ఘోస్ట్ ఉద్యోగం అభ్యర్థులు మీ పరపతి నాశనం చేయవచ్చు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎప్పుడైనా వెళ్లి, ఇమెయిళ్ళు లేదా ఎడమ వాయిస్మెయిల్లను పంపిన తర్వాత నియామకుడు లేదా నియామకం నిర్వాహకుని నుండి ఏదీ వినలేదా? దీనిని దెయ్యం అని పిలుస్తారు మరియు ఈ పదం వ్యక్తిగత సంబంధాల్లో (మీరు తేదీ నుండి వెళ్లి, మరల అతని నుండి ఎన్నడూ వినకూడదు), ఇది అన్ని సమయాలను నియమించడానికి సంభవిస్తుంది.

అనేక సంవత్సరాలుగా, దెయ్యం అనేది కొంతమంది రిక్రూటర్లు మరియు నియామకం నిర్వాహకులు ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు చేశారు. నిరుద్యోగం రేటు ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, అవి దెయ్యం కు దిగజారినట్లు కనిపించలేదు: క్రొత్త, అర్హత పొందిన అభ్యర్థులను సులువుగా గుర్తించడం, నియామకం చేయడం మరియు నియామకం చేయడం చాలా సులభం.

భవిష్యత్ ఉద్యోగుల యొక్క ప్రభావం

అయితే, 2018 లో, నిరుద్యోగం రేటు చాలా కాలం కంటే తక్కువగా ఉంది, మరియు అభ్యర్థులు మరియు ఉద్యోగులు యజమానులపై పట్టికలు మారిపోయారు. లింక్డ్ఇన్లో నిర్వహణా సంపాదకుడు చిప్ కట్టర్, అభ్యర్థులు రిక్రూటర్స్ నుండి కాల్స్ తిరిగి రాలేరని మరియు ప్రజలు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వడం కాకుండా పని కోసం కనబడటం లేదని పేర్కొన్నారు.

టర్నబౌట్ సరదాగా నాటకం, అన్ని తరువాత. అభ్యర్థులను నియమించేవారిని గౌరవించడం మరియు నిర్వాహకులను గౌరవించడం వలన వారు ఎన్నో సంవత్సరాలుగా గౌరవించకూడదు. బాగా, యజమానులు మరియు అభ్యర్థులు ఎల్లప్పుడూ గౌరవంగా ప్రతి ఇతర చికిత్స చేయాలి.

అనేకమంది రిక్రూటర్లు గట్టిగా నేర్చుకోవడమే తమ అభ్యర్థులను ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉంచుతున్నారని ఊహించి, ఉద్యోగ అన్వేషకులకు ఇప్పుడు పైచేయి ఉంటుంది. కానీ ఈ "ప్రతీకారం" కంటే ఇతర దెయ్యం ఎలా ఉద్యోగి నియామకాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది?

పబ్లిక్ రిలేషన్స్ స్పెషలిస్ట్ గా రిక్రూటర్స్

ఇది మోసపూరిత-రిక్రూటర్లు అందరికీ ప్రెస్కు మాట్లాడటం లేదు, మరియు వారు సంస్థ గురించి వ్రాసిన పత్రికల కథనాలను పొందటానికి ప్రయత్నించరు, అందుచే వారు ప్రజా సంబంధాల గురించి ఎందుకు ఆందోళన చెందుతారు?

దాని గురించి ఆలోచించు. ఎవరితో కలిసి రిక్రూటర్లు మాట్లాడతారు? కాని ఉద్యోగులు, కుడి? మరియు చాలామంది వ్యక్తులు ఉద్యోగులుగా మారరు. ఇది రిక్రూటింగ్ కోసం స్వభావం.

మీరు దెయ్యం అభ్యర్థులు మరియు వాటిని సరిగా చికిత్స ఉంటే, వారు వారి స్నేహితులకు మాట్లాడతారు, మరియు మీరు భవిష్యత్తులో అభ్యర్థులు మరియు భవిష్యత్తు ఖాతాదారులకు న కోల్పోతారు. మీరు కస్టమర్ సర్వీస్ పాత్రలు గురించి కోపము, కానీ ఒక దెయ్యం నియామకుడు సంస్థ యొక్క పెరుగుదల కలిగి ప్రభావం పట్టించుకోకుండా. చెడ్డ పేరు ఖ్యాతి-ఒకసారి పొందింది, కాబోయే ఉద్యోగులతో చెడ్డ ఖ్యాతిని అధిగమించడానికి కష్టంగా ఉంది.

ఉద్యోగం కోసం పైప్లైన్ తగ్గిపోతుంది

ఒక ఉద్యోగం కోసం వర్తించే ప్రతి ఒక్కరూ ఆ ఉద్యోగం కోసం కొంత అర్హతను కలిగి ఉంటారని నమ్ముతారు. ప్రజలు, ఒక ఉద్యోగం పోస్టింగ్స్ ఒక వర్డ్ కీవర్డ్ వారి రెస్యూమ్ లో పంపడం వంటి కొన్నిసార్లు, ఇది, ఊహ విస్తరించింది. కానీ తరచుగా, అభ్యర్థులు మంచి మ్యాచ్లు. మరియు ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోసం వచ్చిన ప్రతి ఒక్కరూ ఒక మంచి తగినంత మ్యాచ్, కుడి?

మీరు ఖచ్చితంగా మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రతి ఒక్కరూ నియమించుకున్నారు లేదు, కానీ ఆ ప్రజలు అన్ని మీ కంపెనీ ఎప్పటికీ చెడు సరిపోతుంది అర్థం కాదు. వాటిలో చాలామంది ఇద్దరు సంవత్సరాలలో వేరే స్థానానికి లేదా ఒకే స్థానానికి బాగా సరిపోయేవారు. ఒక మంచి నియామకుడు కేవలం ప్రకటనలను పోస్ట్ చేయడు, ఆమె పరిశ్రమలో ఉన్న వ్యక్తులను నేర్చుకుంటుంది మరియు ఒక పైప్లైన్ను నడుపుతుంది కాబట్టి ఉద్యోగం తెరిచినప్పుడు, ఆమె త్వరగా దాన్ని పూరించవచ్చు.

మీరు కాబోయే ఉద్యోగులు పేలవంగా వ్యవహరిస్తే, వాటిని తప్పనిసరిగా అభ్యర్థి పైప్లైన్ నుండి తొలగించాము. ఖచ్చితంగా, మీరు 18 నెలల నుండి వాటిని సంప్రదించవచ్చు, కాని వారు ఇంటర్వ్యూల యొక్క మూడు వేర్వేరు రౌండ్ల కోసం వచ్చారని గుర్తుంచుకుంటారు, తర్వాత తిరిగి రిక్రూటర్గా ఎన్నడూ వినలేరు, మీరు వారిని దెయ్యం చేసుకున్నారు. మరల మరల తమని తాము చాలు చేయాలని ఎవరు కోరుకుంటున్నారు?

అంతర్గత రిఫరల్స్ తగ్గించండి

ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు ఉత్తమ మూలాలలో ఒకటి మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులు. వారు వారి రంగాలలో నిపుణులు మరియు వారు ఏమి ఇతర వ్యక్తులు తెలుసు ఉంటాయి. కానీ, వారు వారి స్నేహితులను మరియు సహచరులను సూచిస్తే, అప్పుడు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సమయం తీసుకుంటూ, ఆపై మళ్లీ మీ నుండి ఎన్నడూ వినరు, వారు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులను మీరు చేసిన దాని గురించి తెలియజేస్తారు.

మీ ఉద్యోగులు నిరంతరం మీ కంపెనీ కోసం పని చేయడానికి ప్లాన్ చేయరు. వారు తమ రంగంలో తమ కీర్తిని కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉంది. వారు పేద చికిత్స పొందిన వ్యక్తులు తీసుకురావడం ద్వారా వారు నాశనం కాదు. బదులుగా, వారు సంస్థలో స్థానాలకు ప్రజలను సిఫార్సు చేయడాన్ని నిశ్శబ్దంగా నిలిపివేస్తారు.

ఎందుకు ఘోస్ట్ హేపెన్స్

ఎవరూ సమయం లేదు. ప్రతి ఉద్యోగి బిజీగా ఉన్నారు. కాని, మర్యాదగా అభ్యర్థులను అభ్యసించడం మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారిని తిరిగి పొందడం సరైనది, మరియు ఇది దీర్ఘకాలంలో మీ సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది. మీరు మీ సానుకూల ప్రతిష్టను పెంచుతారు, మీ కాబోయే ఉద్యోగి పైప్లైన్ను నిర్మించి, ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి పంపండి.

ఇలాంటి విషయాలు మీ ఎటిఎస్ అందరికీ ఇమెయిల్లను పంపించటం కన్నా ఎక్కువ సమయం ఖర్చు కావు, "ఇంటర్వ్యూ కోసం చాలా ధన్యవాదాలు, అయితే, మేము వేరొక దిశలో వెళ్లాలని నిర్ణయించుకున్నాము. భవిష్యత్తులో మీరు అర్హత సాధించే పాత్రల కోసం దయచేసి మాకు గుర్తుంచుకోండి."

గౌరవం మరియు నైపుణ్యానికి తో ప్రజలు వ్యవహరించండి ఎందుకంటే ఇది ప్రదర్శించడానికి నైతిక మరియు నైతిక ప్రవర్తన. మరియు మీ వ్యాపార మీ కాబోయే ఉద్యోగులు మీ తలుపు తరలిపోతున్న ప్రయోజనం కూడా హాని లేదు. అదే సమయంలో, మీరు వాటిని మరియు వారి పరిచయాలను గౌరవపూర్వకంగా వ్యవహరించినట్లయితే మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోండి మరియు పెంచుతారు.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.