వ్యక్తిగత కారణాల కోసం ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా

మీరు వ్యక్తిగత కారణాల కోసం ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేయవలసి వచ్చినప్పుడు, మీ యజమానిని ఎలా చెప్పాలో తెలుసుకోవడం కష్టమవుతుంది మరియు ఎంత ఎక్కువ సమాచారం పంచుకుంటుంది.

ఆశ్చర్యకరంగా, మీరు మీ యజమాని వివరాలను తప్పనిసరిగా అందించవలసిన అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల లేదా కుటు 0 బ కారణాల వల్ల మీరు వెళ్తున్నారని చెప్పవచ్చు.

ఇతర సందర్భాల్లో, మీరు ఒక కారణం ఇవ్వాలనుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు కుటుంబ అనారోగ్యం కారణంగా బయటికి వెళ్తున్నట్లయితే లేదా మీరు ఇంటి వద్ద ఉండే తల్లిగా ఉండబోతున్నారంటే, మీరు దీన్ని భాగస్వామ్యం చేసుకోవచ్చు.

మీరు ప్రక్రియను నావిగేట్ చేయడంలో సహాయపడటానికి, రాజీనామా ఎలా చేయాలనే దానిపై కొన్ని సలహాలు, మీ యజమానిని ఎలా చెప్పాలో, మరియు మీరు విడిచిపెట్టిన తర్వాత కంపెనీతో మంచి పదాలను ఎలా కొనసాగించాలి అనేవి ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ఎంత భాగస్వామ్యం చేయాలనేది

మీరు ఎందుకు వదిలివెళ్తున్నారనే దాని గురించి మీ యజమానితో ఎంత ఎక్కువ భాగస్వామ్యం చేయగలరో తెలుసుకోవడం కష్టం. మీరు మీ కారణాలను పంచుకోవడ 0 గురి 0 చి అస్సలు చెడ్డవారైతే, వ్యక్తిగత కారణాల కోస 0 మీరు వెళ్తున్నారని చెప్ప 0 డి. ఇది మీ యజమానికి మీరు సంతోషంగా లేనందువల్ల మీరు బయటికి రాలేదని ప్రదర్శిస్తారు.

మీ వ్యక్తిగత సమస్యలు పరిష్కారం అయిన తర్వాత కంపెనీ వద్ద మీరు ఉద్యోగం కోసం తిరిగి దరఖాస్తు చేసుకున్నారని అనుకుంటే, మీరు కొంచెం వివరాలను అందించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు రాజీనామా చేస్తే, మీరు కొన్ని సంవత్సరాలపాటు నివసించే ఇంటిలో ఉంటారు, మీ యజమానికి ఇది వివరిస్తుంది.

మీరు ఉద్యోగంతో సంతోషంగా ఉన్నందువల్ల మీరు రాజీనామా చేస్తే, దాని గురించి వివరంగా ఉండరాదు. మీరు కంపెనీతో (మరియు మీ పర్యవేక్షకుడు) మంచి సంబంధాన్ని నిర్వహించాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి మీరు వాటిని సూచనగా ఉపయోగించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీరు వ్యక్తిగత కారణాల కోసం వెళ్తున్న అస్పష్టమైన భాషను ఉపయోగించవచ్చు.

రాజీనామా ప్రక్రియ

వ్యక్తిగత కారణాల కోసం రాజీనామా చేస్తున్నప్పుడు, మీరు వ్యక్తిగతంగా మొదట మీ యజమానితో మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. మీరు ఎక్కడికి వెళ్తున్నారనే దాని గురించి వ్యక్తిగత వివరాలతో అతనిని లేదా ఆమెను ఇవ్వాలనుకుంటున్నారా లేదా అని మీరు నిర్ణయించవచ్చు.

మీ యజమానితో మాట్లాడిన తరువాత, మీ యజమానితో పాటు మానవ వనరుల ప్రతినిధికి రాజీనామా లేఖను అనుసరించండి. మీరు ఎందుకు వదిలివేస్తున్నారో గురించి మానవ వనరులతో భాగస్వామ్యం చేసుకోవడాన్ని మీరు ఎంచుకోవచ్చు కానీ మీరు వ్యక్తిగత కారణాల కోసం వెళ్లిపోతున్నారని వివరించండి మరియు మీరు బయలుదేరినప్పుడు వివరాలు ఉంటాయి. సాధ్యమయ్యే ఉంటే, పరివర్తన సమయంలో సహాయం అందించే. మితిమీరి మాటలతో రాకు 0 డా ఉ 0 డడానికి రె 0 డు అక్షరాలను గుర్తు 0 చుకో 0 డి, లేఖను క్లుప్త 0 గా ఉ 0 చుకోవాలనుకో 0 డి.

మీ లేఖ రాయడం ఎలాగో మీకు తెలియకుంటే, నమూనా రాజీనామా లేఖను ఉపయోగించడం సరే.

ధైర్యంగా ఉండు

సంస్థ గురించి, మీ ఉద్యోగం గురించి చర్చించటం మంచిది. ప్రతికూలంగా, మరియు ప్రతిదీ కోల్పోవడం ద్వారా పొందేందుకు ఏమీ లేదు.

రహదారి డౌన్, మీ యజమాని మీకు సూచనగా ఉండవలసి ఉంటుంది లేదా మీరు అతని లేదా ఆమె నుండి సిఫార్సులను కోరుకోవచ్చు. అంతేకాక, భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ అవకాశాలకు హాని కలిగించడానికి మీ యజమాని గురించి మీరు ఏమి చెప్పకూడదని మీరు అనుకుంటారు.

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తే, కంపెనీని ద్వేషిస్తారు లేదా జీతం భయంకరంగా ఉంటుంది, మీ లేఖలో లేదా మీ సంభాషణలో మీ సంభాషణలో దేనినైనా పేర్కొనకూడదు.

జాబ్ నుండి పదవీ విరమణ ఇతర మార్గాలు

రాజీనామా చేయడానికి ఉత్తమమైన మార్గం మీ యజమానిని వ్యక్తికి చెప్పడం మరియు అధికారిక రాజీనామా లేఖతో అనుసరిస్తే, కొన్నిసార్లు వ్యక్తిగత సమస్యలు త్వరగా వస్తాయి మరియు త్వరలో రాజీనామా చేయవలసి వస్తుంది.

పరిస్థితులను తొలగించేటప్పుడు, మీరు ఫోన్లో రాజీనామా లేదా ఇమెయిల్ సందేశాన్ని పంపించాల్సి ఉంటుంది. అయితే, ఇవి రాజీనామాను నిర్వహించడానికి వృత్తిపరమైన మార్గాలు కాదు. అత్యవసర పరిస్థితుల్లో మాత్రమే ఈ పద్ధతులను ఉపయోగించండి.

మీరు రాజీనామా చేసినప్పుడు మీ యజమాని కనీసం రెండు వారాలు నోటీసు ఇవ్వాలి. ఇది కార్యాలయంలో ఆమోదించబడిన వృత్తిపరమైన మరియు మర్యాదపూర్వకమైన ప్రవర్తన. అయితే, కొన్ని పరిస్థితులలో, మీరు తక్కువ నోటీసు ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది, కానీ అది అత్యవసరమైతే మాత్రమే. మీరు ఎప్పుడైనా వెళ్లడానికి సర్దుబాటు చేయడానికి వీలైనంత సమయాన్ని ప్రజలకు ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు.