జాబ్ ప్రొఫైల్: అభివృద్ధి మరియు ఉపయోగించడం ఎలా

మీ ఉద్యోగాల వారి ఉద్యోగాల కీలకమైన అంశాలను గుర్తించడం కోసం సులభంగా అభివృద్ధి చేయగల పద్ధతి కావాలా? రిక్రూటింగ్, జాబ్ పోస్టులు, మరియు ఉద్యోగుల కోసం స్పష్టమైన దిశ మరియు పారామితులు కోసం ఉద్యోగ వివరణ కంటే ఉద్యోగ ప్రొఫైల్ను ఉపయోగించుకోండి.

ఈ ఉద్యోగస్థుని ఉద్యోగికి అవసరమయ్యే సంస్థ యొక్క అవసరాన్ని అర్థం చేసుకునే ఉద్యోగుల బృందంతో జాబ్ ప్రొఫైల్ ఉత్తమంగా అభివృద్ధి చేయబడింది. నియామక ప్రణాళిక సమావేశంలో లేదా ప్రక్రియలో చర్చకు ఇది తరచుగా ప్రారంభ స్థానం.

ఉద్యోగి ప్రొఫైల్ ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి సంబంధించిన వివరాలు తెలియజేస్తుంది. మీరు ఉద్యోగిని నెరవేర్చడానికి నియమించిన కీలక భాగాలు ఈవి. నేరుగా ముందుకు, యాక్షన్ ఫార్మాట్లో, జాబ్ ప్రొఫైల్ ఉద్యోగి యొక్క కీ ఉద్యోగ విధుల చిత్రాన్ని అందిస్తుంది.

జాబ్ ప్రొఫైల్లో ఒక స్థూలదృష్టి ఉంటుంది:

• ఉద్యోగ బాధ్యతలు
• ఉద్యోగం చేయడానికి అనుభవం అవసరం
• ఉద్యోగం చేయటానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు
• విద్య మరియు ఆధారాలు అవసరం
• ఉద్యోగ భౌతిక డిమాండ్లు మరియు పని వాతావరణం
• రిపోర్టింగ్ అప్పెయిట్మెంట్
• పరిధి సమాచారం చెల్లించండి

సాధారణంగా ఉద్యోగ వివరణతో, పదం మరియు విషయాలను రెండింటికీ సాధారణంగా ఉపయోగించడం, జాబ్ ప్రొఫైల్ మరియు ఉద్యోగ వివరణ మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. ప్రధాన తేడా వివరాలు స్థాయి. జాబ్ ప్రొఫైల్ ప్రస్తుత లక్ష్యాలు మరియు అంచనాలను మరింత అక్షాంశం అనుమతిస్తుంది.

ఉద్యోగ వివరణ వివరాలు అధిక స్థాయిని అందిస్తాయి, తద్వారా అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగ బాధ్యతల గురించి ఉద్యోగితో అపార్థం చేయడం ఎన్నటికీ సందేహం లేదు.

ఉద్యోగ వివరణ బాధ్యత ప్రతి ప్రధాన ప్రాంతం యొక్క అన్ని అవసరాలు నిర్వచిస్తుంది, ఉద్యోగ ప్రొఫైల్ మాత్రమే బాధ్యత జాబితా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక మానవ వనరుల డైరెక్టర్, జాబ్ ప్రొఫైల్లో ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

ఉద్యోగ వివరణలో, ఈ బాధ్యత యొక్క ఆరు నుండి ఎనిమిది ప్రధాన సూచికలు మొత్తం బాధ్యతలను నిర్వచించవచ్చు.

నమూనా జాబ్ ప్రొఫైల్ వర్సెస్ ఉద్యోగ వివరణ

పైన పేర్కొన్న హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణ ఉపయోగించి, ఉద్యోగ ప్రొఫైల్ మరియు ఉద్యోగ వివరణ మధ్య ఒక భాగం యొక్క పోలిక.

ఉద్యోగ వివరణము

శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి

కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని, మేనేజ్మెంట్ డెవలప్మెంట్, పర్సనల్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్లను ప్రతి ఉద్యోగి, శిక్షణ అవసరాల అంచనా, సరైన శిక్షణా డెలివరీ సిస్టమ్స్ మరియు పద్దతుల ఎంపిక, శిక్షణ కోసం బడ్జెట్ నిర్వహణ అభివృద్ధి.

ఉద్యోగ వివరణ

శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి

• అన్ని HR శిక్షణ కార్యక్రమాలను నిర్వచిస్తుంది మరియు ఆ శిక్షణా కార్యక్రమాలలో HR మరియు మేనేజర్ల యొక్క అధికారం / బాధ్యతను అప్పగిస్తుంది. వర్క్ షాప్స్, మాన్యువల్లు, ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు మరియు ప్రామాణిక నివేదికలు వంటి మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులకు అవసరమైన శిక్షణ మరియు ఉపబల పదార్థాలను అందిస్తుంది.
• పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళికలు (PDP లు) మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్న పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను అమలు చేస్తుంది.
• సంస్థ శిక్షణా అవసరాలను గుర్తిస్తుంది మరియు అందించే ఒక అంతర్గత ఉద్యోగి శిక్షణా వ్యవస్థను స్థాపించింది. శిక్షణా పద్ధతిలో క్రింది వాటిని చేర్చారు: శిక్షణ అవసరాలు అంచనా, కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి లేదా ఆన్బోర్డ్, నిర్వహణ అభివృద్ధి, ఉత్పత్తి క్రాస్ శిక్షణ, శిక్షణ ప్రభావం యొక్క కొలత మరియు శిక్షణ బదిలీ ఉత్తమ పద్ధతులు.

• బాహ్య శిక్షణ కార్యక్రమాలు మరియు కన్సల్టెంట్స్ ఎంపిక మరియు కాంట్రాక్టుతో మేనేజర్లు అసిస్ట్లు.
• కార్పొరేట్ శిక్షణా బడ్జెట్ యొక్క అభివృద్ధి మరియు పర్యవేక్షణతో సహాయపడుతుంది.

జాబ్ ప్రొఫైల్ ఎలా ఉపయోగించాలో మరియు ఎప్పుడు

జాబ్ ప్రొఫైల్ ఉపయోగకరమైన సాధనం. నియామక మరియు ఉద్యోగ నియామకాలలో, ఉద్యోగ వివరణ చాలా ఎక్కువ సమాచారం అందిస్తుంది. జాబ్ ప్రొఫైల్ ఉద్యోగం యొక్క ఒక చిత్రాన్ని అందించడానికి ముఖ్యమైన అంశాలను కట్ చేస్తుంది.మీ ఉద్యోగాలను వివరించడానికి అవసరమైన ఉద్యోగ ప్రొఫైల్ను ఉపయోగించండి. సంభావ్య అభ్యర్థులకు.

జాబ్ ప్రొఫైల్స్ మీ నియామక వెబ్సైట్లో మీ ఉద్యోగ ఓపెనింగ్స్తో పోస్ట్ చేయబడినప్పుడు ఉద్యోగం యొక్క భాగాలు మరియు మీరు ఉద్యోగిలో ఏమి కోరుతున్నారో మంచి వివరణను అందిస్తారు.

సంభావ్య ఉద్యోగులు మీ ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో ఉద్యోగం యొక్క భాగాలు మరియు అవసరాలు గమనించండి. జాబ్ ప్రొఫైల్ వారు అర్హత మరియు మీ ఉద్యోగం ఆసక్తి లేదో నిర్ణయించడానికి వాటిని తగినంత సమాచారం ఇస్తుంది. ఈ యజమాని మరియు ఉద్యోగం శోధించే సమయం మరియు నిరాశ రెండు రక్షిస్తాడు.

ఇది సరైన మరియు ప్రభావవంతంగా ఉపయోగించబడి ఉంటే, HR టూల్ బాక్స్లో ఉద్యోగ ప్రొఫైల్ మరొక ఉపయోగకర సాధనం.