సిక్లో పిలుపునివ్వగలరా?

చాలామంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోవచ్చని ఆందోళన చెందుతున్నప్పుడు కూడా పని నుండి దూరంగా పని చేయకుండా ఉండటం లేదు. మీరు అనారోగ్యానికి గురైనందువల్ల, మీరు ఒంటరిగా లేరు. దురదృష్టవశాత్తు, ఆందోళన తరచుగా సమర్థించబడుతోంది, మరియు మీ చెత్త భయం జరుగుతుంది. కానీ కాదు అవసరమైనప్పుడు జబ్బుపడిన రోజులు తీసుకోవడం వలన మీ స్వంత ఆరోగ్యం మరియు దీర్ఘకాలిక ఉత్పాదకత, అలాగే మీరు పనిలో పాలుపంచుకునే ఉద్యోగుల ఆరోగ్యానికి హానికరమైన పరిణామాలు చాలా ఉన్నాయి.

రోజుని తీసుకోవటానికి నిర్ణయించేటప్పుడు మీరు ఎదుర్కొంటున్న నష్టాలను సమతుల్యపరచడంలో సహాయపడటానికి, అనారోగ్యంగా పిలవడానికి ఎవరు కాల్చారో మరియు తొలగించలేరనే దాని చుట్టూ ఉన్న విధానాల అవలోకనం ఇక్కడ ఉంది.

కంపెనీ సిక్ లీవ్ విధానాలు

చట్టం అవసరం కంటే సంస్థలు మరింత ఉదారంగా సెలవు అందించే ఉచిత ఎందుకంటే వ్యక్తిగత యజమానులు, కోర్సు యొక్క, అనారోగ్య సెలవు గురించి వారి సొంత విధానాలు ఉంటుంది. చాలా సందర్భాల్లో, మరియు కంపెనీ విధానం ఆధారంగా, ఉద్యోగులు కాల్ లేదా ఇమెయిల్ అవసరం లేదు వారి యజమాని వారు పనిచేయని తెలియదు. రాష్ట్రాల నుండి రాష్ట్రాల వివరాలు మారుతూ ఉండవచ్చు, మరియు కాలక్రమేణా చట్టాలు మారవచ్చు.

కొందరు యజమానులు నిజానికి అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న ఉద్యోగులను కాల్చేస్తుందని తెలుసుకోండి. చాలా సందర్భాల్లో, మీరు నిజంగానే వాతావరణంలో ఉన్నప్పుడు కేవలం అనారోగ్యంతో పిలిచే ఉద్యోగం పొందడానికి అవకాశాలను మెరుగుపరచవచ్చు. ఉదాహరణకు, సోమవారం నాడు "అనారోగ్యం" లో కాల్ చేసే సుదీర్ఘ చరిత్ర ఉంటే, మీరు నిజంగా అనారోగ్యానికి గురైనప్పుడు మీ యజమాని మీకు నమ్మకం తక్కువగా ఉంటుంది.

మీరు అసాధారణమైన వైద్య పరిస్థితిని కలిగి ఉంటే, ఈ విషయాన్ని మీ సూపర్వైజర్ ముందుగానే చర్చిస్తారు. మీరు కూడా కాల్ చేయవలసిన ముందు ఏదో పని చేయగలరు.

సిక్ లో కాల్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం

మీరు అనారోగ్యంతో పిలుపునిచ్చే సంభావ్య పరిణామాలను తగ్గించగల మార్గాలు ఉన్నాయి, కానీ మీ నిర్వాహకుడికి తెలియజేయడం గురించి శ్రద్ధగా ఉండండి. మీరు "నో కాల్, ప్రసారం కాదు," మీరు ఇమెయిల్ లేదా వారి యజమాని వారు అనారోగ్యం మరియు పని చేయలేరు తెలియజేయండి అని పిలిచారు ఎవరైనా కంటే తొలగించారు అవకాశం ఉంది.

మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు నోటిఫికేషన్ను ఎలా అందించాలి అని సంస్థ విధానం నిర్ణయించవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలకు, ఒక ఇమెయిల్ అవసరం లేదు. ఇతరులలో, మీరు మీ మేనేజర్ను ఉండకూడదని మీరు తెలుసుకుంటారు. మీరు అధికారిక నోటిఫికేషన్ను అందించవలసి వస్తే, మీ స్వంత అక్షరాల కోసం ప్రారంభ బిందువుగా ఈ అనారోగ్యంతో మన్నించిన లేఖ నమూనాలను ఉపయోగించండి.

మీరు పని చేయడానికి సిక్ చేస్తున్నప్పుడు కాల్చవచ్చు?

అనేక రాష్ట్రాల్లో, ఉద్యోగం "ఇష్టానుసారంగా" పరిగణించబడుతుంది, సంతకం ఒప్పందం ఇతర పరిస్థితులను నిర్దేశిస్తే తప్ప. వద్ద ఉద్యోగం మీరు ఏ సమయంలో వివరణ లేకుండా విడిచి చట్టబద్ధంగా ఉచిత అంటే, మరియు మీరు కూడా వివరణ లేకుండా ఏ సమయంలో మీ యజమాని తొలగించారు చేయవచ్చు.

అప్పుడప్పుడు ఉపాధి కల్పించే ఒక ఆచరణాత్మక ఫలితం ఏమిటంటే మీ యజమాని మీరు కేవలం అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారని, లేకపోతే ఒకవేళ మీరు వ్యక్తిగతంగా లేదా యునియన్ కాంట్రాక్టును కలిగి ఉండకపోతే (కనీసం చాలా సందర్భాలలో). అదృష్టవశాత్తూ, కొన్ని ముఖ్యమైన మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం

వికలాంగుల చట్టం, లేదా ADA తో నిర్వచించినట్లు బాగా పత్రబద్ధమైన వైకల్యాలతో ఉన్న ఉద్యోగులు వారి వైకల్యానికి సంబంధించిన అనారోగ్యం కారణంగా కాల్పుల నుండి రక్షించబడవచ్చు.

ADA కు యజమానులు కూడా వికలాంగులకు ఇతర సహేతుకమైన వసతి కల్పించవలసి ఉంటుంది. అర్హతగల వ్యక్తులు వైకల్యం హోదాతో సంబంధం లేకుండా కార్యాలయంలో స్వేచ్ఛగా పాల్గొనడానికి హామీ ఇవ్వడం.

సాధారణంగా, మీరు వసతి కావలసిన ఏ వైకల్యం బహిర్గతం మీ బాధ్యత. మీ యజమాని తన బహిరంగ విధానాలను మరియు మీ అవసరాల గురించి ఎలా వ్రాసారో దాని స్వంత విధానాలను కలిగి ఉంటాడు. మీరు ADA ద్వారా విస్తరించిన అనారోగ్యం సెలవు అవసరం ఉంటే, మీరు సెలవు తీసుకునే ముందు మీ యజమానితో సమస్య చర్చించడానికి ఉండాలి.

కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్

ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) సంస్థల కోసం పనిచేస్తున్న కొంతమంది ఉద్యోగులు 12 ఏళ్లపాటు 12 వారాల వరకు పనిచేసే 50 ఉద్యోగులతో పనిచేస్తారు. కవచ పరిస్థితుల్లో గర్భం మరియు నవజాత శిశువుకు, తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితి, తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్యతో తక్షణ కుటుంబ సభ్యుని సంరక్షణ, మరియు స్వీకరణకు సంబంధించిన ఏర్పాట్లు ఉన్నాయి.

పనిప్రదేశ గాయాలు

కార్మికుల పరిహార చట్టాల ప్రకారం పని సంబంధిత గాయాల లేదా అనారోగ్యం వలన మీరు కాల్పుల నుండి రక్షించబడవచ్చు. మీ ఉద్యోగం మిమ్మల్ని అనారోగ్యంతో చేస్తుంది, అప్పుడు మీ యజమాని మీ చికిత్స కోసం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు మీరు తిరిగి పొందడానికి సమయం ఇవ్వాలి. లోపాల వల్ల, కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ గాయం లేదా అనారోగ్యం పని-సంబంధమైనదని నిరూపించడానికి కష్టంగా ఉండవచ్చు మరియు కార్మికుల పరిహారం క్లెయిమ్లను నివారించడానికి కొంతమంది యజమానులు అనారోగ్యం లేదా గాయపడిన అవకాశం ఉన్నట్లు కనిపించే ఉద్యోగులను కాల్పులు చేస్తుంది.

ఫాలో అప్ అండ్ రిసెర్చ్

మీకు అదనపు హక్కులు ఇవ్వగల రాష్ట్ర చట్టాలు ఉన్నాయా లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ తనిఖీ చేయండి. రీసెర్చ్ ఫెడరల్ చట్టాలు కూడా, ఈ జాబితా పూర్తికాకపోవచ్చు మరియు మీ స్వంత యజమాని యొక్క విధానాలను అర్థం చేసుకోవడం వలన. చురుకుగా ఉండండి; మీరు మీ హక్కులను నేర్చుకోవటానికి అనారోగ్యవంతు వరకు వేచి ఉండకండి. చట్టపరమైన రక్షణలు మరియు సంస్థ విధానాలు గుర్తుంచుకోండి, మీ యజమాని జబ్బుపడినందుకు కాల్పులు చేయలేరని హామీ లేదు (బహుశా తొలగింపు లేదా ఇతర అవసరం లేకుండా ముసుగులో).

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.