మీ ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి 5 మార్గాలు

తగినంత సమయం మరియు ఒత్తిడి లేనప్పుడు చాలామంది గొప్ప పని చేయవచ్చు. ఇతరులు నిజానికి ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేయడానికి కొంత ఒత్తిడి మరియు ఒత్తిడి అవసరం. ఒత్తిడిలో ఉన్నప్పుడు మీ ఉద్యోగులందరికీ సహాయం చేయడమే మీ లక్ష్యం. ఇది మీ వ్యాపార విజయానికి ఉత్తమమైనది.

ఇక్కడ మీ ఉద్యోగులు ఒత్తిడిని ఎదుర్కోడానికి సహాయం చేయడానికి మీరు ఆలోచించాలి.

ఉద్యోగి ఎవరు ఉద్యోగులు నియామకం

ప్రజలు భిన్నంగా ఉన్నారు. సహజంగానే మీకు తెలుసు, కాని మీరు ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, ఆ గొప్ప నైపుణ్యాలతో వ్యక్తిని నియమించాలని మీరు కోరుకుంటారు. నిజానికి, మీరు ఒత్తిడి గురించి అడగలేదు, మీరు చేసాడా? ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూలో ఎవరూ చెప్పడం లేదు, ఎందుకంటే "నేను ఉద్యోగంపై ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు ఖచ్చితంగా క్షీణిస్తుంది."

బదులుగా, ప్రజలు సానుకూలంగా లేని దాని గురించి సానుకూలంగా మాట్లాడే అవకాశాన్ని ఇవ్వకుండా, ఒత్తిడిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో తెలుసుకోవడానికి మీరు మార్గాలు రావాలి. ఈ క్రింది ప్రశ్నలను ప్రయత్నించండి:

• మీరు అభివృద్ధి చెందుతున్న పని వాతావరణాన్ని వివరించండి.
• మీకు ఇష్టమైన బాస్ గురించి చెప్పండి. అతను లేదా ఆమె మీ అనుభవాన్ని మంచిదిగా చేసింది ఏమి చేసింది.
• మేము మా విభాగంలో ఉన్న అధికారాల నుండి చివరి నిమిషంలో చాలా డిమాండ్లను పొందుతాము. మునుపటి ఉద్యోగాలలో అలాంటి డిమాండ్లను మీరు ఎలా పరిష్కరించారు?

సంబంధిత ప్రశ్నలను అడగడమే కాకుండా, మీ కార్యాలయంలో నిజాయితీగా వివరణను పంచుకోండి. ఇది విపరీతమైన ఒత్తిడితో కూడిన కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు అన్ని సూర్యరశ్మి మరియు గులాబీలను ఉద్యోగం అమ్మే లేదు. మీ పనితీరు మీ ఆపరేషన్ శైలితో సరిపోలడం లేకుంటే అభ్యర్థులు స్వీయ-ఎంపికను అమలు చేయగలరు.

ఉద్యోగుల ద్వారా అబియోవ్ మరియు బియాండ్ పెర్ఫార్మెన్స్ ను గుర్తించండి

చాలామంది ఉద్యోగులు వ్యాపారం యొక్క మంచి కోసం వారి తోకలను పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు, కానీ వారి పని గుర్తించినంత కాలం మాత్రమే. మీరు కేవలం ప్రతి ఒక్కరూ 60 గంటలు ఒక వారం ఉంచాలి, లేదా చివరి నిమిషంలో ఉద్యోగాలు చేయాలని ఆశించటం వలన, సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ సకాలంలో వారి మనసులను చేయలేవు, మీరు ధైర్యంగా పడిపోతారు.

మీరు పీడనం చేస్తున్నప్పుడు ప్రశంసలు మరియు తగిన ప్రమోషన్లు మరియు బోనస్లు ఇవ్వాలి. ఇది తరువాత మళ్ళీ అదే స్థాయి పనిని చేయడానికి వారిని మరింత ఇష్టపడింది.

మీ చెల్లింపు స్థాయి మీ పరిశ్రమ మధ్యస్థంగా ఉంటే, మీ పోటీదారుల కంటే మీ ఉద్యోగులని మీరు డిమాండ్ చేస్తే, సిబ్బందిపై ఉన్నవారు మిమ్మల్ని సవాలు చేస్తారు. ఎక్కువ పని మరియు మరింత ఒత్తిడి ఉన్నత స్థాయి చెల్లింపును అర్హురాలని మీరు అంగీకరిస్తున్నారు-లేదా మీ యజమానిని మీ ఉద్యోగులకు కోల్పోతారు.

మరింత సడలితమైన పని వాతావరణాన్ని కనుగొనడానికి మీ ఉత్తమ ప్రదర్శనకారులను తీసుకొని చూస్తారు. అన్ని తరువాత, వారు తక్కువ ఒత్తిడితో కూడిన పనిని చేయడానికి అదే మొత్తంలో డబ్బు చేయగలిగితే, ఎందుకు తీసుకోకూడదు?

కంప్ టైమ్-కాని కంప్ సమయము సమయము సమయమును అందించుము

మీరు ఒక అకౌంటింగ్ సంస్థ వద్ద పని చేస్తే, సంస్థలోని ప్రతి ఒక్క వ్యక్తి పన్నుల సీజన్లో దీర్ఘకాలిక ఒత్తిడికి లోనయ్యేలా పని చేస్తాడు. కానీ ఒకసారి ఆ రిటర్న్లు అన్ని దాఖలు చేయబడ్డాయి? ప్రజలు వారి PTO కు వ్యతిరేకంగా లెక్కించబడని కొన్ని రోజులు తీసుకుందాం. ఒక పార్టీ త్రో. ప్రజలు 80 గంటల వారాలు పని చేస్తున్న గత 6 వారాల నుండి పూర్తి చెల్లింపులో 30 గంటల వారాలని పని చేయనివ్వండి.

స్పష్టంగా నిర్ధారించుకోండి, మీ ఉద్యోగులు వారందరికీ రాత్రిపూట లాగడం లేదా వారాంతంలో పని చేస్తూ ఉండగా, ప్రత్యేకంగా ప్రస్ఫుటంగా ఉన్న క్లయింట్ను సంతోషంగా ఉంచడం, వారు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలుసు మరియు మీరు తదుపరి శుక్రవారం వారిని తీసుకువెళతారు.

మీరు చట్టబద్దంగా అదనపు గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులకు మినహాయింపు సమయం ఇవ్వాలని లేదు, ఇది ఒక మంచి విషయం. (సమయానికి వ్యతిరేకంగా పనిచేసే గంటలు ఖచ్చితమైన సంఖ్యను ట్రాక్ చేయడం ద్వారా మీరు సమయాన్ని అందించకూడదని గుర్తుంచుకోండి.)

మినహాయింపు కాని ఉద్యోగుల కోసం, మీరు తదుపరి వారం లో comp సమయం ఇవ్వాలని ఉంటే తగిన ఓవర్ టైం ఉన్నా చెల్లించవలసి ఉంటుంది. కామ్ సమయం ఒకే వారంలోనే మినహా మీరు ఓవర్ టైం చెల్లించలేరు. ఉదాహరణకు, ఓవర్ టైం 40 గంటల తర్వాత ప్రారంభమవుతుంది మరియు మీ ఉద్యోగి గురువారం చివరి నాటికి 40 గంటలు పనిచేసే స్థితిలో నివసిస్తున్నట్లయితే, ఆమె శుక్రవారాలు తీయవచ్చు మరియు మీరు ఓవర్ టైం చెల్లించవలసిన అవసరం లేదు.

కానీ, ఆమె 60 గంటలలో ఉంచుకుంటే, ఆమె పనిని కేవలం 20 గంటలు తదుపరి వారంలో అనుమతించకూడదు మరియు ఆమె ఓవర్ టైం యొక్క 20 గంటలు పనిచేయడానికి ఓవర్ టైం చెల్లించకూడదు. అదనపు వ్యాపారం ప్రైవేట్ వ్యాపారంలో తప్పనిసరి.

ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవటానికి సహాయపడే ఉద్యోగుల కొరకు ఒక లెట్ని అందించండి

వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు బాగా ప్రసిద్ధి చెందాయి-మరియు మంచి కారణం కోసం. వారు తక్కువ భీమా రేట్లు మరియు అనేక మంది ఉద్యోగులు వాటిని ఆనందించండి. మీరు వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క సరైన రకాన్ని చేస్తే, అది మీ కార్యాలయంలో ఒత్తిడిని కూడా తగ్గించవచ్చు.

ఉదాహరణకు, భోజన సమయంలో ఆన్సైట్ యోగా తరగతి ఉద్యోగులు వారి రోజు సమయంలో రిఫ్రెష్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. ఒక lunchtime వాకింగ్ సమూహం అదే చేయవచ్చు. జిమ్ ప్రోగ్రాం రాయితీ చేయబడిన ఒక సంస్థ ప్రజలను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వారి ఒత్తిడి స్థాయిని తగ్గిస్తుంది.

అదేవిధంగా, బ్రేక్ గదిలో ఆరోగ్యకరమైన ఆహారం కడుపు కోసం ఆహారం కానీ మెదడు కోసం ఆహారం మాత్రమే అందిస్తుంది. విక్రయ యంత్రం నుండి మిఠాయి బార్ కంటే చీజ్ మరియు గింజలు మెరుగైన, స్థిరమైన శక్తిని ఇస్తాయి.

వాస్తవానికి మిశ్రమ గింజలు (మరియు ఒక గింజ అలెర్జీ ఉన్నట్లయితే, మీరు అలా చేయకూడదనుకోవడం లేదు), కానీ ఒత్తిడిని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది.

బాస్ మీద కొంత నియంత్రణ కలిగి ఉన్నాడని గుర్తుంచుకోండి

మీరు యజమాని అయితే మీ విభాగం ఎప్పుడూ నొక్కిచెప్పబడితే, బహుశా మీరు దాన్ని మార్చవచ్చు. ఖచ్చితంగా, మీరు ఒక వైద్య నివాస కార్యక్రమాన్ని అమలు చేస్తున్నట్లయితే, మీరు ఒత్తిడిని తొలగించలేరు, ఎందుకంటే ఒత్తిడి గోల్స్ ఒకటి ఎందుకంటే. (మీ వైద్యులు పరిస్థితులు ఎంతగానో సరిగా పనిచేయకూడదు.)

మీ సొంత పద్ధతులను పరిశీలించండి. మీరు సరైన లక్ష్యాలను పెట్టుకున్నారా? మీరు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్కు వ్యతిరేకంగా వెళ్లాలని అనుకుంటున్నారా? మీరు చెప్పే సామర్ధ్యం ఉందా?

మేనేజర్గా, మీ ఉద్యోగులు వృద్ధి చెందుతున్న పర్యావరణాన్ని సృష్టించడం మీ పని. అలా జరగకపోతే, మీరు మీ విధానాన్ని మార్చాలి. ఇది మీ పనిలో భాగం.

--------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.