చాలా డేంజరస్ జాబ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న & డాడ్జ్ టు డాడ్

మీరు దీన్ని దాదాపుగా చేసారు. మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో చివరి దశలో ఉన్నారని, మీ తదుపరి యజమాని అయిన వ్యక్తి నుండి కూర్చుని, ఆపై వాటిని అన్నిటిలో అత్యంత ప్రమాదకరమైన ప్రశ్నగా, "మీరు మీ చివరి ఉద్యోగంలో ఎంత సంపాదించాలో?"

నెగోషియేషన్ నిపుణులు, సాధారణంగా అన్ని ప్రశ్నలలోనూ ప్రశ్నని ఓడించమని మీకు సలహా ఇస్తారు. కానీ PayScale నుండి కొత్త పరిశోధన సగం జనాభాకు, అది తప్పు తరలింపు అని చూపిస్తుంది. ఒక మహిళ తన జీతం చరిత్ర గురించి అడిగినప్పుడు మరియు బహిర్గతం చేయడానికి నిరాకరించినప్పుడు, ఆమె సంఖ్యలను అందిస్తున్న మహిళ కంటే 1.8 శాతం తక్కువ సంపాదించింది. ఒక వ్యక్తి అడిగినప్పుడు మరియు క్షీణత వచ్చినప్పుడు, అతను 1.2 శాతం ఎక్కువ చెల్లించాడు.

లిడియా ఫ్రాంక్, PayScale కోసం కంటెంట్ వ్యూహం యొక్క వైస్ ప్రెసిడెంట్ కనుగొన్న దానిని ఆమె లూప్ కోసం విసిరింది:

మేము ఎల్లప్పుడూ ఈ ప్రశ్న నుండి విడదీయడానికి మార్గాలను అందిస్తున్నాము: 'నేను ఈ అవకాశాన్ని గురించి ఉత్సుకతతో ఉన్నాను, పోటీ ప్రతిపాదనను చర్చించటానికి నేను సిద్ధంగా ఉన్నాను.' ఈ సలహాను మహిళలకు ఇవ్వడం-ఇది బహుశా సరైన సలహా కాదు?

బహుశా కాకపోవచ్చు. శుభవార్త ఏమిటంటే, ఉపాధి మరియు కార్మిక-న్యూస్ జాకులకు ఇప్పటికే తెలిసినట్లుగా, జీతం చరిత్ర ప్రశ్న కొన్ని పట్టణాల్లో మరియు రాష్ట్రాలలోని సరిహద్దుల నుండి బయటపడింది. మసాచుసెట్స్, ఫిలడెల్ఫియా, న్యూ యార్క్ సిటీ, మరియు ఇటీవల, శాన్ఫ్రాన్సిస్కో అది యజమాని యొక్క చెల్లింపు గ్యాప్ను మూసివేస్తామని ఆశతో అభ్యర్థుల జీతం చరిత్రను అడగడానికి చట్టవిరుద్ధం చేసింది. ఇది పూర్తి ప్రభావంలోకి వెళ్లడానికి మరియు విస్తృతమవుతుంది-ఇక్కడ మీరు ఏమి చేయాలి.

మొదటిది, యోబు యొక్క విలువను తెలుసుకోండి, మరియు అప్పుడు ఎలా మీరు జోడించాలో

ఏ ఉద్యోగం కోసం మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ముందు, స్థానం నుండి మిమ్మల్ని వేరు చేసి దాని మార్కెట్ విలువను పరిశోధించండి. కాటీ డోనోవన్, సంధాన నిపుణుడు మరియు సమాన పథకం యొక్క స్థాపకుడు, సూచిస్తుంది:

ఇది మీరు విలువ ఏది కాదు, అది ఏమి ఉద్యోగం యొక్క విలువ. ఒక ఉద్యోగం కోసం ఒక ఉద్యోగం కోసం ఇది కొన్ని వెర్రి ఆలోచన లాంటి పని. ఇది ఒక ఇల్లు వంటిది, ఇది మార్కెట్ విలువను కలిగి ఉంది మరియు చాలా ఎక్కువ మరియు చాలా తక్కువగా అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు అది మారుతుంది.

మీకు ఉద్యోగం యొక్క విలువ తెలిసిన తర్వాత, మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఎలా జోడించాలో ఆలోచించడం ప్రారంభించండి. మీ సంఖ్యలను మెరుగుపరచడానికి గ్లాడోర్, పేస్కేల్ మరియు ఫెయిరీగడ్బస్ వంటి సైట్లను ఉపయోగించండి. మీ గత జీతంకు మీరే నిలువరించవద్దు. మీరు చివరిగా నియమించినప్పటి నుండి మార్కెట్ మారవచ్చు. ఫ్రాంక్ ఇలా చెప్పాడు:

స్థానం యొక్క విలువను చర్చించడానికి ఇది నిజంగా ముఖ్యం- మీ నైపుణ్యాలను మీ చివరి యజమాని ఇచ్చిన విలువ కాదు.

మీరు కంపెనీ వారీగా, పరిశ్రమల వారీగా, మరియు అసలు స్థానానికి వెళ్తున్నారని అర్థం చేసుకోండి. వీటన్నింటినీ ఊహించిన పరిహారం కారకం కావాలి.

ఆన్లైన్ దరఖాస్తు: జీరో ఇట్ ఔట్, అండ్ నెవర్ లై

ఆన్ లైన్ ను అన్వయిస్తున్నప్పుడు, మీరు జీతం ప్రశ్నని దాటవేస్తే, దానిని దాటవేయండి. ఇది అవసరమైన ఫీల్డ్ అయితే, ఆపై బోర్డు అంతటా సున్నాలను ఎంటర్ చెయ్యండి. డోనోవన్ సలహా ఇస్తున్నాడు:

చాలా తరచుగా కాదు, ఆ అవసరం జాగ్రత్త పడుతుంది, కానీ మీరు సంసార, అబద్ధం లేదు. ప్రజలు పెంచి, మరియు అది ప్రమాదం. వారు మీరు అబద్దం కనుగొంటే, ఇది ఉద్యోగం ఆఫర్ను రద్దు చేయటానికి కారణం అవుతుంది.

రూపం దాన్ని సున్నాకి అనుమతించకపోతే, అప్పుడు నిజం చెప్పండి. మీరు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ వచ్చినప్పుడు, ఫ్రాంక్ ఇలాంటి ఏదో విధంగా మాట్లాడుతూ సూచిస్తుంది:

ఈ చర్చకు సంబంధించి మా చర్చలు లేదా వివరణల ఆధారంగా - శ్రేణి ఇక్కడ ప్రారంభించాలని నేను భావిస్తాను-మీరు అంగీకరిస్తున్నారా?

మొదట మీ సంఖ్యలకు మీరు పొందిన పరిశోధన గురించి మాట్లాడటం ద్వారా మీ వ్యక్తిగత జీతం చరిత్ర నుండి చర్చను మార్చుకోండి.

మిత్రరాజ్యాలుగా రిక్రూటర్స్ మరియు హెడ్ హంటర్స్ ఉపయోగించండి

మీరు రిక్రూటర్స్ మరియు హెడ్ హంటర్లు, అలాగే కాబోయే యజమానులతో మాట్లాడుతున్నప్పుడు ఈ నియమాలు వర్తిస్తాయి. రిక్రూటర్లను అంతర్గతంగా లేదా ఏజెన్సీ ఆధారితవిగా, మరియు వారు మరియు మీ సంస్థకు మధ్య మధ్యవర్తులగా సేవ చేస్తున్నప్పుడు, వారు ఎల్లప్పుడూ సంస్థ యొక్క ప్రతిబింబం కాదని గుర్తుంచుకోండి, అని ఫ్రాంక్ చెప్పాడు. మీరు అవుట్ అయినట్లైతే నియామకుడు నుండి ఎక్కువ సమాచారాన్ని పొందాలనుకోవాలి. అందువల్ల కంపెనీ, స్థానం, లాభాల ప్యాకేజీ, నిర్దిష్ట జీతం మార్గదర్శకాల గురించి వారు అడిగారు, అందువల్ల మీరు వినడానికి ఆశించే సంఖ్యను సరిగ్గా అంచనా వేయవచ్చు.

అతను లేదా ఆమె మీ సంఖ్య పొందడానికి గురించి దూకుడు ఉంటే, మళ్ళీ, మీరు వంటి ఏదో చెప్పగలను:

ఇది నేను చేస్తున్నది, ఇది నా స్థానం కోసం ప్రస్తుత మార్కెట్ విలువ అని నేను అనుకోను. ఇది నేను ఆలోచిస్తున్నాను ఏమి మరింత …

హెడ్ ​​హంటర్స్ కోసం మీరు చేరుకోవటానికి, మీ న్యాయవాదులను మరింతగా పరిగణించి, సాధ్యమైనంత నిజాయితీగా ఉండండి. మీరు చెప్పేది ఇది:

నాకు తెలుసు నేను ఒక మహిళ, మరియు నేను ఈ ఉద్యోగం సరిగ్గా చెల్లించిన మరియు పారిటీ తో. నన్ను సహాయం చెయ్యండి, నాకు మార్గనిర్దేశం చేయండి మరియు వీలైనంత సమానంగా దీన్ని చేయండి. నేను $ 80,000 చేస్తున్నాను మరియు నేను 100,000 డాలర్లు సంపాదించాను-ఎలా మేము పరిష్కరించాము వాస్తవం నేను తక్కువ చెల్లించాను?

ఆఫరింగ్ నంబర్స్ ముందు, ప్రశ్న బూమేరాంగ్

ఇప్పుడు, మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఒక సంభావ్య యజమానితో ఉన్నారని మరియు ప్రశ్న అడిగినట్లు తెలియజేయండి. ఒక షాట్ తీసుకునే ముందు, బంతిని వారి కోర్టులో ఉంచండి. జాబ్వివియొక్క ప్రధాన అధికారి రాచెల్ బిట్ట్ ఇలా సూచిస్తున్నాడు:

మీరు ప్రశ్న అడిగినందువల్ల, అది బూమేరాంగ్ కు వెనుకాడరు. మీకు స్థానం, సంస్థ తెలుసు, మరియు మీరు నన్ను ఒక వ్యక్తిగా తెలుసుకుంటారు-మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారు? మీరు ఏమి చేయబోతున్నారో మాట్లాడటం మొదలుపెట్టకుండా నేను యజమాని నంబర్ అని అంటాను. మీరు బడ్జెట్ ఏమి చూసినట్లయితే తప్ప, మీరు తక్కువ అంచనా వేయబోతున్నారు.

అవసరమైతే, పాజ్ బటన్ను నొక్కండి

మీరు మొదటి నంబర్ చెప్పడం నివారించాలని కోరుకున్నా, చివరి వరకు పరిహారం చర్చను వదిలివేయవద్దు. మీరు ఒక మ్యాచ్ కావడం లేదని కనుగొనడానికి మొత్తం ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్లాలని మీరు కోరుకోరు. ఇది అందరి సమయం యొక్క వ్యర్థం. అయినప్పటికీ, మీరు వినడానికి కావలసిన సంఖ్యను మీరు సమీపంలో ఉంచుతున్నారని అనుకుంటే, ఒప్పందం కుదుర్చుకోడానికి మరికొంత సమయం కావాలి, అప్పుడు విరామం తీసుకోండి, బిట్ చెప్పింది:

మీరు పట్టిక అంతటా మిమ్మల్ని కనుగొంటే, అది ఫలవంతమైనదిగా ఉంటుందని మీరు అనుకోవడం లేదు-మీరు ఇద్దరూ మధ్యలో కలుసుకోలేకపోతున్నారని లేదా ఎప్పుడైనా సంతృప్తి చెందవద్దని అనుకోవడం లేదు. ఒక నిజంగా ముఖ్యమైన నిర్ణయం, మేము రెండు సంతోషిస్తున్నాము, మరియు నేను ఈ గురించి శ్రద్ధ వహించడానికి కావలసిన. నేను మీకు తిరిగి వచ్చి ఈ పనిని చేయాలనుకుంటున్నాను. మేము ఈ రేపు గురించి మాట్లాడుకోవచ్చు. '

ఈ ఎత్తుగడ మీరు అంచనాలను, ప్రమాణాలను మరియు మీరు ఏమి చెప్పబోతున్నారో ఆచరణలో వెళ్ళడానికి సమయాన్ని కొనుగోలు చేయవచ్చు. ఇది కూడా ఫోన్లో ఉండటానికి సంభాషణను అమర్చుతుంది:

కొన్నిసార్లు ప్రజలు స్క్రిప్ట్ మరియు డేటా తో ఫోన్లో మంచి చర్చలు ఉన్నాయి- మీరు చెమట దాచడానికి చేయగలరు. నేను సాధారణంగా మహిళలకు సలహాలు మరియు సలహాలు ఇచ్చాను-మనలో ఉన్న వాగ్దానాల కోసం మంచిది. ఎవరైనా నాకు ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, నేను ఒక సమాధానం కలిగి ఉండాల్సినది అనుకుంటున్నాను. ఎవరైనా ఆ ప్రశ్నను అడిగినందువల్ల, మీరు వెంటనే సమాధానం చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.