మెరైన్ కార్ప్స్ ప్రమోషన్లు నమోదు చేయబడ్డాయి

మెరైన్ కార్ప్స్లో కార్పోరల్ (E-4) మరియు సార్జెంట్ (E-5) కు ప్రమోషన్ కోసం "ఉత్తమ అర్హత" ను నిర్ణయించడానికి, మెరైన్స్ ఒక "మిశ్రమ పాయింట్" వ్యవస్థను ఉపయోగిస్తున్నారు. ప్రతి MOS లో ప్రమోషన్ పాయింట్లు కిందికి ఇవ్వబడిన ప్రమోషన్ పాయింట్లతో నిర్ణయించబడతాయి:

రైఫిల్ మార్క్స్మాన్షిప్ స్కోరు రైఫిల్ పరిధిలో మెరైన్ స్కోర్ ఆధారంగా నిర్ణయిస్తారు. రైఫిల్ రేంజ్ స్కోర్లను ప్రమోషన్ పాయింట్లకు మార్చడానికి మార్పిడి చార్ట్ను చూడండి.
ఫిజికల్ ఫిట్నెస్ స్కోర్ సముద్ర యొక్క తాజా భౌతిక ఫిట్నెస్ పరీక్ష ఆధారంగా నిర్ణయిస్తారు. మెరైన్ కార్ప్స్ PFT స్కోర్లను ప్రమోషన్ పాయింట్స్కు మార్చడానికి మార్పిడి చార్ట్ను చూడండి.
సగటు డ్యూటీ ప్రదర్శన రేటింగ్స్ ఒక మెరైన్ యొక్క పనితీరు అతని / ఆమె పర్యవేక్షకుల ద్వారా కాలానుగుణంగా రేట్ చేయబడుతుంది. ప్రమోషన్ పాయింట్లు కోసం ఉపయోగించిన రేటింగ్ ర్యాంక్ చివరి మార్పు (ప్రమోషన్, డిమోషన్, మొదలైనవి) నుండి పొందబడిన అన్ని విధి నిర్వహణ రేటింగ్ల సగటు. సమీప 10 వ స్థానానికి (4.44 4.4, 4.45 4.5) ఉంటుంది.

సగటు నిర్వహించడం రేటింగ్స్ డ్యూటీ పనితీరు రేటింగ్స్ వలె, మరైన్ యొక్క ప్రవర్తన అతని / ఆమె అధికారులచే క్రమానుగతంగా లెక్కించబడుతుంది. ప్రమోషన్ పాయింట్లు కోసం ఉపయోగించే రేటింగ్స్ ర్యాంక్ చివరి మార్పు (ప్రమోషన్, డిమోషన్, మొదలైనవి) నుండి పొందబడిన అన్ని ప్రవర్తన రేటింగ్స్ సగటు. విధి ప్రవర్తన మార్కుల సగటు సమీపంలోని 10 వ స్థానానికి చేరుతుంది (4.44 4.4 ఉంటుంది, 4.45 ఉంటుంది 4.5).
సమయం లో సర్వీస్ సైన్యంలోని మొత్తం నెలలు (US సాయుధ దళాల - క్రియాశీల మరియు రిజర్వ్) సైన్యంలో లభించే సంఖ్య.

టైం లో-గ్రేడ్ గ్రేడ్ లో మొత్తం నెలలు గణన ప్రస్తుత ప్రవేశం మరియు ప్రస్తుతం మునుపటి స్థాయికి (USMC లేదా USMCR SMCR లేదా IRR) నుండి ప్రస్తుత లేదా ఉన్నత శ్రేణిలో ప్రస్తుత-శ్రేణిలో ప్రస్తుత శ్రేణిలో నెలలు ఉన్నాయి సేవ సంతృప్తికరంగా ప్రదర్శించబడింది.
డ్రిల్లింగ్ సార్జెంట్ / రిక్రూటర్ / సెక్యూరిటీ గార్డ్ బోనస్ పాయింట్స్ కమాండర్లు డ్రిల్ ఆఫర్, రిక్రూటర్స్, మరియు మెరైన్ కార్ప్స్ సెక్యూరిటీ గార్డ్స్ లాంటి విధులను నిర్వహిస్తున్న మెరైన్స్కు 100 బోనస్ పాయింట్లను జోడించవచ్చు.
స్వీయ విద్య E-3s మరియు E-4 లు ప్రోత్సాహానికి పోటీగా సైనిక మరియు పౌర విద్యకు బోనస్ పాయింట్లను పొందుతాయి. ఇవ్వదగిన పాయింట్లు కోసం మార్పిడి పటాలు చూడండి.

కమాండ్ రిక్రూటింగ్ రెఫెరల్స్ E-3s మరియు E-4 లు వ్యక్తులను రిక్రూటర్లకు సూచించవచ్చు. మెరైన్ కార్ప్స్లో ఆ వ్యక్తులను అప్పుడు నమోదు చేస్తే, E-3 / E-4 ప్రతి వ్యక్తికి 20 బోనస్ పాయింట్లను అందుకుంటుంది (గమనిక: మెరీన్ కార్ప్స్ రిక్రూటర్లు ఈ రిఫెరల్ పాయింట్లకు అర్హత లేదు - కానీ వారు 100 పాయింట్లకు అర్హులు నియామక బోనస్, పైన).

మొత్తం ప్రమోషన్ మిశ్రమ స్కోర్ను లెక్కించడానికి దిగువ పట్టికని ఉపయోగించండి:

పంక్తి #	అంశం	ఉదాహరణ స్కోరు	మొత్తం
1	రైఫిల్ మార్క్స్మాన్షిప్ ప్రమోషన్ పాయింట్స్	5.0	5.0
2	భౌతిక ఫిట్నెస్ ప్రమోషన్ పాయింట్లు	5.0	5.0
3	కలిసి పంక్తులు 1 మరియు 2 జోడించండి	10	10
4	2 ఫలితాలను విభజించండి	5	5
5	డ్యూటీ పెర్ఫార్మన్స్ మార్క్స్ సగటు 100 ద్వారా గుణకారం	44.5	49.5
6	100 ద్వారా సగటు రేటింగ్ని నిర్వహించండి	43.5	93
7	10 నెలలు గడిచిన సమయాల సంఖ్యను గరిష్టంగా పెంచుతుంది	50	143
8	2 నెలల ద్వారా సేవా-సేవలో నెలల సంఖ్యను గుణించడం	6	149
9	నేనే-విద్య పాయింట్లు (గరిష్టంగా 75)	25	169
10	డ్రిల్ ఇన్స్ట్రక్టర్ / రిక్రూటర్ / సెక్యూరిటీ గార్డ్ పాయింట్స్ (వర్తిస్తే)	100	269
11	ప్రతి రిక్రూటింగ్ రిఫెరల్ (గరిష్ట 100 పాయింట్లు) 20 పాయింట్లను జోడించండి	40	289
12	మొత్తం మిశ్రమ స్కోరు		289