మీరు మీ రెస్యూమ్ ఆఫ్ వదిలివేయండి టాప్ 15 థింగ్స్

కేవలం మీ పునఃప్రారంభం చెందిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. వాటిని చేర్చడంతో మీ పునఃప్రారంభం ఉద్యోగం కోసం పరిశీలనలో పడింది.

మీరు యజమానిని నియమించడానికి అనేక కారణాలను ఇస్తున్నారని మీరు అనుకోవచ్చు, కానీ రాయడం మొదలుపెట్టినప్పుడు, చాలా సమాచారం ఉన్నది ఒక విషయం. ఉద్యోగుల ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులు ఒక నిర్వహించటానికి సమూహం ఉత్పత్తి చేయడానికి రెస్యూమ్ బ్యాచ్ సమీక్షించినప్పుడు దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించడానికి కారణాల కోసం చూస్తున్నాయి.

మీరు తప్పు సమాచారాన్ని కలిగి లేరని నిర్ధారించుకోండి, కంపెనీకి మీరు ఉద్యోగం చేయలేదని లేదా ఉద్యోగం చేయటానికి అర్హత సాధించలేదని నిర్ధారించటానికి దారితీసే ఏదైనా ఉంది. మీ పునఃప్రారంభంపై పనిని ప్రారంభించడానికి ముందు ఏ అభ్యర్థిని తీసుకోవాలని నిర్ణయిస్తారనే దానిపై సమీక్షించండి. అప్పుడు మీ పునఃప్రారంభం పునరుద్ధరించడం పని, కాబట్టి మీరు నియామకం మేనేజర్ ద్వారా గమనించి సహాయం చేస్తుంది సమాచారాన్ని కలిగి.

30 సెకండ్స్ టు ఇంప్రెషన్ ఇంప్రెషన్

మీ పునఃప్రారంభం యొక్క ప్రాధమిక సమీక్షను నిర్వహించడానికి రిక్రూటర్లు ముప్పై సెకనుల సమయం పడుతుంది. అది చాలా కాలం కాదు. మీ నేపథ్యం యొక్క అత్యంత క్వాలిఫైయింగ్ ఎలిమెంట్స్ను గుర్తించటానికి యజమానులకు కష్టతరం కలిగించే అనవసరమైన సమాచారంతో మీ పత్రాన్ని అయోమయ నివారించాలి.

నియామక నిర్వాహకుడు మీకు సరైన అర్హతలను పొందాడో లేదో నిర్ధారించడానికి మీ పునఃప్రారంభం త్వరగా కదలకుండా ఉంటే, మీరు ఉద్యోగం కోసం వివాదాస్పదంగా ఉండవచ్చు. పునఃప్రారంభం పాఠకుడు తక్షణమే నైపుణ్యాలను మరియు వారు పూరించడానికి కోరుతున్న స్థానానికి సంబంధించిన సమాచారాన్ని పొందాలి.

మీ పునఃప్రారంభంపై ఏ సమాచారాన్ని చేర్చాలనే విషయాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు మీ అర్హతలు సరిపోలడానికి సమయం పడుతుంది. మీరు నియామక నిర్వాహకుని రెండింటినీ చేస్తూ ఉంటారు. మీకు సరైన విషయం సంపాదించిన పాఠకుడిని చూపుతూ, ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సమయాన్ని తీసుకోవడంలో మీకు విలువైనదిగా నిర్ణయించుకోవడం కోసం నియామకం నిర్వాహకుడు సులభతరం చేస్తుంది.

మీరు మీ పునఃప్రారంభం ఆఫ్ వదిలి ఉండాలి టాప్ 15 థింగ్స్

పునఃప్రారంభంలో చేర్చబడని టాప్ పదిహేను విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. వాటిని వదిలివేయండి మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలపై మీ పునఃప్రారంభాన్ని నిశితంగా ఉంచండి.

1. బుల్లెట్లు లేకుండా దీర్ఘకాల పేరాలు. పేర్లను టెక్స్ట్ తో చాలా దట్టమైన ఉంటే యజమానులు మీ పునఃప్రారంభం విభాగాలు మరియు మీ అర్హతలు కీ సాక్ష్యం మిస్ వ్యాఖ్యానం ఉండవచ్చు. ఒక పునఃప్రారంభం సులభంగా చదవడం మరియు అర్థాన్ని విడదీయడం. మీరు కలిగి ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగంలో మీరు చేసినదాని గురించి సుదీర్ఘ వివరణలను చదవడానికి ఎవరూ కోరుకుంటున్నారు. పునఃప్రారంభం అనుభవం విభాగాన్ని వ్రాయడానికి ఈ చిట్కాలను సమీక్షించండి.
2. మీ లక్ష్యం లేదా సారాంశంలోని ప్రకటనలు మీరు ఉద్యోగం నుండి పొందాలనుకుంటున్న ఏమి ఆ పాయింట్. మీరు మీ యజమానికి అందించే దానిపై మీ దృష్టి ఉండాలి. ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు ఎంచుకోవడం నియామకం మేనేజర్ అమ్మే మీ లక్ష్యం. పునఃప్రారంభం సారాంశం ప్రకటనలో ఏది చేర్చాలో ఇక్కడ ఉంది.

1. మీరు విలువను ఎలా జోడించాలో సూచన లేకుండానే విధుల సాధారణ వివరణలు. యజమానులు మీ ఉద్యోగ వివరణ చూడకూడదని; వారు నిజ ఫలితాలను సాధించడానికి మీరు ఉపయోగించిన నైపుణ్యాలు మరియు ఆస్తులను గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీరు సాధించిన ప్రతి స్థానానికి మీరు సాధించిన దాన్ని మీ విజయాలు గణించడానికి మరియు రీడర్ను చూపించడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి.
2. బాధ్యతలు లేదా విధులను కలిగి ఉన్న పదబంధాలు. మీరు వాస్తవంగా ఏమి సాధించిన దాని గురించి మీ పునఃప్రారంభం చేయండి, మీరు ఉద్యోగంలో చేయాల్సినది కాదు. మీ పునఃప్రారంభంలో మీ విజయాలను ఎలా చేర్చాలో ఇక్కడ ఉంది.

1. I. తో పదబంధాలను ప్రారంభిస్తోంది నామవాచకాలు లేదా సర్వనామాలకు బదులుగా పాఠకుడికి సాయపడటానికి, విశ్లేషించిన, సృష్టించిన లేదా తగ్గిన, నైపుణ్యం, చర్య లేదా సాఫల్యం పదాలతో మీ స్టేటేషన్లను ప్రారంభించండి.మీ పునఃప్రారంభం మీ గురించి అయినప్పటికీ, మీరు ఉద్యోగం కోసం అర్హత పొందారు నియామకం నిర్వాహకుడిని చూపించడం గురించి మరింత.
2. అసంబద్ధమైన అనుభవాలు, ముఖ్యంగా సుదూర గతం నుండి. మీ పునఃప్రారంభం పై ప్రతి ప్రకటన యజమానిని మీరు ఉద్యోగం కొరకు సరైన అర్హతలు కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారణకు దారి తీయాలి. మీ లక్ష్యం మీ అత్యంత ముఖ్యమైన సంబంధిత అనుభవాలపై వారి సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. అదే నైపుణ్యాలు కోసం నిజమైన కలిగి. మీరు కలిగి ఉన్న నైపుణ్యాలు ప్రస్తుత మరియు ఉద్యోగానికి సంబంధించి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి, లేకుంటే మీ పునఃప్రారంభం వారిని వదిలివేయండి.

1. సున్నితమైన లేదా అసాధారణమైన లేదా ఆసక్తికరంగా ఉండే ఖాళీ లేదా పువ్వుల భాష.మీ పునఃప్రారంభం ప్రతి పదబంధం ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం లేదా సాఫల్యం సూచించాలి. లేకపోతే అది కేవలం కలవరపడటం. నిజాలు కర్ర, మరియు మీ టోన్ సాధారణ మరియు దృష్టి ఉంచండి.
2. అక్షరదోషాలు లేదా వ్యాకరణ తప్పులు. మీ పునఃప్రారంభం మీ రచన నైపుణ్యాల యొక్క మాదిరిగా ఉంటుంది మరియు మీరు వివరంగా ఉందో లేదో అనే సాక్ష్యం. మీరు అక్షర దోషాన్ని కలిగి ఉంటే, ఎవరైనా బహుశా గమనిస్తారు, మరియు అది మీకు వ్యతిరేకంగా జరగవచ్చు. మీరు ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి మీ పునఃప్రారంభంని ఉపయోగించే ముందు ఈ ప్రూఫింగ్ చిట్కాలను తనిఖీ చేయండి. ఇంకా మంచిది, దీనిని మీ కోసం ప్రయోగాత్మకంగా అడిగి అడగండి. ఇది మీ సొంత తప్పులను పట్టుకోవడానికి కష్టంగా ఉంటుంది.

1. వ్యక్తిగత సమాచారం ఎత్తు, బరువు, పుట్టిన తేదీ, వయస్సు, లింగం, మతం, రాజకీయ అనుబంధం లేదా జన్మ స్థలం వంటివి. యజమానులు ఈ కారకాలు ఆధారంగా ఉపాధి నిర్ణయాలు చేయకూడదు మరియు మీరు అలా వాటిని ఉత్సాహం వస్తోంది వాస్తవం మళ్ళీ చేయవచ్చు. వాస్తవాలను మీ పునఃప్రారంభం దృష్టి పెట్టండి. మినహాయింపు మీరు ఒక దేశం కోసం ఒక పాఠ్యప్రణాళిక జీవితాన్ని వ్రాస్తే ఆచరణలో వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని చేర్చడం.
2. అభిరుచులు లేదా ఆసక్తులు ఉద్యోగానికి అవసరమైన ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను సూచించడం లేదా ఉద్యోగానికి ఏవిధమైన సంబంధం ఉండదు. అభ్యర్థులు, ముఖ్యంగా అనుభవం వ్యక్తులు, వారి పునఃప్రారంభం యొక్క పరిమిత స్థలం భాగస్వామ్యం మరింత సమగ్ర సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. బదులుగా, మీ నైపుణ్యాలను ఉద్యోగానికి అత్యంత దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉన్న ఒక పునఃప్రారంభ నైపుణ్యాల విభాగాన్ని పరిశీలిస్తారు.

1. అకాడమిక్ విజయాలు గురించి బలహీనమైన ప్రకటన 3.0 క్రింద ఉన్న GPA లు లేదా సెమిస్టర్ లేదా ఇద్దరు మాత్రమే డీన్ యొక్క జాబితాను రూపొందించే ప్రస్తావనలు. ఇది బలం యొక్క ప్రదేశం కాకపోతే, నియామక దృష్టికి విద్యావిషయక సాధనాన్ని పొందవద్దు. బాగుంది ఏదో ఒక నియామకం మేనేజర్ ఆకట్టుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఏ పాయింట్ ఉంది. ఒక పునఃప్రారంభం పై GPA చేర్చడానికి ఇక్కడ ఉంది.
2. ఛాయాచిత్రాలు, మీరు మోడలింగ్ లేదా నటన ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే తప్ప. యజమానులు వివక్ష ఆరోపణలు లోకి డ్రా చేయకూడదని. మీ ప్రదర్శన ఒక ఆస్తి అని మీరు అనుకుంటే మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ URL ను అందించండి. మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో ఒక ఫోటోను చేర్చాలా వద్దా అనే సమాచారం ఉంది.
3. మీ మునుపటి యజమానులను విడిచిపెట్టడానికి కారణాలు.మీరు సాకులు చేస్తున్నట్లుగా ఇది కనిపిస్తుంది. మీ కెరీర్ కదలికలను సమర్థించడం అవసరం లేదు. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి మీరు ఎందుకు నియమించబడాలి అనేదానికి ఈ సమాచారం సంబంధిత కాదు.
4. మాజీ పర్యవేక్షకుల పేర్లు మరియు సంప్రదింపు సమాచారం. అభ్యర్థించినప్పుడు మీ రిఫరెన్స్ ప్రత్యేక జాబితాను సృష్టించండి. వారు యజమానిచే సంప్రదించబడినప్పుడు ఆ వ్యక్తులను ఒక తలలను ఇవ్వండి, అందుచే అవి సిద్ధంగా ఉన్నాయి.
5. అభ్యర్థన తరువాత లభ్యమైన సూచనలు. వారు విలువైన స్థలాన్ని ఆక్రమిస్తారు మరియు మీకు మరింత సంబంధిత సమాచారాన్ని వదిలివేయడానికి కారణం కావచ్చు. ఇది అభ్యర్థించినట్లయితే మీరు సూచనలు ఇవ్వమని చెప్పకుండానే ఇది జరుగుతుంది. మీరు వాస్తవానికి ప్రచారం చేయవలసిన అవసరం లేదు.

ఏ యజమానులు రెస్యూమ్ లో వాంట్

యజమానులు ఏమి కోరుతున్నారు? ఒక CareerBuilder సర్వే ప్రకారం, ఇక్కడ వారు రెస్యూమ్స్ అందుకున్నప్పుడు యజమానులు ఏమి ఉంది:

• వారి బహిరంగ స్థానం కోసం అనుకూలీకరించిన: 61%
• కవర్ లేఖతో కలిసి: 49%
• పేరు ద్వారా నియామకం మేనేజర్ లేదా నియామకుడు చిరునామాకు: 26%
• దరఖాస్తుదారు యొక్క ఆన్లైన్ పోర్ట్ ఫోలియో, బ్లాగ్ లేదా వెబ్సైట్కు లింక్లు: 21%

మీ పునఃప్రారంభంపై ఉంచడానికి అగ్ర నైపుణ్యాల జాబితాను సమీక్షించండి, పునఃప్రారంభంలో ఏది చేర్చాలి అనేదానికి మార్గదర్శకాలు. మీ అత్యంత విలువైన ఆస్తులపై కేంద్రీకరించడం వలన మీరు ఇంటర్వ్యూనివ్వగలుగుతారు - ఉద్యోగం మరియు ఉద్యోగం.