ఉపాధి క్రెడిట్ చెక్ లో ఏం చేర్చబడుతుంది

ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు మీ పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ బాగా వ్రాస్తారు, తాజాగా, మరియు మీరు స్థానం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థి అని చూపించడానికి లక్ష్యంగా. మీరు ఒక ముఖాముఖికి వెళ్ళినప్పుడు, మీరు ముందుగానే సంస్థపై క్షుణ్ణంగా పరిశోధన చేస్తారు మరియు విలక్షణమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తారు. ఏది ఏమైనా, మీరు సిద్ధం చేయబోయే ఒక విషయం ఉపాధి క్రెడిట్ చెక్.

నేపథ్య తనిఖీలతో పాటు, కొంతమంది యజమానులు కూడా దరఖాస్తుదారులపై క్రెడిట్ చెక్కులను నిర్వహిస్తారు మరియు నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఆ సమాచారాన్ని ఉపయోగిస్తారు. ప్రొఫెషనల్ బ్యాక్గ్రౌండ్ స్క్రీన్ల యొక్క నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ ప్రొఫెషనల్ బ్యాక్గ్రౌండ్ Screeners (NAPBS) సర్వే నివేదికలు 95 శాతం యజమానులు ఉపాధి నేపథ్యం పరీక్షను నిర్వహించారు, 31 శాతం మంది దరఖాస్తుదారులపై క్రెడిట్ చెక్కులు నిర్వహించారు, మరియు 16 శాతం మంది దరఖాస్తుదారుల క్రెడిట్ను పరిశీలించారు. ఒక కెరీర్బిల్డర్ సర్వే నివేదించింది 29% యజమానులు తనిఖీ క్రెడిట్ స్పందించింది. షరతులతో కూడిన ఉద్యోగ ప్రతిపాదన తర్వాత చాలా నేపథ్య స్క్రీనింగ్ జరిగింది.

చాలా తరచుగా, యజమానులు డబ్బు వ్యవహరించే ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు ఆ క్రెడిట్ తనిఖీ. ఉదాహరణకు, గోప్యత మరియు ఆర్ధిక సమగ్రతను (బ్యాంకింగ్, అకౌంటింగ్ మరియు ఇన్వెస్ట్ మెంట్ లో స్థానాలు) అవసరమయ్యే ఉద్యోగాలు క్రెడిట్ చెక్కులకు అవసరం కావచ్చు. ఒక ఉపాధి క్రెడిట్ చెక్ కోసం సిద్ధం ఉత్తమ మార్గం మీదే లో ఏమి ఉంది.

ఉపాధి క్రెడిట్ చెక్ లో (అంటే కాదు)

ఉపాధి క్రెడిట్ చెక్ అనేక సాధారణ నేపథ్య తనిఖీలలో ఒకటి. దరఖాస్తుదారు యొక్క క్రెడిట్ను తనిఖీ చేసే యజమానులు సాధారణంగా మూడవ పక్ష సంస్థను ఉపయోగిస్తారు.ఉద్యోగ క్రెడిట్ నివేదిక మీ పేరు, చిరునామా, మునుపటి పేర్లు మరియు చిరునామాలు మరియు సామాజిక భద్రత సంఖ్య వంటి గుర్తించే సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

క్రెడిట్ కార్డు రుణ, తనఖా మరియు కారు చెల్లింపులు, విద్యార్ధి మరియు ఇతర రుణాలు మరియు ఆలస్యపు చెల్లింపులతో సహా ఆ అప్పులు మరియు రుణాల మీ చెల్లింపు చరిత్రతో సహా మీరు వెచ్చించిన అప్పును ఇది చూపిస్తుంది.

అయితే, ఉద్యోగ క్రెడిట్ నివేదికలో చేర్చని కొన్ని సమాచారం ఉంది. ఉదాహరణకు, మీ పుట్టిన తేదీ నివేదికలో చేర్చబడలేదు. ఇది మీ క్రెడిట్ స్కోర్ను కూడా కలిగి లేదు.

చట్టాలు క్రెడిట్ చెక్కులను నియంత్రిస్తాయి

ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA) అనేది ఫెడరల్ చట్టాన్ని, ఇది క్రెడిట్ తనిఖీలతో సహా ఉపాధి స్క్రీనింగ్ కోసం ప్రమాణాలను ఏర్పరుస్తుంది.

FCRA కింద, ఇక్కడ సంభావ్య లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగిపై క్రెడిట్ చెక్ చేసేటప్పుడు యజమానులు చేయవలసిన కొన్ని విషయాలు (లేదా చేయకూడదు):

యజమాని మీ వ్రాతపూర్వక అనుమతి పొందాలి.ఒక యజమాని మీపై క్రెడిట్ చెక్ను నిర్వహించడానికి ముందు, కంపెనీ మీకు వ్రాతపూర్వకంగా మీకు తెలియజేయాలి మరియు మీ వ్రాతపూర్వక అధికారం పొందాలి. మీరు క్రెడిట్ చెక్కు సమ్మతించకపోతే, యజమాని ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియతో ముందుకు వెళ్ళవచ్చు, కానీ అతను లేదా ఆమె మీ దరఖాస్తును అక్కడికక్కడే తిరస్కరించవచ్చు.

నివేదిక పాత సమాచారాన్ని కలిగి ఉండదు.సాధారణంగా, ఋణ నివేదిక ఏడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ప్రతికూల సమాచారాన్ని కలిగి ఉండదు. ఇది కూడా 10 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ ఉన్న దివాలాలను కలిగి ఉండదు.

దివాలా సమాచారం గురించి చట్టాలు ఉన్నాయి.FCRA ప్రకారం, మీరు దివాలా కోసం దాఖలు చేసినందుకు మాత్రమే మీరు వివక్ష చూపలేరు. అయినప్పటికీ, దివాళా తీరులు పబ్లిక్ రికార్డు, కాబట్టి యజమానులు సమాచారాన్ని పొందడం సులభం.

మీకు వ్యతిరేకంగా ఈ నివేదిక ఉపయోగించబడితే మీకు చెప్పబడాలి.నివేదిక ప్రకారం యజమాని మిమ్మల్ని నియమించకపోతే, కంపెనీ మీకు తెలియజేయాలి. యజమాని మీ క్రెడిట్ రిపోర్టును పొందడానికి ఉపయోగించే మూడవ పార్టీ ఏజెన్సీ కోసం సంప్రదింపు సమాచారాన్ని కూడా ఇవ్వాలి.

నివేదికలో ఉన్నది మీరు చూడవచ్చు.మీ క్రెడిట్ రిపోర్ట్ యొక్క కాపీని ఉచితంగా పొందాలంటే మీకు హక్కు ఉంది. మీరు యజమానిచే మీపై ఎప్పుడైనా ఉపయోగించినప్పుడు ఉచిత రిపోర్ట్ కు కూడా మీరు అర్హులు.

మీరు సమాచారాన్ని వివాదం చేయవచ్చు.నివేదికలోని డేటా సరికానిది కాకుంటే, మీరు కనుగొన్న విషయాలను వివాదం చేయవచ్చు. క్రెడిట్ నివేదికల్లో దోషాలను ఎలా వివాదం చేయాలో మరింత సమాచారం ఇక్కడ ఉంది.

కొన్ని నగరాలు మరియు రాష్ట్రాలు ఉపాధి క్రెడిట్ తనిఖీలను పరిమితం చేసే లేదా నిషేధించే చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. మీరు క్రెడిట్ చెక్కుల గురించి స్థానిక చట్టాలను తెలుసుకోవాలనుకుంటే మీ స్టేట్మెంట్ యొక్క కార్మిక విభాగంతో తనిఖీ చేయండి.

క్రెడిట్ చెక్కులతో చట్టపరమైన సమస్యలు

సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) దరఖాస్తుదారు క్రెడిట్ చెక్కులకు సంబంధించిన యజమాని పద్ధతులను పర్యవేక్షిస్తుంది. జాతి, జాతి, వయస్సు లేదా లింగం కారణంగా అభ్యర్థులను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తారని మీరు అనుమానిస్తే, సంస్థను EEOC కు నివేదించవచ్చు.

చాలా రాష్ట్రాలు నియామక ప్రక్రియలో న్యాయమైన మరియు సమానమైన పద్ధతిలో క్రెడిట్ నివేదికలను ఉపయోగించేందుకు యజమానులు అనుమతిస్తాయి. అయినప్పటికీ, కొన్ని స్థానాలు క్రెడిట్ రిపోర్టులను ఉపయోగించడం మరియు సమాచారాన్ని ఎలా వాడవచ్చు అనేదానిపై నియంత్రణలను నియంత్రించాయి. కాలిఫోర్నియా, కొలరాడో, కనెక్టికట్, హవాయి, ఇల్లినాయిస్, మేరీల్యాండ్, నెవాడా, ఒరెగాన్, వెర్మోంట్, వాషింగ్టన్, మరియు ఇతర రాష్ట్రాల్లో క్రెడిట్ నివేదికల ఉపయోగం పరిమితం చేయబడిన పుస్తకాలకు చట్టాలు ఉన్నాయి.

ఈ రాష్ట్రాల్లో, క్రెడిట్ చెక్కులను ఉపయోగించడం అనేది నిర్దిష్ట లావాదేవీలకు లేదా ఆర్ధిక లావాదేవీలు లేదా గోప్యమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న పరిస్థితులకు పరిమితం. అనేక ఇతర రాష్ట్రాల్లో యజమానుల ద్వారా క్రెడిట్ నివేదికలను ఉపయోగించడాన్ని నిషేధించే చట్టాలు లేదా వాటి ఉపయోగంపై స్థల పరిమితులు ఉంటాయి.

అదనంగా, కొన్ని ప్రాంతాలలో ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు క్రెడిట్ చెక్కులపై పరిమితులు మరియు నిషేధాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, న్యూయార్క్ సిటీ చాలా మంది దరఖాస్తుదారులపై క్రెడిట్ చెక్కులను నిషేధిస్తుంది. మినహాయింపులు విశ్వసనీయ బాధ్యతలతో ఉన్నత-స్థాయి కార్యనిర్వాహక అభ్యర్థులను కలిగి ఉన్నాయి మరియు $ 10,000 కంటే ఎక్కువ విలువైన ఆస్తులను నిర్వహించగల లేదా ఆర్ధిక నిర్వహణాధికారులను పర్యవేక్షించే దరఖాస్తుదారులు. చికాగో మరియు ఫిలడెల్ఫియా కూడా ఉపాధి క్రెడిట్ తనిఖీలను ఉపయోగించడాన్ని పరిమితం చేసే నగరాల్లో ఉన్నాయి.

క్రెడిట్ చెక్ కోసం ఎలా సిద్ధం చేయాలి

క్రెడిట్ చెక్ కోసం సిద్ధం ఉత్తమ మార్గం వీలైనంత త్వరగా మీ క్రెడిట్ నివేదిక కాపీని పొందడానికి ఉంది. ఈ విధంగా, మీరు ఏవైనా సమస్యలు లేదా లోపాల కోసం తనిఖీ చేయవచ్చు మరియు యజమాని వారిని చూసేముందు వాటిని వివాదం చేయవచ్చు.

మూడు చట్టపరంగా క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ కంపెనీల నుండి ప్రతి సంవత్సరం మీ క్రెడిట్ రిపోర్ట్ యొక్క ఉచిత కాపీని చట్టబద్దంగా అర్హులు. మీ ఉచిత క్రెడిట్ నివేదికలను ఎలా ప్రాప్యత చేయాలో మరింత సమాచారం ఇక్కడ ఉంది.

మీరు క్రెడిట్ చెక్ ప్రశ్నార్థకమైన సమస్యలను చూపుతుందని తెలిస్తే, ఇది సంస్థతో నిజాయితీగా ఉండటానికి మరియు ఆ సమస్యలను ముందుగానే పరిష్కరించడానికి మంచి ఆలోచన, కానీ యజమాని ఒక చెక్ చేయాలని అనుకున్నట్లు మాత్రమే మీకు తెలిస్తే మాత్రమే. అటువంటి సమస్యలను "తెలుసుకోవలసిన అవసరము" పై చెప్పడం ఉత్తమం. తనిఖీని అమలు చేయడానికి అనుమతి యజమాని అనుమతి అడిగినప్పుడు, మీరు క్లుప్తమైన మరియు నిజాయితీగా సాధ్యమైనంత ఏమి కనుగొంటారో, మరియు పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి మీరు చేసిన వాటిని వివరించండి.

క్రెడిట్ నివేదికలో ఎరుపు జెండాలు ఆటోమేటిక్గా మీకు ఉద్యోగం పొందలేదని అర్థం చేసుకోవని గుర్తుంచుకోండి.

ప్రత్యేకంగా మీరు నిరుద్యోగం లేదా కొంతమంది ఆర్థిక సంక్షోభాలలో కొంత సమయం గడిపినట్లయితే, మనలో చాలామంది ఉన్నారు - నియామక నిర్వాహకుడు మీ గతం గురించి తెలుసుకున్నప్పటికీ మీకు ఉద్యోగం అందించడానికి ఒక సందర్భంలో ఉండవచ్చు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.