STAR ఇంటర్వ్యూ రెస్పాన్స్ టెక్నిక్ను ఎలా ఉపయోగించాలి

ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి క్లుప్తంగా సమాధానాలను ఇవ్వడానికి మీరు కష్టపడుతున్నారా? మీరు ఘనమైన ధ్వని లేకుండా ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీ విజయాలను ఎలా పంచుకోవాలో మీకు తెలియదా? STAR ఇంటర్వ్యూ స్పందన పద్ధతి సహాయపడుతుంది. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానంగా ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించడం ద్వారా మీరు మీ పనిలో అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నట్లుగా ఉన్న స్పష్టమైన ఉదాహరణలు లేదా రుజువులను అందించడానికి అనుమతిస్తుంది.

స్టార్ ఉందిSituation,Tఅడగండి,ఒకction, Result. ఈ వ్యూహాన్ని ఉపయోగించడం అనేది ప్రత్యేకంగా సమర్థత-ఆధారిత ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందనగా ఉపయోగపడుతుంది, ఇది సాధారణంగా "ఒక సమయంలో ఎప్పుడు వివరించండి …" మరియు "పరిస్థితిని ఉదాహరణగా పంచుకోండి …."

STAR ఇంటర్వ్యూ రెస్పాన్స్ టెక్నిక్ యొక్క మరింత వివరణాత్మక వర్ణన కోసం దిగువన చదవండి మరియు ఉత్తమంగా ఎలా ఉపయోగించాలో ఉదాహరణలు.

స్టార్ ఇంటర్వ్యూ రెస్పాన్స్ టెక్నిక్ అంటే ఏమిటి?

STAR ఇంటర్వ్యూ స్పందన టెక్నిక్ ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానంగా ఉంటుంది. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీరు గతంలో ప్రవర్తించిన ఎలా ప్రశ్నలు. ప్రత్యేకంగా, వారు మీరు కొన్ని పని పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించారో. ఈ టెక్నిక్ ఉపయోగించి యజమానులు ఉద్యోగాలు విశ్లేషించడానికి మరియు ఉన్నత స్థాయి ప్రదర్శకులు ఆ ఉద్యోగం లో ప్రదర్శించిన నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలు నిర్వచించే.

గత పనితీరు భవిష్యత్ యొక్క మంచి ప్రిడిక్టర్ అయినందున ఇంటర్వ్యూలు అభ్యర్థులకు నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను ఉద్యోగంలో ఎక్సెల్ చేయడానికి అవసరమా అని నిర్ణయించడానికి ఈ ప్రశ్నలను అడుగుతారు.

ఉదాహరణకు, సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలు, విశ్లేషణాత్మక సామర్ధ్యం, సృజనాత్మకత, వైఫల్యం, వ్రాత నైపుణ్యాలు, ప్రదర్శన నైపుణ్యాలు, జట్టుకృషిని ధోరణి, ఒప్పించే నైపుణ్యాలు, పరిమాణాత్మక నైపుణ్యాలు లేదా ఖచ్చితత్వం ద్వారా యజమానులకి రుజువు కోసం ఎదురు చూడవచ్చు.

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉదాహరణలు క్రింది ఉన్నాయి:

• మీరు ఒక గడువు గడువులో ఒక పనిని పూర్తి చేయాల్సిన సందర్భంగా చెప్పండి.
• మీరు ఎప్పుడైనా విధి కాల్ పైన మరియు వెలుపల వెళ్లిపోయారా?
• బృంద సభ్యుడు పని యొక్క తన కోటాను పూర్తి చేయడానికి నిరాకరించినప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు?

కొందరు ఇంటర్వ్యూలు STAR టెక్నిక్ ఉపయోగించి వారి ప్రశ్నలను నిర్మిస్తారు. అయితే, ఉద్యోగ అన్వేషకులు ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సిద్ధం చేయడానికి STAR ఇంటర్వ్యూ పద్ధతిని ఉపయోగించవచ్చు.

STAR అనేది నాలుగు కీలక అంశాలకు సంక్షిప్త నామం. ప్రతి భావన ఉద్యోగం అభ్యర్థి ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానం ఉపయోగించుకునే ఒక అడుగు. అన్ని నాలుగు దశలను అమలు చేయడం ద్వారా, ఉద్యోగ అభ్యర్థి తద్వారా సమగ్ర సమాధానాన్ని అందిస్తుంది. అక్రానిమ్లోని భావాలు కింది విధంగా ఉంటాయి:

పరిస్థితి: మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్న సందర్భాన్ని వివరించండి లేదా పనిలో సవాలు ఎదురవుతుంది. ఉదాహరణకు, బహుశా మీరు బృందం ప్రాజెక్టుపై పని చేస్తున్నారు, లేదా మీరు సహోద్యోగితో వివాదం ఎదుర్కొంటున్నారు. ఈ పరిస్థితిని ఒక పని అనుభవం, స్వచ్ఛంద స్థానం లేదా ఇతర సంబంధిత సంఘటన నుండి తీసుకోవచ్చు. సాధ్యమైనంత ప్రత్యేకంగా ఉండండి.

టాస్క్: తర్వాత, ఆ పరిస్థితిలో మీ బాధ్యతను వివరించండి. బహుశా మీరు మీ సమూహం గట్టి గడువులో ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేసి, సహోద్యోగితో సంఘర్షణను పరిష్కరించుకోవచ్చు, లేదా విక్రయ లక్ష్యాన్ని తాకినట్లయితే ఉండవచ్చు.

యాక్షన్: అప్పుడు మీరు విధిని పూర్తి చేశాడని లేదా సవాలును ఎదుర్కోవటానికి ఎలా ప్రయత్నిస్తున్నారో వివరించండి. మీ బృందం, యజమాని లేదా సహోద్యోగి చేసినదాని కంటే మీరు చేసినదానిపై దృష్టి పెట్టండి. (చిట్కా: బదులుగా, "మేము xyx చేసాము, నేను xyz చేశాడు. ")

ఫలితం: చివరగా, చర్య తీసుకున్న ఫలితాల ఫలితాలను లేదా ఫలితాలను వివరించండి. మీరు సాధి 0 చినదాన్ని లేదా మీరు నేర్చుకున్నది ఏమిటో నొక్కి చెప్పడ 0 సహాయకర 0 గా ఉ 0 డవచ్చు.

స్టార్ ఉపయోగించి ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం ఎలా

మీరు మీ ముఖాముఖిని ఎలా ఉపయోగించాలో ఇంటర్వ్యూ టెక్నిక్లు ముందుగానే తెలియదు కాబట్టి మీరు నిర్వహించిన ఉద్యోగాలు నుండి అనేక దృశ్యాలను సిద్ధం చేయటం నుండి మీరు ప్రయోజనం పొందుతారు.

మొదట, ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు / లేదా అనుభవాల జాబితాను రూపొందించండి. అవసరమైన లేదా ఇష్టపడే నైపుణ్యాలు / లక్షణాల సూచనల కోసం ఉద్యోగ జాబితాను మరియు ఉద్యోగ జాబితాలను చూడడానికి ఇది మీకు సహాయపడవచ్చు మరియు పోస్టింగ్లో జాబితా చేయబడిన వారికి మీ అర్హతలు సరిపోతాయి. అప్పుడు, మీరు ఆ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించినప్పుడు సందర్భాలలో నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను పరిగణించండి. ప్రతి ఉదాహరణకి, పేరు పెట్టండి పరిస్థితి, పని, చర్య, మరియు ఫలితం.

మీరు ఎంచుకున్న ఏవైనా ఉదాహరణలు, వీలైనంతగా మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి దగ్గరగా ఉంటాయి.

మీరు సాధారణ ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను పరిశీలించి, STAR పద్ధతిని ఉపయోగించి ప్రతి ఒక్కరికి ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వండి.

స్టార్ ఉపయోగించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు జవాబులు ఉదాహరణలు

ఉదాహరణ ప్రశ్న 1: గడువు గడువులోపు పనిని మీరు పూర్తి చేయవలసిన సమయం గురించి చెప్పండి. పరిస్థితి వివరించండి, మరియు మీరు దీన్ని ఎలా నిర్వహించాలో వివరించండి.

ఉదాహరణ 1:నేను సాధారణంగా దశల్లో నా పనిని ప్లాన్ చేయాలనుకుంటున్నాను మరియు దానిని ముక్కగా పూర్తి చేయాలని కోరుకుంటున్నాను, నేను గరిష్ట గడువులో అధిక నాణ్యత పని ఫలితాలను కూడా సాధించవచ్చు. ఒకసారి, ఒక మాజీ కంపెనీలో, ఒక ఉద్యోగి అతని ప్రాజెక్టులలో ఒకదాని రాబోయే గడువుకు ముందు రోజులు విడిచిపెట్టాడు. నేను దాని గురించి బాధ్యత వహించవలసిందిగా కోరారు, ప్రాజెక్ట్ గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు పూర్తి చేయడానికి కొన్ని రోజులు మాత్రమే. నేను ఒక టాస్క్ ఫోర్స్ మరియు డెలిగేటెడ్ పనులను సృష్టించాను, మరియు మేము ఒక్కరోజుకి కేటాయించిన పనిని పూర్తి చేసాము. నిజానికి, గట్టి గడువులో పని చేస్తున్నప్పుడు వృద్ధి చెందాలని నేను నమ్ముతున్నాను.

ఉదాహరణ ప్రశ్న 2: బృంద సభ్యుడు పని యొక్క తన కోటాను పూర్తి చేయడానికి నిరాకరించినప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు?

ఉదాహరణ జవాబు 2:జట్టు సంఘర్షణలు లేదా సమస్యలు ఉన్నప్పుడు, అవసరమైతే జట్టు నాయకుడిగా అడుగు పెట్టడానికి నేను ఎల్లప్పుడూ ప్రయత్నిస్తాను. నా కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు నన్ను ఒక సమర్థ నాయకుడుగా మరియు మోడరేటర్గా చేస్తాయని నేను భావిస్తున్నాను. ఉదాహరణకు, ఒక సారి జట్టు బృందం పని చేస్తున్నప్పుడు, జట్టు సభ్యులలో ఇద్దరు తమ వాగ్దానాలను పూర్తి చేయటానికి నిరాకరించారు, వాదనలో చిక్కుకున్నారు. వారు వారి పనితీరులతో అసంతృప్తి చెందారు, కనుక బృందం సభ్యులందరికీ మేము అన్ని నియామకాలను పునఃప్రతిష్టించాను. ఇది ప్రతిఒక్కరికీ సంతోషకరమైనది మరియు ఉత్పాదకమైంది, మరియు మా ప్రాజెక్ట్ విజయవంతమైంది.

ఉదాహరణ ప్రశ్న 3: మీరు పనిలో చొరవ చూపిన సమయం గురించి చెప్పండి.

ఉదాహరణ జవాబు 3: చివరి శీతాకాలంలో,ఒక ప్రకటన ఏజెన్సీలో ఒక ప్రధాన క్లయింట్ కోసం ఖాతా ఎగ్జిక్యూటివ్కు మద్దతు ఇచ్చే ఒక ఖాతా సమన్వయకర్తగా నేను వ్యవహరిస్తున్నాను. ఖాతా కార్యనిర్వాహకుడు ఒక ప్రమాదంలో ఉన్నాడు మరియు ప్రధాన ప్రచార పిచ్కు మూడు వారాల ముందు పక్కన పయనించారు.

నేను సృజనాత్మక మరియు మీడియా జట్ల యొక్క ప్రయోగాన్ని సమన్వయం చేయడం ద్వారా ప్రదర్శనను పూరించడానికి మరియు క్రమబద్ధీకరించడానికి స్వచ్ఛందంగా వ్యవహరించాను. నేను ఒక అత్యవసర సమావేశం అని పిలిచాను మరియు ప్రదర్శనల గురించి చర్చా వేదికలు, మీడియా ప్రణాళికలు మరియు వివిధ బృంద సభ్యుల పాత్రల గురించి చర్చించాను.

నేను రెండు ప్రముఖ ప్రకటన భావనలపై ఏకాభిప్రాయాన్ని సాధించగలిగాము, దానితో మేము మాధ్యమ వ్యూహాలతో పాటు పిచ్ చేయవలసి వచ్చింది. నేను మా చర్చల ఆధారంగా బృందం warmly అందుకున్న పిచ్ ప్రస్తుత ఎలా ఒక నిమిషం- by- నిమిషం ప్రణాళిక తీసుకున్నాడు. క్లయింట్ మా ప్రణాళికను ఇష్టపడ్డారు మరియు ప్రచారాన్ని స్వీకరించారు. నేను ఆరు నెలల తరువాత ఎగ్జిక్యూటివ్ ఖాతాకు పదోన్నతి పొందాను.