన దీర్ఘకాల జాబితాను కలిగి ఉన్నారా? మైక్రోమ్యాన్జీడ్ ఉద్యోగులు ప్రతి చిన్న నిర్ణయానికి మీ ఆమోదం అవసరమైన హార్డ్ మార్గం నేర్చుకున్నారు. మీ వెనకటి వెనుక, మీరు "అడ్డంకులుగా" సూచించబడవచ్చు.
2. మీరు ఎల్లప్పుడూ ఎరుపు పెన్నులు నుండి నడుస్తున్నారు. మీ మార్జిన్ నోట్స్ ఆత్మాశ్రయ లేదా నిట్-పికింగ్ అయినప్పటికీ, మీరు ఏవైనా పత్రాల్లో మెరుగుపరచడానికి గది ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది.
3. మీరు మీ బాస్, కంపెనీ అధికారులు, కీ క్లయింట్లు లేదా విక్రేతలు లేదా మీ దృష్టిని విలువైన ఎవరైనా కలిగి ఉన్న ఏదైనా సమావేశాలతో మీ ఉద్యోగులతో పాటు టాగింగ్ చేయాలని పట్టుబట్టండి.

1. మీరు మీ ఉద్యోగుల కాపీని లేదా అనారోగ్యం మీకు ముఖ్యమైన అన్ని ఇమెయిల్స్ లో కాపీ చేస్తారని మీరు నొక్కి చెప్పారు. మీ ఇమెయిల్ ఇన్బాక్స్ క్రమంగా దాని నిల్వ పరిమితిని మించిపోయింది.
2. దీర్ఘకాలం మరియు వారాంతాల్లో నిరంతరం పని చేస్తూ, మీ పనిని ఎవరూ అలాగే చేయలేరని మీరు అనుకుంటున్నందుకు చాలా అరుదుగా సెలవు తీసుకుంటారు.
3. మీరు ఉద్యోగికి అప్పగించిన పనిని మీరు తరచుగా తిరిగి పని చేస్తారు.
4. మీరు నిజంగా "ది బక్ స్టాప్ హియర్" అని చెప్పే మీ డెస్క్ మీద ఒక సైన్ చేయండి.
5. సమావేశాలకు మీ ఉద్యోగులు సిద్ధపడుతున్నారని మీరు తరచుగా సమావేశానికి హాజరవుతారు.
6. మీరు అన్ని పని ప్రక్రియలు డాక్యుమెంట్ చేయాలని పట్టుబట్టారు.

1. మీరు మీ ఉద్యోగుల కంటే తెలివిగా ఉంటారు మరియు వారితో విసుగు చెందుతున్నారని భావిస్తారు, ఎందుకంటే వారు దాన్ని పొందలేరు. మీరు వాటిని బానిసలుగా చెయ్యాలని కోరారు, కానీ మీకు ఎంపిక లేదు.
2. రోజువారీ వివరాలపై మీరు చాలా కష్టపడి పనిచేస్తున్నందున వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మీరు చాలా అరుదుగా ఉన్నారు. మీ గత పనితీరు సమీక్షలో వ్యూహాత్మక ఆలోచన లేకపోవడం మీ బాస్ సూచించారు.
3. మీరు ప్రతినిధిపైనప్పుడు, ఏ పనిని సాధించాలనేదాని కంటే విధిని ఎలా చేయాలో వివరించే ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు.
4. మీరు మీ ఉద్యోగి యొక్క సెల్ ఫోన్ నంబర్లలో ప్రతిదానిని కలిగి ఉంటారు మరియు పని గంటల వెలుపల తరచుగా వాటిని పంపుతారు.

1. మీరు మీ ఉద్యోగుల నుండి వీక్లీ మరియు నెలసరి కార్యకలాపాలు రిపోర్ట్ చేయాలి.
2. ప్రతి నిర్ణయం మరియు చర్య తీసుకున్న రెండో అంచనాలను మీరు తరచూ పోస్ట్-మార్టం సమావేశాలను కలిగి ఉంటారు.
3. మీ ఉద్యోగులు ఎటువంటి చొరవ తీసుకోరు లేదా కొత్త ఆలోచనలతో ముందుకు రాలేరు. మీరు వారి ఆలోచనను వారి కోసం చేయాలి.
4. మీరు ప్రతిదీ కొలిచి మరియు మానిటర్. మీ నినాదం "మీరు దాన్ని కొలవలేకపోతే, మీరు దానిని నిర్వహించలేరు."
5. మీ ఉద్యోగులు మీ కోసం సమావేశానికి హాజరు కాకూడదు.
6. మీ ఉద్యోగులు ఎప్పుడైనా చేస్తున్నారో మీరు తెలుసుకోవాలి. మీరు వారి క్యాలెండర్లకు ప్రాప్యతను కలిగి ఉన్నారు, అందువల్ల మీరు వాటిని ట్రాక్ చేయవచ్చు.

1. అధిక టర్నోవర్ మరియు తక్కువ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం స్కోర్లు ఉన్నాయి. మీరు అరుదైన అధిక ప్రదర్శనకారుడిని కనుగొన్నప్పుడు, వారు త్వరగా మరొక అవకాశాన్ని పొందుతారు.

స్కోరింగ్

10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ: మీరు ఒక రాతి-చల్లని మైక్రోమ్యానగర్. మీరు మీ ఉద్యోగులను వెళ్లి విశ్వసించలేరు. మీరు మీ మార్గాల్ని మార్చాలి, లేదా మీరు నిరాశతో నిండిన వృత్తిని కోల్పోతారు, కాల్చివేసి, ప్రమోషనల్ అవకాశాలని కోల్పోతారు. మీ యజమానితో, మానవ వనరుల్లోని ఎవరైనా, విశ్వసనీయ పీర్ లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్తో మాట్లాడండి. మీరు కోసం ఆశ ఉంది, కానీ మీరు సమస్య ఎదుర్కోవాల్సి మరియు మార్చడానికి కావలసిన.

5 నుండి 9 వరకు: మీరు ఒక సరిహద్దు మైక్రోమ్యాన్సర్. ఆశాజనక, మీ మైక్రోమ్యాన్సింగ్ మార్గాలు పరిస్థితులు మరియు తాత్కాలికమైనవి. ఉదాహరణకు, మీరు జట్టులో కొత్త ఉద్యోగులను కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ ప్రవర్తన నిజంగా అవసరమైతే మీరు "అవును" కు సమాధానం ఇచ్చిన ప్రశ్నలను పరిశీలించి పరిశీలించండి. మీరు 5 లేదా అంతకంటే తక్కువ వయస్సు వచ్చే వరకు ఒకే సమయంలో ఒక అంశాన్ని తొలగించడానికి ఒక లక్ష్యాన్ని సెట్ చేయండి.

4 లేదా తక్కువ: మీరు బహుశా మైక్రోమ్యాన్సర్ కాదు. అయినప్పటికీ, మీరు "అవును" కు సమాధానం ఇచ్చిన ప్రశ్నలను తిరిగి పరిశీలించడం మరియు విశ్లేషించడం మంచిది. మీ ఉద్యోగులు నిజాయితీ అభిప్రాయం కోసం అడగండి. మీరు వారి కోణం పొందడానికి నిజంగా ఆనందిస్తున్న కొన్ని నిర్వాహకులకు మాట్లాడండి. ఈ మైక్రోమనైజింగ్ అలవాట్లలో ఒకటి లేదా రెండు రకాలను తొలగించే సానుకూల ప్రభావాన్ని మీరు ఆశ్చర్యపరుస్తారు.

గమనిక. అభినందనలు! మీరు గొప్ప వ్యక్తులను ఎలా నియమించగలం మరియు అభివృద్ధి చేయాలో తెలిసే ఒక సాధికారిక నాయకుడు మరియు వాటిని వదులుగా తిరగండి. మీ ఉద్యోగులు మీరు నిన్ను ప్రేమిస్తారని, మీ యజమాని ఆకట్టుకోవాలి, మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సంతులనాన్ని కొనసాగించడంలో మీకు సమస్య లేదు. సలహా కోసం మీకు వచ్చిన మైక్రోమ్యాన్ల యొక్క ఏవైనా మీకు అందుబాటులో ఉండండి.

మీరు ఒక మైక్రోమ్యాన్గా ఉన్నప్పుడు

చాలా మంది మైక్రోమ్యాన్యర్లు వారు చేస్తున్నట్లు తెలియదు. వారు "గట్టి ఓడను నడుపుతారు" లేదా "బక్ ఇక్కడే ఆపివేస్తుందని" చెప్పుకోవచ్చు. వారు తమ ఉద్యోగుల దిశను మరియు మద్దతును అందిస్తున్నారని భావిస్తారు. వారు నిజంగా వారి ఉద్యోగులను విశ్వసించలేరు మరియు వాటిని దొంగ నుండి కాపాడటానికి ఆశిస్తారు.

ఏదేమైనా, మైక్రోమ్యాన్ మెంట్ నికృష్ట ఉద్యోగులకు మరియు తక్కువ ఉత్పాదకతకు దారి తీస్తుంది. ఇది ప్రతి ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ యొక్క అభివృద్ధిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది మరియు ఇది పేలవమైన దీర్ఘకాలిక పనితీరు మరియు మంచి ప్రతిభను కోల్పోతుంది.

అయితే పైన చెప్పిన మైక్రోమనైజింగ్ ప్రవర్తనల్లో మీరే మిమ్మల్ని చూస్తే, ఆశను కోల్పోకండి. సమస్య గురించి అవగాహన అనేది మెరుగుదల దిశగా మొదటి అడుగు.