ఎప్పుడు జాబ్ ఆఫర్ తిరస్కరించాలి

జాబ్ ఆఫర్ను తిరస్కరించడం ఎప్పుడు అర్ధమవుతుంది? ఉద్యోగం మంచి అమరికగా ఉండదని మీకు తెలిస్తే మీరు ఉద్యోగం కోసం కోరుకుంటే, అది ఆఫర్ను తగ్గించటానికి అర్ధవంతం చేస్తుంది. ఇది కొద్దిసేపట్లో పని చేయని ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉండటం కంటే మొదటి స్థానంలో ఉద్యోగం తీసుకోవడమే మంచిది. కొన్ని పరిస్థితులు ఉన్నాయి, ప్రత్యేకించి మీరు కష్టమైన ఆర్థిక పరిస్థితిలో ఉన్నప్పుడు, మీరు కోరుకోని స్థితిని అంగీకరించడానికి అర్ధవంతం కావచ్చు.

జాబ్ ఆఫర్ను తిరస్కరించినప్పుడు

ఆఫర్ను తిరస్కరించడానికి అనేక మంచి కారణాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగం తగినంత డబ్బు చెల్లించకపోవచ్చు, జాబ్ బాధ్యతలు మీరు వెతుకుతున్నది కాకపోవచ్చు, ఉద్యోగ నిచ్చెనను పైకి తరలించడానికి గది ఉండదు, లేదా మీరు మరియు మీ భవిష్యత్తు యజమాని మధ్య మంచి సరిపోతుందని భావిస్తే, సహ కార్మికులు లేదా సంస్థ. ఇంకొక ఆఫర్ చాలా మంచిది. ఉద్యోగ అవకాశాన్ని షరతులతో కూడినది కావచ్చు, మరియు మీరు అవసరాలను తీర్చలేకపోవచ్చు.

ఆఫర్ను పరీక్షించండి

జాబ్ ఆఫర్ అందుకున్నప్పటికీ, ప్రతి ఉద్యోగ శోధన లక్ష్యం, ఉద్యోగం మీకు సరైనదని నిర్ధారించడానికి ఏ ఆఫర్ను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి. మీరు స్థానం గురించి ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, లేదా మీ గట్ మీ కోసం పని కాదని మీకు చెప్తే, నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఎక్కువ సమయాన్ని కోరండి.

జాబ్ ఆఫర్ను తిరస్కరించాలని మీరు ఎప్పుడు పరిగణించాలి? మీ భవిష్యత్తు యజమానిని కలవడానికి మీకు అవకాశం ఉంటే, మీ కాబోయే సూపర్వైజర్ యొక్క పాత్ర మరియు నిర్వహణ శైలి యొక్క మీ అవగాహన ముఖ్యమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది.

మీరు ఈ వ్యక్తి సానుకూల మరియు సహాయక యజమానిగా ఉంటుందనే విషయంలో మీకు సందేహాలు ఉంటే, జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ కాబోయే పర్యవేక్షకునికి నివేదించి, కొన్ని తటస్థ ధ్వని ప్రశ్నలను అడిగే ఇతర సిబ్బందితో కలిసే అవకాశం కోసం అడగండి:

• మీరు ఆమె నిర్వహణ శైలిని ఎలా వర్ణిస్తారు?
• మేనేజర్గా అతని గురించి మీరు ఏమి ఎక్కువగా ఇష్టపడతారు?
• మీరు ఏ విధమైన మార్గదర్శకత్వం పొందారు?

చాలామంది కార్మికులు ఆధునిక ఆర్ధికవ్యవస్థలో తరచూ ఉద్యోగాలను మార్చుకున్నప్పటి నుండి, మీరు కొత్త ఉద్యోగంలో ఏమి నేర్చుకుంటారు మరియు ఎంత ఎక్కువ నేర్చుకుంటారు అనే అంశాన్ని పరిశీలిస్తారు. ఈ కొత్త ఉద్యోగాన్ని ఆమోదించడం వల్ల మీరు భవిష్యత్ ఉద్యోగాల కోసం ఒక బలమైన కేసును చేయవచ్చని లేదా మీ అభివృద్ధిలో మీరు అభివృద్ధి చెందగలరా? జూనియర్ ఉద్యోగులకు సంస్థలో ఘన శిక్షణ కార్యక్రమం ఉందా?

మనీ మాటర్స్

మీ కాబోయే యజమాని యొక్క ఆర్ధిక స్థితి మరియు మార్కెట్ స్థితి మూల్యాంకనం చేయడానికి మరొక క్లిష్టమైన అంశంగా ఉంటుంది. కంపెనీ విస్తరిస్తోంది? సంస్థ ఆర్ధికంగా స్థిరంగా ఉందా? వారి ఉత్పత్తులు మరియు సేవలు బాగా తెలిసిన మరియు గౌరవించబడుతున్నాయి? తొందరపడుతున్న సంస్థలు తరచూ బడ్జెట్లు తగ్గించాల్సి ఉంటుంది మరియు సిబ్బందిని వేరుచేయాలి.

అడ్వాన్స్కు అవకాశం

ప్రవేశం స్థాయి లేదా జూనియర్ స్థానాల కోసం, మీరు తరచూ మీరు అందించిన ఉద్యోగం నుండి వ్యక్తులను ప్రోత్సహిస్తుందా లేదా అనేదానిని నిర్ధారించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు.

మీ కెరీర్ను ప్రవేశపెట్టినప్పుడు స్పష్టమైన మరియు యదార్ధ వృత్తి జీవితంతో ఉద్యోగాలు ఎక్కువ విలువను కలిగి ఉంటాయి. ఒక సహేతుకమైన సమయం ఫ్రేమ్ లోపల యజమాని స్పష్టమైన అభివృద్ధి నమూనాను ప్రదర్శించలేకపోతే, ఆ ఆఫర్ను తిరస్కరించాలని మీరు భావించవచ్చు. అదేవిధంగా, యజమాని కొత్త ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవటానికి ఒక పేలవమైన రికార్డు ఉందని మీరు గుర్తించినట్లయితే, మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి.

పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు

అయితే, పరిహారం మరియు లాభాలు అనేవి అనేక ప్రతిపాదనలను తిరస్కరించాయి. మీరు ఉద్యోగం మరియు పరిశ్రమ కోసం జీతం ప్రమాణాలు గురించి తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ స్థానాల్లో ఇటువంటి ఉద్యోగాల కోసం సర్వే డేటా కోసం ఆన్లైన్ జీతం సైట్లు సమీక్షించండి.

అయితే, ఆఫర్పై నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ప్రాధమిక జీతం చాలా బరువును ఇవ్వడం లేదు, ప్రత్యేకంగా జీతం పెరుగుతున్నప్పుడు ఖచ్చితమైన నమూనా ఉంటే మరియు మీరు ఉద్యోగంలో విలువైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేస్తారు. ఉద్యోగి ప్రయోజన ప్యాకేజీలను ఎలా సరిపోల్చాలి?

ఆఫర్ అంగీకరించడం

మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఆమోదించాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు పరిహారం (జీతం మరియు ప్రయోజనాలు), పని షెడ్యూల్, పని నుండి సమయం మరియు మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలతో సహా వివరాలను స్పష్టంగా చెప్పడం తప్పనిసరి. మీరు అతను ఊహించిన 40 కంటే, అతను ఇప్పటికే అంగీకరించిన ఉద్యోగం కోసం సాధారణ గంటల కనుగొన్న ఉద్యోగం seeker వంటి ఉండాలనుకుంటున్నాను లేదు 50 వారానికి.

మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, వాటిని అడిగే సమయం ఉద్యోగం పొందడానికి ముందు ఉంది.

ఆఫర్ను తగ్గించడం

మీరు ఆఫర్ను తిరస్కరించాలని నిర్ణయించుకుంటే, సరైన మార్గంలో సరైన సమయంలో మరియు సరైన సమయంలో ఇది ముఖ్యమైనది. నేను ఇటీవల ఒక వ్యక్తి గురించి మాట్లాడారు మరియు ఒక ఇంటర్వ్యూ మధ్యలో బయటకు వెళ్ళిపోయాడు ఇది అతనికి ఉద్యోగం కాదు అని.

సాధారణ మర్యాద అంటే మర్యాదగా ఉండటం అంటే మీకు ఉద్యోగం ఇష్టం లేదని మీకు తెలిస్తే. ప్లస్, ఒక మంచి సరిపోతుందని ఇది సంస్థ వద్ద ఇతర అవకాశాలు ఉండవచ్చు. మీరు వ్యూహాత్మకంగా తిరస్కరించినట్లయితే, మీరు వేరొక పాత్ర కోసం పరిగణించబడే అవకాశాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు.

సాధారణంగా, మీరు దీనిని తిరస్కరించడం వైపు వాలుగా ఉన్నప్పటికీ ఆఫర్ని పరిశీలించడానికి కొంత సమయం తీసుకుంటుంది. ఉద్యోగం అన్వేషించడానికి అవకాశం కోసం మీ కృతజ్ఞత వ్యక్తం ఒక మర్యాదపూర్వక లేఖ వ్రాయండి. ఉద్యోగం క్లిష్టమైన నైపుణ్యాలు లేదా అభిరుచులను నొక్కలేదని మీరు కనుగొన్నప్పటికీ, యజమాని బాగా ఆకట్టుకున్నాడు, మీరు ఇతర సరైన స్థానాలను గురించి ప్రశ్నించవచ్చు.

అదేవిధంగా, ఒక ఇంటర్వ్యూలో సార్లు ఉన్నాయి, ఇది మీకు ఉద్యోగం సరైనది కాదని స్పష్టమవుతుంది. సంస్థ ఆకట్టుకునే ఉంటే, కానీ ఉద్యోగం కాదు, మీరు మర్యాదగా మీ ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో మీ బలాలు తో మరింత ఇతర స్థానాల్లో మీ ఆసక్తిని పంచుకోవచ్చు.