HR Solutions తో ఉద్యోగుల Demotivation యొక్క 4 కారణాలు

మీరు ప్రేరణ పోస్టర్లతో నిండి ఉన్న కార్యాలయంలో పని చేస్తున్నారా? "మనోహరమైన రహదారులు తరచుగా అందమైన గమ్యస్థానాలకు దారి తీస్తుంది" మరియు "మీరు ప్రయత్నిస్తున్నంత వరకు మీరు ఎప్పటికీ విఫలం కావు" వంటి పర్వత దృశ్యాలు మరియు పదబంధాలతో ఉన్నవారు మీకు తెలుసు. వారు మనోహరంగా ఉంటారు, కానీ తరచూ ఉద్యోగి demotivation పోస్టర్లు మరింత సముచితమైనవిగా కనిపిస్తాయి.

"ఎవరైతే మౌంట్ ఎవెరెస్ పై ప్రతి చనిపోయిన శరీరాన్ని అత్యంత ప్రేరేపిత వ్యక్తికి చెందినవాడు" లేదా "సమిష్టి కృషికి చెందినవాడు: మీ కృషిని సహోద్యోగి యొక్క అసమర్ధత ద్వారా నాశనం చేయవచ్చని నేను భావిస్తున్నాను." మీరు ఒక కార్యాలయంలో పని చేస్తే, ప్రేరణ మరియు ఉత్సాహం లేని జట్టు యొక్క మేనేజర్ (లేదా ఆర్.ఆర్ మేనేజర్) మీరు ఎక్కడ తప్పు జరిగిందో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.

ఈ ఉద్యోగి demotivation నాలుగు సాధారణ కారణాలు, మరియు మీరు వాటిని అధిగమించడానికి ఎలా.

తక్కువ లేదా అన్యాయమైన చెల్లింపు

మీరు మార్కెట్ రేటు పై మీ మొత్తం ఉద్యోగులను చెల్లించవచ్చు మరియు మీ పే నిర్మాణాలు మర్యాదగా లేకుంటే మీరు ఇంకా ఉద్యోగులను demotivate చేస్తుంది. జాన్ మరియు సాలీ ఇలాంటి ఉద్యోగాలను చేస్తున్నట్లయితే, వారి చెల్లింపులు మాదిరిగానే ఉండాలి మరియు వారి వేతనాల్లో వ్యత్యాసాలు ఎందుకు స్పష్టంగా స్పష్టం చేయగలవు.

ఆమె అదనపు అనుభవం మరియు అధిక పనితీరు రేటింగ్స్ కలిగి ఎందుకంటే సాలీ ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించినట్లయితే ఇది సరైందే. కానీ, ఆమె ఎక్కువ డబ్బును సంపాదించినా, ఎందుకంటే ఆమెకు మహిళ, మరియు మీరు గత వివక్షత కోసం ప్రయత్నిస్తున్నాం.

ఈ ఉద్యోగుల డిమాటివేషన్ ఇష్యూను HR ఎలా పరిష్కరించగలదు

పే ఆడిట్ అమలు. దీన్ని క్రమంగా చేయండి. మీరు అంతర్గతంగా ఒక వ్యక్తిని నియమించుకుని లేదా ప్రోత్సహించే ప్రతిసారీ, జీతాలు పరిశీలించి మొత్తాలను సమానంగా మరియు న్యాయమైనదిగా చూసుకోండి. మీరు ఉద్యోగి టర్నోవర్ లేకపోతే మీ జీతం మార్కెట్ రేట్లు పై ఒక కన్ను వేసి ఉంచు.

పనిప్రదేశంలో బుల్లీస్

మీరు మీ ఉద్యోగులను ఒక ఆహ్లాదకరమైన పర్యావరణాన్ని అందిస్తున్నప్పుడు కూడా పనిలోకి రావడం చాలా కష్టం, కానీ మీకు కంపెనీ లేదా డిపార్ట్మెంట్ రౌడీ ఉంటే, వారు పని గురించి సంతోషిస్తున్నాము కష్టంగా ఉంటుందని మీరు కనుగొనవచ్చు. వాస్తవమైన పని నెరవేరినప్పటికీ మరియు వారు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నదో కూడా ఇది జరగవచ్చు.

ఒక రౌడీ ఏ స్థాయిలో అయినా మరియు ఏ స్థాయికి అయినా విరోధం చెందుతుంది. ఇంటర్న్స్ వారి యజమానులు భయపడుతున్నాయి, మరియు బెదిరింపు సంఖ్య లింగ తెలుసు కేవలం వంటి నాయకులు ఒక ఇంటర్న్ యొక్క భయపడ్డారు ఉంటుంది.

ఈ ఉద్యోగుల డిమాటివేషన్ ఇష్యూను HR ఎలా పరిష్కరించగలదు

బెదిరింపు, వారి రక్షిత వర్గీకరణపై ఆధారపడిన ఒక వ్యక్తికి దర్శకత్వం వహించేంత వరకు, చట్టపరమైనది. కానీ, చట్టబద్ధమైన బెదిరింపును చేయదు. మీరు సున్నా-సహనం బెదిరింపు విధానంని సృష్టించాలి మరియు అమలు చేయాలి. ఎవరూ టీసింగ్, బాధించటం, లేదా సాధారణంగా ఇతరులకు జీవితం నిరాశపరిచింది ఉండాలి.

HR బెదిరింపు డౌన్ పిన్ మరియు అది ఒక స్టాప్ చాలు చాలా పని ఉంచాలి-అన్ని తరువాత, వేదించే ప్రాథమిక పాఠశాల నుండి వారి క్రాఫ్ట్ పరిపూర్ణత చేశారు కానీ మీరు మీ ఉద్యోగులు demotivate కాకుండా చైతన్యపరచటంలో అనుకుంటే అది ఖచ్చితంగా క్లిష్టమైన పని.

చెడగొట్టుట

యజమాని ఎప్పుడు జరుగుతుందో తెలియదు, లేదా ఇద్దరు వ్యక్తులకి ఒక పని అప్పగించి, ఇతర పనిని కేటాయించటానికి మర్చిపోయి ఉన్నప్పుడు, పని ఒత్తిడికి మరియు ఉద్యోగులకు demotivating అవుతుంది. ఒక ఉద్యోగి పనిలో మునిగిపోతున్నప్పుడు మరియు మరొకరు YouTube లో సగం దినమును గడిపినట్లయితే, రెండవ ఉద్యోగి కేవలం స్లాకెర్ కావచ్చు, కానీ అసమానత అసమర్థత మరియు అసమర్థమైన పనితీరు ఫలితంగా ఉండవచ్చు.

ఈ ఉద్యోగుల డిమాటివేషన్ ఇష్యూను HR ఎలా పరిష్కరించగలదు

అసంఖ్యాక కారణాలు అసంఖ్యాక కారణాల వలన అవ్యవస్థీకరణ అనేది ఒక క్లిష్టమైన సంక్లిష్ట సమస్య. ఒక స్కాటర్ బ్రెయిన్ మేనేజర్ ట్రాక్పై ఉంచడానికి ఒక అద్భుతమైన అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్ అవసరం కావచ్చు. లేదా, వర్క్ఫ్లోస్ బ్యాక్ అప్ చేసి, విభాగాల మధ్య అపసవ్యమైన గందరగోళాన్ని ఏర్పరుచుకుంటే, మీరు విభాగాలను ఎలా పరస్పరం పరస్పరం పరస్పర చర్య చేయాల్సి ఉంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి demotivation సమస్యగా అవ్యవస్థీకరణ పరిష్కారం కీ సమస్యగా అవ్యవస్థీకరణ చుక్కలు మరియు దాన్ని పరిష్కరించడానికి పని ఉంది. సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో అనేదానికి ఉత్తమ అంతర్దృష్టిని కలిగి ఉన్న సమస్యను నేరుగా ప్రభావితం చేసే వ్యక్తులను అడగటాన్ని గుర్తుంచుకోండి.

కఠినమైన పని నియమాలు

కొన్ని సంస్థలు, వాస్తవానికి కఠిన నియమాలను కలిగి ఉండాలి. మీరు ప్రమాదకరమైన రసాయనాలతో పని చేస్తుంటే, ప్రతి ఉద్యోగి ప్రతి నియమాన్ని ఖచ్చితత్వంతో అనుసరించాలి. కానీ, ఇతర పరిస్థితులలో, నిర్దిష్ట అంచనాలు మరియు నియమాలు అవసరం లేదు.

మంగళవారం 30 నిముషాలు ప్రారంభించినప్పుడు, ఆమె ఈ వారంలో 45 గంటలు పని చేసినప్పటికీ, మీరు మీ ఉద్యోగిని demotivate అయితే మీరు ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి యొక్క సెలవు సమయం ఆఫ్ డాక్ ఉంటే. మీరు ఉద్యోగులు పని చేయకూడదనుకుంటున్నందున ఉద్యోగం నుండి ఇంటికి పని చేయాలన్న ఉద్యోగి అభ్యర్థనను మీరు తిరస్కరించినప్పుడు, మీరు మీ ఉద్యోగులను demotivate.

ఈ ఉద్యోగుల డిమాటివేషన్ ఇష్యూను HR ఎలా పరిష్కరించగలదు

నేటి ఉద్యోగులు వశ్యతను కోరుతున్నారు. ఇతర సంస్థల వద్ద సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లు అందుబాటులో ఉన్నాయని వారు తెలుసు, కాబట్టి మీరు మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవాలనుకుంటే వాటిని కూడా అందించాలి. 9:00 లేదా 9:08 వద్ద గడియారం లేదా వారు పని చేస్తున్నప్పుడు పాడ్కాస్ట్లకు వినిందా లేదా అనేదానితో పని యొక్క పనిని పొందటానికి అవసరమైన శ్రమ మరియు శ్రద్ధను చూడండి. HR వారు సౌకర్యాలను అందించే స్థలాల కోసం మేనేజర్లను శిక్షణ ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను ఇష్టపడతారు. మీ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను ఇష్టపడాలని మీరు కోరుకుంటారు. ఈ అంచనాలను నెరవేర్చడానికి మీరు కృషి చేసినప్పుడు, మీరు ఉద్యోగులను ప్రేరేపించగలరు. అలా చేయలేకపోతే, మరియు ఉద్యోగి demotivation ప్రబలంగా అని మీరు పొందుతారు.