ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: ఎందుకు మేము మిమ్మల్ని నియమించకూడదు?

ఒక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల జాబితాలో, "నేను నిన్ను ఎందుకు నియమించకూడదు?" ఎగువన లేకపోతే జాబితాలో ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఈ రకం curveball ప్రశ్న ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క దృష్టికోణం నుండి రెండు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది. ప్రథమంగా, రిక్రూటర్లు ఒక ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థుల సమతుల్య దృక్పధం పొందాలనుకుంటున్నారు, ఇది మీ బలాలు మరియు పరిమితులను రెండింటినీ కలిగి ఉంటుంది. ఈ ప్రశ్న మీ బలహీనతలలో కొన్నింటిని వెలికితీయడానికి సహాయపడుతుంది. రెండవది, నిర్వాహకులు నియామకం గోడపై మరియు మీ పాదాల మీద ఆలోచించటానికి మిమ్మల్ని అడ్డుకునే అడ్డంకిపై మీ వెనుకభాగంతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో చూడాలనుకుంటున్నాను.

ఈ ప్రశ్న సాధారణ వివాదానికి మరింత విరుద్ధమైనది, "మీ అతిపెద్ద బలహీనత ఏమిటి?" ఈ రెండు ప్రశ్నలతో ప్రాథమిక వ్యూహం మీ బలాన్ని ఒక బలాన్ని హైలైట్ చేసే అవకాశం వలె ఉపయోగించడం. సరిగ్గా సమాధానం, మీరు నిజంగా ప్రకాశిస్తుంది కోసం ఒక అవకాశం!

మీరు తయారు చేయకపోతే మీ పాదాల మీద ఆలోచించవచ్చని గట్టిగా ప్రశ్నించే ఒక ప్రశ్న. కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి - నమూనా సమాధానాలతో పాటు - "ఎందుకు నేను మిమ్మల్ని నియమించకూడదు?"

మీ జవాబును ఒక శక్తిని నొక్కి చెప్పడం చుట్టూ

సరైన కార్పొరేట్ సంస్కృతి లేదా పని పాత్రలో ఒక బలం వలె చూడగలిగే ఒక ప్రశ్నతో ఉత్తమ ప్రతిస్పందనలకు సమాధానమిస్తుంది, అదే సమయంలో మరొక కార్పొరేట్ నేపధ్యంలో లేదా ఉద్యోగంలో, అదే నాణ్యత స్వీకరించకపోవచ్చు.

ఉదాహరణకు, మీరు స్వతంత్ర ఆలోచనను ప్రతిఫలించే ఉద్యోగాలను మరియు సంస్థలను కోరుకుంటే, "ప్రతి పనిని ఎలా నిర్వర్తించాలో మేనేజ్మెంట్ ఖచ్చితంగా నిర్దేశిస్తున్న ఒక పర్యావరణంలో మీరు ఆసక్తి చూపుతున్న వ్యక్తిని చూస్తున్నట్లయితే, మీరు నన్ను నియమించకూడదు. కోరుకున్న ఫలితంతో కొన్ని సాధారణ మార్గదర్శకాలను ఇచ్చాను మరియు ఆ పనిని ఎలా నిర్వర్తిస్తామో అనేదానిపై నేను కొన్ని మార్గాల్లో అనుమతిస్తున్నాను."

పర్సనాలిటీ ట్రాట్ పై దృష్టి పెట్టండి

మరొక ఉదాహరణ, కొన్ని ఉద్యోగాలలో సానుకూలంగా చూసే వ్యక్తిత్వ లక్షణాన్ని నొక్కి చెప్పవచ్చు, కానీ ఇతరులు కాదు. ఉదాహరణకు, మీరు చెప్పేది, "మీ కంపెనీలో లేదా ఈ ఉద్యోగంలో ఒక బహిరంగంగా సరిపోకపోతే మీరు నన్ను నియమించకూడదు, నేను సహోద్యోగులు మరియు కస్టమర్లతో పరస్పర చర్య చేస్తాను. ప్రజలతో నా స్పష్టమైన ప్రాధాన్యత ఉంది."

నిజాయితీగా ఉండు

సంఖ్య ఉద్యోగి బలహీనతల నుండి ఉచిత - ఇది కేవలం అసాధ్యం. కాబట్టి, "మీరు నన్ను తీసుకోవటానికి ఎటువంటి కారణం లేదు," అని చెప్పడం ద్వారా మీరు స్పందిస్తారు. మరియు, మీ పాదాలకు అనుగుణంగా మీరు నీతిమంతమైన లేదా మంచిది కాదని మీ ఇంటర్వ్యూకు కూడా సూచిస్తుంది. వీటిలో ఏది మంచి ఫలితం కాదు. ఉదయం కొంచెం నెమ్మదిగా కదులుతున్నట్లుగా, చిన్నది అయినా, ఏదైనా ప్రస్తావించండి.

ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "మీరు సమావేశాలను నడిపి 0 చడానికి ఎవరికైనా వెతుకుతు 0 టే, నేను బహుశా ఈ స్థానానికి సరైన సరిపోతు 0 డలేను, వాటిని నడిపి 0 చే 0 దుకు సమావేశాల్లో చురుకైన భాగస్వామిగా ఉ 0 డడ 0 నాకు బాగా సరిపోతు 0 ది. నేను నిజంగా ప్రకాశిస్తూ ఉండిపోతున్నాను - తరచూ, ఒక సమావేశం చాలా గొప్ప ఆలోచనలు సృష్టిస్తుంది, కానీ వాటిలో ఏవీ పూర్తవుతున్నాయి నా సమాజాలలో ఒకటి సాధారణంగా సమావేశ పనులు మరియు పూర్తి ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేస్తుంది."

ఒక బలహీనత చెప్పండి - జాగ్రత్తగా

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చే మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, "మీ గొప్ప బలహీనత ఏమిటి?" బలహీనతను పేర్కొనండి, ఆ ప్రాంతంలో మెరుగుపరచడానికి మీరు ఎలా పని చేస్తున్నారో చర్చించండి. మళ్ళీ, స్థానం కోసం మీరు చెడు-సరిపోయేలా చేస్తుంది బలహీనత చెప్పలేదు ఖచ్చితంగా ఉండండి.

ఉదాహరణకు, "ఇది ప్రాజెక్టులకు వచ్చినప్పుడు, నేను ఎల్లప్పుడూ నా గడువుకు కొట్టాను కానీ నేను ఒప్పుకోవలసి ఉంటుంది, 9 గంటలకు పదునైన పని వద్దకు రావడం లేదు, ఉద్యోగులు ప్రకాశవంతమైన మరియు ప్రారంభంలోకి రావడానికి మీ కంపెనీకి ముఖ్యమైనది, శక్తి యొక్క పూర్తి, అప్పుడు నేను కుడి మ్యాచ్ కాదు నేను ఒక క్లాసిక్ రాత్రి గుడ్లగూబ రెడీ, ఇది నేను కార్యాలయంలో చివరి పని ఉంటాయి అర్థం.

మీ స్పందనలో నివారించడానికి ఇక్కడ కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి:

ఓవర్లీ నెగటివ్ కాదు

అవును, ఇంటర్వ్యూర్ మిమ్మల్ని నియమించకూడదనే కారణాన్ని మీరు ఇవ్వాలి. కానీ ప్రతికూల బిట్ సమాధానం యొక్క దృష్టి ఉండకూడదు. మరింత సానుకూల ఏదో మీ సమాధానం త్వరగా పైవట్ నిర్ధారించుకోండి.

ఒక అనర్హత కారణాన్ని అందించవద్దు

ఉద్యోగం ఒక వివరాలు ఆధారిత వ్యక్తి కోసం పిలుస్తుంది ఉంటే, ఇది అంగీకరిస్తున్నాను క్షణం కాదు, "అది జత కాదు ఉంటే నా తల మర్చిపోతే ఇష్టం వారికి ప్రజలు ఒకటి!" మీ జవాబును స్థానం కోసం ఒక ఒప్పందం-బ్రేకర్ అని ఒక దోషం సూచించదు నిర్ధారించుకోండి.

మొత్తంమీద సమాధానాన్ని దాటవేయి

పైన పేర్కొన్న విధంగా, మీరు యజమానులు మిమ్మల్ని నియమించకూడదనే కారణం ఇవ్వాలి, మరియు అది సహేతుకమైనది మరియు నిజాయితీగా ఉండాలి. అవును, మీరు సానుకూల దృక్పథం మీద దృష్టి పెట్టాలి, కాని ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందనకు విఫలమవడం వలన మీరు అభ్యర్థిగా మీపై బాగా ప్రతిబింబించరు.

తదుపరి ప్రశ్నలు కోసం సిద్ధం చేయండి

నిజమే, ఉద్యోగం మరియు సంస్థతో మీరు పంచుకున్న లక్షణాలను మీరు సరిపోవాలి. మీ చివరి ఉద్యోగంలో మీ దోపిడీ మీకు ఎలా సహాయపడిందనే దాని గురించి నాకు ఉదాహరణ ఇవ్వండి."

మీ బలహీనతలను గురించి మరింత ప్రత్యక్ష విచారణతో మీరు అనుసరించవచ్చు. ఆ సందర్భంలో, ఉద్యోగం లేదా మీరు కొన్ని విజయం తో పరిష్కరించడం జరిగింది ఒక కేంద్ర కాదు ఒక బలహీనత పంచుకునేందుకు సిద్ధంగా ఉండండి. లేక, ఉద్యోగ పనితీరుకు చాలా ముఖ్యమైనదిగా ఉన్న విద్య లేకపోవడం కంటే సమయం నిర్వహణ లేదా సంస్థ వంటి మృదువైన నైపుణ్యం ఉన్న బలహీనత కోసం ఎంపిక చేసుకోండి.

ఎవరూ పరిపూర్ణత, కాబట్టి మీరు బలహీనత లేదని చెప్పడం నమ్మదగిన లేదా ప్రభావవంతమైన సమాధానం కాదు. బదులుగా, ఉత్తమమైన విధానం మీ బలాలు మీకు తెలుసు, మీ బలహీన మచ్చలు గురించి తెలుసుకున్నట్లు మరియు మీ లోపాలు చుట్టూ పనిచేయడానికి నేర్చుకున్నామని, కాబట్టి అవి మీ విజయంతో జోక్యం చేసుకోవు.