• 2024-06-30

మీ పునఃప్రారంభంలో ఒక ఫోటోను చేర్చడం

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

విషయ సూచిక:

Anonim

మీరు మీ పునఃప్రారంభం కోసం ఒక ఫోటోను జోడించాలా? అన్ని తరువాత, మీ చిత్రం లింక్డ్ఇన్ మరియు మీ ఇతర సోషల్ నెట్వర్కింగ్ సైట్ ప్రొఫైల్స్లో ఉంది. కనుక ఇది మీ పునఃప్రారంభం మీద ఒక హెడ్షాట్ ఫోటోతో సహా గమనించి, అద్దెకిచ్చే అవకాశాలు మెరుగుపరుస్తుంటే ఆశ్చర్యపోయే అవకాశం ఉంది.

మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో ఒక ఫోటోను చేర్చాలా?

మీ పునఃప్రారంభంలో ఒక ఫోటోను చేర్చడానికి ఒక సరైన సమాధానం లేదు, ఇది సాధారణంగా చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులకు ఒక చెడ్డ ఆలోచనగా పరిగణించబడుతోంది. మీ పరిస్థితులకు అనుగుణ 0 గా, అది కావచ్చు, కావచ్చు, లేదా అవును. లేదా మీ భవిష్యత్ యజమాని మీ నవ్వే ముఖం చూపించడానికి ఒక సృజనాత్మక పరిష్కారం పరిగణించవచ్చు.

సాంప్రదాయిక సమాధానం - లేదు

పునఃప్రారంభాలపై ఫోటోలను ఉంచడం గురించి సాంప్రదాయ సలహా "నం" మాత్రమే మినహాయింపు నటులు మరియు నమూనాలు, దీని ప్రదర్శన నియామకం సంబంధించినది.

జాతులు, వయస్సు, బరువు, లింగం, ఆకర్షణ, లేదా వ్యక్తిగత శైలి ఆధారంగా వివక్ష ఆరోపణలు నుండి యజమానులు రక్షించడానికి ఉంది ఫోటోలను మినహాయించాలని సూత్రం ఉంది. ప్లస్, చాలామంది యజమానులు వారి రిక్రూట్మెంట్ లో అపస్మారక పక్షపాతాలను నివారించడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు, కాలేజీని తొలగించడం మరియు అభ్యర్థి పేర్లను వాటిని సమీక్షించడానికి ముందు అభ్యర్థుల పేర్లను తొలగించడం వంటివి.

ఒక ఫోటోతో సహా, పక్షపాత రహిత నియామక ప్రక్రియ మరింత సవాలుగా ఉండటానికి అన్వేషణను చేయవచ్చు.

ఈ దృక్పథం ఇప్పటికీ చాలామంది నిపుణులు మరియు మానవ వనరుల నిపుణులచే స్వీకరించబడింది. దీని కారణంగా, అది విలువైనదిగా పరిగణించదగినదిగా పరిగణించడం విలువైనది - లేదా మీ అభ్యర్థిత్వానికి లాభదాయకం - ఫోటోను చేర్చడానికి. రెస్యూమ్లను సమీక్షించే వ్యక్తుల యొక్క కొంత భాగం, ఫోటోను కొంతవరకు అనధికారికంగా వీక్షించే అవకాశం ఉంటుంది. ఇది మీ అభ్యర్థిత్వం వ్యతిరేకంగా ఒక మార్క్ కావచ్చు.

మనం ఒక మల్టీమీడియా వయస్సులో జీవిస్తున్నామని చెప్పారు. ఎక్కువగా, మీ పేరు యొక్క త్వరిత ఆన్లైన్ శోధన మీ ముఖంతో ఫోటోలను మరియు సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్ పేజీలను బహిర్గతం చేస్తుంది. మరియు, రెగ్యులర్, కాని ప్రముఖులు తరచుగా ఆ వ్యూహంలో భాగంగా ఒక ఫోటోను ఉపయోగించి, వృత్తిపరమైన బ్రాండ్ను ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఇప్పుడు ప్రశ్నకు బిట్ మరింత స్వల్పభేదం ఉంది. మీ పునఃప్రారంభంలో మీ ఫోటోను జోడించకుండానే మీ చిత్రాలను చూడడానికి మీరు యజమానులు పొందవచ్చు.

మీ పునఃప్రారంభంలో ఒక ఫోటోతో సహా - ఈ ఎంపికలను సమీక్షించండి. మీ కోసం పనిచేసే "నో చిత్రం" మార్గదర్శకానికి కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

ఎంపిక: మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ URL చేర్చండి

లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైళ్ళు క్రమం తప్పకుండా ఒక ఫోటోను కలిగి ఉంటాయి మరియు వారి ఉద్యోగ శోధనలో అభ్యర్థులచే విస్తృతంగా ఉపయోగించబడతాయి మరియు రిక్రూటర్స్ సోర్సింగ్ టాలెంట్. మీ ప్రదర్శన మీ లక్ష్య పని కోసం ఒక ఆస్తిగా ఉంటుందని మీరు నమ్ముతుంటే, మీ పునఃప్రారంభంలో మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్కు ఒక లింక్ను చేర్చడం అనేది మీ ప్రదర్శనను ప్రదర్శించడానికి ఒక సురక్షితమైన మరియు ఆమోదయోగ్యమైన మార్గం.

నటులు మరియు మోడళ్లకు ఒక నిర్దిష్ట ప్రదర్శన తప్పనిసరి అయినప్పటికీ, ఆకర్షణీయమైన, విశ్వసనీయమైనది, లేదా ఆకర్షణీయమైన ప్రదర్శన కూడా అనేక ఇతర రంగాలలో కూడా ఒక ఆస్తిగా ఉంటుంది. సేల్స్ ప్రతినిధులు, రిసెప్షనిస్ట్స్, బార్టెండర్లు, ఆర్ధిక ప్రణాళికలు, పబ్లిక్ రిలేషన్స్ ప్రతినిధులు, రిక్రూటర్స్, మరియు అనేక ఇతర సర్వీసు ప్రొవైడర్లు ఒక నిర్దిష్ట చిత్రణను అంచనా వేయడంలో లాభపడవచ్చు.

ఎంపిక: మీ నెట్వర్కింగ్ Resume ఒక ఫోటో జోడించండి

ఫోటోల చేర్చడం గురించి ఆమోదించబడిన జ్ఞానానికి మరొక మినహాయింపు, మీ పునఃప్రారంభం ఎక్కువగా నెట్వర్కింగ్ ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించడం. మీరు అనేక వ్యక్తులతో పరస్పర చర్య చేసే సమావేశాలలో లేదా ఇతర కార్యక్రమాల వద్ద పునఃప్రారంభాలను పంపిణీ చేస్తే, క్రొత్త ఫోటోలను మీకు గుర్తుంచుకోవడానికి ఒక ఫోటో మీకు సహాయపడుతుంది.

అదనంగా, మీకు తెలియని ఇతర వ్యక్తులకు మీ పరిచయాల ద్వారా ప్రస్తావించబడినట్లయితే, మీ ప్రదర్శన ఒక ఆస్తి అని మీరు నమ్మితే మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో ఒక చిత్రాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు ఫార్మల్ జాబ్ స్క్రీనింగ్ కోసం ఇతర వ్యక్తులకు మీ పత్రాన్ని ఫార్వార్డ్ చేయాలనుకుంటే ఒక పిక్చర్ లేకుండా మీ పునఃప్రారంభం యొక్క సంస్కరణను అందించడానికి మీరు సంతోషంగా ఉంటారని మీరు నెట్వర్కింగ్ పరిచయాలకు తెలియజేయవచ్చు.

ఎంపిక: మీ పునఃప్రారంభం మీ ఫోటో తో ఒక వ్యాపారం కార్డ్ అటాచ్

మీ ఉద్యోగ శోధన కోసం మీరు చేసిన ఒక ఫోటోతో ఒక వ్యాపార కార్డును చేర్చడం అనేది వ్యక్తి-వ్యక్తి నెట్వర్కింగ్ కోసం మరొక ఎంపిక. మీరు మీ సంప్రదింపు సమాచారంతో మీ పునఃప్రారంభం మరియు మీ కార్డును భాగస్వామ్యం చేస్తే, ఉద్యోగం కోసం లేదా మరొక నెట్వర్కింగ్ కనెక్షన్కు మీరు ప్రస్తావించబడితే రెండింటినీ జారీ చేయవచ్చు.

ఎక్కడ మీ పునఃప్రారంభం న చిత్రాన్ని ఉంచాలి

మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో ఒక ఫోటోను చేర్చాలనుకుంటే, సిఫార్సు చేయబడిన స్థలం పేజీ ఎగువన ఉంటుంది. ఫోటో ఒక ప్రొఫెషనల్ హెడ్షాట్ అయి ఉండాలి, లేదా మీరు మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లో ఉపయోగించిన దాన్ని పోలి ఉంటుంది. వృత్తిపరమైన ఫోటోని తీసుకోవడం మరియు ఎంచుకోవడం కోసం ఇక్కడ చిట్కాలు ఉన్నాయి.

మీరు ఫోటోను జోడించాల్సిన అవసరం ఉంటే జాగ్రత్త వహించండి

మీరు కొన్ని పరిస్థితులలో ఒక ఫోటోను జోడించవచ్చు అయినప్పటికీ, మీరు తప్పనిసరిగా కాదు. యజమాని సరైనదని అనుకోకపోతే ఉద్యోగం కోసం మీ పునఃప్రారంభం విఫలమవుతుంది. మీరు మీ పునఃప్రారంభం పునఃప్రారంభం ప్రారంభించడానికి ముందు, ఏదైనా ఉంటే, చిత్రాన్ని ఏ విలువ జోడించే విలువ పరిగణించండి.


ఆసక్తికరమైన కథనాలు

అలబామా రిటైల్ కార్పొరేట్ ప్రధాన కార్యాలయం

అలబామా రిటైల్ కార్పొరేట్ ప్రధాన కార్యాలయం

ప్రాంతీయ మరియు జాతీయ రిటైల్ కంపెనీలు మరియు రెస్టారెంట్ చైన్లకు అలబామా నగరాలు ఎక్కడ ఉన్నాయో తెలుసుకోండి.

నిర్వహణ నైపుణ్యాలు జాబితా మరియు ఉదాహరణలు

నిర్వహణ నైపుణ్యాలు జాబితా మరియు ఉదాహరణలు

అత్యుత్తమ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు, మేనేజ్మెంట్ వర్సెస్ నాయకత్వం, సమర్థవంతమైన నిర్వహణ విలువ మరియు రెస్యూమ్స్ మరియు కవర్ లెటర్స్ లో ఉపయోగించడానికి నిర్వహణ నైపుణ్యాల జాబితా.

మేనేజ్మెంట్ సైన్స్ కెరీర్లు

మేనేజ్మెంట్ సైన్స్ కెరీర్లు

నిర్వహణా విజ్ఞాన వృత్తి గురించి తెలుసుకోండి, ఇది వ్యాపార సమస్యలను విశ్లేషించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి ఆధునిక గణిత శాస్త్ర పద్ధతులను ఉపయోగించాలి.

మేనేజ్మెంట్ నైపుణ్యాలు స్థాయిలు పిరమిడ్ అర్థం

మేనేజ్మెంట్ నైపుణ్యాలు స్థాయిలు పిరమిడ్ అర్థం

నిర్వహణ నైపుణ్యాలు పిరమిడ్ ఒక మేనేజర్ విజయవంతం మాస్టర్ ఉండాలి నైపుణ్యాలు చూపిస్తుంది. పిరమిడ్ వారు ప్రతి ఇతర మీద ఎలా నిర్మించాలో కూడా వర్ణిస్తుంది.

ఉద్యోగుల సహాయం మార్చడానికి మేనేజ్మెంట్ వ్యూహం

ఉద్యోగుల సహాయం మార్చడానికి మేనేజ్మెంట్ వ్యూహం

మీరు మీ సంస్థలో మార్పును అమలు చేస్తున్నప్పుడు ఐదవ దశను చూడండి. ఉద్యోగులకు అవసరమైన మార్పులను విజయవంతం చేసేందుకు మీరు సహాయం చేయవచ్చు.

5 మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్స్ ఎంప్లాయీ పర్ఫార్మెన్స్ కు క్లిష్టమైనది

5 మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్స్ ఎంప్లాయీ పర్ఫార్మెన్స్ కు క్లిష్టమైనది

మేనేజర్లకు రిపోర్టు చేసే ఉద్యోగులు చాలా తరచుగా విఫలమవుతారు ఎందుకంటే వారు ఏమి చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు. మీరు ఇక్కడ పని చేయవలసిన ఐదు నిర్వహణ వ్యవస్థలు.