పనిప్రదేశంలో కాన్ఫ్లిక్ట్ ఎలా నిర్వహించాలి

కార్యాలయంలోని విభేదాలు అనేక కారణాల వల్ల సంభవించవచ్చు, కాని సంఘర్షణకు సంబంధించిన కొన్ని ప్రధాన కారణాలు ప్రజలు తరచుగా వేర్వేరు ఆలోచనలు మరియు వారి చుట్టూ ఉన్న ప్రతిఒక్కరికీ ఏకీభవించని వారి ఉద్యోగాన్ని చేరుకోవటానికి మార్గాలు ఉన్నాయి. మనలో ప్రతి ఒక్కరు సంఘర్షణలను ఎలా ఎదుర్కోవాలో చాలా ముందుగానే తెలుసుకున్నారు. మనలో కొంతమందికి, సమస్యను బాగా అర్థం చేసుకోవటానికి మరియు ఇతరులతో సంబంధం కలిగి ఉండటానికి మా కోరికలు మరియు అవసరాల గురించి సమర్థవంతంగా ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో తెలుసుకోవడం; కానీ మనలో కొంతమందికి, మనము తీవ్రంగా పోరాడటం ద్వారా పోరాటాలను నిర్వహించటానికి నేర్చుకున్నాము మరియు రాజీ పడటానికి సిద్ధంగా ఉండకపోవచ్చు, అది ఏ రకమైన పరిష్కారం అయినా రావటానికి కష్టతరం చేస్తుంది.

వ్యక్తులు ఏ విధంగానైనా బెదిరింపును అనుభవించినప్పుడు, వారు తరచూ వారి ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి విమాన లేదా పోరాట ప్రతిస్పందనను ఆశ్రయించవచ్చు. దురదృష్టవశాత్తూ, ఈ స్పందనలు ఏదీ వివాదాస్పదంగా నిర్వహించడానికి మంచి మార్గం, ఎందుకంటే సమస్య యొక్క మూలం ఇప్పటికీ మిగిలిపోయింది మరియు పార్టీ ఏ తీర్మానాన్ని అయినా భావిస్తోంది. అక్కడ నివసిస్తున్న లేదా కలిసి పని చేస్తున్న ప్రజలు ఎక్కడున్నా, అక్కడ సమస్యలు ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. ఏ రకమైన సంఘర్షణను నిర్వహించాలనేది కీలకమైనది, ప్రజలు ఇద్దరూ వినగల భావాలను నేర్చుకోవడం.

ప్రారంభం నుండి బలమైన వృత్తిపరమైన సంబంధాలను ఏర్పరచండి

మీ ప్రధాన కార్యకర్త మరియు మీ సహోద్యోగులతో మంచి పని సంబంధాలను ఏర్పరచడానికి కొంత సమయం పడుతుంది. కార్యాలయంలో బలమైన సంబంధాలను వృద్ధి చేసుకోవడమే, సమూహం యొక్క ఒక ముఖ్యమైన భాగంగా ప్రజలు అంగీకరించడం లేనప్పుడు వెళ్ళే pettiness చాలా నివారించేందుకు మీరు సహాయపడుతుంది. కార్యాలయ రాజకీయం విషయానికి వస్తే అగ్నిప్రమాదం నుండి బయటపడటం వలన కార్యాలయంలో దాడి చేయగల కొన్ని ప్రతికూల భావాలనుండి బయటపడటానికి మీకు స్థానం వస్తుంది. కార్యాలయ రాజకీయాలు అన్ని ఖర్చులు మానుకోండి మరియు కార్యాలయ గాసిప్ నుండి దూరంగా ఉండటానికి ఒక అభ్యాసాన్ని చేస్తాయి.

కార్యాలయ గాసిప్ లో పాల్గొనడం మిమ్మల్ని చెడు కాంతి లో ఉంచుతుంది మరియు మీ సూపర్వైజర్ మరియు సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ప్రొఫెషనల్ మరియు బహుశా ఒక ఇబ్బందులు కలిగించే వ్యక్తిగా చూడవచ్చు.

కార్యాలయంలో సంఘర్షణ తరచుగా మంచి విషయంగా మరియు ఆలింగనం చేసుకోవడానికి ఏదో ఉంటుంది. సంఘర్షణ గడ్డపై సమస్యలను పొందటానికి సహాయపడుతుంది మరియు రెండు పార్టీలు తమ నమ్మకాలపై నిలకడగా ఉండటానికి మరియు వారు సాధించిన రెండు పనులను ఏ విధంగా సంభాషించవచ్చో ఆశాజనక మార్గాన్ని కనుగొనాలి. ముందస్తు సంఘర్షణ ఎదుర్కోవడం కూడా చెడు భావాలను అణగదొక్కడాన్ని నివారించటానికి సహాయపడుతుంది, అంతేకాక ఒక లోతైన అవగాహనకు దగ్గరగా ఉండటానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది.

శ్రామికులలో శాంతి నెలకొల్పుతుంది

సాధారణంగా, మనం నిజంగా చేయవలసిన దానికన్నా మనం విరుద్ధంగా ఉన్నాము. ఇది ఇతర వ్యక్తికి దగ్గరగా తరలించడానికి చొరవ తీసుకోవాలని మొదటి వ్యక్తిగా ఉండటం మా నుండి మా వ్యక్తిగత గర్వం కావచ్చు, కానీ చర్య తీసుకోవడానికి మొదటి వ్యక్తిగా ఉండటం ద్వారా, కొంత మంచి సంకల్పం సృష్టించడానికి మీ అంగీకారం చూపుతుంది.

ఫాక్ట్స్ మీద దృష్టి పెట్టండి

వేరొక వ్యక్తితో వివాదం పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు మీరు నిజానికే కేవలం కర్ర ముఖ్యం. ఇది రెండు విభిన్న మార్గాల్లో విషయాలను మీరు చూసే అవకాశం ఉంది, ఇది సంఘర్షణ మొదట ఎందుకు ప్రారంభమవుతుంది, కానీ వాస్తవానికి రెండు వాస్తవాలను చూడటం మరియు భావోద్వేగాలను పొందడానికి వీలుకాని రెండు పార్టీలు చాలా ముఖ్యం. మార్గం.

సహాయానికి ఒక మూలాధారమైన మూడవ పార్టీని అడగండి

సమస్య చాలా పొడవుగా ఉన్నట్లు మీరు కనుగొనవచ్చు లేదా ఒకటి లేదా రెండింటిలో ఒక ప్రత్యేక సమస్యపై చాలా బలమైన భావాలు ఉన్నాయని మీరు కనుగొనవచ్చు, కాబట్టి రెండు పక్షాలకు వ్యక్తిగతంగా మరియు కలిసి ఒకే లక్ష్యం మూడవ పక్షంతో కూడుకోడానికి ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. మరో వ్యక్తి ఈ సమస్యపై విభిన్న దృక్పధాన్ని గైకొనడానికి మీకు సహాయపడవచ్చు, ఇది రెండు పార్టీలచే ఆమోదించబడే పరిష్కారంలోకి రావడానికి అన్నింటినీ పడుతుంది.

ఒక మంచి శ్రోతగా ఉండండి

ప్రతి పక్షం మొదట వారి అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తపరచటానికి మరియు తరువాత వారు ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో ఆలోచిస్తూ వారి మనస్సును ఆక్రమించుకోకుండా ఉండటానికి కాకుండా, ప్రతి పక్షం పూర్తిగా వినడానికి సమయాన్ని గడుపుతుంటే తరచుగా సంఘర్షణలు త్వరగా లేదా తప్పించుకోవచ్చు. స్పష్టమైన మనస్సుతో ఎలాంటి చర్చలు జరపవచ్చో మరియు ఏ ముందస్తుగా భావనలను నివారించడం కూడా చాలా ముఖ్యం. కమ్యూనికేషన్ ఎల్లప్పుడూ గౌరవప్రదంగా ఉండాలి మరియు ఇద్దరు పార్టీలు ఇతర వ్యక్తిని వినగలలా చేయడానికి పనిచేయాలి.

విన్-విన్ వైఖరిని నిర్వహించండి

ఇద్దరు వ్యక్తులు వివాదాస్పదమైనప్పటికీ, అవి రెండూ జరిగేలా చూడాలని వారు కోరుకున్నదానిపై సమకాలీకరణలో చాలా ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. ఏదో రెండు పార్టీలకి విజయాన్ని సాధించినప్పుడు, ఫలితంగా సాధారణంగా గుడ్విల్ భావన మరియు సాఫల్యం యొక్క బలమైన భావన. ఒక సమస్య ద్వారా పని చేయడం మరియు అందరికీ విజయాన్ని సాధించే పరిస్థితితో రావడం నిజంగా ఒక పని సంబంధాన్ని మరింత బలపరుస్తుంది మరియు రెండు పక్షాల ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.