ఎలా ప్రభుత్వ విరమణ సిస్టమ్స్ అర్హత నిర్ణయించడం

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు అలాంటి చిన్న వయస్సులో ఎందుకు పదవీ విరమణ చేయబోతున్నారు అని మీరు ఎప్పుడైనా ఆలోచిస్తున్నారా? బాగా, కారణం ప్రభుత్వ విరమణ వ్యవస్థలు తరచుగా విరమణ అర్హత నిబంధనలను కలిగి ఉండటం. అనేక మంది ప్రభుత్వ కార్మికులు తమ సొంత పదవీ విరమణ వ్యవస్థల్లోని ప్రభుత్వ రంగ లేదా వెలుపల సంస్థలకు వెలుపల ఉపాధిని కోరుకోరు.

ప్రభుత్వ విరమణ వ్యవస్థలు రెండు కారకాలపై బేస్ విరమణ అర్హత: వయస్సు మరియు సేవ యొక్క సంవత్సరాలు. దాదాపు ప్రతి ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు ఉద్యోగి వయస్సు మరియు సేవ యొక్క సంవత్సరాల మొత్తాన్ని ప్రతినిధి పదవిని రిటైర్ చేయడానికి అర్హులయ్యేలా చేస్తుంది.

రూల్ ఆఫ్ 80

అనేక వ్యవస్థలు 80 యొక్క పాలనను ఉపయోగిస్తాయి. అంటే ఉద్యోగి వయస్సు మరియు సేవ మొత్తం 80 సంవత్సరాల తర్వాత, ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేయగలడు. ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ. ఒక ఉద్యోగి 27 ఏళ్ల వయసులో ప్రభుత్వ సంస్థ కోసం పని చేస్తాడు. సంస్థ యొక్క పదవీ విరమణ వ్యవస్థ 80 నాటి పాలనను కలిగి ఉంది. ఈ ఉద్యోగి వయస్సు మరియు 80 పాలన ప్రకారం, ఉద్యోగి 26 / 2 సంవత్సరాల సేవ.

ఈ ప్రారంభ పదవీ విరమణ వయస్సు ఉద్యోగి రెండవ సంవత్సరపు వృత్తిని కొనసాగించడానికి లేదా డబుల్ రెట్టింపుకు ప్రజాసేవకు తిరిగి రావడానికి చాలా సంవత్సరాలు పని చేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసి, వార్షికంగా గడుపుతున్నప్పుడు డబుల్ డిప్పింగ్ అయింది, కానీ అదే విరమణ వ్యవస్థలో పాల్గొన్న సంస్థలో జీతం కూడా పని చేస్తాడు మరియు సంపాదిస్తాడు.

పదవీ విరమణ పధ్ధతులు తరచుగా తమ కెరీర్లలో చాలా ఆలస్యంగా ప్రభుత్వ సేవలో ప్రారంభమయ్యే వారికి నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి. సిస్టమ్లు పదవీ విరమణ వయస్సును దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు, అక్కడ వారు 80 సంవత్సరాల పాలనను చేరుకోలేకపోయినప్పటికీ ప్రజలు పదవీ విరమణ చేయవచ్చు. అనేక వ్యవస్థలు వారి వయస్సు సేవ లేకుండానే 65 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉద్యోగులను రిటైర్ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. ఈ వ్యక్తులు వ్యవస్థలో కొన్ని సంవత్సరాల కారణంగా చిన్న వార్షిక ఆదాయాన్ని పొందుతారు, మరియు వారు పదవీ విరమణకు ముందు 80 సంవత్సరాల పాలనకు చేరుకున్న వారికి అదే ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలను కలిగి ఉండరు.

వ్యవస్థకు దోహదపడే ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచుకోవడం మరియు విరమణ సంఖ్యల సంఖ్యను తగ్గించడం, కొన్ని పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు 80 నుండి 85 లేదా 90 వరకు నియమాల నుండి పెరిగాయి. ఇది జరిగినప్పుడు, ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులు తరచూ మురికిగా పాత నియమాలు, మరియు కొత్త ఉద్యోగులు కొత్త అవసరాలు తీర్చాలి.

మినహాయించి

గ్రాండ్ ఫాదర్ విరమణ వ్యవస్థ ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు మరింత ఆనందంగా మారుతుంది. రిటైర్మెంట్ సిస్టం నిబంధనలను మార్చినప్పుడు ఉద్యోగులు తక్కువగా, డీల్ చేసి, మోసం చేస్తారు. ఫ్యూచర్ ఉద్యోగులు ఈ విషయంలో ఎవరూ లేరు, ఎవరికి ఎవరూ ఇంకా తెలియదు.

గ్రాండ్ ఫాదర్ అమ్మకాలు పిచ్ సులభం అయితే, ఇది పరిపాలనా భారాలను సృష్టిస్తుంది. పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు తప్పనిసరిగా రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నియమాలు, రూపాలు, సహాయం పత్రాలు మరియు వంటివి నిర్వహించాలి. పాత నియమ నిబంధనల క్రింద విరమణలు చనిపోయేంత వరకు పెరుగుతున్న నిర్వహణ ఖర్చులు శాశ్వతంగా కొనసాగుతాయి.

రూల్ ఆఫ్ 90

తొలి ఉదాహరణలో ఉన్న 27 ఏళ్ల ఉద్యోగి 80 ఏళ్ళ పాలన 90 కి బదులుగా నియమించే విరమణ వ్యవస్థలో ఉన్నాడని చెపుతారు. ఈ మార్పు కారణంగా, ఈ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ కోసం అర్హులైన 58/2 31 1/2 సంవత్సరాల సేవతో.

పదవీ విరమణ విధానాలు విరమణ వ్యవస్థ నుండి వేరొకదానికి సేవ క్రెడిట్ను బదిలీ చేయడం గురించి ఖచ్చితమైన నియమాలను కలిగి ఉంటాయి. వేర్వేరు పదవీ విరమణ వ్యవస్థల్లో ఉద్యోగాల మధ్య ఉద్యోగులు చేరినప్పుడు, వారు సేవ క్రెడిట్ను కోల్పోవచ్చు. ఒక కొత్త ఉద్యోగం విషయంలో ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఈ అవకాశాన్ని దర్యాప్తు చేయాలి.

సేవ క్రెడిట్ బదిలీ చేయనప్పుడు, ఉద్యోగులు పాత విరమణ వ్యవస్థలో ఉన్నదానిని విడిచిపెట్టి, కొత్త వ్యవస్థలో తాజాగా మొదలుపెట్టే అవకాశం ఉంటుంది. రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వ్యవస్థల్లో వేర్వేరు విరమణ తేదీలతో ఒక ఉద్యోగి మూసివేయవచ్చు. అప్పుడు, పదవీ విరమణ తేదీలు కేవలం ఒక ఉద్యోగి ఆర్థిక ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు, కానీ ఉద్యోగులు అదే సమయంలో తమ వార్షిక ఆదాయాన్ని ప్రారంభించటానికి ఎంచుకోవచ్చు.