మీరు తొలగించినప్పుడు యజమానిని మీరు అడిగేది ఏమిటి

తొలగించటం లేదా ఉద్యోగం నుండి తీసివేయడం చాలా ఒత్తిడితో కూడుకొని ఉంటుంది. మీ మొట్టమొదటి స్వభావం సంభాషణ తరువాత వెంటనే నిలపడానికి మరియు వదిలివేయడం కావచ్చు, కానీ మీరు చాలా సులభంగా ఇవ్వకూడదు. మీరు తొలగించినప్పుడు మీ యజమానిని అడిగితే అనేక ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగం తొలగించబడటం సరిగ్గా ఎందుకు గుర్తించాలో మీరు నిర్ణయం తీసుకోవటానికి నిర్ణయం తీసుకోవటానికి ఏవైనా చర్యలు తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, మరియు ముఖ్యంగా, ఏదైనా ఉంటే, మీరు ఫైరింగ్ను అనుసరించడానికి అర్హులు.

మీరు తొలగించినప్పుడు అడిగే ప్రశ్నలు

మీరు తొలగించబడిన లేదా తొలగించిన తర్వాత, మీ యజమానితో సంభాషణ ఆ సమయంలో మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలతో పాటు మీ ముగింపుకు సంబంధించిన పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

సాధారణంగా, మీ ఉద్యోగాన్ని ఎలా కోల్పోతున్నారో వెంటనే మీరు ప్రభావితం చేస్తారని, అలాగే దీర్ఘకాలిక వ్యవహారంలోనే మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ఇది తెగటం చెల్లింపు, నిరుద్యోగం, మరియు ఏ సమాచారాన్ని సంభావ్య మరియు భవిష్యత్ యజమానులతో భాగస్వామ్యం చేయాలనే విషయాన్ని విచారించటం చట్టబద్ధమైనది.

వాస్తవాలు పొందండి

వ్యక్తిగత లేదా యూనియన్ ఒప్పందం మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంటే, వారి చర్యల కోసం చట్టబద్ధమైన కారణాలను కలిగి ఉన్నాయో లేదో నిర్ణయించడానికి యజమాని యొక్క సమర్థనను మీరు అడగాలి. చాలామంది కార్మికులను ఇష్టపడుతున్నట్లయితే, మీరు ఇష్టానుసారంగా ఉద్యోగం చేస్తారు, మీ కాల్పుల కోసం నియమావళికి యజమాని అవసరం లేదు.

అయితే, చాలా మంది పర్యవేక్షకులు నిర్ణయానికి కనీసం సాధారణ కారణాల గురించి చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు: పనితీరు మరియు పునర్నిర్మాణాలు అత్యంత సాధారణమైనవి.

మీరు అప్పీల్ చేయవచ్చా లేదో తనిఖీ చేయండి

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించాలని కోరినప్పుడు, వారి నిర్ణయంతో ఏయే వెసులుబాటు ఉంటుందో అడగడం ద్వారా మీరు కోల్పోయే ఏమీ లేదు లేదా మీరు అప్పీల్ లేఖను వ్రాయవచ్చు. అలాగే, మీకు ఒప్పంద రక్షణలు లేనప్పటికీ, చాలామంది యజమానులు ఒక ఉద్యోగిని రద్దు చేయగల పరిస్థితులను నొక్కిచెప్పే విధాన మాన్యువల్ను కలిగి ఉంటారు. మీ ఫైరింగ్ కోసం వివరణ మీరు చర్య పోటీ అవకాశం ఇస్తుంది, కానీ మీరు భవిష్యత్తులో ఉద్యోగం కోసం మీ పని అలవాట్లు మెరుగుపరచడానికి ఎలా మీరు అంతర్దృష్టి ఇస్తుంది.

మీ యజమాని మీ తొలగింపుకు కారణాల గురించి మీ కొందరిని ప్రస్తావించినట్లయితే మరియు మీరు కాలానుగుణంగా ఆందోళనను పరిష్కరిస్తారని మీరు నమ్ముతున్నారంటే, వెంటనే రద్దుకు బదులుగా కొంతకాలం పరిశీలనలో ఉంచవచ్చు అని మీరు అడగవచ్చు. మీరు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో బలహీనతని తీవ్రంగా పరిష్కరించుకుంటాడని మరియు అప్పటికి తిరిగి అంచనా వేయడాన్ని అభినందించేలా మీరు వివరించవచ్చు.

మీరు తొలగించబడటానికి బదులు మీరు రాజీనామా చేయవచ్చో లేదో తనిఖీ చేయండి

మీరు కాల్పుల నిషేధాన్ని నివారించాలని కోరుకుంటే, మీరు తొలగించబడటానికి బదులు మీరు రాజీనామా చేయబడతారని మీరు అడగవచ్చు. అయితే, మీ యజమాని అంగీకరిస్తే, నిరుద్యోగ చెల్లింపులకు మీ అర్హతను పాడుచేయవచ్చు. సో మీరు రాజీనామా చేస్తే మీరు నిరుద్యోగం కోసం చేసే ఏ వాదనలోనూ పోటీ చేయకూడదని మీరు అంగీకరిస్తే మీ యజమానిని కూడా అడగవచ్చు.

రిఫరెన్స్ చెక్కుల సమయంలో కంపెనీని సమాచారం ఇస్తుంది

కూడా, వారు రాజీనామా అంగీకరిస్తున్నారు ఉంటే, మీరు ఒక సిఫార్సు లేఖ కోసం అడగవచ్చు. సంస్థ మీ పదవీకాలం గురించి ఏవైనా విచారణలను కంపెనీ ఎలా నిర్వహిస్తుందో కూడా మీరు అడగాలి. వారు కొన్ని సంస్థల వంటి ఉపాధి తేదీలను భాగస్వామ్యం చేస్తారో లేదో తెలుసుకోండి, లేదా వారు మీ నిష్క్రమణకు కారణం ఇస్తే.

సీవెన్స్ అండ్ వెకేషన్ పే మరియు లాభాలపై తనిఖీ చేయండి

మీరు ఏ విరమణ చెల్లింపు, ఉపయోగించని సెలవు, అనారోగ్యం సమయం, మరియు కొంతకాలం ఆరోగ్య కవరేజ్ కొనసాగింపు కోసం ఎంపికలు కోసం మీరు కూడా విచారణ చేయాలి. ఏదైనా పరిహారాన్ని భద్రపరచడానికి మరియు మీ ఆరోగ్య కవరేజీని కొనసాగించడానికి మీరు ఏ దశలను అడుగుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ ఆ పింఛను మరియు 401 కి గురించి అడగండి, ఆ ఆస్తులను నిర్వహించే ఏ సంస్థ నియమాలను మీరు అర్థం చేసుకుంటారు.

మీ కంప్యూటర్ ఫైల్స్ పొందండి

మీరు మీ ఆఫీస్ కంప్యూటర్లో వ్యక్తిగత కంప్యూటర్ ఫైళ్లను బ్యాకప్ చేయకపోతే. ఇది ఎల్లప్పుడూ చేయవలసిన విషయం. ఏ ముఖ్యమైన పత్రాలను తిరిగి పొందాలనే అవకాశం కోసం మీరు అడగవచ్చు. పరిస్థితుల మీద ఆధారపడి, మీ తొలగింపుకు తెలియజేయబడిన తర్వాత మీరు మీ ఫైళ్ళకు ప్రాప్యతను అనుమతించరు.

ఎల్లప్పుడూ మీ పని కంప్యూటర్ నుండి దూరంగా మీ ఫైళ్ళను బ్యాకప్ చేసి, ఇంకా మెరుగ్గా ఉంచండి. మీ ఉద్యోగ పరిస్థితిలో ఊహించని మార్పు సంభవించినప్పుడు ప్రతిదీ కోల్పోవడం దురదృష్టకరమైంది.

ప్రొఫెషనల్గా ఉంచండి

సంభాషణ సమయంలో, మీ ఉద్యోగి లేదా మీ సహోద్యోగుల వద్ద, అనధికారిక పద్ధతిలో వేలాడదీయడానికి టెంప్టేషన్ను నిరోధించండి. ఏదైనా విడిపోతున్న షాట్ల నుండి సంతృప్తి సంతృప్తి చెందుతుంది, అయితే సంస్థతో మీ సమయం గురించి అధికారికంగా లేదా అనధికారికంగా అడిగినప్పుడు మీ చివరి మాటలు జ్ఞాపకం చేయబడతాయి. మరింత ఉత్తమంగా, సానుకూల నోట్లో వదిలి ప్రయత్నించండి, మీ ముగింపు ముద్రణ స్థిరమైన మంచి తీర్పు ఒకటి తయారు.