ఉద్యోగుల నేర్చుకోవడం ప్రయోజనాలు పాల్గొనడానికి

నేర్చుకోవడం ఏ కార్యాలయంలో ఒక క్లిష్టమైన భాగం. ఉద్యోగులు వారి నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానాన్ని పెంచే కొనసాగుతున్న అభ్యాస ప్రయోజనాలకు మద్దతు ఇచ్చినప్పుడు ఇది ఎక్కువ ఉత్పాదకత మరియు భవిష్యత్ ఆవిష్కరణకు దారితీస్తుంది.

బ్రాండన్ హాల్ గ్రూప్ నుండి పరిశోధన ఆధారంగా, ప్రతి US లో సగం కంటే ఎక్కువ మందికి ప్రతి సంవత్సరం 1,000 డాలర్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విద్యార్ధులకు పైగా ఖర్చు చేస్తున్నారు. సాంకేతిక శిక్షణ అభ్యాస అవసరాల జాబితాలో ఉంటుంది, నాయకత్వం అభివృద్ధి మరియు సమ్మతి విద్యను అనుసరిస్తుంది. అయితే, ఉద్యోగులు చురుకుగా పాల్గొనడం మరియు వారి అభ్యాస ప్రయోజనాల్లో పాల్గొనడం కష్టమవుతుంది.

ఉద్యోగస్థులు పని వద్ద తెలుసుకోవడానికి ఎందుకు ప్రేరణ పొందలేరు

కొన్నిసార్లు, వ్యక్తిగత ఆలోచనలు, ప్రతికూల గత అనుభవాలు, మరియు ఇతర అంశాలు ప్రభావవంతమైన ఉద్యోగి అభ్యాస కార్యక్రమాల మార్గంలో పొందవచ్చు. శిక్షణలో ఉద్యోగి పాల్గొనడానికి తొమ్మిది సాధారణ అడ్డంకులను NST ఇన్సిట్స్ పంచుకుంటుంది, వాటిని నేర్చుకోవడం ప్రయోజనాల్లో పాల్గొనడానికి వాటిని తప్పనిసరిగా అధిగమించడానికి. ఈ అడ్డంకులు:

1. ఓవర్ స్వాతంత్ర్యం

కొందరు ఉద్యోగులు నేర్చుకోవడంలో పాల్గొనడానికి ఒత్తిడి చేయకూడదు. వారు సహజంగా నేర్చుకుంటారు మరియు వారు సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు చేరతారు. ఉద్యోగులను గౌరవిస్తూ వారి స్వాతంత్రాన్ని గౌరవించడం ఈ సమస్యను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది.

2. నెగటివ్ పర్సెప్షన్లుఉద్యోగులకు గతంలో ఒక బోధకుడు లేదా కొన్ని ఇతర రకాల అభ్యాసనతో ప్రతికూల అనుభవం కలిగి ఉండవచ్చు. వారు సామర్ధ్యం నేర్చుకోవడంలో చింతించకపోవచ్చు. వారు వాస్తవాలను గుర్తుకు తెచ్చుకోవడం మరియు పరీక్షలు తీసుకోవడం ద్వేషం.

3. వ్యత్యాసాలుకృషి నేర్చుకోవడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం చాలా కష్టం, మరియు పని పనులు మరియు ఇతర వ్యక్తిగత డిమాండ్ల మధ్య సమయాన్ని కనుగొనడంలో ఇబ్బందులు కలిగి ఉన్న చాలామంది పెద్దలు ఉన్నారు. నేర్చుకోవడం చాలా సరళమైనది.

4. మార్పుకు ప్రతిఘటన

మార్పు ఎల్లప్పుడూ అన్ని ఉద్యోగుల ఆలింగనం ఏదో కాదు. వాస్తవానికి, చాలామంది క్రొత్తగా ఎవ్వరూ అడ్డుకోరు. ఇది గత వ్యక్తి అనుభవాలనుండి రావొచ్చు, అది పేలవంగా లేదా ఒక వ్యక్తి నిర్మి 0 చబడిన మార్గ 0. పెద్దలు సౌకర్యవంతంగా మారవచ్చు మరియు మార్పులను నివారించవచ్చు.

5. సెలెక్టివ్ వడపోతలు

మానవులు సాధారణంగా స్టిమ్యులేటింగ్ చేసే విషయాలపై మాత్రమే దృష్టిస్తారు. ఇతర విషయాలను ఫిల్టర్ చేయవచ్చు. అభ్యాసన విషయం వారి కెరీర్లో బోరింగ్ లేదా అసంబద్ధం ఉంటే, వారు పాల్గొనడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది.

6. అస్పష్టమైన ప్రేరణ

ఒక ఉద్యోగి అభ్యాస వెనుక "ఎందుకు" సమాధానం ఇవ్వలేకపోతే, వారు దానిపై ఆసక్తి కలిగి ఉండటం తక్కువ. అన్ని తరువాత, అది పాల్గొనేందుకు ప్రయత్నం పడుతుంది. శిక్షణ సమస్యను పరిష్కరించడానికి లేదా అభ్యాసకుల అవసరాలను తీర్చడానికి ఉత్తమంగా అందించబడుతుంది. ఇది ప్రారంభం నుండి స్పష్టమైన పని మరియు పని అనుభవానికి వర్తించవలసిన సమాచారం.

7. పార్టిసిపేటరీ ఫియర్

ఇతరులతో నేర్చుకునే సాంఘిక పరిస్థితిలో పెద్దలు ఆందోళన చెందుతారు. వారు వారి సహచరులుగా తీర్పు తీర్చబడతారనే భయంతో లేదా చింతించకపోవచ్చు. ఈ అడ్డంకి అధ్యాపకులు జాగ్రత్త వహించాలి ఒక నిజమైన సమస్య.

8. స్థాపించబడిన ప్రాధాన్యతలు

ప్రతి అభ్యాసకుడికి వారి సొంత శైలి మరియు అభ్యాసం కోసం ప్రాధాన్యత ఉంది, ఇది వారికి సహజంగా వస్తుంది. వారు దీనిని తెలుసుకున్న కారణంగా వారు ఇతర రకాల అభ్యాసనలను అడ్డుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఆడియో పాఠాలకు వ్యతిరేకంగా దృశ్య సంపాదనకు వారు ఇష్టపడవచ్చు.

9. వైఫల్యం భయం

దాదాపుగా అన్ని ప్రజలు తమ జీవితాల్లో కొంతకాలం విఫలమయ్యారనే విషయంలో ఆందోళన చెందుతున్నారు, కానీ వారి సహచరుల ముందు - పని వద్ద ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు భయము మరింత నిజమైనది అవుతుంది. వారు ఆందోళనను పరీక్షించి ఉండవచ్చు, వారు అంచనా దశకు బదులుగా నేర్చుకోవడంపై దృష్టి పెట్టడం కష్టం.

ఉద్యోగుల వారి లెర్నింగ్ బెనిఫిట్ల ప్రయోజనం పొందడానికి వ్యూహాలు

అదృష్టవశాత్తూ, కార్యాలయంలో నేర్చుకోవటానికి పైన మరియు ఇతర అడ్డంకులను అధిగమించడం సాధ్యపడుతుంది, ఉద్యోగుల వారి అభ్యాస ప్రయోజనాలలో పాల్గొనడానికి. కింది చిట్కాలు eLearning ఇండస్ట్రీ స్థాపకుడు క్రిస్టోఫర్ పపస్ నుండి వచ్చాయి. అనేక సందర్భాల్లో, కార్పోరేట్ లెర్నింగ్ విషయాల్లో కంపెనీలు ఉద్యోగులకు నేర్చుకోవడం ఎంతగానో పట్టింపు లేదు. ఇది కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క ఒక సాధారణ భాగంగా ఉండాలి మరియు మినహాయింపు కాదు.

ఉద్యోగుల కోసం నేర్చుకోవడం యొక్క లాభాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి

ఉద్యోగుల నిజమైన విలువను మరియు అభ్యాస ప్రయత్నంలో పాల్గొనే ఫలితంగా వారికి ప్రయోజనం లభిస్తే, వారు దాని గురించి చాలా సంతోషిస్తారు. ఉద్యోగస్తులు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన దరఖాస్తును ప్రవేశపెట్టవలసి ఉంటుంది, తద్వారా వారి కెరీర్ మరియు ప్రభావాన్ని మెరుగుపరుస్తాయని ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకుంటారు. ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు ఆసక్తిని కొనసాగించడానికి పాఠాలు అంతటా దీనిని నొక్కి చెప్పడం కొనసాగించండి.

నేర్చుకోవడం ప్రాసెస్ లో వారు వచ్చి ఎంతవరకు చూడండి లెర్నింగ్ సులభంగా చేయండి

ప్రతి అభ్యాసకుడికి పురోగతిని చూపించే మార్గాన్ని తప్ప నేర్చుకోవడం గుణకాలు దీర్ఘకాలికంగా మరియు కఠినంగా ఉంటాయి. ఒక పూర్తయిన కాలక్రమాన్ని అందించడం ద్వారా వారు అభ్యాసకులు పూర్తయిన దాన్ని పూర్తి చేసేందుకు మరియు పూర్తి చేయడాన్ని ఎలా చూపిస్తారు. యూనిట్ల ద్వారా వెళ్ళేటప్పుడు అభ్యాసకులకు బహుమతిని పూర్తిచేసే బ్యాడ్జ్ల ద్వారా మరో పద్ధతి ఉంది. ఇది మరింత తెలుసుకోవడానికి మరియు వారి ప్రయత్నాలకు గుర్తింపు పొందడానికి ఎక్కువ ప్రేరణ కలిగించగలదు.

మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో భాగంగా నేర్చుకోవడం యొక్క ఫౌండేషన్ను అభివృద్ధి చేయండి

ఆ అభ్యాసాన్ని అర్థం చేసుకునే ఉద్యోగులు మీ సంస్థ యొక్క మొత్తం విజయాన్ని అంచనా వేస్తారు మరియు ఇది మంచి సమయం తీసుకునే మంచి కంపెనీలో భాగంగా ఉంటుంది. నేర్చుకోవడం సానుకూల, కమ్యూనిటీ-నిర్మాణాత్మక ప్రయత్నం. ఇది అన్ని ఉద్యోగులలో పాల్గొనడానికి ప్రయోజనం చేకూర్చండి, తరువాత వారు ఎంచుకోగల ఎంపిక కాదు. వారి సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు కెరీర్ డ్రీమ్స్ అనుసరించే ఉద్యోగుల విజయాలు ప్రముఖంగా మొత్తం సంస్థ అంతటా మార్కెట్ లెర్నింగ్.

నేర్చుకోవడం ఇంటరాక్టివ్ అండ్ వెరైటీని పరిచయం చేయండి

నేర్చుకోవడంపై ముఖ్య ఫిర్యాదులలో ఒకటి అది కాలక్రమేణా మందకొడిగా మారగలదు. వివిధ రకాల మీడియా మరియు పాఠం లేఅవుట్లను ఉపయోగించి కలపడం నేర్చుకోవడం మరియు రూపకల్పన జట్లు విస్మరించినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. ప్రతి వ్యక్తి యొక్క ఏకైక సంపాదన శైలిని గౌరవించే అనేక రకాల అభ్యాసన విషయాలను చేర్చడం ముఖ్యం. దృశ్య అభ్యాసకులు, వ్రాసిన కంటెంట్, చిత్రాలు, వీడియో మరియు లైవ్ వైట్ బోర్డులు బాగా పనిచేస్తాయి. ఆడియో అభ్యాసకులకు, పాఠాలు కలిపిన పాఠ్య ప్రణాళికలను వినడం అనేది విషయాలు విచ్ఛిన్నం చేయడానికి గొప్ప మార్గం. అభ్యాసకులు అభ్యాసకులు చేతులు-పాఠాలు నేర్చుకోవడం ఉత్తమం.

నేర్చుకోవడం ప్రక్రియ ప్రోత్సహించడం ప్రయత్నించండి

పూర్వం చెప్పినట్లుగా, అభ్యాసకులు పురోగతిని చూడటం ద్వారా అభ్యాసన పూర్తి చేయడానికి చాలా ఇష్టపడుతున్నారు. బహుమానం యొక్క మూలకాన్ని జోడించడం కూడా తక్కువ సమయంలో మరింత సాధించడానికి వారికి సహాయపడుతుంది. మీ ఉద్యోగులను నేర్చుకోవడానికి మైలురాయి మరియు జీతం బోనస్, పీర్ గుర్తింపు, గ్రాడ్యుయేషన్ వేడుకలు మరియు మరిన్ని వంటి సాధారణ ప్రోత్సాహకాలను ఉపయోగించండి. అభ్యాసకులు పాఠాలు పూర్తి మరియు స్థాయిలు ద్వారా జంపింగ్ కోసం తక్షణ సంతృప్తి సంపాదించడానికి gamification కూడా మంచి ఫలితాలు ఉత్పత్తి చేయవచ్చు.

ఒక కమ్యూనిటీ లెర్నింగ్ ఎక్స్పీరియన్స్ అభివృద్ధి

అభ్యాస ప్రచారాలకు ఒక సాంఘిక మూలకాన్ని పరిచయం చేయడం ద్వారా అన్ని అభ్యాసాలు మెరుగుపరచబడతాయి. అనేక సంస్థలు ఒక "రహస్య" సోషల్ నెట్వర్కింగ్ సమూహం ద్వారా అభ్యాసకుల ప్రత్యేక నెట్వర్క్ను ఏర్పాటు చేస్తాయి, ఇక్కడ అభ్యాసకులు వారి అభ్యాస ప్రయత్నాలను సహకరించవచ్చు మరియు మాట్లాడతారు. ఇతరులకు అభ్యాసకులు అంచనా కోసం సిద్ధం, గ్రూప్ ప్రాజెక్టులపై పని చేయడం మరియు మరిన్ని చేయడం కోసం సహాయపడే వ్యక్తి-గ్రూపులు ఉన్నాయి. బ్రాండ్ టీ-షర్టులు, కప్పులు, పెన్నులు మరియు మరిన్ని నేర్చుకోవడాన్ని కలిగి ఉన్న కార్పొరేట్ స్వాగ్తో ఇది సరదాగా కృషి చేయండి. గుంపుకు కొత్త విద్యార్థులను పరిచయం చేసి, ఈ సామాజిక పీర్ గ్రూపు నుండి సలహాదారులను నియమిస్తారు.

ఫీడ్బ్యాక్లను సంపాదించి, నేర్చుకోవడం ప్రయోజనాలను మెరుగుపరచండి

మీ సంస్థ అందించే అభ్యాసన ప్రయోజనాలను మెరుగుపరచడానికి ఏ దశలను తీసుకోవచ్చో ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని కోరడానికి ఇది ఒక క్రమ పద్ధతిలో చేయండి. ఇతర కంపెనీలు కూడా వారి ఉద్యోగులను అందిస్తున్నాయో తెలుసుకోండి. ఇది అర్హత కోసం నిపుణులను తీసుకురావడం, నేర్చుకోవడం, సమావేశాలను నిర్వహించడం లేదా పరిశ్రమ సంఘటనలకు ఉద్యోగులను పంపడం మరియు ఉద్యోగి అత్యంత తెలుసుకోవడానికి ఏమి అవసరమో తెలుసుకోవడం వంటివి చాలా సులువు. వారు కళాశాల బంధితమైతే, వారి డిగ్రీ కార్యక్రమంలో క్రెడిట్లను సంపాదించడానికి సహాయపడే ఒక అభ్యాస మార్గాన్ని సృష్టించడం పని చేస్తుంది.

కంపెనీకి వారి విశ్వసనీయతకు బదులుగా మీ అత్యంత ప్రేరేపిత ఉద్యోగులకు ట్యూషన్ సహాయం అందించండి.

మీ ఉద్యోగులను సామర్థ్యం ఉన్న పెద్దలు మరియు అభ్యాసకులుగా గౌరవించండి. పని వద్ద వారి అభ్యాస ప్రయోజనాల్లో చాలా వరకు వాటిని ప్రోత్సహించేందుకు పై పద్ధతులను ఉపయోగించండి.