మీ జాబ్ రాజీనామాను వృత్తిపరంగా ఎలా సమర్పించాలి

మీరు మీ రాజీనామాను ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానితో మీ ఉద్యోగాన్ని ముగించాలి లేదా ముగించాలి. ఈ రాజీనామా మీ అధికారిక నోటీసు, మీరు మీ ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగిస్తున్నారని. తరచుగా మీ యజమాని లేదా మేనేజర్ వ్యక్తికి మాటలతో సమర్పించారు, మీరు మీ ఉద్యోగ రాజీనామాను రచనలో సమర్పించాల్సి ఉంటుంది. భవిష్యత్ సూచన కోసం అధికారిక రాజీనామాను మీ యజమాని కోరుకుంటాడు ఎందుకంటే ఇది.

ఎందుకు మానవ వనరులు ఫైల్లో మీ లెటర్ అవసరమవుతాయి

మీ మానవ వనరుల శాఖ కూడా మీ వ్యక్తిగత ఫైలులో ఉంచడానికి మీ వ్రాసిన రాజీనామా యొక్క నకలుని కావాలి. ఇది మీరు సంస్థతో ఎందుకు ఎన్నడూ ఎందుకు చారిత్రాత్మక రికార్డును కొనసాగించటానికి వీలు కల్పిస్తుంది. మీరు మీ మనసు మార్చుకోవాలనుకుంటే, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేయాలి లేదా భవిష్యత్లో ఏ కారణం అయినా రద్దు చేయాలనే దావాను దాఖలు చేస్తే కంపెనీని రక్షించడానికి ఇది జరుగుతుంది. ఈ విధంగా, మీరు మీ రాజీనామాను ధృవీకరించినట్లు మరియు మీ నిష్క్రమణ సంస్థ యొక్క ఎంపిక లేదా చేయడం కాదని చూపించే తగిన డాక్యుమెంటేషన్ ఉంటుంది.

మీ రాజీనామా మీ వృత్తి చిత్రం బిల్డ్ అవకాశం ఉంటుంది

మీ రాజీనామా ప్రతికూల విషయం కాదు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఇది మీ ఇమేజ్ మరియు వ్యక్తిగత బ్రాండ్ను ఒక అర్హత, బాగా ఆలోచించిన ఉద్యోగిగా నిర్మించడానికి ఒక అవకాశం. వాస్తవానికి, మీ రాజీనామా సూటిగా, సానుకూలంగా, మరియు వృత్తిపరంగా వృత్తిగా ఉండాలి. రాజీనామా లేఖ రూపంలో సమర్పించిన మీ రాజీనామా, మీ ఉద్యోగ ఫైల్కు శాశ్వతంగా అదనంగా మారుతుంది మరియు అనేకమందికి అది ప్రాప్తి చేయగలదు.

మీ ప్రతికూల ఆలోచనలు మిమ్మల్ని మీకీ ఉంచండి

మీ రాజీనామాను క్లుప్తంగా ఉంచండి. మీరు మీ యజమాని మీకు నమ్ముతున్నారని, మీ సహోద్యోగులను ఎంత ఇష్టపడలేదు లేదా మీ కంపెనీ కస్టమర్లతో అనధికారిక పద్ధతిలో నటించారని మీరు ఎంత చెడ్డగా పేర్కొన్నారు.

మీరు మీ ఉద్యోగ, మీ మేనేజర్, మీ సహచరులు, మరియు సంస్థ గురించి మీ వార్షిక సమీక్ష సందర్భంగా ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మీరు ఏదైనా పంచుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఉంది. మీరు దాని గురించి ఏమీ చేయలేనప్పుడు మీరు రాజీనామా చేసినప్పుడు విమర్శలను పంచుకోవడానికి ఇది అర్ధం లేదు. ఈ సమయంలో విమర్శలు ఒక చెడు అభిప్రాయాన్ని మాత్రమే చేస్తాయి, అది మీ పదవీకాలం సంస్థతో మనుగడ సాధిస్తుంది.

మీ భవిష్యత్తు గురించి ఆలోచించండి

మీ మార్గం మీ ప్రస్తుత మేనేజర్తో లేదా మీ ప్రస్తుత డెస్కుమాట్తో మీరు ఎప్పుడు వెళ్లిపోతుందో మీకు తెలియదు.

మీరు ఈరోజు వ్యవహరిస్తున్న HR వ్యక్తి మిమ్మల్ని తిరిగి నియమించుకునే స్థితిలో ఉండవచ్చని మీరు పరిగణించాలి, కంపెనీలో మరొక (మరింత అనుకూలంగా లేదా మంచి చెల్లింపు) స్థానం తెరిచి ఉండాలి. మీరు ఎప్పుడైనా హెచ్ఆర్ ను వదిలేయాలని కోరుకుంటున్నారు.

మీ రాజీనామాలో మీరు ఏమి చేర్చాలి?

మీ రాజీనామా మీ కనీస ఉపాధిని కనీస, రెండు వారాల నోటీసులో అందించాలి. రాజీనామా లేఖలో ఏ ఇతర కంటెంట్ అవసరం లేదు, అయినప్పటికీ మీరు లేదా ఆమె మీకు అందించిన అవకాశాల కోసం మీరు మీ యజమానిని మర్యాదపూర్వకంగా కృతజ్ఞతలు తెలియజేయాలనుకోవచ్చు.

మీ ప్రత్యామ్నాయం శిక్షణ పొందినప్పుడు పరివర్తన దశలో మీరు కూడా మీ సహాయం అందించవచ్చు. మీరు కంటే ఈ వ్యక్తిని శిక్షణ ఇవ్వడం మంచిది ఎవరు?

నిజాయితీగా ఉండటానికి లేదా నిజాయితీగా ఉండాలనే కోరిక ఉన్నప్పటికీ, మీ రాజీనామాకు ప్రతికూల కారణం ఎవ్వరూ చెప్పుకోరు.

మీరు మీ ఉద్యోగం నుండి ఎలా రాజీనామా చేస్తారో వద్దా అని ఆలోచిస్తూ ఉంటే, రాజీనామా చేయడానికి ఆమోదయోగ్యమైన కారణాలు ఉన్నాయి:

• మీ జీవిత భాగస్వామి, వెలుపల స్థితిలోకి రావడానికి చాలా మంచి అవకాశాన్ని పొందారు ఎందుకంటే మీరు బయటికి వెళ్తున్నారు
• మీరు పాఠశాల పూర్తి సమయం తిరిగి వెళ్ళడానికి రాజీనామా చేస్తున్నారు
• మీరు కొత్త అవకాశాన్ని కొనసాగించడానికి వెళ్తున్నారు

నిజమే, మీరు నిజాయితీగా ఉ 0 డాలి. కాబట్టి, మొదటి రెండు కారణాలు ఖచ్చితమైనవి కానట్లయితే, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఒక కొత్త ఉద్యోగం లేదో, చివరి కారణం చెప్పవచ్చు. మీరు అన్నింటినీ సరిగా చేస్తే, మీ రాజీనామా ఒక అవకాశంగా మారుతుంది, అంతం కాదు.