పేద ప్రదర్శన కోసం ఒక వెర్బల్ హెచ్చరిక జారీ

ఉద్యోగి యొక్క పేలవమైన పనితీరు పర్యవేక్షక సలహాలను మరియు కోచింగ్ కంటే ఒక క్రమశిక్షణా చర్యను తీవ్రతరం చేస్తున్నప్పుడు సూపర్వైజర్స్ ఒక శబ్ద హెచ్చరికను జారీ చేస్తారు. దీని ప్రయోజనం: సాధారణ నిర్వాహక చర్చలు, సమావేశాలు మరియు సూచనలు ప్రయోజనకరమైన ప్రభావాన్ని కలిగి లేనప్పుడు ఉద్యోగి దృష్టిని ఆకర్షించడానికి.

ఒక వెర్బల్ హెచ్చరికను డాక్యుమెంట్ చేస్తోంది

ఉద్యోగిని మెరుగుపర్చడానికి సహాయం చేసిన ప్రయత్నాలకు సంబంధించి తన నోటిఫికేషన్లో ఉన్న సూపర్వైజర్ ద్వారా ఈ శాబ్దిక హెచ్చరిక నమోదు చేయబడింది. శబ్ద హెచ్చరిక పత్రాన్ని నమోదు చేయకపోతే, ఉద్యోగి యొక్క సంతకంతో అతను దానిని స్వీకరించినట్లు సూచిస్తుంది, అది అలాగే ఉండదు. ఏ సంభావ్య ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా హెచ్చరికలు లేదా భవిష్య వ్యాజ్యం సందర్భంగా నిరూపించటానికి శాబ్దిక హెచ్చరిక కష్టంగా ఉంటుంది. కానీ మరొక ప్రయోజనం కూడా ఉంది: ఉద్యోగులు తమ పనితీరును ఏవిధమైన హృదయపూర్వక విమర్శలను తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి యొక్క లక్ష్యాలు, పురోగతి, ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక (పిడిపి) లేదా పనితీరును అంచనా వేయడం వంటి ఇతర పర్యవేక్షణా పత్రాలతో పర్యవేక్షించే ఈ శాబ్దిక హెచ్చరిక డాక్యుమెంటేషన్ కూడా చేర్చబడుతుంది.

ఈ గమనికలు ఒక ఉద్యోగి సిబ్బంది సిబ్బందిలో భాగం కాదు; వారు ఉద్యోగి పనితీరుపై ప్రైవేట్ పర్యవేక్షక పత్రాలు. ఉద్యోగి పనితీరు చివరికి రద్దు చేయాలని నిర్ణయించినట్లయితే, శబ్ద హెచ్చరిక వ్రాతపని ఉద్యోగుల సిబ్బంది ఫైలులో అధికారిక ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా చర్యను నిరూపించడానికి బ్యాకప్ వలె ముగుస్తుంది.

ఒక వెర్బల్ హెచ్చరికను ధృవీకరించే పనితీరు

ప్రవర్తన యొక్క అనేక రకాలు నిర్వాహకుడు ఒక శాబ్దిక హెచ్చరికను ఉపయోగించాలని కోరుతాయి. ఉద్యోగ 0 లో లేక ఉద్యోగ 0 లో గడిపిన సమయ 0 లో సాధారణ 0 గా ఉ 0 డేవారు: ఒక ఉద్యోగి పని కోస 0 స్థిరంగా ఆలస్యం చేస్తాడు, మొదట్లో పని చేస్తాడు లేదా అవసరమైన సంఖ్యలో పని చేయడు.

ఇతర పనితీరు సమస్యలు:

• ఉద్యోగి సమయపాలన మరియు పేలవమైన ప్రణాళిక కారణంగా సమయాలను పూర్తి చేయడంలో విఫలమయ్యాడు.
• ఉద్యోగి సహ-కార్మికులు లేదా వినియోగదారులతో ప్రతికూలంగా వ్యవహరిస్తున్నారు.
• ఎటువంటి కారణం లేకుండా, ఉద్యోగి ముఖ్యమైన బ్యాకప్ సమాచారం మరియు పరిశోధన అవసరమవుతుంది మరియు అభివృద్ధికి అవసరమయ్యే సమస్య లేదా ప్రక్రియకు తగిన పరిష్కారం కోసం అవసరమైన పరిశోధనలను విఫలమవుతుంది.
• ఉద్యోగి తన యజమానితో తొందరగా మాట్లాడతాడు.

వెర్బల్ హెచ్చరిక తరువాత దశలు

శారీరక హెచ్చరిక సాధారణంగా క్రమశిక్షణా చర్య విధానాలలో, ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో క్రమశిక్షణా చర్యల యొక్క పత్రాన్ని ప్రారంభించే వ్రాతపూర్వక శబ్ద హెచ్చరిక ద్వారా జరుగుతుంది. ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడానికి ఒక సంస్థకు అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ ప్రారంభంలో వ్రాతపూర్వక శబ్ద హెచ్చరిక ఉంటుంది.

అప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి పనితీరు వరుస క్రమశిక్షణా చర్యల దశలో మెరుగుపడకపోతే, యజమాని ఈ ప్రక్రియలో ఉపాధిని మెరుగుపర్చడానికి మరియు ఉపాధిని నిలబెట్టుకోవడంలో సహాయం చేయడానికి తీసుకున్న చర్యలను చట్టబద్ధంగా నమోదు చేశాడు. ఉద్యోగి మెరుగుపర్చడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకున్నాడని మరియు తరువాత క్రమశిక్షణా చర్య ఏకపక్షంగా లేదని కూడా యజమాని ప్రదర్శించాడు.

ఒక శబ్ద హెచ్చరికతో సహా క్రమశిక్షణా చర్యల్లోని దశలు, కంపెనీ నుండి సంస్థకు మరియు సంస్థలోనే కాకుండా, పనితీరు యొక్క స్వభావంపై ఆధారపడి ఉంటుంది- ఒక శాబ్దిక హెచ్చరిక ప్రతికూల సంఘటన. ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్య అవసరమని నిర్ణయిస్తాడు.

ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో వివరించిన క్రమశిక్షణా చర్య విధానంలో ఉంచడంతో, శబ్ద హెచ్చరిక అనేది పనితీరు యొక్క తీవ్రత లేదా అవక్షేపణ సంఘటనపై ఆధారపడి ఉద్యోగ తొలగింపుకు ముందు మొదటి, చివరి లేదా ఒకే దశ కావచ్చు. ఈ కారణంగా, ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు ఒక క్రమమైన ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా చర్య ఎల్లప్పుడూ అనుసరించాలా అనే దానిపై అస్పష్టంగా ఉండాలి.

ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగం నుండి తన ఉద్యోగాన్ని అంతకుముందు తొలగించాలంటే, ఇది సాధారణంగా ఒక ప్రయోజనం. ఉదాహరణకు, పనిలో మరియు ఇతర ఉద్యోగుల యొక్క ఉత్సాహాన్ని ప్రభావితం చేస్తే లేదా అతను కార్యాలయంలో పురోగతికి చురుకుగా జోక్యం చేసుకుంటే, ఉద్యోగి ఉరితీసుకోవాలనుకోవడం మీకు ఇష్టం లేదు.