యజమాని ఎవరు తీసుకోవాలని నిర్ణయిస్తారు?

ఉద్యోగ అభ్యర్థిగా, మీరు మీ వ్యూహాన్ని ప్లాన్ చేసేటప్పుడు యజమానులు నిర్ణయాలు తీసుకోవడాన్ని ఎలా పరిశీలించాలో ఇది చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. యజమానులు వారు కోరుతూ అవసరమైన మరియు ఇష్టపడే అర్హతలు చొప్పించే ప్రక్రియలో ప్రారంభ ఉద్యోగ వివరణ గీస్తాయి.

యజమాని ఏ అభ్యర్థిని నియమించాలని నిర్ణయించుకుంటాడు?

యజమాని ఎవరు నియమిస్తాడు? ఇది ఉద్యోగం కోసం మంచి అభ్యర్థిగా ఎవరు నిర్ణయించటంతో మొదలవుతుంది. సాధారణంగా ఒక భవిష్యత్ సూపర్వైజర్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ప్రొఫెషనరీతో కలిసి పని చేస్తుంది, ఈ విభాగంలో రెండు విభాగ మరియు సంస్థాగత దృక్పథాలు మరియు అవసరాలు ఉంటాయి.

అభ్యర్థి స్క్రీనింగ్: కొన్ని సందర్భాల్లో, నియామక నిర్వాహకుడు ఒక స్క్రీనింగ్ కమిటీని దరఖాస్తులను సమీక్షించడానికి మరియు అభ్యర్థులను విశ్లేషించి, విశ్లేషించడానికి నియమిస్తాడు. నియామక మేనేజర్ సాధారణంగా ఆదర్శ అభ్యర్థి ప్రొఫైల్ను సమీక్షించడానికి మరియు కమిటీని ఛార్జ్ చేసేందుకు సమావేశాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు మరియు లక్షణాల కోసం వారు ప్రతినిధిని ఎలా కలుస్తారు అనే విషయంలో, ప్రతి సభ్యుని యొక్క స్క్రీనింగ్ కమిటీ వారి ప్రాధాన్యతలను కలిగి ఉంటుంది. మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలో ముందు, సాధ్యమైతే కమిటీ యొక్క కూర్పును కనుగొని ఉద్యోగంలో తమకున్న ఆసక్తిని ఎదురు చూడాలని ప్రయత్నిస్తారు.

అభ్యర్థులను పరీక్షించడం: ఇంటర్వ్యూలు పూర్తయిన తర్వాత, చాలామంది యజమానులు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో అభ్యర్థులను ఎదుర్కొన్న అన్ని పార్టీల నుండి ఇన్పుట్ కోరుకుంటారు.

మీరు అభినందించిన మరియు మీ ముఖాముఖిని ఏర్పాటు చేసిన అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్స్ వంటి కూడా అంతమయినట్లుగా చూపబడని స్థాయి ఉద్యోగులు వారి అభిప్రాయాలను కోరవచ్చు. గౌరవప్రదంగా వ్యవహరించండి మరియు అన్ని సమయాల్లో మీ ఉత్తమ ప్రొఫెషనల్ స్వీయగా ఉండండి, అనధికారిక భోజనాలు లేదా భవిష్యత్ సహచరులతో విందులతో సహా.

అభ్యర్థుల గురించి తుది నిర్ణయాలు తీసుకుంటూ ప్రతి యజమాని వెతుకుతున్నారని ఊహించటం చాలా కష్టం, కానీ కొన్ని సాధారణ అంశాలు పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

యజమానులచే ఎంపిక ప్రమాణం

ఇక్కడ ఏ నియమావళిని నియమించాలని నిర్ణయిస్తే కొన్ని ప్రమాణాలు యజమానులు తరచుగా ఉపయోగిస్తారు:

• వారి శాఖలోని సహోద్యోగులతో వ్యక్తి సరిపోతుందా?
• ఫైనలిస్ట్ ఆకర్షణీయమైన వ్యక్తిత్వాన్ని కలిగి ఉన్నారా? ఆమెతో కలిసి పని చేస్తారా?
• అభ్యర్థి ఉద్యోగం లో ఎక్సెల్ అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉందా?
• ముందటి అనుభవం యొక్క సరైన లోతు మరియు రకం ఉందా?
• అభ్యర్థి ఉద్యోగం పూర్తి సాంకేతిక నైపుణ్యానికి కలిగి ఉందా?
• దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన లైసెన్సులు మరియు / లేదా సర్టిఫికేట్లు కలిగి ఉన్నారా?
• ఉద్యోగం సమర్థవంతంగా ఉద్యోగం చేయటానికి జ్ఞానం, నైపుణ్యం మరియు సమాచారం బేస్ కలిగి ఉందా?

• ఫైనలిస్టు అవసరమైన విద్యా నేపథ్యం కలిగి ఉన్నారా?
• అభ్యర్థి సానుకూలంగా ఉంటే, "వైఖరిని" చెయ్యగలవా?
• దరఖాస్తుదారుడు బలమైన వృత్తిపరమైన నియమావళిని మరియు అధిక శక్తి స్థాయిని కలిగి ఉన్నారా?
• అభ్యర్థి విశ్వాసం మరియు అనుభవం నాయకుడిగా ఉందా?
• దరఖాస్తుదారు వారు విలువను జోడించారని నిరూపించారు, మెరుగుదలలు చేశారని మరియు బాటమ్ లైన్ పై ప్రభావం చూపారా?
• వ్యక్తి మంచి జట్టు ఆటగాడిగా ఉంటుందా?
• ఫైనలిస్ట్ స్పష్టంగా మరియు సమర్ధవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగలరా?
• ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగాలను పూరించడానికి అభ్యర్థి మంచి దీర్ఘకాల అవకాశమా?

• దరఖాస్తుదారుడు సుదీర్ఘకాలం కాలం లో ఉండడానికి అవకాశం ఉందా? పాత్రలో ఆమె సంతోషంగా ఉంటుందా? ఆమె భర్తీ చేయబడిందా?
• వ్యక్తిగత కార్పొరేట్ సంస్కృతితో సరిపోతుందా?
• అభ్యర్థి ఉద్యోగం ఒత్తిడి మరియు ఒత్తిడి తట్టుకోగలిగిన?
• ఉద్యోగం గురించి అభ్యర్థి ఎలా ఉత్సాహంగా ఉన్నాడు?
• ఫైనలిస్ట్ ఆవిష్కరణ, బాక్స్ వెలుపల ఆలోచించడం, సృజనాత్మకంగా సవాళ్లను కలుసుకోగలరా?
• వారి బలహీనతలను గురించి వ్యక్తిగతంగా, నిర్మాణాత్మక విమర్శలతో సౌకర్యవంతంగా ఉంటూ, తమను మెరుగుపర్చడానికి ప్రేరేపించబడ్డారా?

ఎంపిక చేసుకునే అవకాశాలని ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలి

కొన్ని ఎంపిక ప్రక్రియలు మీ నియంత్రణలో లేనప్పటికీ, ఇతర భాగాలు కావు. మీరు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థి ఎందుకుగా వ్యవహరించడానికి మీ పునఃప్రారంభాలు, కవర్ అక్షరాలు మరియు ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగించవచ్చు:

• ఉద్యోగ వివరణకు మీ అర్హతలు సరిపోలడానికి సమయం పడుతుంది: మీరు ఒక బలమైన అభ్యర్థిని ఎందుకు చూపించాలో మరియు మీ దరఖాస్తు పదార్థాలను సమీక్షిస్తున్నవారికి మరియు మీ దరఖాస్తుపై సానుకూల నిర్ణయానికి రావటానికి మీతో కలసినవారికి సులభతరం చేయగలుగుతారు. ఇది విజయం యొక్క అవకాశాలు కూడా పెరుగుతుంది.
• ఇది పాజిటివ్ ఉంచండి మరియు మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది: ఉద్యోగస్థుల వారు ఉద్యోగానికి ఆ అభిప్రాయాన్ని తెచ్చేందువల్ల వారు నిరాశ మరియు అనుకూల దరఖాస్తులను ప్రేమిస్తారు. మీరు మీ గత యజమానుల గురించి ప్రతికూల ఆలోచనలు ఆలోచిస్తూ ఉంటే, వాటిని మీరే ఉంచండి. ఎవరూ వినటానికి ఇష్టపడరు. మీరు నిరాశకు గురైన లేదా చాలా గర్వంలాగా చూడకూడదనుకుంటున్నారు కాని ఉద్యోగం కోసం మీ అర్హతలు ప్రోత్సహిస్తున్నారు. మీరు ఉత్తమ దరఖాస్తుదారుగా ఎందుకు వ్యవహరించేలా సహాయం చేయడానికి ముందు స్థానాల్లో మీరు విజయం సాధించిన విషయంలో ఎలాంటి ఉదాహరణలను భాగస్వామ్యం చేయండి.

• ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీకు గమనిక ధన్యవాదాలు స్థానం కోసం మీ అర్హతలు పునరుద్ఘాటించడం మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూలో పెరిగింది మీరు అనుకుంటున్నారా ఏదైనా జోడించడం. ఇది ఉద్యోగం కోసం మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని పిచ్ చేయడానికి మరో మార్గం.