ప్రారంభ విరమణ కొంతమంది ఉద్యోగులకు ఒక ఎంపిక

పదవీ విరమణ వయస్సులో ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేయాలని నిర్ణయించినప్పుడు అతను లేదా ఆమె పదవీ విరమణ వనరులను సోషల్ సెక్యూరిటీ, ఒక కంపెనీ పెన్షన్, లేదా 401 (k) లేదా మరొక పదవీ విరమణ పథకం నుండి పంపిణీ చేయటానికి అర్హులు కావడానికి ముందే పదవీ విరమణ జరుగుతుంది.

ప్రారంభ విరమణ కోసం ఎంపికలు

ఉద్యోగి ప్రారంభ విరమణకు అనుమతించే అనేక సందర్భాలు ఉన్నాయి. వీటిలో కొన్ని సంభావ్య దృశ్యాలు:

1. పదవీ విరమణ ఖాతాల నుండి గణనీయమైన ఆర్ధిక వనరులను ఆదా చేసిన ఉద్యోగులకు ప్రారంభ పదవీ విరమణ.
2. ప్రారంభ ఆదాయం అనేక ఆదాయం ప్రవాహాలను అభివృద్ధి చేసిన ఉద్యోగులకు కూడా ఒక ఎంపిక. ఉదాహరణకు, పూర్తి సమయం పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి, కానీ వెబ్సైట్ అభివృద్ధి, ఫ్రీలాన్స్ రచన లేదా ఫోటోగ్రఫీ రెండో ఆదాయం వంటిది, పార్ట్ టైమ్ వ్యాపారాన్ని పూర్తి-కాల వృత్తిగా అభివృద్ధి చేయవచ్చు. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ ముందు ఆదాయం ప్రసారం అభివృద్ధి చేసినప్పుడు ఈ ఉత్తమ పనిచేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక జంట విరమణ చేసి, ఒక ద్వీపానికి వెళ్లారు, మరియు ఒక వైన్ బార్ని తెరిచాడు; ఏదేమైనప్పటికీ, వారు వైన్ గురించి పరిజ్ఞానంతో మరియు విరమణకు ముందు డబ్బు ఆదా చేసే అనేక సంవత్సరాలు గడిపారు.

1. గణనీయమైన పొదుపుల కలయిక మరియు రెండో ఆదాయం ప్రవాహం కారణంగా ఉద్యోగి ప్రారంభ విరమణ సాధ్యమవుతుందని నిర్ణయిస్తాడు.
2. అదనపు సందర్భాల్లో ఉద్యోగి ప్రారంభ పదవీ విరమణ ఎంచుకున్నప్పుడు, ఉద్యోగి ఎంపిక చేసుకుంటాడు మరియు అతను లేదా ఆమె తప్పనిసరిగా పని కొనసాగించాలని తెలుసు. తరచుగా, వారు వారి ప్రస్తుత ఫీల్డ్ లో బూడిద మరియు వారి సేవ్ వనరులు వాటిని పార్ట్ టైమ్ పని లేదా మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ ఎంపికను అనుమతిస్తాయి.

కొన్నిసార్లు ప్రారంభ విరమణ వారి ప్రస్తుత యజమాని కోసం పని కానీ పార్ట్ టైమ్ మరియు సంవత్సరం భాగంగా కొనసాగుతుంది. వారి రంగంపై ఆధారపడి, ఈ మార్చబడిన సంబంధం ఒక ఎంపికగా ఉంటుంది. ఇతర ప్రారంభ విరమణలు తమ పూర్తికాల వృత్తిలో భిన్నమైన క్షేత్రంలో ఒక ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకుంటారు. ఉదాహరణకు, ఉన్నత విద్యాభ్యాసం మరియు విద్య ప్రమోషన్లో సంవత్సరాలు పనిచేయవచ్చు, ఉదాహరణకు, ప్రారంభ విరమణలో, స్థానిక చర్చిలో పార్ట్ టైమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్గా పనిచేయవచ్చు.

యజమాని ప్రారంభ విరమణ ప్రోత్సాహకరంగా

ప్రారంభ పదవీ విరమణ అనేది యజమానులచే చేసిన ప్రతిపాదన, ఖర్చులను తగ్గించటం మరియు ప్రారంభ ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగాలను విడిచి వెళ్ళడానికి అధిక చెల్లించిన ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. సాధారణంగా, ప్రారంభ పదవీ విరమణ ఎంపికకు ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు ఉంటాయి.

కొన్నిసార్లు యజమాని కొత్త ఆలోచనలు యువ ఉద్యోగుల కోసం గది చేయడానికి కోరుకుంటున్నారు. యజమాని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించాలని కోరుకుంటాడు, అందుచే వారు నిర్వహణలో లేదా పార్శ్వ కదలిక ఉద్యోగాలు అనుభవిస్తారు. కానీ యజమాని యొక్క కారణాలు, ఆర్ధిక లక్ష్యాలు, ఆకర్షణ అవసరాలు, లేదా కొత్త ఉద్యోగులు, ప్రారంభ పదవీ విరమణ ఆఫర్లు తప్పనిసరిగా వారు సెట్ లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో సహాయపడాలి.

యజమాని సరైన ఆర్ధిక లక్ష్యాలను చేరుకునేటప్పుడు సంస్థ యొక్క క్రమబద్దీకరణకు మరియు కటింగ్ ఖర్చులకు అవసరమైన ఉద్యోగులు ప్రారంభ విరమణ ప్రతిపాదనను అంగీకరించినప్పుడు. ప్రారంభ విరమణ అందించే ఉద్యోగులు వారి సొంత పొదుపులు మరియు వాస్తవిక అదనపు ఆదాయం అంచనాలను మరియు అవకాశాలను కలిపి యజమాని యొక్క ప్రారంభ పదవీ విరమణ ప్రోత్సాహకాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి.

అరుదుగా ప్రారంభ విరమణ ఆఫర్ పూర్తిగా విరమణ నిధిని పొందుతుంది. చెల్లించిన కళాశాల ట్యూషన్ వంటి అదనపు ఎంపికలు, తరచుగా ప్రారంభ విరమణ ఆఫర్లతో పాటు, మరియు మొత్తం సమీకరణంలో కూడా అంచనా వేయాలి.

ఏదేమైనా, ప్రారంభ విరమణ ఆఫర్లు తప్పనిసరిగా దాని యొక్క ఉద్దేశించబడిన శ్రామిక బలం తగ్గింపు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి విఫలమైతే, తొలగింపు ఫలితాల ఫలితంగా ఉండవచ్చు అని తెలుసుకోవాలి. యజమానుల నుండి ప్రారంభ విరమణ ఆఫర్లు యజమానుల ప్రతిపాదనను అంగీకరించకుండా ఎంచుకుంటే వారు ప్రోత్సాహకాలు మరియు వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోవచ్చని అర్థం చేసుకోవడంలో సంభావ్య విరమణ నిపుణులను పరిగణలోకి తీసుకోవాలి.

ఉద్యోగుల తొలగింపు విషయంలో, ఉద్యోగి సాధారణంగా తెగటం ప్యాకేజీని అందుకుంటాడు, కానీ ప్రారంభ విరమణ ప్రోత్సాహకాలు అందించబడవు లేదా అందుబాటులో ఉండవు.

ప్రారంభ విరమణ ప్రోత్సాహక ప్యాకేజీలను అందించే ఉద్యోగులు వారి ఉత్తమ మరియు సహేతుకమైన ఎంపికలను మరియు ప్రత్యామ్నాయాలను గుర్తించడానికి ఆర్థిక సలహాదారుతో మాట్లాడాలి. వారికి ఎదురుచూసే సంభావ్య దృశ్యాలను ఉత్తమంగా అర్ధం చేసుకోవడానికి యజమాని ప్రతిపాదనను ఎంచుకునే ఉద్యోగుల సంఖ్యను కూడా వారు ట్రాక్ చేయాలి.

ప్రోత్సాహాన్ని తిరస్కరించడం మరియు ముందుగా ఇచ్చిన ప్రోత్సాహకాలు లేకుండా ఏది అయినా మీరే తీసివేయడం కష్టమవుతుంది.