మాజీ ఉద్యోగుల గురించి యజమానులు ఏమి చెప్పగలరు?

ఉద్యోగార్ధులకు తరచూ అడిగే ప్రశ్నల్లో ఒకటి "యజమాని గురించి మాజీ యజమానుల గురించి ఏమి చెప్పవచ్చు?" కొందరు ఉద్యోగార్ధులకు కంపెనీలు చట్టబద్ధంగా ఉపాధి, జీతం మరియు మీ ఉద్యోగ శీర్షిక తేదీలను చట్టబద్ధంగా విడుదల చేయగలరని నమ్ముతారు. అయితే, అది కేసు కాదు.

యజమాని ఒక మాజీ ఉద్యోగి తొలగించబడతాడు లేదా కారణం కోసం తొలగించబడతాడా? ఎలాంటి నోటీసు లేకుండా మీరు నిష్క్రమించాడని చెప్పడం గురించి, తరచూ మాదకద్రవ్యాలతో వ్యవహరించడం లేదా ఉద్యోగంపై సరిగ్గా పనిచేయలేదా? యజమాని మీ గురించి చెప్పేదానికి పరిమితులు ఉన్నాయా?

ఏ మాజీ యజమానులు కెన్ - అండ్ కాంట్ - సే యు గురించి

మాజీ ఉద్యోగుల గురించి బహిర్గతం చేయలేరు - లేక యజమాని ఎలాంటి సమాచారాన్ని నిషేధించటానికి ఏ ఫెడరల్ చట్టాలు లేవు. యజమానులు చట్టబద్ధంగా బహిర్గతం చేయగలవాని గురించి మరియు చాలామంది యజమానులకు చట్టాలు, బాధ్యతలు మరియు వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన గురించి వివరాలు తెలియజేయడానికి చాలామంది యజమానులను అనుమతిస్తారు. ఉద్యోగుల మాజీ ఉద్యోగులు ఏమి వెల్లడిస్తారో పరిమితం చేసే రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలపై సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ వెబ్సైట్ను తనిఖీ చేయండి.

మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడినా లేదా తొలగించబడినా, కంపెనీ అలా చెప్పవచ్చు. వారు కూడా ఒక కారణం ఇవ్వవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఎవరైనా ఒక షీట్ షీట్ ను దొంగిలించడం లేదా తప్పుదోవ పట్టించడం కోసం తొలగించబడినట్లయితే, ఉద్యోగి ఎందుకు తొలగించబడిందో వారు వివరించగలరు. రాష్ట్ర చట్టాలపై ఆధారపడి, యజమానులు కూడా మీ పనితీరుపై సాధారణ అభిప్రాయాన్ని పంచుకోగలరు.

ఇది పరువు నష్టం చట్టాల (ఇది అపవాదు లేదా దూషణ) కారణంగా కంపెనీలు ఉద్యోగాలను నిర్ధారిస్తున్న నిర్వాహకులను నియమించడానికి లేదా సూచనలను తనిఖీ చేయడానికి సాధారణంగా అందించే సమాచారం గురించి సాధారణంగా చెప్పబడుతున్నాయి. వారు చెప్పేది నిజం లేదా సంస్థ మాజీ ఉద్యోగి నుండి ఒక దావాకి లోబడి ఉంటుంది. లీగల్లీ, ఒక మాజీ యజమాని వాస్తవ మరియు ఖచ్చితమైన ఏదైనా చెప్పగలదు.

అనేక మంది యజమానులు ఉద్యోగ తేదీలు, మీ స్థానం మరియు జీతం మాత్రమే ఎందుకు నిర్ధారించారనేది వ్యాజ్యాలపై ఆందోళన.

సంస్థ ఎలా బహిర్గతం చేస్తుందనే దానిపై ఎలా తనిఖీ చేయాలి

మీరు తొలగించబడి లేదా రద్దు చేయబడితే, మీ మాజీ యజమానితో తనిఖీ చేసి, మీ పని చరిత్రను ధృవీకరించడానికి వారు కాల్ వచ్చినప్పుడు వారు ఏ సమాచారం అందించారో అడగండి. నేపథ్యంలో, రిఫరెన్స్ చెక్కుల సమయంలో సాధారణంగా అడిగిన ప్రశ్నలను సమీక్షించడంలో ఇది సహాయపడుతుంది. మీ మాజీ యజమాని బేసిక్స్ కంటే మరింత సమాచారాన్ని అందించినట్లయితే, వారు పంచుకునే అదనపు వివరాలను చర్చించడానికి ప్రయత్నించడం లేదు. ఇది ఖచ్చితంగా అడగడానికి హర్ట్ కాదు!

మీరు కష్టం పరిస్థితులలో వదిలేస్తే, మీకు తెలిసిన ఒకరిని మీరు కాల్ చేసి, మీ రిఫరెన్స్లను తనిఖీ చేయవచ్చు, ఆ సమాచారం బయటికి రాబోతుందని మీకు తెలుస్తుంది. లేదా, మీరు భవిష్యత్ యజమానులకు ఏది బహిర్గతం చేయబడిందో తనిఖీ చెయ్యడానికి రిఫరెన్స్ తనిఖీ సేవను కూడా ఉపయోగించవచ్చు.

స్ట్రెయిట్ కథను పొందడం

మీ కథ మరియు మీ మాజీ యజమాని యొక్క కథ మ్యాచ్ ముఖ్యమైనది. మీరు చెప్పినట్లు మీరు చెప్పినట్లయితే మరియు సంస్థ మీరు తొలగించినట్లు చెప్పినట్లయితే, మీరు ఉద్యోగం పొందలేరు. మీ ఉద్యోగ శీర్షికను లేదా ఉద్యోగపు తేదీలను తప్పుగా చెప్పడం చాలా సంభావ్య యజమాని కోసం ఎరుపు జెండా, మరియు మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి కాదు ఫలితంగా.

అంతేకాకుండా, దరఖాస్తు ప్రక్రియ సమయంలో నిజం చెప్పకపోతే భవిష్యత్తులో ఎప్పుడైనా మీరు తొలగించవచ్చు - మీరు నియమించిన కొన్ని సంవత్సరాల తర్వాత కూడా. ఎందుకంటే చాలా ఉద్యోగ దరఖాస్తులు మీరు సమాచారాన్ని ధృవీకరించే విభాగాన్ని కలిగి ఉంటారు ఎందుకంటే ఇది ఖచ్చితమైనది.

కంపెనీని బహిర్గతం చేయదు

మీ ఉద్యోగ ముగిసిన కారణాన్ని మీ మాజీ యజమాని బహిర్గతం చేయవని భావించవద్దు. పెద్ద కంపెనీలు సాధారణంగా మాజీ ఉద్యోగి సమాచారం వెల్లడించడానికి సంబంధించిన విధానాలను కలిగి ఉంటాయి, కాని ఇవి కాకపోవచ్చు. అనేక చిన్న యజమానులకు ఒక విధానం లేదు లేదా చట్టపరమైన బాధ్యత సమస్యలకు సంబంధించి లేదా తెలియదు.

ఏ సందర్భంలోనైనా, యజమాని మీరు గురించి చెప్పబోతున్నాడో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం, ఎందుకంటే కంపెనీ చెప్పేది ఏమి సరిపోతుందో సరిపోలాలి.

మీ సంస్కరణ వారితో సరిపోలడం లేదు మరియు మీ ముగింపు గురించి కంపెనీ కథ ఖచ్చితమైనది కాదు అని మీరు భావిస్తే, ముందస్తుగా ఉండండి మరియు చెప్పండి. మీరు ఒక విషయం చెప్పినా మరియు కంపెనీ మరొకదానితో చెప్పినదానికన్నా ఎక్కువ పనిని పొందుతారు.

చివరగా, మీరు మాజీ యజమాని నుండి ప్రతికూల సూచనను ఎదుర్కోవాల్సి వస్తే, అదనపు సూచనలు పంచుకోండి. మీరు మీ నిర్వాహకుడితో కలిసి ఉండకపోతే, ఉదాహరణకు, ఒక సూచనగా ఒక పీర్ను అందించండి. లేదా, మీ కెరీర్లో ఉద్యోగాల నుండి సూచనల ఎంపికలను అందించండి. చాలా సానుకూల సూచనలు అందుబాటులో ఉంటే ఒక ప్రతికూల సూచన తక్కువ అర్ధవంతమైన అనిపించవచ్చు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.