ఎలా (మరియు ఎందుకు) కంపెనీలు బ్లైండ్ ఆడిషన్లను హైర్ కి ఉపయోగించండి

యజమానులు బాడుగకు పరీక్షలను ఉపయోగించినప్పుడు ఇది అర్థం ఏమిటి? గుడ్డి ఆడిషన్లు ఎలా పని చేస్తాయి? ఇది ఒక ఉద్యోగం యజమానులు ఖచ్చితంగా ఉద్యోగం మరియు దాని కోసం అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు ఆధారంగా ఒక అప్లికేషన్ తెరవడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను ఒక లక్ష్య పద్ధతిలో తెరవడానికి కంపెనీల కోసం బ్లైండ్ ఆడిషన్లు ప్రభావవంతమైన మార్గం.

బ్లైండ్ ఆడిషన్ల వెనుక ఉన్న సిద్ధాంతం ఏమిటంటే రిక్రూటర్లు వేర్వేరు కంటే ఎక్కువగా తమను తాము ఇష్టపడే దరఖాస్తుదారులను ఎంచుకోవచ్చు. పరిశోధకులు యజమానులు వారి వంటి పాఠశాలలకు వెళ్ళిన లేదా అదే నేపధ్య లక్షణాలు కలిగి ఉన్న అభ్యర్థులను ఎంచుకోవచ్చని సూచిస్తుంది. పర్యవసానంగా యజమానులు సంప్రదాయ అచ్చు సరిపోని ప్రతిభను కోల్పోతారు. ఇక్కడ ఎలా ఉంది - మరియు ఎందుకు - యజమానులు అభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి బ్లైండ్ పరీక్షలను ఉపయోగిస్తున్నారు.

బ్లైండ్ ఆడిషన్స్ ఏమిటి మరియు వారు ఎలా పని చేస్తారు?

గుడ్డి ఆడిషన్ పద్ధతిని ఉపయోగించినప్పుడు, సంస్థల దరఖాస్తుదారులు కాలేజీల గురించి సమాచారాన్ని, మునుపటి యజమానులు, వయసు, లింగం, జాతి, జాతి లేదా సామాజిక-ఆర్ధిక స్థితి గురించి సమాచారాన్ని ప్రాప్తి చేయకుండా. ఈ విధానంతో, రిక్రూటర్లు నేరుగా ఉద్యోగ పనితీరుకు సంబంధించిన నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు ఇతర ఆస్తులపై దృష్టి పెట్టవచ్చు.

గుడ్డి ఆడిషన్ ప్రక్రియ ద్వారా ఉత్పత్తి చేసే పని నమూనాలను స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో అత్యధిక ప్రాధాన్యత ఇస్తారు, ఎందుకంటే అభ్యర్థులు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన పనులను నిర్వర్తించగల కాంక్రీటు సాక్ష్యాలను అందిస్తారు.

బ్లైండ్ ఆడిషన్లను అమలుచేసే చాలామంది యజమానులు సాఫ్ట్ వేర్ ను ఉపయోగించుకుంటాయి, ఇవి సమాచారాన్ని పునఃప్రారంభిస్తాయి లేదా సమాచారాన్ని గుర్తించడం మరియు పక్షపాత-ప్రేరేపిత సూచికలను ఉపయోగిస్తాయి. దరఖాస్తుదారులు వారి నైపుణ్యాలు, పరిజ్ఞానం మరియు ప్రాజెక్టులకు ప్రాతిపదికను అందించడానికి పని అంచనా ప్రశ్నలు మరియు పూర్తి సవాళ్లకు సమాధానం ఇవ్వాలని కోరారు. సవాళ్ళకు ఉదాహరణలు ఒక కేస్ స్టడీని రాయడం, పత్రాన్ని సంకలనం చేయటం, ఒక ఫంక్షన్ అమలు చేయడానికి ఒక కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్ను సృష్టించడం లేదా వెబ్సైట్ రూపకల్పన చేయడం.

యజమానులు ఉద్యోగులకి హామీ ఇవ్వకుండా ప్రయోజనం పొందుతారు, ఉద్యోగ అన్వేషకులు హామీ ఇవ్వలేరు, వారు అన్యాయంగా దురదృష్టకరం కాదు.

కామన్ బ్లైండ్ ఆడిషన్ సాఫ్ట్వేర్

రంగంలో ఉన్న నాయకుడు GapJumpers, అభ్యర్థుల బ్లైండ్ అంచనాలు నిర్వహించడం యజమానులు ఒక అనుకూలీకృత వేదిక ఉత్పత్తి చేసింది. యజమానులు GapJumpers అందించిన ప్రశ్నలు లేదా సవాళ్ళను నొక్కండి లేదా వారి సొంత తయారు. GapJumpers పరిశోధన బ్లైండ్ ఆడిషన్స్ అభ్యర్థుల మరింత విభిన్న పూల్ ఇచ్చును సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, GapJumpers నివేదిస్తుంది:

• "మహిళా అభ్యర్థులను నియమించడంలో అనుకూల పక్షపాతాలు ఆడిషన్పై వారి పనితీరు మరియు వారు దరఖాస్తు చేసుకున్న జట్ల వైవిధ్యం లేకపోవటం వలన కావచ్చు. గుడ్డి ఆడిషన్స్ నుండి ఇష్టపడే అభ్యర్థులలో 69.2% స్త్రీలు ఉన్నారు."
• "నిపుణుల మార్గదర్శకత్వం, సలహాలు మరియు స్వీయ-విశ్వాసం లేకపోవడం వలన, కమ్యూనిటీ కళాశాల దరఖాస్తుదారులు ఇతరులకు వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూల్లో ఇతరులకు తక్కువగా సంబంధం కలిగి ఉన్నారు."

దరఖాస్తుదారులు అనామకంగా సవాళ్లకు స్పందిస్తారు, సంప్రదాయక ప్రొఫైల్ సమాచారాన్ని వీక్షించే ముందు వారి అంచనాల ఫలితాలను యజమానులు సమీక్షిస్తారు. అభ్యర్థి స్పందనలు యొక్క ప్రామాణికతను ధృవీకరించడానికి సిస్టమ్ వ్యవస్థాపక తనిఖీ, గూగుల్ నాలెడ్జ్ ఇండెక్స్ను ఉపయోగిస్తుంది.

Job దరఖాస్తులకు బ్లైండ్ ఆడిషన్ చిట్కాలు

మీరు గుడ్డి ఆడిషన్ను పరిశీలిస్తున్నారా? విజయం ఎలా కోసం ఈ చిట్కాలను సమీక్షించండి.

1. ఆదేశాలు జాగ్రత్తగా చదవండి మరియు పూర్తిగా వాటిని అనుసరించండి.

2. సమయ పరిమితులను గమనించండి మరియు ఆ పారామితులలో పనులు పూర్తి చేస్తారని నిర్ధారించుకోండి.

3. ఆఫ్లైన్ సమస్యకు మీ విధానాన్ని వివరించండి లేదా మ్యాప్ చేయండి.

4. వ్యవస్థ ఎంట్రీలు చేయడానికి ముందే ఆఫ్లైన్లో సాధ్యమైనంత పనిని పూర్తి చేయండి.

5. అంతిమ నిర్ధారణకు ముందు అక్షరక్రమం మరియు వ్యాకరణంతో సహా మీ సమర్పణను తనిఖీ చేయండి.

6. సరైన సమాధానం లేని సవాళ్లు ఉండవచ్చు. మీరు ఎంచుకున్న ఎంపికకు మీ విధానం మరియు సూత్రాన్ని వివరించండి. సమస్యకు మీ వ్యూహాన్ని స్థిరంగా ఉంచండి.

7. వనరులను సంప్రదించండి మరియు అవసరమైన సహాయం కోసం అడగండి, కానీ కంటెంట్ను కాపీ చేయవద్దు. ఉద్యోగం కోసం మీ స్వంత నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతల ఆధారంగా జవాబు ఇవ్వండి.

: యజమాని ఏ అభ్యర్థిని నియమించాలని నిర్ణయించుకుంటాడు? | ప్రీ-ఉపాధి స్క్రీనింగ్ | ముందు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నాపత్రం ఏమిటి