ఉద్యోగుల మూల్యాంకనం యొక్క ప్రయోజనం ఏమిటి?

ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క అంచనా మరియు సమీక్ష. చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగుల మూల్యాంకన వ్యవస్థను కలిగి ఉంటాయి, ఇందులో ఉద్యోగులు క్రమ పద్ధతిలో (తరచుగా సంవత్సరానికి ఒకసారి) అంచనా వేస్తారు.

సాధారణంగా ఈ అంచనాలు ఏడాది చివరికి లేదా ఉద్యోగి యొక్క సేవ వార్షికోత్సవంలో జరుగుతాయి. అంటే, మీరు ఫిబ్రవరిలో నియమించినట్లయితే, మీ అంచనా ఫిబ్రవరిలో ఉంది మరియు మీరు డిసెంబరులో నియమించినట్లయితే, మీ అంచనా డిసెంబర్లో ఉంది. చాలా కంపెనీలు వారి వార్షిక పెంపును ఉద్యోగి అంచనా వేయాలి.

మీ వ్యాపారం దీన్ని చేసి, మీ సేవా వార్షికోత్సవం ఆధారంగా అంచనా వేసినట్లయితే, వారి సహోద్యోగులతో పోల్చితే, అసమర్థత పొందుతున్న సంవత్సరం చివరలో ఉద్యోగులు నియమిస్తారు. నిర్వాహకులు సంవత్సరానికి ముందుగానే తమ రైలు బడ్జెట్లో ఎక్కువ వాడతారు లేదా వారు డబ్బును ఉపయోగించుకోవాలి లేదా దానిని కోల్పోకముందే అంతా వరకు సేవ్ చేసుకోవడం జరుగుతుంది.

ఎందుకు యజమానులు ఉద్యోగి అంచనాలు ఉపయోగించండి

రెగ్యులర్ ఉద్యోగి మూల్యాంకనం కార్యాలయంలో వారి నిర్వాహకులు ఏమి కోరుతుందో కార్మికులకు గుర్తు చేస్తుంది. ప్రమోషన్లు, పేపర్లు మరియు ఉద్యోగుల నియామకాలు వంటి ఉపాధి నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు వారు సమాచారాన్ని ఉపయోగించడానికి యజమానులను అందిస్తారు.

ఒక సాంప్రదాయ ఉద్యోగి అంచనాలో, మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ ఉద్యోగి యొక్క రచనలను మరియు లోపాలను వ్రాస్తాడు మరియు అందిస్తుంది. మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి అప్పుడు మెరుగుదలలు చర్చించడానికి. కొన్ని సంస్థలు సమావేశానికి ముందు స్వీయ-అంచనాను వ్రాయడానికి ఉద్యోగిని అడుగుతుంది.

స్వీయ-విశ్లేషణలు మీ మంచి పనితీరు రేటింగ్కు తరచూ క్లిష్టమైనవి. మేనేజర్లు ప్రతిరోజూ చేసే ప్రతిదాన్ని బహుశా మీకు తెలియదు. కాబట్టి జాబితాలో విజయాలు మరియు సంక్లిష్ట ప్రాజెక్టులతో బాగా వ్రాసిన స్వీయ విశ్లేషణ మీరు నిర్వహించిన లక్ష్యాల గురించి మీ మేనేజర్కు తెలియజేయవచ్చు, లేదా మీరు సంవత్సరంలో చేసిన రచనల గురించి తెలియజేయవచ్చు.

దీన్ని వ్రాసేటప్పుడు, మీ పనితీరు రేటింగ్ గురించి మీ మేనేజర్ యొక్క తుది నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. మీరు ఖాతాదారుల నుండి ప్రశంసలు అందుకున్నట్లయితే, అంతర్గత లేదా బాహ్యంగా, ఇతరులు మీ పనిని అభినందిస్తున్నారని మీ మేనేజర్కు తెలియజేయడానికి మీ స్వీయ-అంచనాలో చేర్చండి.

సంస్థలలో పనితీరు అంచనా ప్రక్రియ కొనసాగుతోంది - ప్రతి రోజు - మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ పరిశీలిస్తుంది మరియు ప్రతి ఉద్యోగి పనితీరును కోచింగ్ చేస్తుంది.

ఒక అధికారిక ఉద్యోగి మూల్యాంకనం ప్రక్రియతో అనేక సంస్థలు, ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగులతో పోల్చినపుడు రేట్ మరియు రేట్. సాధారణంగా 1-5 - మేనేజర్ ఉద్యోగి పనితీరును అప్పగించే అంచనా ఆధారంగా రేటింగ్ మరియు రేటింగ్ రెండింటిపై ఆధారపడుతుంది.

అదనంగా, కొన్ని సంస్థలు ముందుగానే, మీకు ఉద్యోగస్థుల శాతం, మీరు 1, 2, 3, 4 మరియు 5 స్థానాలను పొందవచ్చు.

మేనేజర్లు మరియు ఎంప్లాయీ స్కోర్స్ ఇన్ ఎవాల్యూషన్

కొందరు మేనేజర్లు నెగటివ్ ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వడం ఇష్టపడరు మరియు వారి కార్మికుల రేటింగ్స్ను పెంచుకోవడం కష్టం సంభాషణలను నివారించడానికి లేదా అతని సహచరులకు వ్యతిరేకంగా తన విభాగాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. అయితే, ఒక తొలగింపు లేదా తొలగింపు విషయంలో, న్యాయవాదులు ఈ ఉద్యోగి మూల్యాంకనం కోర్టు కేసులో సాక్ష్యంగా నమోదు చేయవచ్చని గుర్తుంచుకోండి.

మేనేజర్ జూన్లో పేలవమైన ప్రదర్శన కోసం ఉద్యోగిని కాల్చేస్తుంటే, ఉద్యోగి డిసెంబరు నుండి తనకు బాగా అంచనా వేయగలడని అంచనా వేయవచ్చు, కంపెనీ ముగించాలని నిర్ణయించే నిర్ణయాన్ని గట్టి సమయాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

మీరు నోబెల్ బహుమతిని ప్రదానం చేయకపోతే, మీరు సగటు నటి కంటే ఎక్కువ ఏమీ లేదని ఇతర నిర్వాహకులు భావిస్తున్నారు. ఈ నిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగుల కంటే తక్కువగా ఉండాలి. ఇది ఉద్యోగులను నిరుత్సాహపరుస్తుంది మరియు నూతన ఉపాధిని కోరడానికి వారిని దారితీస్తుంది.

నిర్వాహకులు తక్కువ పనితీరు రేటింగ్స్ సంస్థలో ఉద్యోగ అవకాశాల మరియు వృద్ధి అవకాశాలను తగ్గించాలని మనసులో ఉంచుకోవాలి. వారు స్వచ్ఛంద రద్దు అవకాశాన్ని పెంచుతారు. ఖచ్చితమైన తక్కువ రేటింగ్ చెడ్డ ఉద్యోగులను కలుపుటకు సహాయపడుతుంది, కానీ సరికానిది సంస్థ నుండి అధిక ప్రదర్శనకారులను నడపగలదు.

ఒక ఉద్యోగిగా మీ హక్కులు

మీరు విభేదిస్తున్నారు ఒక అంచనా ఉంటే, చాలా కంపెనీలు అప్పీల్ ప్రక్రియ కలిగి. మీరు సాధారణంగా మీ రేటింగ్ కోసం కారణాలపై వెళ్ళడానికి ఒక మానవ వనరుల మేనేజర్ మరియు మీ మేనేజర్ మరియు కొన్నిసార్లు మీ యజమాని యజమానిని కలవడానికి చేయవచ్చు. మీరు బహుశా మీ యజమానిని మరచిపోవాలని రుజువునివ్వవచ్చు. మంచి వ్రాతపూర్వక స్వీయ మూల్యాంకనం తరచుగా తప్పుడు మదింపును అధిగమిస్తుంది.

అనేక కంపెనీలు కలిగి గుర్తుంచుకోండి బలవంతంగా ర్యాంకింగ్స్ మరియు ఉద్యోగుల నిర్దిష్ట శాతం మాత్రమే గుర్తించవచ్చు అంచనాలను మించి. మీరు అద్భుతమైనవి అయి ఉండవచ్చు, కానీ మీరు మీ సహోద్యోగుల వలె అద్భుతమైనవి కాకపోయి ఉంటే, మీరు నిజంగా మీ కంటే మీ రేటింగ్ తక్కువగా ఉంటుంది.

ఇలా కూడా అనవచ్చు:పనితీరు అంచనా, పనితీరు అంచనా, పనితీరు నిర్వహణ