మీరు పని వద్ద మీ మౌత్ మీ ఫుట్ ఉంచండి చేసినప్పుడు ఏమి

మీకు బాధ్యుడైన ఎవరైనా గ్రహించిన వెంటనే మీరు చెప్పినదాన్ని తిరిగి తీసుకుంటే అది గొప్పది కాదా? మీరు కంప్యూటర్ కీబోర్డులోని తొలగింపు బటన్ లాగా ఉంటే, ఇప్పుడే మీరు టైప్ చేసిన పదాలను తొలగించి, మీరు చెప్పిన పదాలను తొలగించవచ్చు. దురదృష్టవశాత్తు ఇటువంటి సాధనం లేదు. మీరు మీ నోట్లో మీ పాదము వేసి, ఎవరైనా బాధపెట్టినప్పుడు, ఉదాహరణకు మీ సహోద్యోగి, మీ పదాలు అదృశ్యం చేయడానికి మీరు ఏమీ చేయలేరు.

మంచి కార్యాలయ సంబంధాలు కొనసాగించే ప్రాముఖ్యతని మనలో చాలా మంది గుర్తించారు మరియు మా సహోద్యోగులను వేధించే ఉద్దేశ్యంతో విషయాలు చెప్పరు. సాధారణంగా మన మాటలు చాలా ఆలస్యం అయ్యేంత వరకు ప్రభావం చూపుతాయి. కొన్నిసార్లు మనం చెప్పేది గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించడం సమయాన్ని తీసుకోకుండా మాట్లాడటం వలన మేము ఇతర విషయాలను గురించి ఆలోచిస్తూ లేదా చేయడం కోసం బిజీగా ఉన్నాము. అయితే, మేము చెప్పేది ఏమిటో ఆలోచిస్తు 0 టా 0 కానీ అది ప్రమాదకర 0 గా ఉ 0 టు 0 దని అనుకోక 0 డి. ఇది అందరికీ జరుగుతుంది మరియు ఇది మీకు సంభవించింది.

బహుశా మీరు ఒక సహోద్యోగి ఫన్నీ భావించడం లేదని చెప్పి, ఉద్యోగ స్థలం కోసం తగని అంశం లేదా చాలా కఠినంగా తన పనిని విమర్శించారు. మీరు అతని ముఖంపై వ్యక్తీకరణ చూసినప్పుడు, మీరు అతనిని అవమానించినట్లు గ్రహించారా? మీరు మీ పదాలు తిరిగి తీసుకోవాలని కావలసినంత, మీరు కాదు.

నీవు ఏమి చేయగలవు? మీకు కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి. మీరు ఏమి జరిగిందో విస్మరించండి మరియు మీ సహోద్యోగి క్షమించమని మరియు మరచిపోతుందని ఆశిస్తున్నాను. అది పని చేయగలదు, కానీ మీ సంబంధంతో సహజంగానే నిజమైనవి ఉంటే మీరు చాలా ఆశ్చర్యపోతారు. ఇతర ప్రత్యామ్నాయం మరియు ముందుకు వెళ్ళడానికి ఉత్తమ మార్గం-వెంటనే సమస్యను ఎదుర్కోవడం లేదా సమస్య ఉన్నదని మీకు తెలిసిన వెంటనే. ఇక్కడ మీరు ఆ పని చేయగల పనులు, ఆశాజనక, సమస్యను సరిచేయండి లేదా కనీసం దారుణంగా ఉండకుండా ఉంచండి.

• మీరు క్షమించండి: మీరు ఏమి జరిగిందో తెలుసుకోవటం క్షమాపణ. మీరు చేయగలిగేది అన్నింటికీ పూర్తిగా "నేను క్షమించండి", మీ సహోద్యోగికి గాలిలో వ్రేలాడదీసిన పదాలు తెలియజేయడం కంటే మెరుగైనది. ఇక మీరు వేచి ఉండండి, అధ్వాన్నమైన విషయాలు పొందవచ్చు. మీ సహోద్యోగి ఆమె బాధపడ్డదని మీరు పట్టించుకోరు. అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీరు ఆమెను అంగీకరిస్తున్నారో లేదో మీరు అంగీకరిస్తున్నారో లేదో ఆమె మీకు తెలియజేయండి.
• డిఫెన్సివ్ డోంట్: మీరు చెప్పినదానిలో మీ సహోద్యోగి అవమానకరమైనది ఎందుకు అర్థం చేసుకోలేరు. ఉదాహరణకు, మీరు ఇతరులను బాగా స్వీకరించిన ఒక జోకుని చెప్పి ఉండవచ్చు, అయినా మీ ఆఫీసు సహచరుడి ముఖం ఎరుపుగా మారిపోయింది. ఇతర ప్రజలు అదేవిధంగా స్పందిస్తారనే వాస్తవాన్ని ఏదో ఒకవిధంగా స్పందనను తిరస్కరించాలా? లేదు, అది కాదు. ఏ విషయాన్నే అతను బాధపడ్డవాడు మరియు మీరు క్షమాపణ చెప్పాలి. మీరు చెప్పాల్సినన్నింటికీ "నేను బాధపెట్టిన ఒక జోక్ని చెప్పడం కోసం క్షమించండి."

• దాన్ని వెళ్లనివ్వు: మీ క్షమాపణ చెప్పిన తర్వాత, ముందుకు సాగండి. ఏమి జరిగిందో నివసించవలసిన అవసరం లేదు. మీ నేరం యొక్క మీ సహోద్యోగిని మాత్రమే గుర్తుచేసుకుంటూనే కొనసాగుతుంది, మరియు అలా చేయటానికి మీరు ఎటువంటి కారణం లేదు. ప్రతిఒక్కరూ పొరపాట్లు చేయటం వలన అది మీపై దాటుతుంది.
• మీ ఆగ్రహించిన సహోద్యోగి సమయం ఇవ్వండి: మీ సహోద్యోగి వెంటనే మీరు క్షమించలేరు మరియు మీరు దానిని గౌరవించాలి. ఆమె సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు ఆమె క్షమాపణ అంగీకరించాలి మరియు మీరు దాని గురించి చేయవచ్చు ఏదీ లేదు.

తగిన చర్యలు తీసుకున్న తర్వాత, మీ సహోద్యోగుడితో మీ సంబంధాన్ని రిపేరు చేయగలవు. అప్పుడు తరలించడానికి మరియు పని తిరిగి పొందడానికి సమయం.