ఉదాహరణలతో ఉన్నత వ్యక్తుల నైపుణ్యాల యజమానుల విలువ

అంతర్గత నైపుణ్యాలు ఏమిటి మరియు అవి కార్యాలయంలో ఎందుకు ముఖ్యమైనవి? వ్యక్తుల నైపుణ్యాలు లేదా మృదువైన నైపుణ్యాలు లేదా భావోద్వేగ గూఢచార నైపుణ్యాలు అని పిలిచే వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు, మీరు ఇతరులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు సంభాషించే విధంగా ఉంటాయి.

యజమానులు నియామకం చేసినప్పుడు, వ్యక్తుల నైపుణ్యాలను అభ్యర్థులను మూల్యాంకనం చేయడానికి ఉపయోగించే మొదటి ప్రమాణాలలో ఒకటి. మీకు సంబంధం ఉన్న ఉద్యోగంతో సంబంధం లేకుండా సహోద్యోగులు, మేనేజర్లు, కస్టమర్లు మరియు విక్రేతలు కలిసి పనిచేయడం ముఖ్యం. నేటి కార్యాలయంలో విజయవంతం కావాలంటే బలమైన వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు అవసరం.

వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు ఏమిటి?

వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు కొన్నిసార్లు ఉపాధి నైపుణ్యాలు అని పిలుస్తారు. "ఉపాధి" పదం వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాల యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి చిట్కా-ఆఫ్: వారు నియామక నిర్వాహకులు నిజంగా వారిని లేకుండా అభ్యర్థులను నియమించకూడదనుకుంటున్నారు.

చాలామంది కెరీర్లు స్థిరమైన, స్థిరంగా లేకపోతే ఇతర వ్యక్తులతో పరస్పర చర్య అవసరమవుతుంది. అంతర్ముఖులైన వ్యక్తులు మరియు స్వతంత్ర శ్రామిక శైలులకు అనుకూలంగా ఉన్న ఉద్యోగాలకు కూడా ఇది నిజం. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్ లేదా రచయిత లేదా గణాంకవేత్త అయినప్పటికీ, మీ బృందంతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు సహకరించడానికి మీరు ఇప్పటికీ అవసరం.

మీరు ఉద్యోగం యొక్క సాంకేతిక అంశాలలో ఎక్కిస్తే, మీరు పని చేయడానికి విపత్తు అయితే, ఆఫీసులో మీ ఉనికిని పొందలేరు.

ఫలితంగా, మీ కవర్ లేఖలో మీ వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలను నొక్కిచెప్పడం మరియు పునఃప్రారంభం చేయడం ముఖ్యం, ఆపై ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల్లో మీ ప్రవర్తనతో ఆ వాదనలను తిరిగి పొందాలి.

మీ వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు ప్రదర్శించడం ఎలా

ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియ అంతటా మీ వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలను సూచించడం ముఖ్యం. మొదట, మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో వాటిని చేర్చవచ్చు, ముఖ్యంగా మీ పునఃప్రారంభం ఎగువన సారాంశాన్ని కలిగి ఉంటే లేదా బుల్లెట్ పాయింట్ల కంటే మీ పని చరిత్ర విభాగం పేరాలతో ఫార్మాట్ చేయబడి ఉంటే. ఎందుకంటే, ప్రతి వ్యక్తి వ్యక్తిగత నైపుణ్యం మీరు ఈ నైపుణ్యాన్ని ఎప్పుడు లేదా ఎలా ఉపయోగించారో అనే అంశము లేదా ఉదాహరణగా అనుసంధానించబడి ఉండాలి. ఇది బుల్లెట్ పాయింట్ కాకుండా పేరాలో చేయటం సులభం.

ఉదాహరణకు, "నేను నిర్వహించే వ్యక్తులను ప్రోత్సహిస్తున్న నా సామర్థ్యాన్ని నేను ఎలా కలుసుకుని, నా బృందాన్ని మండే లేకుండా తుడిచిపెట్టే విధంగా ప్రదర్శించాను" అని మీరు అనవచ్చు. లేదా: "నా నాయకత్వ నైపుణ్యాలు నా జట్టు అమ్మకాలు 10 శాతం త్రైమాసికంలో, మాకు అనేక మంది శాఖకు నూతనంగా ఉన్నారనే వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ.. "ఈ విధంగా, మీరు ఏమి చేశాడో కాకుండా మీరు సాధించినదాన్ని మీరు చూపిస్తున్నారు.

రెండవది, మీరు మీ వ్యక్తిగత అక్షర నైపుణ్యాలను మీ కవర్ లేఖలో పనిలో ఎలా ఉపయోగించాడో అలాంటి ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. ఈ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించడం ద్వారా మీరు సాధించిన దాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకునేందుకు గుర్తుంచుకోండి.

అంతిమంగా, మీ వ్యక్తిగత నైపుణ్యాల గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ కవర్ లేఖలో మరియు పునఃప్రారంభంలాగే, మీరు కార్యాలయంలో ఒక ప్రత్యేక నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శించిన సమయాన్ని గురించి మరియు మీరు నైపుణ్యాన్ని కంపెనీకి విలువగా ఎలా ఉపయోగించాలో తెలియజేసారు.

గుర్తుంచుకో, చర్యలు పదాలు కంటే బిగ్గరగా మాట్లాడటం, కాబట్టి మీరు మీ ఇంటర్వ్యూటర్తో పరస్పరం వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు మీరు ఏవైనా లక్షణాలను కలిగి ఉన్నారని మీరు అనుకోవచ్చు.ఉదాహరణకు, మీ స్నేహపూర్వక వైఖరి మీరు కార్యాలయంలో విజయం సాధించిందని నొక్కిచెప్పినట్లయితే, మీరు ఇంటర్వ్యూలో వెచ్చని మరియు సమీక్షి 0 చేవారిగా కనిపి 0 చేలా చూసుకో 0 డి.

యోబుకు మీ నైపుణ్యాలను సరిదిద్దండి

మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి చాలా ముఖ్యమైనవిగా ఉన్న నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేయాలి. అమ్మకాలలో ఉద్యోగం, ఉదాహరణకు, అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, ఒక అవగాహన అభివృద్ధి సామర్ధ్యం, మరియు ఒప్పిత్వాన్ని అవసరం కావచ్చు. అయినప్పటికీ, ఒక మానవ వనరుల స్థానం అనేది ఒక వ్యక్తికి విశ్వాసం మరియు బలమైన సమస్య-పరిష్కారం, ప్రేరణ మరియు మధ్యవర్తిత్వం నైపుణ్యాలను ప్రోత్సహించే సామర్ధ్యంతో సరిపోతుంది.

ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించండి మరియు యజమాని తర్వాత ఉన్న లక్షణాల జాబితాను రూపొందించండి. అప్పుడు వారి అవసరాలు మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల మధ్య కనెక్షన్లను చేయడం ద్వారా ఉద్యోగానికి మీ అర్హతలు సరిపోలడం.

అగ్ర ఇంటర్పర్సనల్ స్కిల్స్

కమ్యూనికేషన్

ఏదైనా ఉద్యోగంలో అత్యంత ముఖ్యమైన వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు ఒకటి కమ్యూనికేషన్. మీరు IT, కస్టమర్ సేవ, నిర్మాణం, లేదా ఏ ఇతర పరిశ్రమలో అయినా పని చేస్తున్నా, మీరు ఇతరులతో స్పష్టంగా మరియు సమర్ధవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగలగాలి. నోటి మరియు లిఖిత సమ్మతి ద్వారా మీరు ఇతరులతో సంప్రదించవలసి ఉంటుంది. కొన్ని పనులు సమర్థవంతమైన బహిరంగ ప్రసంగంలో నైపుణ్యాలు అవసరం.

సంబంధిత నైపుణ్యాలు:

• అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారం
• పబ్లిక్ స్పీకింగ్
• మౌఖిక సంభాషణలు

సంఘర్షణ నిర్వహణ

మీరు నిర్వాహకుడు లేదా ఉద్యోగి అయినా, మీ ఉద్యోగంలో ఏదో ఒక సమయంలో మీరు సంఘర్షణలను పరిష్కరించాల్సి ఉంటుంది. ఇది ఇద్దరు సిబ్బంది సభ్యుల మధ్య మీరే మరియు సహోద్యోగి లేదా క్లయింట్ మరియు మీ కంపెనీల మధ్య ఒక సమస్యను పరిష్కరిస్తుంది. మీరు రెండు వైపులా వినండి మరియు ఒక పరిష్కారం రావడానికి పరిష్కార సృజనాత్మక సమస్యను ఉపయోగించుకోవాలి.

సంబంధిత నైపుణ్యాలు:

• కాన్ఫ్లిక్ట్ రిజల్యూషన్
• నిర్మాణాత్మక విమర్శ
• కౌన్సెలింగ్
• మద్యవర్తిగా
• సమస్య పరిష్కారం

సానుభూతిగల

మంచి మేనేజర్, ఉద్యోగి మరియు సహోద్యోగిగా ఉండటం అనేది ఇతరులకు అర్థం చేసుకునేందుకు మరియు చూపించే సామర్ధ్యం. ఒక కస్టమర్ లేదా సహోద్యోగి ఫిర్యాదుతో కాల్స్ చేస్తే, ఉదాహరణకు, మీరు వ్యక్తి యొక్క ఆందోళనలకు శ్రద్ధగా వినండి మరియు వారి సమస్యకు కరుణనివ్వాలి. తాదాత్మ్యం అనేది కార్యాలయంలో ప్రతి ఒక్కరితో కలిసి పనిచేయడానికి మీకు సహాయపడే ముఖ్యమైన నైపుణ్యం.

సంబంధిత నైపుణ్యాలు:

• సంరక్షణ
• కంపాషన్
• దౌత్యం
• వైవిధ్యం
• ఇతరులకు సహాయం
• దయ
• సహనం
• గౌరవం
• సున్నితత్వం
• సానుభూతి

లీడర్షిప్

మీరు మేనేజర్ కానప్పటికీ, కొన్ని నాయకత్వ అనుభవాలు మరియు సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండటం ముఖ్యం. నాయకత్వం ఇతరులను ప్రోత్సహించటానికి మరియు ప్రోత్సహించటానికి మరియు బృందం విజయం సాధించటానికి సహాయం చేయటానికి అవసరం.

సంబంధిత నైపుణ్యాలు:

• ప్రోత్సహించడం
• ప్రేరేపిత ట్రస్ట్
• సూచనలతో
• మేనేజ్మెంట్
• మార్గదర్శకత్వం
• ప్రేరణ
• సానుకూలంగా పటిష్ఠపరిచేందుకు

వింటూ

వినడం మంచి సంభాషణతో చేతిలోకి వెళ్లే నైపుణ్యం. మీరు మీ స్వంత భావాలను వ్యక్తపరచగలగాలి, మీరు ఇతరుల ఆలోచనలు జాగ్రత్తగా ఆలోచించాలి. ఇది మీ క్లయింట్లు, యజమానులు, సహోద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులకు గౌరవం మరియు విలువైనదిగా భావిస్తామని సహాయం చేస్తుంది.

సంబంధిత నైపుణ్యాలు:

• శ్రద్ధగా వినడం
• విచారణ

నెగోషియేషన్

నెగోషియేషన్ అనేక ఉద్యోగాలు ఒక ముఖ్యమైన నైపుణ్యం. నిర్దిష్ట ఉద్యోగంపై ఆధారపడి, ఖాతాదారుల మధ్య అధికారిక ఒప్పందాలు (లేదా ఒప్పందాలు) సృష్టించడం లేదా ఇతర సహచరులు సమస్యను పరిష్కరించడానికి సహాయం చేయడం మరియు ఒక పరిష్కారాన్ని నిర్ణయిస్తారు. మంచి సంధానకర్తగా ఉండటానికి, మీరు ఇతరులకు వినండి, సృజనాత్మక సమస్య పరిష్కారాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు ప్రతి ఒక్కరిని సంతృప్తిపరిచే ఫలితం వద్దకు రావచ్చు.

సంబంధిత నైపుణ్యాలు:

• నెగోషియేటింగ్
• ఒప్పించే

అనుకూల వైఖరి

యజమానులు కార్యాలయం ఒక ప్రకాశవంతమైన స్థలాన్ని చేసే ఉద్యోగులను తీసుకోవాలని కోరుతున్నారు. స్నేహపూర్వక, సానుకూల దృక్పథం కలిగిన వారు కావాలి. ఇది మీరు కార్యాలయంలో అత్యంత సామాజిక వ్యక్తిగా ఉండాలని కాదు, కానీ మీ సహోద్యోగులతో ఒక విధమైన సానుకూల దృక్పథాన్ని అభివృద్ధి చేయటానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి.

సంబంధిత నైపుణ్యాలు:

• బిహేవియరల్
• అవగాహన అభివృద్ధి
• ఫ్రెండ్లీ
• హాస్యం
• నెట్వర్కింగ్
• సామాజిక

సమిష్టి కృషి

మీ ఉద్యోగం చాలా స్వతంత్ర పనిని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఇంకా ఇతరులతో కలిసి పనిచేయగలుగుతారు. బృందం ఇప్పటికే చెప్పిన అనేక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది: మీరు ఇతరులకు వినండి, మీ స్వంత లక్ష్యాలను కమ్యూనికేట్ చేయడం, మీ బృందాన్ని ప్రోత్సహించడం మరియు ఏవైనా సంఘర్షణలను పరిష్కరించవచ్చు.

సంబంధిత నైపుణ్యాలు:

• సహకారం
• గ్రూప్ సదుపాయం
• జట్టు భవనం
• సమిష్టి కృషి

ఇంటర్పర్సనల్ స్కిల్స్ లిస్ట్

రెస్యూమ్స్, కవర్ లెటర్స్ మరియు జాబ్ ఇంటర్వ్యూల్లో ఉపయోగించడానికి వ్యక్తుల మధ్య ఉన్న నైపుణ్యాల పూర్తి జాబితా ఇక్కడ ఉంది.

• శ్రద్ధగా వినడం
• బిహేవియరల్
• సంరక్షణ
• సహకారం
• మభ్యపెట్టే
• కమ్యూనికేషన్
• సంఘర్షణ నిర్వహణ
• కాన్ఫ్లిక్ట్ రిజల్యూషన్
• కన్సల్టింగ్
• నిర్మాణాత్మక విమర్శ
• కౌన్సెలింగ్
• సృజనాత్మక ఆలోచన
• వినియోగదారుల సేవ
• అభివృద్ధి చెందుతున్న నివేదిక
• దౌత్యం
• వైవిధ్యం
• సానుభూతిగల
• ప్రోత్సహించడం
• వశ్యత
• గ్రూప్ ఫెసిలిటేటింగ్
• ఇతరులకు సహాయం
• హాస్యం
• విచారణ
• స్పూర్తినిస్తూ ట్రస్ట్
• సూచనలతో
• ఇంటర్వ్యూ
• లీడర్షిప్
• వింటూ
• మద్యవర్తిగా
• మార్గదర్శకత్వం
• ప్రేరణ
• నెగోషియేటింగ్
• నెట్వర్కింగ్
• అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారం
• సహనం
• ఒప్పించే
• సానుకూలంగా పటిష్ఠపరిచేందుకు
• సమస్య పరిష్కారం
• పబ్లిక్ స్పీకింగ్
• రిలేషన్షిప్ మేనేజ్మెంట్
• గౌరవం
• బాధ్యత
• సున్నితత్వం
• సామాజిక
• సానుభూతి
• టీమ్ బిల్డింగ్
• సమిష్టి కృషి
• సహనం
• మౌఖిక సంభాషణలు

మరింత ముఖ్యమైన కార్యాలయ నైపుణ్యాలు

మీ పునఃప్రారంభం మరియు లింక్డ్ఇన్లో చేర్చడానికి ఉత్తమ నైపుణ్యాల జాబితాను సమీక్షించండి, మీ ఉద్యోగ శోధన మరియు కెరీర్ సామగ్రిలో వాటిని జోడిస్తారు మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను మీరు కోరుకుంటున్న నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండేలా చూడాలి.