సంస్థ చార్టుపై ఉద్యోగ శీర్షికలు ఏమి సూచిస్తాయి?

ఉద్యోగ శీర్షికలు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేస్తున్న ఒక ఉద్యోగి అని పిలవబడే శీర్షిక యొక్క అధికారిక పేర్లు లేదా హోదాలు. ఉద్యోగ శీర్షికలు ప్రత్యేకమైన పాత్రను సూచిస్తాయి, ఒక నిర్దిష్ట స్థితిలో, అది ఒక ప్రత్యేక హోదాను కలిగి ఉంటుంది. సంస్థ యొక్క సంస్థాగత పట్టికలో సంస్థ యొక్క అధికార క్రమం లో ఒక నిర్దిష్ట స్థాయిలో ప్రతి జాబ్ ఫంక్షన్.

ఉద్యోగ శీర్షికలు ఏవిగా ఉంటాయి

ఈ ఉద్యోగ శీర్షికలు కార్యనిర్వాహక నిర్వహణ నుండి తక్కువస్థాయి ఉద్యోగులకు, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగ నిర్మాణంలో ఉంటాయి. వారు సిబ్బంది సభ్యుల నివేదికల సంబంధాలను అలాగే సంస్థలోని స్థాయి స్థాయిని కూడా సూచిస్తారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, టైటిల్లు సంస్థ యొక్క అధికారిగా ఒక వ్యక్తిని ప్రత్యేక బాధ్యతలతో నియమించాయి, అది వారి స్థానంలో చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహిస్తుంది. వీటిలో CEO, ప్రెసిడెంట్ మరియు వైస్ ప్రెసిడెంట్ వంటి సిబ్బంది స్థానాలు ఉన్నాయి.

మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని ప్రతిబింబించే ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు సంస్థాగత పట్టికలో ప్రదర్శించే సంస్థ సోపానక్రమాన్ని మీరు కనుగొంటారు.

ఈ ర్యాంకింగ్లు సాపేక్షంగా ఫ్లాట్ రిపోర్టింగ్ స్ట్రక్చర్కు వ్యతిరేకంగా ఉన్నత-స్థాయి, క్రమానుగత సంస్థకు మీ నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తాయి.

ఉద్యోగ శీర్షిక అధికారంలో ఉన్న స్థాయిలు

సంస్థలు వారి కార్పొరేట్ విలువలను ప్రదర్శిస్తాయి, ఒక స్థానం యొక్క బాధ్యతలను నిర్వచించడం మరియు సంస్థ యొక్క అధిక్రమానికి ఉద్యోగం కలిగి ఉన్న స్థలాన్ని పేర్కొనడం వంటి అన్ని రకాల శీర్షికలతో సంస్థలు ముందుకు వస్తాయి. ఇది అదే జాబ్ సంస్థ, పరిశ్రమ, స్థానం, మరియు సంస్థ యొక్క పరిమాణం మీద ఆధారపడి వేర్వేరు శీర్షికలను కలిగి ఉండవచ్చని పేర్కొంది.

మానవ వనరుల రంగంలో, పరిపాలనా సహాయకుడు నుండి ఒక న్యాయవాది వరకు ఉపయోగంలో ఉన్న ఉద్యోగ శీర్షికలు.

ఇవి సంఖ్యాపరంగా ప్రాతినిధ్యం వహించిన ఉద్యోగ స్థాయితో మీరు సాధారణంగా గుర్తించే శీర్షికలు. మీరు ఏ ఒక్క సంస్థలోనూ వాటిని కనుగొనలేరు, సంస్థకు మరియు దాని క్రమానుగత నిర్మాణం కోసం మీరు అనేక వైవిధ్యాలను కనుగొంటారు.

చారిత్రకపరంగా, మొదటి మూడు స్థానాలు:

1. డైరెక్టర్ల బోర్డు చైర్మన్
2. బోర్డు వైస్ చైర్మన్
3. డైరెక్టర్ల బోర్డు (సభ్యులు)

ఈ వ్యక్తులు సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు బాహ్యంగా ఉన్నారు, అయితే చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ మరియు అధ్యక్షుడు తరచూ బోర్డుపై కూర్చుంటారు.

ఇక్కడ ఒక సంస్థ యొక్క సంప్రదాయ అంతర్గత సోపానక్రమం యొక్క ఉదాహరణ.

1. చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్
2. చీఫ్ ఆఫీసర్ ఆఫీసర్ చీఫ్ ఆఫీసర్ ఆఫీసర్ చీఫ్ ఆఫీసర్ ఆఫీసర్ చీఫ్ ఆఫీసర్ ఆఫీసర్ చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ చీఫ్ టెక్నాలజీ ఆఫీసర్ చీఫ్ టెక్నాలజీ ఆఫీసర్ చీఫ్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసర్ చీఫ్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసర్ సిఐఓఓ చీఫ్ ఇన్నోవేషన్ ఆఫీసర్ సిఐఓ. చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ (సిఒఓఓ) చీఫ్ స్ట్రాటజీ ఆఫీసర్ (సిఒఓఓ), చీఫ్ సెక్యూరిటీ ఆఫీసర్ (సిఒఓఓ), చీఫ్ సెక్యూరిటీ ఆఫీసర్ (సిఎస్ఓ), చీఫ్ మార్కెటింగ్ ఆఫీసర్ (సీఎంఓ), చీఫ్ టాలెంట్ ఆఫీసర్, చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఆఫీసర్ (సిఆర్ఆర్), చీఫ్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఆఫీసర్ సీఈఓ), చీఫ్ యూజర్ ఎక్స్పీరియన్స్ ఆఫీసర్ (క్యూవో), చీఫ్ ఆటోమేషన్ ఆఫీసర్ (సీఓఓ), చీఫ్ మేధో సంపత్తి అధికారి (సిఐపిఓ)

1. అధ్యక్షుడు
2. కార్యనిర్వాహక ఉపాధ్యక్షుడు
3. సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్
4. వైస్ ప్రెసిడెంట్
5. అసిస్టెంట్ వైస్ ప్రెసిడెంట్
6. అసోసియేట్ వైస్ ప్రెసిడెంట్
7. సీనియర్ డైరెక్టర్
8. డైరెక్టర్
9. సహాయ దర్శకుడు
10. నిర్వాహకుడు
11. ప్రజల మధ్య మేనేజర్ లేదా ఒక ఫంక్షన్
12. ఉద్యోగులు, freelancers, ఒప్పందం ఉద్యోగులు, తాత్కాలిక ఉద్యోగులు, ఆగంతుక ఉద్యోగులు. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు

సంస్థ చార్ట్లు

ఒక సంస్థాగత పట్టిక అనేది ఉద్యోగులు మరియు ఇతర వాటాదారుల ఉద్యోగి ఉద్యోగ శీర్షికలను అలాగే ఒక సంస్థలో రిపోర్టింగ్ సంబంధాలను చూడటానికి ఒక దృశ్య సమాచార సాధనం.

సంస్థ యొక్క చార్ట్ సాధారణంగా బాక్సులను కనెక్ట్ చేయడానికి బాక్సులను మరియు నిలువు మరియు క్షితిజ సమాంతర రేఖలను ఉపయోగించి సంస్థ యొక్క నిర్మాణాన్ని చిత్రీకరిస్తుంది. నిలువు పంక్తులు సూపర్వైజర్స్ మరియు వారి రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది యొక్క రిపోర్టింగ్ సంబంధాలను ప్రదర్శిస్తాయి.

పార్శ్వ లేదా క్షితిజ సమాంతర రేఖలు పని సంబంధాన్ని సూచిస్తాయి. మీ పనిని లేదా ప్రాజెక్టులను పర్యవేక్షించే ఒక ఉద్యోగితో ఒక బలమైన పని సంబంధాన్ని సూచిస్తుంది. కానీ, ఉద్యోగి మీ యజమాని కాదు.

ఉపయోగం మరియు రకాలు

సంస్థాగత పటాలు వీటిని కోసం ఉపయోగిస్తారు:

• సంస్థ మరియు పర్యవేక్షణా కమ్యూనికేషన్
• వర్క్ఫోర్స్ ప్లానింగ్
• విభాగ లేదా జట్టు ప్రణాళిక
• రిసోర్స్ ప్లానింగ్
• మేనేజ్మెంట్ మార్చండి
• సంస్థాగత పునర్నిర్మాణం లేదా పునఃరూపకల్పన
• ఉద్యోగ విశ్లేషణ

మీరు సంస్థాగత చార్ట్ను చూసి, నిలువు బాక్సుల వరుసలను బాక్సుల నుండి విస్తరించి ఉన్న కొన్ని సంబంధం పంక్తులతో కనుగొంటే, సంస్థ బహుశా క్రమానుగతంగా ఉంటుంది.

ఒక ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషన్ కోసం ఒక సంస్థాగత పట్టికలో పెట్టెలు మరింత సమాంతర సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. జట్టు ఆధారిత, సాధికారిక సంస్థలో, ప్రతి పర్యవేక్షకుడికి చాలా రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది ఉంటారు.

మరియు, జట్టు-ఆధారిత సంస్థాగత చార్ట్ ప్రజలు మరియు జట్లు ఇంటర్లింక్లింగ్ వర్ణించేందుకు జట్లు మధ్య సంబంధం దృష్టి ఉండవచ్చు.

ఫ్యూచర్ కోసం అంచనాలు

C-, సీఈఓ, మరియు CIO వంటి సి-లెవల్ (లేదా సి-సూట్ సాధారణంగా పిలుస్తారు) లో టైటిల్స్తో కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగాల్లో నిరంతర విస్తరణను మీరు చూస్తారని కొందరు విశ్లేషకులు మరియు కన్సల్టులు అంచనా వేస్తున్నారు.

ప్రతిభను పెంచుతున్నప్పుడు, ఈ పాత్రలకు అర్హత ఉన్న అధికారులు సి-లెవల్ టైటిల్ ను డిమాండ్ చేస్తారు, తద్వారా వారి సహ-అధికారులతో సమానమైన అధికారం మరియు బాధ్యత ఉంటుంది.

C- స్థాయి కార్యనిర్వాహకులకు రిపోర్టు చేసే ఎగ్జిక్యూటివ్-స్థాయి నిర్వాహకులకు అనుకూలంగా అనేక మధ్య నిర్వహణ పాత్రల తొలగింపు ద్వారా విశ్లేషకులు కూడా సోపానక్రమం యొక్క చదునుగా అంచనా వేస్తున్నారు. సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడంలో సమస్యలను తరచుగా సృష్టించే కమ్యూనికేషన్ మరియు గోల్-డెఫినిషన్ లెవల్ను తొలగించే ప్రభావాన్ని ఇది కలిగి ఉంటుంది.