అప్స్ అండ్ డౌన్స్ ఆఫ్ క్రౌడ్సోర్సింగ్ ఇన్ అడ్వర్టైజింగ్

మీరు ప్రకటనలో లేదా మార్కెటింగ్లో పనిచేస్తున్నట్లయితే, మీరు ఇప్పుడు "క్రౌడ్ సోర్సింగ్" అనే పదాన్ని కనీసం ఎదుర్కొంటారు. వైర్డ్ మ్యాగజైన్ యొక్క జెఫ్ హోవ్, మొదటిసారి క్రోవ్సోర్సింగ్ అనే పదం ' సాంప్రదాయకంగా నియమించబడిన ఏజెంట్ (సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగి) మరియు బహిరంగ పిలుపు రూపంలో ఒక నిర్నిమిత్తమైన, సాధారణంగా పెద్ద సమూహం యొక్క వ్యక్తులకు అవుట్సోర్సింగ్ చేస్తున్న ఒక ఉద్యోగాన్ని తీసుకునే చర్య. '

యాక్షన్ లో క్రౌడ్ సోర్సింగ్

కాబట్టి, అది సిద్ధాంతంలో మంచిది. కానీ అది ప్రకటనల పరిశ్రమలో పని చేస్తుంది? బాగా, ఇది మంచి ఉదాహరణ ప్రస్తుత విక్టర్స్ అండ్ స్పాయిల్స్ ఏజెన్సీ మోడల్. వాస్తవానికి, క్రౌడ్ సోర్సింగ్ సూత్రాలపై నిర్మించిన మొట్టమొదటి ప్రకటన ఏజెన్సీ.

ఒక క్లయింట్ కోసం ఒక సాధారణ ప్రాజెక్ట్ మీరు ఒక ప్రకటన ఏజెన్సీ నుండి ఆశించిన విధంగానే ఉంటుంది, వీటితో సహా:

• ఖాతా డైరెక్టర్ లేదా AE
• వ్యూహాత్మక దర్శకుడు
• సృజనాత్మక దర్శకుడు
• ఒక ఉత్పత్తి విభాగం

ఇది చాలా కార్యాలయ భవనంలో ఉంచబడింది. ఇది వాస్తవిక భూభాగం కాదు. పెద్ద తేడా, అయితే, సృజనాత్మక విభాగం. ఇది క్రౌడ్షోడ్, అనగా ప్రకటన ఏజెన్సీలోకి వచ్చే ప్రతి ప్రాజెక్ట్ అవుట్సోర్స్ చేయబడుతుంది "గుంపు."

క్రౌడ్ సోర్సింగ్ లో క్రౌడ్ ఉంచడం

గుంపు ఏమిటి? బాగా, ఇది ప్రపంచంలోనే నివసించే స్వతంత్ర ప్రతిభను ఒక అంతమయినట్లుగా చూపబడని అంతులేని సరఫరా, వెంట వచ్చిన ఏ ఉద్యోగాలపైనూ పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంది. వాటిలో ఉన్నవి:

• ఆర్ట్ డైరెక్టర్లు
• సంస్థ లోని కాపీ రైటర్లు
• ప్రొడ్యూసర్స్
• డిజైనర్లు
• రైటర్స్
• నియామకాలను

వికెర్స్ & స్పాయిల్స్ ఒక డేటాబేస్ లెక్కింపును వందల (లేదా బహుశా వేలాది) సృష్టికర్తలు నిర్వహిస్తుంది, మరియు వారు ఈ డేటాబేస్ను ప్రాప్తి చేస్తారు మరియు వారు పనిని ఉత్పత్తి చేసేటప్పుడు. ఒక సృజనాత్మక సంక్షిప్త ప్రేక్షకులకు జారీ చేయబడుతుంది, ఆలోచనలు వరదలు వస్తాయి, మరియు ఆదేశాలు ఏజెన్సీ అందుకున్న ఆలోచనలు నుండి ఎంపిక చేస్తారు.

ప్రయోజనాలు

అక్కడ చాలా ఉన్నాయి.

ఓవర్ హెడ్ లోయర్: మీరు వారికి అవసరమైనప్పుడు సృజనాత్మక వ్యక్తులకు మాత్రమే చెల్లించాలి, అప్పుడు కూడా వారి ఆలోచనలు ఎంచుకున్నట్లయితే మీరు మాత్రమే డబ్బు చెల్లించాలి. ప్లస్, చెల్లించటానికి ఎటువంటి ప్రయోజనాలు లేవు, సెలవు గంటల మరియు అందువలన న.

టాలెంట్ పూల్ ఎంతో పెద్దది: క్రౌడ్సోర్సింగ్పై నిర్మించిన ఒక ప్రకటన సంస్థ వేలమంది అందుబాటులో ఉన్న క్రియేటివ్ల నుండి ఎంచుకోవచ్చు.

ఇది అవసరమైన విధంగా అభివృద్ధి చెందడానికి మరియు కుదించుకునేందుకు ఒక ఏజెన్సీని అనుమతిస్తుంది: ఈ కఠినమైన కాలాల్లో, ఏజెన్సీలు సృజనాత్మక సిబ్బందిని పెట్టి, అస్థిపంజరం సిబ్బందితో పని చేస్తున్నారు. సమయాల్లో మెరుగైనప్పుడు, ఎక్కువ మంది క్రియేటివ్లను అద్దెకు తీసుకుంటారు. కానీ క్రౌడ్ సోర్సింగ్ తో, క్రియేటివ్ డిపార్ట్మెంట్ పెరుగుతుంది మరియు ప్రతి ఉద్యోగాన్ని కల్పించడానికి తగ్గిస్తుంది.

పని, సిద్ధాంతపరంగా, ఈ ఫ్రెషెర్: మీరు కొన్ని సంవత్సరాల్లో అదే క్లయింట్లో పని చేసే వివిధ బృందాలను కలిగి ఉండవచ్చు, ఎంపిక చేసుకున్న కొన్ని సార్లు నొక్కడం మరియు సృజనాత్మక బాగా పొడి.

మీరు అంతర్జాతీయ టాలెంట్ యాక్సెస్: అడ్డంకులు పోయాయి, జపాన్లో ఒక డిజైనర్తో క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ ద్వారా భారతదేశానికి మీరు రచయితగా పని చేయవచ్చు.

సహకారం: పలు విభాగాలు, భాషలు, మరియు వయస్సు శ్రేణులు అంతటా గొప్ప సహకారం.

ముదురు వైపు

దురదృష్టవశాత్తు, ప్రతి చర్యకు సమానమైన మరియు సరసన ప్రతిచర్య ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ఒక సంస్థకు మంచిది ఏమిటంటే వాటిని అన్నింటికి మంచిది కాదు. మరియు అది అక్కడ ప్రతిభను పూల్ కోసం చెత్తగా ఉంది. ప్రధాన సమస్యలు:

టాలెంట్ ఎంపిక ఐడియాస్ కోసం మాత్రమే చెల్లించినది: దీని అర్ధం డజన్ల కొద్దీ, బహుశా వందలమంది వ్యక్తులు తమ ఆలోచనను ఎంపిక చేసుకునే ఆశతో ఉచితంగా పనిచేస్తున్నారు. ఈ అధికార సృజనాత్మకత ప్రతిభను ఎంతో.

ఇతర సాంప్రదాయ ఏజన్సీలు దానిని పోటీ చేయటానికి కష్టంగా ఉన్నాయి: షాంశాంక్ విమోచనం వలె కాకుండా, జైలు ఖైదీలు రెగ్యులర్ వ్యాపార ధర యొక్క ఒక భిన్నం కోసం ఒక రైల్రోడ్ని నిర్మించగలగడంతో, క్రౌడ్ సోర్సింగ్ బీట్ చేయటం కష్టం. అది తప్పు చేస్తుందా? నం. అయితే సృజనాత్మక వృత్తినిపుణుల కోసం చాలా చెడ్డ వార్తగా ఉండే ఫ్రీలాన్స్-మాత్రమే వ్యాపార నమూనాలకు ఇది మార్కెట్లో వక్రంగా ఉంటుంది.

సగటు వేతనాలు క్రింద: వారు సాధారణంగా వారి ఆలోచనలు ఎంపిక చేసుకున్న లక్కీ వ్యక్తులు కోసం, సగటు క్రింద బాగా తగ్గుతుందని అవ్ట్ సగటు.

ఒక గ్రేటర్ ప్రాబబిలిటీ ఆఫ్ ఫెయిల్యూర్: ప్రపంచ టాప్ ఏజన్సీలలో సృజనాత్మక విభాగాలు ఉత్తమ మనస్సులతో నిండి ఉంటాయి. మిగిలి ఉన్న టాలెంట్ పూల్ అత్యున్నత స్థాయి ప్రతిభను కలిగి ఉండదు, ఎందుకంటే వాటిలో 99% ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు. క్రోవెన్సింగ్ బెయిల్స్ చాలా ఖరీదైన B- జట్టు కోసం ఒక ఖరీదైన A- జట్టు.

వర్కింగ్ రిలేషన్షిప్స్ బ్రేక్డౌన్: ప్రతి ఉద్యోగంలో సృజనాత్మకంగా మార్పు, నమ్మకమైన సిబ్బందితో ఘన సంబంధాలను నిర్మించడం చాలా కష్టం.

జవాబుదారీతనం లేదు: ఒప్పందాలు మరియు తక్కువ (లేదా సంఖ్య) వేతనాలు లేకుండా, సృజనాత్మక బృందం ఎల్లప్పుడూ పెద్ద, మంచి ఒప్పందం కోసం ప్రదేశం మీద ఉంటుంది. వారు తీసుకున్నప్పుడు, ఏజెన్సీ బ్యాగ్ను వదిలివేసింది.

ఈజ్ ఫ్యూచర్ అఫ్ అడ్వర్టైజింగ్?

అయ్యుండవచ్చు. ప్రస్తుతం ఇది చెప్పడం చాలా ప్రారంభమైంది. అనేక పైకి మరియు అనేక downsides ఉన్నాయి. సృజనాత్మక నైపుణ్యాల భుజాలపై తగ్గుదల, మరియు పరిశ్రమ సృజనాత్మకతపై బాగా వర్ధిల్లుతోంది, క్రౌడ్ సోర్సింగ్ అనేది బహుశా ప్రకటనల పరిశ్రమలో చాలా చిన్న భాగం అయి ఉంటుంది.