మీరు తొలగించబడకపోతే చెప్పే లేదా చేయకూడని టాప్ 10 థింగ్స్

మీరు ఎదురుచూచేనా కూడా అది బాధాకరమైనది అయినా కూడా కష్టం కావచ్చు అయినప్పటికీ, మీరు తొలగించబడితే కొన్ని విషయాలను చెప్పడం లేదా చేయకూడదని గుర్తుంచుకోండి. మీ కెరీర్లో ఈ కఠినమైన సమయాన్ని పొందడానికి సహాయం కోసం చదవండి.

ఉద్యోగం నుండి వెళ్లడం వలన షాక్, కోపం, బాధపడటం, ఆందోళన మరియు భవిష్యత్ గురించి భయాలతో ప్రతికూల భావాలను సృష్టించవచ్చు. తొలగించబడుతున్న ఒత్తిడి సమయంలో మీరు తీసుకునే చర్యలు దెబ్బలు మరియు ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగి ఉంటాయి మరియు మీరు ఏమి చెప్తాయో మరియు చేయకపోయినా చాలా జాగ్రత్తగా ఉండకపోవచ్చు. తొలగించబడటం వలన మీ తప్పు కానట్లయితే అది నిజం.

మీరు సరైన ఉద్యోగి కానందువల్ల, మీరు వెళ్లిపోయినా, అది ఇప్పటికీ బాధిస్తుంది. మీరు ఎందుకు తొలగించారు, మరియు మీరు ఏ నోటీసు ఇవ్వకపోవచ్చు ఒక కారణం కూడా ఇవ్వకపోవచ్చు. మీ ఉద్యోగం సేవ్ మరియు మీ రద్దు అప్పీల్ సామర్థ్యం అవకాశం ఉండవచ్చు, కానీ అది కేవలం తరలించడానికి మంచి కావచ్చు.

తొలగించటానికి బాధాకరమైనది అయినప్పటికీ, మీరు చేయకూడని కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి లేదా మీరు పరిస్థితి మరింత దిగజార్చవచ్చు. కింది సలహాలను మీరు ఉద్యోగులు తయారు కొన్ని సాధారణ తప్పులు తప్పించడం ద్వారా ఒక చెడు పరిస్థితి ఉత్తమ చేయడానికి సహాయం చేస్తుంది.

మీరు తొలగించినట్లయితే 10 థింగ్స్ చెప్పడం లేదా చేయకూడదు

1. మీ కార్యాలయ కంప్యూటర్ నుండి అవసరమైన పత్రాలను సేవ్ చేయడానికి సమయాన్ని తీసుకోకుండానే ప్రాంగణంలో ఆపివేయవద్దు. మీ ఉద్యోగ కంప్యూటర్ నుండి వ్యక్తిగత లేదా వృత్తిపరమైన ఆసక్తి యొక్క పత్రాలను కాలానుగుణంగా మీరు సేవ్ చేసుకోవాలి, ఎందుకంటే మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఊహించని విధంగా కోల్పోతారు. కొందరు యజమానులు తొలగింపు సమయంలో పని స్థలం నుండి తొలగించబడిన సిబ్బందిని వెంట తీసుకొని వెళ్తారు మరియు మీరు ఏదైనా ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని వెనుకకు రాలేదని నిర్ధారించుకోవాలి.

2. వీలైతే, మీ కాల్పుల ప్రక్రియను ప్రాసెస్ చేయడానికి కొంత సమయం తీసుకునే ముందు చర్చలను ప్రారంభించవద్దు. సమయం నిజంగా నయం, మరియు మీరు వేచి ఉంటే మీరు ప్రశాంతముగా ఉంటుందని, కాబట్టి మీరు ఆ సంభాషణ కలిగి ఒక రోజు లేదా రెండు లో కలిసే అని అడుగుతారు. మీరు తొలగించినట్లయితే మీరు మీ యజమానిని అడగాలి. ఈ సమయంలో, పరిశోధన సంస్థ విధానాలు మరియు అభ్యాసాలు మీరు ఒక ఇవ్వబోతున్నట్లయితే మీరు ఒక సహేతుకమైన తెగటం ప్యాకేజీని చర్చించటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాము. కొన్ని సందర్భాల్లో, కంపెనీ రద్దు ప్రక్రియ సమయంలో తెగటం ప్యాకేజీని అందించవచ్చు.

3. మీ ముగింపు తేదీకి కొంత సమయం గడువుకుందాం అయితే పరివర్తనతో సహాయం చేయటానికి తిరస్కరించవద్దు. ఒక మృదువైన మార్పుని సులభతరం చేయడం ద్వారా మీరు మెరుగైన ఉద్యోగిగా గుర్తుంచుకోవాలి మరియు సానుకూల సిఫార్సులు మరియు సిఫార్సులను స్వీకరించడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. బాగుంది, మీరు చెడు పరిస్థితిలో ఉన్నప్పుడు, దీర్ఘకాలంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది.

4. కొంతమంది యజమానులు మీరు రద్దు చేయకుండానే రాజీనామా చేసే అవకాశాన్ని మీకు ఇస్తారు. తొలగించబడటానికి బదులుగా రాజీనామాకు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, కానీ మీరు అంగీకరిస్తున్న ముందు తొలగించబడి, తొలగించబడి మధ్య తేడాను సమీక్షించాలి. మీ స్థానిక రాష్ట్రం నిరుద్యోగ కార్యాలయంతో ఒక నిర్ణయాన్ని ఖరారు చేయడానికి ముందు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలపై ప్రభావం చూపడానికి తనిఖీ చేయండి.

5. బయపడకండిసిఫార్సు కోసం అడగండి మీ విభజన ఒప్పందం భాగంగా, లేదా కనీసం మీ యజమాని మీ పదవీకాలం గురించి విచారణలను ఎలా నిర్దేశిస్తున్నారో వివరించండి. మీరు సహోద్యోగిని కలిగి ఉంటే, మీరు ఇంకా సన్నిహిత సంబంధంలో ఉన్నప్పుడు వారు సానుకూల సిఫార్సును అందించమని అడిగితే అడగండి.

6. మీ పనితీరు సమస్యలకు మీ పర్యవేక్షకుడిని లేదా సహోద్యోగులను లేదా సహచరులను బలహీనపర్చకూడదు. ఇది మీ పనిని మీకు సహాయపడిందని మీరు అనుకుంటే ఇది చాలా కష్టం, కానీ భవిష్యత్ యజమానులు క్షుణ్ణంగా నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహిస్తారు మరియు అన్ని స్థాయిలలో మాజీ సహచరుల నుండి ఇన్పుట్ కోరుకుంటారు. మీ బయలుదేరిన వ్యాఖ్యలతో మీరు చేసిన ఏదైనా శత్రువులు నష్టపరిచే సమాచారాన్ని పంచుకునే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది. విభజన ముద్రలు శాశ్వతంగా ఉంటాయి మరియు ప్రతికూల వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని వీక్షించడానికి సిబ్బందిని ప్రభావితం చేయవచ్చు.

7. మీ యజమాని నిర్ణయానికి ఆధారాన్ని అడగడానికి అవకాశాన్ని కోల్పోకండి. కంపెనీ విధానానికి అనుగుణంగా చెల్లింపు ప్రక్రియ అనుసరించనట్లయితే, మీరు కలిగి ఉన్న ఏ లోపాలను మెరుగుపరచడానికి కొంత అదనపు సమయాన్ని కొనుగోలు చేయడానికి మానవ వనరులను మీరు అభ్యర్థించవచ్చు. మీ ఉద్యోగం ముగించబడితే మీ హక్కులపై ఈ గైడ్ను సమీక్షించండి. మీరు వ్యక్తిగత కాంట్రాక్టు, యూనియన్ ఒప్పందం లేదా వివక్షత వ్యతిరేక చట్టం ద్వారా కొంత రక్షణ కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు ఒక కేసును కలిగి ఉండవచ్చని అనుకుంటే, మీ వేరును తుది నిర్ణయం చేసే ముందు కార్మిక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

8. మీ ప్రస్తుత యజమానితో ఇతర ఉద్యోగాలను అన్వేషించడం లేకుండా మీ విభజనను పూర్తి చేయవద్దు మీరు అక్కడ పని చేస్తుంటే. మీ ఉన్నతస్థులు మిమ్మల్ని ఒక సానుకూల వైఖరి మరియు బలమైన పని నియమాలతో ఒక ఉద్యోగిగా చూస్తే ఇతర పదాల కోసం ఎంపికలు ఉండవచ్చు. మీ యజమాని మీరు ఇతర పాత్రలకు తెరిచి ఉన్నామని తెలుసుకుంటే, మీ నైపుణ్యాలకు మెరుగైన సరిపోతుందని మీరు భావించవచ్చు. మీ కంపెనీతో ఉద్యోగం కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేసుకోవాలో ఇక్కడ ఉంది, కానీ మీరు ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి ముందు అది అవకాశం ఉందో లేదో తనిఖీ చేయండి.

9. వెంటనే మీ నెట్వర్కింగ్ పరిచయాలు మరియు స్నేహితులకు ప్రసారం చేయవద్దు. మీరు ప్రపంచాన్ని చెప్పడానికి ముందు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయారు, మీ సందేశం ద్వారా ఆలోచించడానికి సమయాన్ని తీసుకోండి మరియు మీరు సహోద్యోగులు మరియు ఇతర వృత్తిపరమైన పరిచయాలను గుర్తించాలని కోరుకుంటున్నారు. ఉద్యోగం వంటి మీ నేపథ్యం మీ కోసం సరైన సరిపోతుందని మీ కథను రూపొందించండి. కానీ సాధారణంగా మీ యజమాని లేదా సంస్థ గురించి అతిగా విమర్శించకూడదు. విశ్వసనీయ స్నేహితుల లేదా కుటుంబ సభ్యుల యొక్క పరిమిత సమూహం కోసం భావోద్వేగాల మీ ప్రసారంను సేవ్ చేయండి.

10. ముఖ్యంగా, నీపై విశ్వాసం కోల్పోకండి. కాల్పులు నిరుత్సాహపరుస్తాయి కానీ ఇది కేవలం ఒక యజమాని యొక్క నిర్ణయం మాత్రమే, మరియు మీ కోసం ఇతర, మరింత అనుకూలమైన ఎంపిక ఉంటుంది. మీరు మరియు మీ ఆసక్తుల కోసం మెరుగైన సరిపోయే ఉద్యోగాన్ని పునఃసమీకరించడానికి మరియు కనుగొనడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి. ఇది మీ కోసం సరైన ఉద్యోగం కాదని మరియు మీ కెరీర్లో కదిలి 0 చవలసిన అవసర 0 ఏమిట 0 టే క్రొత్తదాన్ని కనుగొనడానికి ఒక పుష్ ఉ 0 డవచ్చు.