కార్యాలయంలో బేబీ బూమర్స్

సాంప్రదాయవాదుల నుండి కార్యాలయంలో కాకుండా బేబీ బూమర్ తరం వారిని అమర్చింది మరియు వాటిని అనుసరించిన తరానికి ముందున్నది ఏమిటి?

బేబీ బూమర్స్ జనరేషన్

బేబీ బూమర్లు 1946 మరియు 1964 మధ్య జన్మించబడ్డాయి. 79 మిలియన్ బేబీ బూమర్స్ 2011 లో 65 సంవత్సరాల వయస్సులో చేరింది మరియు 2029 నాటికి అతిచిన్నవారికి చేరుతుంది.

రెండో ప్రపంచ యుద్ధం తర్వాత, వివాహం యొక్క సగటు వయసు తగ్గింది, మరియు పిల్లలను సంఖ్య నాటకీయంగా పెరిగింది, సాంప్రదాయవాదులు కంటే బేబీ బూమర్ తరం గణనీయంగా పెద్దదిగా చేసింది. సౌకర్యవంతంగా, ఈ జనాభా విస్ఫోటనం యుద్ధానంతర ఆర్ధిక పురోగతికి అనుగుణంగా ఉంటుంది (G.I. బిల్ మరియు వినియోగదారుల శివారు అభివృద్ధి సహాయంతో).

కానీ బూమ్ ప్రారంభ సంవత్సరాల్లో, పాఠశాలలు అధిక సంఖ్యలో ఉన్నాయి, కళాశాలలు తగినంత సీట్లు లేవు, మరియు ప్రారంభ ఉద్యోగాలు కోసం పోటీ తీవ్రమైంది. ఫలితంగా, యువ బేబీ బూమర్స్ వనరులు మరియు విజయాలు కోసం పోటీపడింది.

బేబీ బూమర్స్ యొక్క సాధారణ లక్షణాలు

• పని-సెంట్రిక్: బేబీ బూమర్స్ చాలా కష్టపడి పనిచేయడం మరియు స్థానం, ప్రోత్స్, మరియు గౌరవం ద్వారా ప్రేరణ పొందింది. బేబీ బూమర్స్ దీర్ఘ పని వారాల రుచి మరియు వారి వృత్తిపరమైన విజయాలతో తమను తాము నిర్వచించాయి. వారు తమ కెరీర్లో ఎక్కడికి వచ్చారో చాలామందికి బలి ఇచ్చినందున, ఈ పథకం తరం జనరేషన్ X మరియు జనరేషన్ Y తమ బకాయిలు చెల్లించాల్సి ఉంటుందని మరియు ఓవర్వర్క్ యొక్క సంస్కృతికి అనుగుణంగా ఉండాలి. బేబీ బూమర్స్ యువత తరాల పని నియమాల లేకపోవడం మరియు కార్యాలయంలో నిబద్ధత కోసం విమర్శలు కలిగి ఉండవచ్చు.

• స్వతంత్ర: బేబీ బూమర్స్ ఆత్మవిశ్వాసం, స్వతంత్ర మరియు స్వీయ ఆధారపడటం. సంస్కరణ కాలం లో ఈ తరం పెరిగింది మరియు వారు ప్రపంచాన్ని మార్చగలరని నమ్ముతారు. వారు ఏర్పాటు అధికారం వ్యవస్థలు ప్రశ్నించారు మరియు స్థితి quo సవాలు. చట్టపరమైన కార్యాలయంలో, బేబీ బూమర్స్ ఘర్షణ భయపడ్డారు కాదు మరియు ఏర్పాటు పద్ధతులు సవాలు వెనుకాడడు.
• లక్ష్యం ఆధారిత: మునుపటి తరాల కంటే విద్య మరియు ఆర్ధిక అవకాశాలు పెరగడంతో, బేబీ బూమర్స్ సాధించిన-ఆధారిత, అంకితమైన మరియు కెరీర్-దృష్టి. వారు ఉత్తేజకరమైన, సవాల్ చేస్తున్న ప్రాజెక్టులను ఆహ్వానించి, ఒక వైవిధ్యం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

• కాంపిటేటివ్: బేబీ బూమర్స్ స్వీయ విలువతో పని మరియు స్థితిని సమానంగా ఉన్నందున, వారు కార్యాలయంలో చాలా పోటీదారులుగా ఉన్నారు. వారు తెలివైన, సమర్థవంతమైన మరియు గెలుచుకున్న ప్రయత్నిస్తున్నారు. బూమర్లు హేర్ఆర్కెల్ నిర్మాణంలో మరియు ర్యాంక్ విధానంలో నమ్మారు మరియు కార్యస్థితి వశ్యత ధోరణులకు సర్దుబాటు చేయటం కష్టంగా ఉంటుంది. వారు ఆఫీసు వద్ద "ముఖం సమయం" నమ్మకం మరియు రిమోట్గా పని కోసం యువ తరాల తప్పు కావచ్చు.
• స్వీయ వాస్తవికతను:మాస్ మధ్యతరగతి సంపద యొక్క కాలంలో బేబీ బూమర్ల పెరగడం వలన, వారు స్వీయ వాస్తవికతకు సమయం మరియు శక్తిని కలిగి ఉన్నారు మరియు సాంప్రదాయవాదులు ధృవీకరణ మరియు విశ్వసనీయత యొక్క విలువలు వేరుగా మారడం ప్రారంభించారు. బేబీ బూమర్ల కోసం పని స్వీయ వాస్తవికత మరియు స్వీయ వ్యక్తీకరణ యొక్క ఒక మార్గంగా స్థిరత్వం యొక్క మూలం నుండి మార్చబడింది, నిర్మాణ సరళత మరియు సమాన అవకాశాలపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా క్రమానుగత నిర్వహణ యొక్క సాంప్రదాయవాద ప్రేమను నియంత్రిస్తుంది.

ఎలా బేబీ బూమర్ విలువలు మరియు ఎథిక్స్ చట్టపరమైన కార్యాలయం ప్రభావితం

బేబీ బూమర్స్ విస్తరణ మరియు మార్పు సమయంలో చట్టపరమైన వృత్తిలోకి ప్రవేశించి, వారి దీర్ఘ-స్థాపించబడిన పోటీతత్వాన్ని మరియు వృత్తిపరమైన మార్గాలు తెచ్చి, సామాజిక మార్పు మరియు స్వీయ వ్యక్తీకరణపై వారి అభిప్రాయాలను దిగుమతి చేసుకున్నారు.

చట్టం సంస్థలు, కార్పొరేషన్లు, మరియు ఇతర చట్టపరమైన యజమానులు, బూమర్స్ అభిప్రాయాన్ని ఒక సమ్మేళనం లో పట్టుబట్టారు మరియు అన్ని ఉద్యోగుల కోసం మైదానం స్థాయిని వార్షిక ప్రామాణిక పనితీరు సమీక్షలకు వాదించారు. అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్ధికవ్యవస్థతో, చట్టపరమైన సంస్థ భాగస్వామ్యానికి ర్యాంకులు ముందుకు సాగడం చాలా సులభం, అయినప్పటికీ కృషి మరియు గణనీయమైన బిల్ చేయగల గంటలు ఇప్పటికీ అవసరం అయినప్పటికీ. అనేక బూమర్ చట్ట భాగస్వాముల్లోని జోక్ ఈనాడు భాగస్వామిని ఎప్పటికీ చేయలేము, మరియు ఒక సహచరుడిగా కూడా నియమింపబడటానికి ఆధారాలు కలిగి ఉండవు.

బూమర్ కెరీర్ల కాలంలో, సంస్థ జీతాలు మరియు ఈక్విటీ చెల్లింపులు పేలింది, మరియు ప్రభుత్వ విద్య మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్ధికవ్యవస్థ విస్తరణ కారణంగా వారు విద్యార్థుల రుణాలు మరియు ఇతర రుణాలను ఎక్కువగా వాడతారు, అంతేకాక అనంతంగా విస్తరించే పిరమిడ్ ఎగువ భాగంలో భాగస్వాములను వదిలివేస్తారు.

సాపేక్షంగా సాంప్రదాయిక సంస్థల వెలుపల, బూమర్లు తమ లోతుగా పట్టుకున్న విశ్వాసాల కోసం పోరాడటానికి చట్టపరమైన కార్యాలయాలను ఉపయోగించారు, దీని ప్రభావం మహిళల మరియు అల్పసంఖ్యాకుల హక్కులను న్యాయస్థానాల్లో ప్రభావితమైన వ్యాజ్యం ద్వారా పెంచింది. మహిళా చట్టబద్దమైన కార్యాలయంలో మరింత తరచుగా ఉనికిని పొందింది (న్యాయవాదిగా కాకుండా న్యాయవాదుల వలె), అవకాశాలను తెరిచింది, కానీ ఫ్రెసన్ మరియు వివాదానికి సంబంధించిన ప్రాంతాలను కూడా సృష్టించింది.

మహిళల కార్యాలయంలోకి ప్రవహించిన తరువాత, జననరేటు గణనీయంగా తగ్గింది, బేబీ బూమర్ల కంటే శిశువు పతనం జనరేషన్ X-25% తక్కువగా ఉంటుంది.

వృద్ధి చెందుతున్న ఆర్ధికవ్యవస్థ మందగించడంతో, జనరేషన్ X కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించింది, వారి "స్లాకెర్" విలువలపై ఎగతాళి మరియు ఆందోళనను తీసుకువచ్చింది, కానీ టెక్-అవగాహన కలిగిన ఒక డిగ్రీని ముందుగానే చట్టపరమైన వృత్తి ఎప్పుడూ చూడలేదు.

ఈ తరాల విభాగంలో అధిక సంఖ్యలో న్యాయ సంస్థల నాయకులు, కార్పొరేట్ అధికారులు, సీనియర్ paralegals, మరియు చట్టపరమైన నిర్వాహకులు ఉన్నారు. 2010 నాటికి దాదాపు 70 శాతం మంది చట్ట సంస్థల భాగస్వాములు బేబీ బూమర్స్. అయితే, పురాతన బూమర్స్ 2011 లో పదవీ విరమణ వయసుకి చేరుకుంది. ఇది రాబోయే సంవత్సరాల్లో నాయకత్వం యొక్క అపూర్వమైన టర్నోవర్ కోసం దశను చేస్తుంది.