కంపెనీలు ఉద్యోగులను ఎలా నియమిస్తాయి?

సాంకేతిక నియమాల సమయంలో, నియామకం మరియు నియామకం సంవత్సరాలలో గణనీయంగా మారింది మరియు అభివృద్ధి చెందుతూనే ఉంది. ఉద్యోగార్ధులకు కంపెనీలు ఎలా నియమిస్తాయి అనే విషయాన్ని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే కంపెనీలు అర్హతగల దరఖాస్తుదారులను నియమించుకునే మార్గాలను పొందగలగాలి.

రిక్రూట్మెంట్ అంటే ఏమిటి?

కంపెనీలు మరియు బాహ్య వెబ్సైట్లు, జాబ్ రిఫరల్స్, సహాయం కావలెను, కళాశాల క్యాంపస్ మరియు సోషల్ మీడియాలో ఇతర వనరుల ద్వారా ఉద్యోగ నియామకాలు ద్వారా అభ్యర్థుల పూల్ను చేరుకోవడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు నియామక ప్రక్రియ యొక్క నియామక దశ జరుగుతుంది.

నియామక ప్రయత్నాలకు స్పందిస్తూ ఉద్యోగానికి దరఖాస్తుదారులు తరువాత నియామక ప్రక్రియ యొక్క తదుపరి దశకు వెళ్ళడానికి అర్హులు కావాలా నిర్ణయించడానికి పరీక్షించబడతారు. అది ఇంటర్వ్యూలు మరియు ఇతర అంచనా పద్ధతులను కలిగి ఉండవచ్చు. యజమానులు కాబోయే ఉద్యోగుల నేపథ్యాలను తనిఖీ చేయవచ్చు, అలాగే ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ముందుకు వెళ్ళడానికి ముందు సూచనలు తనిఖీ చేయవచ్చు.

క్రియాశీల Vs. యాక్టివ్ రిక్రూటింగ్

కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు తమ కంపెనీ వెబ్సైట్లలో ఓపెనింగ్స్ పోస్ట్ చేయకుండా మరియు దరఖాస్తుదారులు పోస్టింగ్లను కనుగొని, దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి కన్నా కొంచెం ఎక్కువ చేస్తారు. అలాంటి కంపెనీలు తరచూ దేనికైనా చేయవలసిన అవసరం లేదు ఎందుకంటే వారు అందుకున్న అధిక సంఖ్యలో ఉన్న అనువర్తనాలు. ఇతర సంస్థలు చురుకుగా అభ్యర్థులను నియమిస్తాయి. ఉద్యోగ ఉత్సవాల ద్వారా సంభావ్య ఉద్యోగులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మరియు బయట ప్రదేశాలలో పోస్ట్ చేయడం ద్వారా, కళాత్మక క్యాంపస్లను సందర్శించడం ద్వారా మరియు ఇతర సృజనాత్మక పద్ధతుల ద్వారా, నోటి మాటలతో సహా వారు పాల్గొనడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

వారు చాలా దరఖాస్తులను పొందినా, వారు ఉద్యోగార్ధులను కోరుకోకపోయినా, సరైన అవకాశానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉన్న వారితో సహా వారు ఉత్తమ అభ్యర్థులను చేరుకున్నారని నిర్థారించుకోవాలి.

కంపెనీ వెబ్ సైట్లలో నియామకం

అనేక పెద్ద సంస్థలకు వారు తక్షణమే నిర్వహించగల కంటే ఎక్కువ దరఖాస్తుదారులు ఉంటారు, కాబట్టి ఉపాధి కోసం అభ్యర్థులకు విస్తృతంగా ప్రచారం అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, నైరుతి ఎయిర్లైన్స్ 342,664 పొందింది రెస్యూమ్స్ మరియు 2016 లో 7,207 కొత్త ఉద్యోగులు నియమించారు. ప్రతి అందుబాటులో ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారులు చాలా ఉంది. ఇప్పటికీ, నైరుతి ఉద్యోగాలు, ప్రయోజనాలు, కంపెనీ సంస్కృతి, ఇంటర్న్షిప్పులు మరియు నైరుతి వద్ద పనిచేయడానికి ఇష్టపడే దానిపై చిట్కాల సమాచారంతో దాని వెబ్ సైట్ యొక్క కెరీర్స్ విభాగం ఉంది. దరఖాస్తుదారులు ఆన్లైన్లో దరఖాస్తు చేసుకోవడం, కాపీ చేయడం మరియు అతికించడం ద్వారా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు లేదా నైరుతి దరఖాస్తుదారులకు తమ పునఃప్రారంభం పొందడానికి పునఃప్రారంభం విజర్డ్ను ఉపయోగించుకోవచ్చు.

వారు ఎక్కడ పని చేస్తారో తెలుసుకోవాలనే జాబ్ ఉద్యోగార్ధులు మొదట కంపెనీ వెబ్ సైట్ను అందుబాటులోకి తెచ్చిన ఓపెనింగ్స్ ను కనుగొని ఆన్లైన్లో దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. సోర్స్కు నేరుగా వెళ్లడం వలన వ్యవస్థకు అనువర్తనాలు శీఘ్రంగా ఉంటాయి. కొత్త పోస్ట్ ఓపెనింగ్స్ వెంటనే పోస్ట్ చేయబడిన వెంటనే తెలియజేయడానికి ఇది కూడా అవకాశం ఉంది.

Job బోర్డ్లు

ఉద్యోగ నియామకంలో ఉద్యోగుల బోర్డు ఇప్పటికీ ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తోంది. ఉద్యోగ బోర్డులు అయిన Monster.com, CareerBuilder.com, మరియు Dice.com వంటి ప్రధాన ఉద్యోగస్థులకు ప్రధాన యజమానులు ఉన్నారు. జాబ్ ఉద్యోగార్ధులు ఈ సైట్లలో ఒక ప్రొఫైల్ను సృష్టించి, ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి రెస్యూమ్లు మరియు లేఖలను అప్లోడ్ చేయవచ్చు. అదనంగా, టాప్ ఉద్యోగ బోర్డుల్లో చాలా మొబైల్ అనువర్తనాలు ఉన్నాయి కాబట్టి మీరు మీ ఫోన్ లేదా టాబ్లెట్ నుండి ఫ్లైలో ఉద్యోగ శోధన చేయవచ్చు.

Job శోధన ఇంజిన్లు

ఉపాధి అవకాశాలు జాబితా చేయబడిన పలు వనరులను శోధిస్తున్నందున జాబ్ సెర్చ్ ఇంజన్లు ఉద్యోగ అన్వేషకులకు ఉద్యోగ జాబితాలను వేగంగా పొందడానికి ఉత్తమ మార్గం. ఇంటర్నెట్ శోధిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగం శోధన ఇంజిన్ స్వయంచాలకంగా అనేక ఉద్యోగాలు కనుగొన్నప్పటికీ, కంపెనీలు నేరుగా వాటిని భర్తీ చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు.

ఉదాహరణకు, US.jobs అనేది ఒక ఉద్యోగ శోధన సైట్, డైరెక్ట్ ఎమ్మెంజర్స్, లాభాపేక్షలేని మానవ వనరుల కన్సార్టియం ప్రముఖ ప్రపంచ యజమానుల, మరియు నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ స్టేట్ వర్క్ఫోర్స్ ఏజన్సీలచే నిర్వహించబడుతుంది. సభ్యుల కంపెనీల నుండి ఉద్యోగ జాబితాలు నేరుగా US.job సైట్లలో పోస్ట్ చేయబడతాయి.

అదనంగా, వారి బహిరంగ స్థానాలను ఉద్యోగ శోధన ఇంజిన్లో కలిగి ఉండే యజమానులు, ఉదాహరణకు, LinkUp.com యొక్క రిక్రూట్మెంట్ అడ్వర్టైజింగ్ సొల్యూషన్స్లో ప్రీమియం వెబ్ ప్లేస్మెంట్ను పొందడం, సంస్థ వెబ్సైట్ నుండి ఫేస్బుక్కి ఉద్యోగాలు ఇవ్వడం మరియు వివిధ రకాల ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు ఇతర నియామక ఎంపికలు.

లింక్డ్ఇన్

2015 లో సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (ఎస్హెచ్ఆర్ఎం) ద్వారా ఉద్యోగస్థులను ఎంచుకునేవారికి 96 శాతం ఉద్యోగులతో వృత్తిపరమైన నియామకం కోసం లింక్డ్ఇన్ ఒక ప్రముఖ నెట్వర్క్గా కొనసాగుతోంది.

లింక్డ్ఇన్ యొక్క రిక్రూటింగ్ సొల్యూషన్స్ కంపెనీలను సులువుగా మూసివేసే అభ్యర్థులను, షేర్లను మరియు లింక్డ్ఇన్లో ఉద్యోగాలు ప్రకటించడానికి మరియు ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిమగ్నం చేయడానికి కంపెనీ కెరీర్ పేజీలను సృష్టించేందుకు అనుమతిస్తుంది.

ఉద్యోగార్ధులకు నేరుగా లింక్డ్ఇన్లో ఓపెనింగ్స్ కోసం శోధించవచ్చు మరియు తాజా వార్తలను పొందడానికి కంపెనీలను అనుసరించండి. చాలా సమర్థవంతంగా లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించడానికి, ప్రొఫైల్స్ అర్హత అభ్యర్థులకు శోధిస్తున్న రిక్రూటర్లు వరకు చూపించడానికి జాగ్రత్తగా ఆప్టిమైజ్ చేయాలి.

సిఫార్సులు

సంస్థ ఉద్యోగులలో ఒకదాని నుండి అటువంటి దరఖాస్తుదారులకు సిఫారసులను కలిగి ఉన్నందున ఉద్యోగులను అభ్యర్థులను ప్రేమిస్తారు. ఒక రిఫెరల్ ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులను ఉద్దేశించిన ఉద్యోగం మరియు మంచి అమరికగా వ్యవహరిస్తున్న వ్యక్తుల రకాన్ని తెలుసుకున్నందున అర్హతగల అభ్యర్థిని పొందడం మంచి అవకాశం.

ప్లస్, రిఫరల్స్ నియామక ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించాయి. వాస్తవానికి, కొంతమంది కంపెనీలు నియమించబడిన అభ్యర్థులను సూచించే ఉద్యోగులకు బోనస్ చెల్లించబడతాయి. ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులకు, ఇప్పటికే ఒక సంస్థ వద్ద పనిచేసే వారి నుంచి రిఫరల్ పొందడానికి నియామకం మేనేజర్ నుండి మీ పునఃప్రారంభం దగ్గరికి వెళ్లడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.

సోషల్ రిక్రూటింగ్

ఉద్యోగ అవకాశాలు మరియు నియామకం సంభావ్య ఉద్యోగాలను ప్రకటించడానికి కంపెనీలు ఫేస్బుక్ మరియు ట్విట్టర్ వంటి సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్లను ఉపయోగించినప్పుడు సామాజిక నియామకం యొక్క ఉపయోగం, పెరుగుతూనే ఉంది. ఎస్ఆర్ఆర్ఎం నిర్వహించిన సర్వేలో పాల్గొన్న హెచ్ఆర్ మేనేజర్స్ లింక్డ్డిన్ (73 శాతం) సోషల్ మీడియా సైట్ను రిక్రూటింగ్ కోసం, ఫేస్బుక్ (66 శాతం), ట్విట్టర్ (53 శాతం) లను అనుసరించింది.

సంస్థలు, పెద్ద మరియు చిన్న, వారు కంపెనీ సమాచారం, ఉద్యోగం ఓపెనింగ్, చిట్కాలు మరియు దరఖాస్తు కోసం సలహా పోస్ట్, మరియు ఇది సంస్థ కోసం పని ఏమి గురించి సమాచారం పోస్ట్ పేరు Facebook మరియు ట్విట్టర్ పేజీలు.

సాంఘిక నియామక ప్రయత్నాలలో పాల్గొనే సంస్థలకు అదనంగా, అనేక ఉద్యోగ బోర్డులు బలమైన సామాజిక మీడియా ఉనికిని కలిగి ఉన్నాయి. అత్యధిక టాప్ సైట్లు ట్విట్టర్ పేజీలు కలిగి ఉన్న వారు ట్వీట్ జాబ్ ఓపెనింగ్స్ మరియు కెరీర్ సలహా. ఉద్యోగ జాబితాలు మరియు కెరీర్ చిట్కాలు కూడా అనేక ఉద్యోగ బోర్డులు యొక్క Facebook పేజీలలో చూడవచ్చు.