ఒక పే పెంచుకోవడంపై అడిగినప్పుడు విజయవంతం ఎలా

జీతం పెంచడానికి కోరుతూ చాలామంది ప్రజలకు ఇబ్బందికరమైన సంభాషణ. చాలా కంపెనీలు చెల్లింపు పెంపు విధానాన్ని కలిగి ఉండగా, మీ అవసరాలను తీర్చలేకపోవచ్చు. సాంకేతికత వంటి పోటీ పరిశ్రమలు సాధారణంగా వేతన పెరుగుదలను మంజూరు చేయడానికి ఎక్కువ వొంపు ఉంటాయి, కాని రైజ్ ప్రశ్న ఇప్పటికీ చెల్లుబాటు అవుతుంది. సంభాషణ ఎలా జరగాలి? మరియు వేతన పెంపు అవకాశాలను పెంచడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు?

ఒక పే పెంచుకోవాలనే కీ మూలకాలు

అవును అని మీ యజమానికి హామీ ఇస్తారన్న మేజిక్ సూత్రం ఉందా?

దురదృష్టకరం కాదు. కానీ తగినంత తయారీలో తేడా ఉంటుంది. మీరు సంభాషణకు ముందు, దీన్ని పరిశీలిద్దాం:

• సంస్థ సిద్దాంతం
• టైమింగ్
• మీ విజయాల రుజువు
• విపణి పరిశోధన
• మీ యజమాని వ్యక్తిత్వం
• కమ్యూనికేషన్ విధానం

మరింత మీరు సిద్ధం, మీరు ఉంటాం మరింత విశ్వాసం. మీరు మీ నైపుణ్యాలను విశ్వసిస్తే మరియు మీరు ఒక రైజ్ అర్హత ఉంటే, చర్చలు చాలా సున్నితంగా ఉంటాయి.

కంపెనీ విధానంతో సుపరిచితుడు

ఉద్యోగుల సమీక్ష చక్రాల మినహా మినహా అనేక కంపెనీలు ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అదనంగా, వారు ఇప్పటికే మీ సంస్థ వద్ద కేసు ఉంటే, మరియు మీరు ఒక "వెలుపల చక్రం" పే పెంచడానికి, విజయం అవకాశాలు డిమాండ్ ఉంటే, వారు ఇప్పటికే పోటీ, పరిశ్రమ-ప్రామాణిక వేతనాలు (వారు జీవన వ్యయం కోసం సర్దుబాటు ఇది.) చెల్లించవచ్చు. స్లిమ్. మీరు మీ స్థానానికి సగటు కంటే ఎక్కువ కావాలనుకుంటే మీరు ఎటువంటి మేలు చేయలేరు.

మీ ఉద్యోగి విధానం మాన్యువల్ (లేదా ఇలాంటి డాక్యుమెంట్) చెల్లింపు పెంపుపై సమాచారం కోసం తనిఖీ చేయండి. లేఖకు విధాన మార్గదర్శకాలను పాటించండి.

వెలుపల-సైకిల్ చెల్లింపుపై ఎటువంటి వశ్యత లేకపోతే, మీ తదుపరి సమీక్ష వరకు వేచి ఉండండి. అప్పుడు ఒక కోసం అడగండి మంచి కంటే సాధారణ పెంచు. మీరు వ్యవస్థ బక్ ప్రయత్నం కంటే మెరుగైన ఫలితాలు చూడవచ్చు.

మీ అభ్యర్థన సరైన సమయం

ఎప్పుడైతే రైజ్ అడగడానికి ఉత్తమ సమయం? మీరు ఇటీవలి విజయాలు సాధించినట్లయితే, ఇనుము వేడిగా ఉన్నప్పుడు సమ్మె!

మీరు పార్కు నుండి మీ లక్ష్యాలను తాకితే లేదా బడ్జెట్ కంటే ముందుగా మరియు బడ్జెట్ క్రింద ఉన్న ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేసారా? బహుశా మీరు సంస్థ కోసం ఒక తీవ్రమైన సమస్య పరిష్కారం. చాలామంది అధికారులు ఈ పరిస్థితులలో బహుమానం యొక్క గొప్పతనాన్ని గుర్తిస్తారు.

వాస్తవానికి, వ్యతిరేకత కూడా నిజమైనది. మీరు ఒక ప్రణాళికలో మరియు షెడ్యూల్ తర్వాత బడ్జెట్ను ఆఫ్ చేస్తున్నారా? అప్పుడు ఇప్పుడు తిరిగి బర్నర్ పై పెంపు పెంపు చర్చలు చాలు! మీరు చేసిన పనుల కొలత మీరు వాగ్దానం చేసిన జీతంతో బంపర్తో అసమానంగా ఉంటే, మీరు ఇప్పటికీ మీ యజమానితో మాట్లాడవచ్చు. వార్షిక సమీక్షలకు ముందు కంపెనీల బడ్జెట్ సెట్లు పెంచుతాయి, అప్పటి వరకు దానిని వదిలిపెట్టవద్దు.

కొన్ని నెలల ముందు మీ యజమానిని సంప్రదించి సంభాషణను ప్రారంభించండి. కంపెనీ వెలుపల పాలసీ పెరుగుదలను సమర్థించటానికి మీరు ఎంతవరకు చేస్తారో వారు దర్యాప్తు చేయవచ్చు. మీ వాదనను బ్యాకప్ చెయ్యడానికి మీరు మీ పరిశోధన చేయాలి. అది మీకు అర్హురాలని అడిగేదానికి ఎలా అడుగుతుంది అనేదాని తరువాతి దశకు మనల్ని తీసుకుంటుంది.

కంపెనీకి మీరు ఏమి సాధించాడో చూపు

"నేను డబ్బు అవసరం", తో ఒక రైజ్ సమర్థించేందుకు ఒక మంచి ఆలోచన కాదు. బదులుగా, సంస్థకు మీ విలువను నొక్కి చెప్పడం ద్వారా మీరు జీతం పెంచాలని మీరు నిరూపిస్తారు. మీ సాఫల్యాలను డాక్యుమెంట్ చేయండి, ఆపై సమయం వచ్చినప్పుడు నిర్ణయం తీసుకునే వ్యక్తికి మీ కేసుని సమర్పించండి. ప్రత్యేకంగా ఉండండి, ఉదాహరణలు వాడండి, మరియు వంటి అద్భుతమైన అనుభవాలు ఉన్నాయి:

• మీరు సంపాదించిన ఆదాయం
• మీరు సేవ్ చేసిన డబ్బు
• మీరు సాధించిన కస్టమర్ సంతృప్తి
• మీరు కలుసుకున్న గడువు తేదీలు లేదా ఓడించారు
• మీరు అమలు చేసిన సొల్యూషన్స్
• మీరు అభివృద్ధి చేసిన ఉత్పత్తులు లేదా సేవలు
• మీరు ప్రదర్శించిన ఇనిషియేటివ్
• అదనపు గంటలు మీరు అదనపు సమయం లేకుండా పని చేస్తారు

గమనించండి చర్య క్రియలు పైన జాబితాలో. సంభాషణ సమయంలో మీరు సంస్థ కోసం చేసిన వాటిని అండర్ స్కోర్ చేయడానికి మీరు వాటిని ఉపయోగించుకోవచ్చు.

ఆర్ధిక ఇబ్బందులు లేదా సంస్థ పునర్నిర్మాణము వంటి సమస్యల వలన సరైన సమయం కాదని మీరు అనుకుంటే మీరు కూడా సుదీర్ఘ ఆట ఆడవచ్చు. భవిష్యత్తులో చెల్లింపును సమర్థించేందుకు మరింత బాధ్యతలను తీసుకోవడాన్ని పరిగణించండి.

క్లుప్తంగా: మరింత డబ్బు కోసం అడగవద్దు. నిర్ణయాధికారం ఇవ్వండి ప్రోత్సాహకం మీకు ప్రతిఫలము. మీరు విధి యొక్క కాల్ పైన కొంచెం చేస్తే, మీ యజమాని మీకు తగినంతగా చెల్లించినట్లు భావిస్తాడు!

మీ మార్కెట్ విలువ పరిశోధన మరియు ఇది స్టిక్

మనసులో ఉన్న సహేతుకమైన వ్యక్తిని కలిగి ఉండండి మరియు చర్చించడానికి సిద్ధం చేయండి.

మీ ఆదాయం పరిధిని ఆధారంగా చేసుకోండి:

• మీ పని
• కంపెనీ పరిమాణం
• స్థానం
• అనుభవం
• నైపుణ్యాలు సెట్
• డిమాండ్

ఇక్కడ మీ ఫీల్డ్ పరిశోధన ఎలా:

• అటు చూడుజీతం సర్వేలు - Glassdoor మరియు Payscale వంటి సైట్లు ద్వారా ఒక కఠినమైన ఆలోచన పొందండి. వారు ఉద్యోగాల శ్రేణిని కలిగి ఉంటారు. అయితే సంఖ్యలు సగటు పరిశ్రమలకు పరిమితం కావొచ్చు, మరియు అనుభవం, భూగోళ శాస్త్రం, డిమాండ్ మొదలైనవి ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
• తోటివారితో మాట్లాడండి - ఉద్యోగం, కంపెనీ పరిమాణము, ప్రాంతం - అదే పరిస్థితులతో ఉన్నవారితో మాట్లాడండి - మీరు సంపాదించిన దాని గురించి మరింత ఖచ్చితమైన ఆలోచన కోసం. మీరు ఎవరైనా వ్యక్తిగతంగా తెలియకపోతే మీరు సహచరులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి లింక్డ్ఇన్ మరియు ఇతర ఉద్యోగ సంఘాలను ఉపయోగించవచ్చు.
• ఉద్యోగ పోస్టింగ్లను విశ్లేషించండి - అన్ని జాబ్ పోస్టింగులు జాబితా జీతాలు, లేదా వారు జీతం పరిధి జాబితా చేయవచ్చు. కానీ వారు స్థాన మరియు నైపుణ్యాల లభ్యత ఆధారంగా మార్కెట్ విలువను ప్రతిబింబించేవారు.
• రిక్రూటర్లకు మాట్లాడండి - మీ రంగంలో రిక్రూటర్లను ఉపయోగిస్తున్నట్లయితే - మరియు టెక్ లో అనేక ఉద్యోగాలు చేయండి - వాటి నుండి జీతం పోకడలను తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.

ఎవరు వ్యవహరిస్తున్నారో తెలుసుకోండి

మీ యజమాని యొక్క వ్యక్తిత్వ రకం మీరు వేతన పెంపు కోసం ఎలా అడగాలి అని నిర్ణయిస్తారు. పుస్తకం ద్వారా పోషిస్తుంది ఒక బాస్ ఒక ప్రత్యక్ష విధానం ఇష్టపడతారు. మీ జీతాన్ని చర్చించడానికి ఒక సమావేశాన్ని మీరు ముందుగానే తెలుసుకుంటారు. అప్పుడు మీకు కావలసిన పెరుగుదల గురించి మరియు అది ఎ 0 దుకు సముచిత 0?

మీ కార్యసాధనలను హైలైట్ చేయడానికి విక్రయాల పిచ్ లేదా ప్రెజెంటేషన్పై దృష్టి సారించడం వేరే విధానం. కొంతమంది నాయకులు విమర్శకు గురైనప్పుడు వారు వినడానికి చాలా శ్రద్ధ కలిగి ఉన్నారు.

వేతన పెంపు కోసం అడుగుతున్నప్పుడు కమాండ్ యొక్క గొలుసును అనుసరించండి. మీ తక్షణ యజమాని సూపర్వైజర్గా ఉంటే, మీ మేనేజ్మెంట్ విభాగం మేనేజర్కు వెళ్లవద్దు. బదులుగా, మొదట మీ యజమానిని సంప్రదించి అతనిని లేదా ఆమె తదుపరి దశకు తెలియజేయండి.

కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఎంచుకోండి

ఉత్తరం ఒక లేఖ లేదా ఇ-మెయిల్ కంటే ఎక్కువ ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఒక లేఖ అనేది ఒక కటినమైన, వన్-వే పద్ధతి కమ్యూనికేషన్. మీ యజమాని ఏమీ చెప్పడం కూడా సులభం.

ముఖాముఖి సమావేశంలో మీ కేసుని కమ్యూనికేట్ చేసుకోవచ్చు. మరియు మీరు ఇద్దరూ అక్కడికక్కడే అభ్యంతరాలను అధిగమించగలరు.

ఏ లేఖ లేదా ఇమెయిల్ చెయ్యవచ్చు మీరు మీ ఆలోచనలను నిర్వహించటానికి మరియు సంభాషణను ప్రారంభించటానికి సహాయం చేస్తారు. మీరు విషయాన్ని ఎలా బ్రోచ్ చేస్తారో మీ యజమానిని చూపించడానికి కొన్ని విజయాలను పేర్కొనవచ్చు. అదే సందేశంలో, మరింత చర్చలు తీసుకోవడానికి అపాయింట్మెంట్ కోసం అడగండి.

సమావేశంలో

భావోద్వేగ సంభాషణలు తీసుకోకపోయినా మర్యాదగా ఉండండి. (గుర్తుంచుకోండి, వ్యాపారం, వ్యక్తిగత కాదు.) మీ యజమాని మీకు సంతృప్తికరంగా చెల్లించకపోతే, మినహాయింపు చర్చలు ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణలు పనితీరు ఆధారిత బోనస్లు, అదనపు చెల్లించిన సమయం, ప్రోత్సాహకాలు లేదా ప్రయోజనాలు. చర్చలు విజయవంతం అయినట్లయితే, అధికార సంతకాలను రాయడం ద్వారా దాన్ని పొందండి.

ఈ పేజిని పెంచుకోవటానికి లేదా చర్చించడానికి సమావేశాన్ని కోరుతూ లేఖ నమూనాలను కలిగి ఉంటుంది. మీరు వచనాన్ని కాపీ చేసి వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం సవరించవచ్చు. (దిగువ పెట్టెలో కాపీరైట్ నోటీసు చూడండి.) మీ చివరి మార్పు పాఠాన్ని చేర్చడానికి సరైన వ్యాపార లేఖ ఫార్మాట్ల కోసం లెటర్ రైటింగ్ డెస్క్ను చూడండి.

లెటర్ నమూనా రైజ్ చేయండి

ప్రియమైన (మేనేజర్ పేరు), నేను మీ కోసం పనిచేయడానికి అవకాశం కోసం కృతజ్ఞుడను, సంస్థతో నా సమయం ఆహ్లాదకరమైన మరియు బహుమతిగా ఉంది.

రెండు సంవత్సరాలలో నేను మీ కోసం పనిచేశాను, మీ బృందం యొక్క సమగ్ర సభ్యుడిగా మరియు గొప్ప ఒప్పందాన్ని సాధించాను అని నేను అంగీకరిస్తాను. ఉదాహరణకు, గత ఆరు నెలల్లో మాత్రమే, నేను

• బులెట్
• జాబితా
• యొక్క
• ప్రధాన
• విజయాల

అయితే, నేను ఇంకా రెండు సంవత్సరాల క్రితం అంగీకరించాను.

నేను చెప్పినట్లుగా, రెండు సంవత్సరాలలో నా జీతాల పునరుద్ధరణకు మేము అంగీకరించాము. నా విజయాలు మరియు మా ఒప్పందం ప్రకారం, నేను ఆరు నెలల పాటు తక్షణ జీతం పెంచుకోవాలని కోరుతున్నాను, పనితీరు ఆధారిత జీతం అదనపు మూడు శాతం పెంచడం ద్వారా ఆరునెలలపాటు నేను అనుసరించాను.

నేను తక్షణమే జీతం పెంచాను మరియు నా పనితీరు ఆధారంగా ఆరునెలల పెంచుకోవచ్చని నేను గట్టిగా భావిస్తున్నాను. కానీ మా ఒప్పందం ప్రకారం నేను చర్చలు జరుపుతాను. మీరు దీనిని చర్చించడానికి కలవాలనుకుంటే, దయచేసి నాకు తెలియజేయండి. నేను మీ నుండి సమంజసమైన తేదీ ద్వారా వినకపోతే, మీరు నా నిబంధనలకు అంగీకరించినందున మా సమావేశాన్ని రద్దు చేసినట్లు నేను ఊహించుకుంటాను.

అవకాశం మళ్ళీ ధన్యవాదాలు. పరస్పరం-బహుమతిగల సంబంధంలో మీ జట్టులో కీలకమైన ఆటగాడిగా ఉండాలని నేను ఎదురుచూస్తున్నాను.

చెల్లింపు ఉత్తరం నమూనా సమావేశం # 1 కోసం అడుగుతుంది

ప్రియమైన (మేనేజర్ పేరు), నేను మీ కోసం పనిచేయడానికి అవకాశం కోసం కృతజ్ఞుడను, సంస్థతో నా సమయం ఆహ్లాదకరమైన మరియు బహుమతిగా ఉంది. నా రచనలకు ఎలా బహుమతిని పెంచాలో మీ సలహాను నేను అభినందిస్తాను. దయచేసి వచ్చే వారం లోపల కలిసే సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయాలా?

మీ కోసం అనుకూలమైన ఏ సమయంలో అయినా నాకు పని చేస్తుంది.

నేను మా సమావేశానికి ఎదురు చూస్తున్నాను.

సమావేశం # 2 కోసం అడుగుతూ లెటర్ శాంపిల్ ను పెంచుకోండి

ప్రియమైన (మేనేజర్ పేరు), నేను మీ కోసం పనిచేయడానికి అవకాశం కోసం కృతజ్ఞుడను, సంస్థతో నా సమయం ఆహ్లాదకరమైన మరియు బహుమతిగా ఉంది. నేను నా ఉద్యోగానికి కొత్త బాధ్యతలను జోడించాను మరియు నా నైపుణ్యాలను పెంచుకునే అవకాశాన్ని అభినందించాను. నా కొత్త బాధ్యతలను చర్చించటానికి మరియు వాటిని ప్రదర్శన కోసం చెల్లించే అవకాశం గురించి చర్చించాలనుకుంటున్నాను.

నేను మీకు అనుకూలమైన ఈ వారం ఎప్పుడైనా కలవవచ్చు. ఈ వారం అనుకూలమైనది కాకపోతే, దయచేసి నాకు తెలియజేయండి.

ఈ వ్యాసం లారెన్స్ బ్రాడ్ఫోర్డ్చే నవీకరించబడింది