జాన్సన్ & వేల్స్ ఇంటర్న్షిప్ కార్యక్రమం
पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H
విషయ సూచిక:
- పెన్నీ లోరెట్టో: మీ అభిప్రాయం ప్రకారం జాన్సన్ & వేల్స్ ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ ఎంత విజయవంతమైంది?
- పెన్నీ: మీరు వారి ఇంటర్న్షిప్పులకు విద్యార్థులను ఎలా తయారు చేస్తారు?
- పెన్నీ: మీరు యజమాని భాగస్వాముల్లో ఏమి చూస్తారు?
- పెన్నీ: జాన్సన్ & వేల్స్లో ఇంటర్న్ అంటే ఏమిటి?
- మౌరీన్ స్టూడెంట్స్ కోసం కొన్ని ఉపయోగకరమైన చిట్కాలను అందిస్తుంది:
మౌరెన్ డూమాస్, జాన్సన్ & వేల్స్ విశ్వవిద్యాలయంలో అనుభవ విద్య మరియు ఉపాధి ఉపాధి ఉపాధ్యక్షుడి ఉపాధ్యక్షుడు ఆమె చాలా విజయవంతమైన ఇంటర్న్ కార్యక్రమాల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇచ్చారు, అక్కడ ఆమె సంవత్సరానికి సుమారు 4,100 మంది విద్యార్థులను ఉంచేది. హ్యూఫింగ్టన్ పోస్ట్ "వాస్తవ ప్రపంచానికి సిద్ధమవుతోంది" అనే పేరుతో ఒక వ్యాసంలో మౌరెన్ ను కలిగి ఉంది.
నేను విజయవంతమైన ఇంటర్న్షిప్ కార్యక్రమం కోసం ఏమి చేస్తుంది మరియు వారి ఇంటర్న్షిప్లో విజయవంతం కావడానికి విద్యార్థులు ఏమి అవసరం మంచి భావాన్ని పొందడానికి మౌరీన్ మాట్లాడటానికి అవకాశం ఆనందంగా ఉంది.
పెన్నీ లోరెట్టో: మీ అభిప్రాయం ప్రకారం జాన్సన్ & వేల్స్ ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ ఎంత విజయవంతమైంది?
మౌరీన్ డుమాస్: మేము జాన్సన్ & వేల్స్ వద్ద చాలా నిర్వచించిన ఇంటర్న్ ప్రోగ్రామ్ను కలిగి ఉన్నాము. మేము విద్యార్థులతో మరియు యజమానులతో నేరుగా పని చేస్తాము మరియు రెండు పార్టీల కోసం అంచనాలను నిర్వచించే హ్యాండ్ బుక్ని కలిగి ఉన్నాము. యజమానుల నుండి అభిప్రాయాన్ని పొందడం మా కార్యక్రమ విజయానికి చాలా ముఖ్యం. ప్రతి ఇంటెన్సిటీ చివరిలో, యజమానులు ఏ అనుభవం నేర్చుకుంటారు మరియు మా విద్యార్ధులు ఎలా చేశారో అభిప్రాయాలతో పాటు అనుభవం గురించి మాకు సమాచారాన్ని అందిస్తారు.
మా ఇంటర్న్షిప్పులు కోసం మా వ్రాతపని అన్ని ఎలక్ట్రానిక్ పూర్తి. విద్యార్థుల వారి ఇంటర్న్షిప్ కోసం క్రెడిట్ అందుకోవాలి మరియు ఇది విద్యార్థి ఆసక్తి రంగంలో ఉంటుంది. ఇంటర్న్షిప్పులు విద్యార్థులకు తరగతిలో నేర్చుకున్న సిద్ధాంతాన్ని వర్తింపజేయడానికి మరియు వాస్తవిక ప్రపంచంలో విజయవంతంగా ఉపయోగించుకునేలా రూపొందించడానికి రూపొందించబడ్డాయి. ప్రతి విద్యార్ధిని సమన్వయకర్తగా నియమిస్తారు, ఇది ప్రశ్నలు లేదా సంభవించే ఏవైనా సమస్యలతో సహాయం చేస్తుంది.
పెన్నీ: మీరు వారి ఇంటర్న్షిప్పులకు విద్యార్థులను ఎలా తయారు చేస్తారు?
మౌరీన్: వారి ఇంటర్న్షిప్ ప్రారంభించటానికి ముందు అన్ని విద్యార్థులు ఒక ధోరణిలో పాల్గొనవలసి ఉంటుంది. ప్రయోగాత్మక సమన్వయకర్త అధ్యాపకుల స్పాన్సర్తో పాటు ప్రతి విద్యార్థికి కేటాయించబడుతుంది. సాధారణంగా ఇంటర్న్షిప్పుకు కనీసం 2 సెమెస్టర్లు ముందుగానే ఈ ప్రక్రియ మొదలవుతుంది. విద్యార్థులకు వారి ఇంటర్న్షిప్కు ఆన్లైన్లో నమోదు చేసుకోవచ్చు, ఇది వారితో ఎంతో ప్రోత్సాహకంగా ఉండటానికి మరియు కాలేజీ, యజమాని మరియు ఇంటర్న్ లకు లాభదాయకమైన సౌకర్యాన్ని అందిస్తుంది.
పెన్నీ: మీరు యజమాని భాగస్వాముల్లో ఏమి చూస్తారు?
మౌరీన్: జాన్సన్ & వేల్స్ నిరంతరం మా విద్యార్థులకు మంచి అమరికగా భావించిన అదే యజమానులను ఉపయోగిస్తుంది. మా విద్యార్థులకు కొత్త మరియు విభిన్నమైన అనుభవాలను కోరుతూ నూతన యజమానులు కూడా జతచేయబడతారు. కొన్నిసార్లు విద్యార్థులు తమ సొంత యజమానులతో వారు ఇంటర్న్ చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు వారు మా అవసరాలకు అనుగుణంగా చూడటానికి యజమానికి కాల్ చేస్తారు.
జాన్సన్ & వేల్స్ దాదాపు ప్రతి సంవత్సరం 1500 మంది ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేస్తుంటాయి మరియు ప్రతి యజమానితో ఎంత మంది విద్యార్ధులను అంతర్గతంగా నిర్వహించాలో మరియు ఎంత మంది విద్యార్ధులు వాస్తవానికి సంస్థతో పూర్తి-సమయం ఉపాధి కోసం నియమించబడ్డారని మేము గుర్తించాము. మనలో చాలామంది విద్యార్థులకు మా అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందిన సైట్లలో ఇంటర్న్ కూడా ఉంది; ఇందులో నార్డ్ స్ట్రోం, హిల్టన్ వరల్డ్వైడ్ మరియు మారియట్ వంటి కంపెనీలు ఉన్నాయి.
పెన్నీ: జాన్సన్ & వేల్స్లో ఇంటర్న్ అంటే ఏమిటి?
మౌరీన్: జాన్సన్ & వేల్స్లో, ఇంటర్న్షిప్పులు నిజమైన అభ్యాస అనుభవాలుగా పరిగణించబడుతున్నాయి, ఇది తరగతిలో అనుభవం యొక్క విస్తరణ, వాస్తవిక ప్రపంచంలోకి సిద్ధాంతాన్ని విస్తరించింది. మా ఇంటర్న్షిప్ కార్యక్రమం విద్యార్థులకు నిర్దేశించిన అభ్యాస లక్ష్యాలతో కలిసిన స్పష్టమైన అంచనాలను నిర్వచిస్తుంది.
మా ఇంటర్న్షిప్షిప్ నుండి మా విద్యార్ధులు నిజమైన విద్యా విలువను పొందాలంటే, సమన్వయాల యొక్క విపరీతమైన మొత్తం మా ఇంటర్న్షిప్ కార్యక్రమంలోకి వెళుతుంది. విద్యార్థి మరియు యజమాని యొక్క అవసరాలను తీర్చగల అంచనాలను ఏర్పాటు చేయడానికి యజమానులతో కమ్యూనికేట్ చేయడంతో పాటు విద్యార్థుల అభ్యాస లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకోవడానికి విశ్వవిద్యాలయం తప్పనిసరిగా పని చేయాలి. అనుభవజ్ఞుడైన సమన్వయకర్త విద్యార్థి, యజమాని మరియు విశ్వవిద్యాలయాల మధ్య అనుబంధం మరియు మొత్తం ఇంటర్న్ అనుభవం అంతటా విద్యార్థి న్యాయవాదిగా పనిచేస్తాడు.
సమన్వయకర్త సరైన విధానాన్ని సంభవిస్తున్నాడని మరియు యజమానులతో తిరిగి వెళుతున్నారని నిర్ధారించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.
జాన్సన్ & వేల్స్ వారి విస్తారమైన వనరులను తమ ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్లో ఉంచుతుందని నిర్ధారిస్తుంది. ఇద్దరు సిబ్బంది ప్రతి విద్యార్ధికి అంకితమైనవారు మరియు 1500 డాలర్లు స్టైపెండ్ విద్యార్థులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి సహాయం చేస్తారు, అందుచే వారు నేర్చుకోవడంపై దృష్టి పెట్టగలరు. యూనివర్సిటీ నుంచి తయారు చేసిన 4 మిలియన్ డాలర్ల పెట్టుబడితో ముగుస్తున్న జాన్సన్ అండ్ వేల్స్లో తమ విద్యాలయంలో మొత్తం $ 2,000 చెల్లింపులతో 2 ఇంటర్న్షిప్లను విద్యార్థులకు అర్హులు. ఎక్కువ భాగం డబ్బును అందించే ప్రచార దాతల నుండి వస్తుంది.
మౌరీన్ స్టూడెంట్స్ కోసం కొన్ని ఉపయోగకరమైన చిట్కాలను అందిస్తుంది:
- ప్రణాళిక మరియు ప్రారంభ ఇంటర్న్ ప్రక్రియ ప్రారంభించండి.
- మీరు ఇంటెన్సివ్ చేయడానికి ముందు సెమిస్టర్ మొదటిసారి కార్యాలయానికి రావద్దు.
- ప్రారంభంలో మీ కాలేజీలో కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ఆఫీస్తో పరస్పరం పాల్గొనండి.
- మీ అధ్యాపకులను నిజంగా తెలుసుకోవడానికి సమయాన్ని తీసుకోండి.
- మీకు అందుబాటులో ఉన్న వనరులను ఉపయోగించుకోండి.
ముందుగా ప్రణాళిక వేయడం ద్వారా మీరు మీ ఆసక్తులకి సరిపోయే ఇంటర్న్షిప్ను కనుగొనటానికి మరియు దరఖాస్తు చేయడానికి సమయాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఫ్యాకల్టీ సభ్యులు మీ పరిశ్రమలో నిపుణులు మరియు అవకాశాలు కోరుతూ మీరు కనెక్ట్ చేసే పరిచయాలు కలిగి ఉండవచ్చు. మీ అన్ని వనరులను మరియు పరిచయాలను ఉపయోగించాలని నిర్ధారించుకోండి. మీ తల్లిదండ్రులు, స్నేహితులు, పరిచయాలు, అధ్యాపకులు, మీ ఉద్యోగ రంగంలో ఇంటర్న్ కోసం చూస్తున్నప్పుడు కొన్ని లీడ్స్ అందించే మునుపటి యజమానులు గురించి మర్చిపోవద్దు. మీ కళాశాలలో పూర్వవిద్యార్థులు కూడా నెట్వర్కింగ్ ప్రక్రియలో పాల్గొనడానికి మరియు అనాదిగీకరించని ఇంటర్న్షిప్లను వెలికితీయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.
ఎలా విజయవంతమైన ఉద్యోగుల సూచన కార్యక్రమం సృష్టించుకోండి
దురభిప్రాయం లేని ఉద్యోగి సలహా కార్యక్రమం యొక్క బలహీనతలను బహుళ, పురాణ మరియు తప్పించుకోగల. విజయవంతమైన సలహా బాక్స్ ఎలా సృష్టించాలో తెలుసుకోండి.
హనీవెల్ అందించిన ఇన్నోవేటర్స్ స్కాలర్షిప్ కార్యక్రమం
హనీవెల్ తన ఇన్నోవేటర్స్ స్కాలర్షిప్ ప్రోగ్రాం ద్వారా సంస్థ ఇంటర్న్స్ కోసం స్కాలర్ స్కాలర్షిప్లను అందిస్తుంది. ఎలా మరియు ఎప్పుడు దరఖాస్తు చేసుకోవాలో మరియు మీరు అర్హత ఉంటే తెలుసుకోండి.
మీ గుర్తింపు కార్యక్రమం విజయవంతం చేయడం ఎలా
అధికారిక గుర్తింపు కార్యక్రమాలు ఉద్యోగి గుర్తింపు యొక్క అనధికారిక పద్ధతుల కంటే మరింత నిర్మాణం, కమ్యూనికేషన్, ప్రమాణాలు, స్థిరత్వం మరియు ధర్మం అవసరం.